Truyền Thông Quảng Cáo MCV Group
Sáng vô công ty nghe có bạn bị cướp, bị té xe, bị thương... Nghe từ nhân viên đến sếp nhỏ, xếp lớn xì xào bàn tán, có vẻ là cả cty trong buổi sáng đều biết tin Cho em hỏi vai trò của phòng hành chánh nhân sự, của kiểm soát nội bộ, của công đoàn và đường lỗi của Ban Giám đốc trong các trường hợp này thế nào ạ. Người đừng lặng im đến thế vì lặng im sẽ giết chết con tim.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Sáng có động viên em nó rồi Cả nhà hạn chế đi một mềnh nha Lúc về nhớ đợi nhau, 2-3 xe đi chung cho an toàn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Công ty gì chui vô cái hóc bò tó. Ngày chạy 20km tới cty đã không vui rồi Trước thì rải đinh rồi giờ tới trộm cướp Đi làm mà cứ nơm nớp lo sợ cho sự an toàn của bản thân Vô trễ mấy phút là tên lên bảng vàng Về trễ chút là rủi ro vô cấp cứu Mỗi cái mỗi dồn nén.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like hồi đi làm tới giờ không biết cty có công đoàn luôn áh nha. Tháng nào cũng bị trừ lương mà ko thấy ai đòi quyền lợi cho nhân viên cả
bác nói đúng vãi
rồi cái vụ lấy ý kiến môi trường làm việc cũng rơi vào quên lãng cái vụ lấy ý kiến quan hệ nhân viên với sếp cũng rơi vào quên lãng cái vụ lấy ý kiến quan hệ nhân viên với nhau cũng rơi vào quên lãng cái vụ lấy ý kiến chất lượng phục vụ, vệ sinh an toàn thực phẩm căn tin 5 sao cũng rơi vào quên lãng Anh Trung Thực ơi, mình phải "trung thực" với bản thân đi nào. Em đang đợi xem ý kiến của em có được ghi nhận hay chỉ "make color" cho đời thêm vui?
3
0
0
lơ luôn rồi bác ơi.
Làm cho có ấy mà
Làm khảo sát mà bắt ghi tên là thấy sai sai rồi đó. Ghi tên góp ý thẳng thắn chắc bay màu hôm sau rồi. Mấy cái này làm màu thôi, trấn an các kiểu thôi chứ sâu mọt ăn mòn bên trong hết rồi. Hi vọng phòng HCNS với PR bớt làm mấy cái trò mèo rảnh rỗi này đi nhé!
Sáng vô cty bị sếp nhắc nhở vì không tuân thủ nội quy công ty, đi làm trê. Từ lúc nộp hồ sơ nhận việc đến nay, tôi thật sự nghiêm túc là tôi ddeso biết cái nội quy công ty nó tròn hay nó méo, quy định những gì,... Tui có hỏi Hr xin cái gọi là nội quy công ty để tham khảo mà còn thực hiện. Hr cũng ddeso biết ddeos biết thì nói ai mà nghe C
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nội quy công ty tùy thuộc vào tâm trạng của sếp đó mấy bợn
còn cái màn hôm trước chỉ đạo abcxyz Hôm sau lật bánh tráng
Mỗi ngày đi làm là một sự cố gắng của bản thân. Làm cho cố cũng nghe chửi Làm tèn tèn cũng nghe chửi Không làm gì cũng nghe chửi riết rồi như giọt nước tràn ly Nhiều khi muốn làm một cú hoành tráng rồi ra đi cho bỏ tức
0
0
0
Buồn buồn, mình vào đọc cảm thấy được đồng cảm, nỗi buồn cũng vơi đi. Cám ơn các bạn nha. Hóng tiếp :)
3
0
4
Rồi mắc gì 5*?
Review nhảm, xoá giùm!
Lại mấy đứa miệng nam mô bụng một vòi dao găm như leader tụi nó
Chắc lũ PR vô kéo rate lên cho cty đó, bợ ass nhau cả thôi
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Có bác nào ở đây dị ứng màu đỏ giống em không ?, công ty này được cái nhìn đâu cũng thấy màu đỏ, nhiều lúc muốn trầm cảm theo luôn
2
0
0
Sếp thích màu đỏ má ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nhìn dàn logo treo ngay cầu thang là biết sếp thích màu SẾN roài
Tự nhiên giờ em nhớ chị Ngọc ghê nơi, dù chị hồi xưa có đán ghét nhưng như Heri á, dù đáng ghét vẫn có điểm dễ thương chứ như chị Hