Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group

Thắc mắc vì cớ gì mà hàng thải của một công ty khác như chị Ngọc Thu mà lại về đây với chức danh GĐ sáng tạo cao vời vợi, trong khi kĩ năng có hạn, thái độ cũng có hạn nốt... Không biết lắng nghe là 1 cái tội, không biết tự lượng sức mình mà cứ bô bô cái mỏ thể hiện ta đây trong khi bản thân chả được cái thể thống gì. Quá nhiều người không có đủ thực lực lại nắm cái chức cái quyền quá cao ở công ty thì làm sao công ty phát triển được nhỉ. Nhân tiện, người mới vào thì nên né chị Thi Anh, Thảo Mai và một vài cái tên trong hệ nham hiểm nhé. Bị chém sau lưng vài nhát lúc nào không hay đó.

Nếu cá bạn thành tâm muốn biết, thôi thì mình sẵn lòng trả lời -Ưu điểm: Công ty mới xây văn phòng mới, rộng rãi thoải mái. Có nhiều view đẹp. Bạn nào là một tấm chiếu mới vào đây bạn sẽ thành tấm chiếu mới lần 2, kiểu bị hành riết nát bấy nên là mua chiếu mới lần nữa á. Đồng nghiệp cutoe, là đồng nghiệp chứ không phải sếp nhé. -Nhược điểm: +Địa lí: Đụ má chỗ đi làm xa vãi nồi, đã vậy còn có cướp nhe mấy mẹ. Mấy nay mấy người bị cướp luôn nhe. Chị nhân sự bị cướp cai nghỉ luôn rồi. Cty thì to mà chỗ để xe không, đậu xe ngoài nắng muốn hao mòn thân xác cái xe. Từ lúc qua công ty mới mà thay mấy cái lốp xe. Xu cà na. Nói chung đi làm thì về sớm không là ăn cướp nó rình. Đi làm không được mang dép lê, không dc mặc quần đùi ( quy định mới nha), đúng bon 6 giờ đang làm cty cúp điên cho nhân viên đi về, làm chi tốn điện công ty, mà ở lại thì k có OT ạ. Sếp thì không có chuyên môn, đặt để người sai vị trí. Kiểu phó GD sx là giáo viên mần non, không có năng lực thực sự ch ứ chả phải vì bằng cấp gì đâu, vào đi rồi biết lời em nói đúng hay sai ạ. Suốt ngày bảo là anh/chị hông có học chuyên môn chuyên ngành gì vẫn làm được a,b,c,x,y,z... dạ học hành nó không quan trọng thiệt nhưng chuyên môn thì quan trọng anh chị nha, chứ ***X nhà ngta cầm cánh ctr đỉnh vkl, ***X nhà mình làm gì khi một show diễn ra ngoài trừ cầm bộ đàm chửi ạ. Văn hoá cty được cái ăn to nói lớn, họp trong phòng hợp mà rần rần như kiểu giặc đến nơi ấy, rồi nói chuyện đập bàn đập ghế đùng đùng. À công ty có văn hoá trừ lương nữa, hỏi Social thì biết nè. Ngót nghét 50% lương, mà toàn đưa kênh chết veo rồi bắt nhân viên hồi sinh các kiểu, anh chị lại đề cao tụi em quá rồi. Kênh thì chưa bao giờ đạt 200$/tháng mà bắt kiếm về 500$, trong khi kênh bị mất reach luôn á mọi người. Kênh thì tạp nham như đống rác, muốn đăng gì đăng. Cái cty dị mà tự hào có hơn 100 kênh YT mà kênh nào cũng như qq. Cái mình thấy quá đáng nhất là miệng thì đề cao nhân văn mà lúc nghệ sĩ mất 7 lần 7 48 nhân viên re up lại clip để kiếm view kiếm tiền. À còn thưởng phạt không xứng đáng nữa ạ, người cầm phím bình thiên hạ kiếm về cho công ty quá trời tiền mà cuối năm còn không được danh hiệu nhân viên xuất sắc. Rồi ngta nộp đơn nghỉ hết rồi. À nhắc vụ nghỉ có ai cho em hỏi sao chị Tami nghỉ nhanh quá dị. Còn phần sx thì làm như trâu như bò, nghe đâu sắp tới SX bị app KPI dữ lắm hả mụi người. Mà cty gì một phòng ban 10 người hết 9 ng TCSX, đụ má TCSX có cũng như không ạ. Sx thì làm như trâu như bò mà nội dung hay là do btap giỏi quá chời quá đất mà nội dung dở là do sx tìm người sai, tìm người không hay bla bla. Cty gì mà SX đi check file giao file, cái lol gì cũng sx. Còn biên tập thì bị quá tải, rồi ctr này chồng ctr kia đụ má bất cập lắm. Kiểu biên tập hay bị quá tải, tao hiểu nhưng mà mấy chị biên tập làm ơn trả file cho em đi ạ. Kiểu btap và sx k làm theo 1 team mà biên tập là biên tập chung của công ty ạ. Ròi danh xưng lộn xộn, thế méo nào biên tập được vài ctr thì được công nhận là đạo diễn cấp 4 dị mụi ngừi. Cái danh xưng đạo diễn tự nhiên rẻ rúng vãi chưởng. Công ty còn có tiêu chí có làm thì mới có ăn cho nên tất niên công ty kêu nhân viên xuống trang trí làm sống làm chết để được tự ăn ạ, nghe nói mấy chị lễ tân nhân sự chạy như trâu như bò đến khi rảnh tay thì k còn con mẹ gì ăn luôn. Còn mfes mở ra chị vậy ạ??? Mở để anh lấy tiếng ạ, cực như cún ý, mà đưa tiền cho nhân viên mở gian hàng đến lúc lỗ bắt nhân viên bù tiền nha. +Sếp Liêm: phèn, nói thiệt là phèn. Kiểu tư duy mới mà mới không triệt để. Vừa phèn vừa dơ. Suốt ngày thích làm mấy chương trình về gái gú khoe thân mà không cho ngta biết ạ. Rồi làm thì cái gu nó sến rện sền rên. Ai mà làm việc với ảnh để ảnh duyệt poster, đồ hoạ, logo đồ là thẩm thấu độ sến của ảnh luôn. Làm sếp mà không công tâm, trong cty hoặc là bạn là dòng họ sếp, hai là biết chịu đựng, giỏi và ngoan thì mới có cơ hội thăng tiến nha. Cuối năm bầu cử nhân viên xuất sắc là do anh đề xuất hết á, mà có mấy người được nhận ngta có phục méo đâu. Nói chung cty của anh mà, anh thích làm gì thì làm chứ. + Chị Nga: mệt, hông muốn nhắc tới. Chỉ là người tốt nhưng theo mình chị không có chuyên môn cho chức vụ ***X chị đang nắm. Đặt để sai người sai vị trí, ép KPI nhân viên quá đáng. Chửi cũng không hiền, nghe chửi đi rồi biết ạ. +Chị Tăng Hoài An: vô lí, rất vô lí. Cái gì tốt thì mang về Hà Nội. + Chị Kim Ngọc: mặc dù chị nghỉ rồi nhưng mà em vẫn muốn nói là em thấy chị là người tốt mặc dù cái nết của chị nhiều khi em muốn đấm vào mặc. Chị Ngọc bị lây của anh Liêm nhiều lắm, nhưng mà chỉ kiểu người vô trách nhiệm nên chuyện của mình chỉ k xử lí các kiểu. Nghe bảo chị với anh Liêm cải nhau chị đập bàn xin nghỉ hả chị ươi. Phòng kĩ thuật: mấy anh ơi cái nết đàn ông lên đi chứ phòng kĩ thuật gì mà toàn con gái không dị +Chị Thu ***T: chị ơi sáng tạo cái gì nó mới mẻ với hay ho dùm em. À bớt bênh cho mấy bạn cty cũ của chị đi ạ. +Chị Minh: bớt chê ngta phèn lại nha chị, em đi ngang nghe chị chê ngta phèn nghe ngứa tay. Được cái nết đó với cái miệng hơi kì nhưng theo mình chị Minh chơi được nha, kiểu tính vậy hoy nhưng phóng khoáng lắm. +Chị Thi Anh: Dạ chị bớt nham hiểm lại, em sợ. +Chú Bảo vệ chỗ giữ xe: chú bớt thấy ghét lại dùm con, cái chú mập mập lùn lùn ấy. Thiệt mấy chú kia dễ thưng xĩu. Có một chú ngày nào vào cũng chào mình hết á, nói chung chú nào cũng dễ thương trừ chú đó ra nha. + Trí quản lí dự án: khuyên chân thành là sống bớ sỉ diện và biết mình biết ta một chút nha em. Em nghe bảo cty nghỉ nhiều lắm hả? Tại em cũng mới nghỉ đây nè. Ahihi. Còn nhiều lắm em mệt quá roài

Vô công ty thì sẽ tập trung làm mấy sản phẩm mì ăn liền, nội dung thì như truyền hình thập niên hồi đó, hình ảnh xấu không thể tả, thumbnail thì xấu và xôi thịt, clq gì cũng đăng lên trên một kênh nên chả biết coi cái gì, nhìn chỉ muốn tắt tivi ngay. Có mấy cái phim coi lgbt coi được thì nội dung ngắn (chắc thiếu tiền) và gắn logo choáng hết cả mặt, mất thẫm mĩ. Mà nghe đâu nội dung thì toàn mấy ông bà già duyệt phim nên nội dung dành riêng cho U40 coi thôi. Đừng hỏi vì sao view thấp!

Chị Nga không đủ trình độ và năng lực để làm PGĐ sản xuất, việc đặt sai người sẽ mang đén nhiều bất cập.

Các bạn viết nhiều vào đi nhé, mình vui lắm! Nói cái gì cũng đúng hết trơn!

Công việc thì ở đâu cũng có những góc tối cả, team tui dc cái mọi người hòa đồng nè. một môi trường tốt cho các bạn mới ra trường trãi nghiệm và học tập cũng như phát triển. Đặc biệt là các bạn đi grab hoặc được người nhà chở đi nhé. Tại sao lại vậy nhỉ, vì sau 2 tháng để xe dưới bãi ngàn sao thì xe tui đã được nhộm một màu rất là phèn. Đượt vừa rồi tui cũng dùng hơn một tháng lương để sửa nhẹ lại xe vì để ngoài nắng quá lâu á. ahihi chúc các bạn có một trãi nghiệm thú vị và vừa túi tiền nhé!!!

Qui trình ở đây được định nghĩa theo tâm trạng của sếp nha mấy bạn :)))))) sáng sếp nói vậy chứ hôm sau sếp bảo tao nói thế bao giờ đó :)))))))))

Làm cực thấy bà luôn mà cũng không thấy lương lên nhiêu, chỉ thấy việc và KPIs càng ngày càng lên. Muốn biết công ty đó có tâm và có tầm hay không thì phải coi số lượng nhân viên sau Tết. Công ty gì mà qua Tết, nghỉ hết gần 1/3 số lượng nhân viên thì cũng phải hiểu đi ha. Nay còn bày đặt làm form tâm sự mỏng với công ty. Ủa làm vậy chi, có giải quyết được gì hông. Hay vẫn chứng nào tật nấy. Công ty thà bỏ mấy chục chiệu để mướn người mới ở ngoài vào làm chức cao ngút trời chứ không chi tiền thêm cho nhân viên nha mấy má. Mỗi năm, đều có đợt deal lại lương nhưng rồi deal có lên hôn hay vẫn như cũ, lấy lý do "Em đã làm được gì cho công ty". Câu đó, em hỏi mấy anh mấy chị mới đúng á. Mấy anh/chị cấp trên "đã làm được gì" cho nhân viên chưa ạ?

Kỹ thuật cực như trâu, mà lần đầu tiên thấy kỹ thuật là nữ

Công ty sếp thì chảnh , HR thì thái độ , chế độ cả năm không thấy có gì , giảm lương Covid thì ôi thôi lại thưởng tết như cái wằn . đừng nói khó khăn khi công ty đi làm hội chợ chứ không để tiền mà thưởng cho nhân viên đâu .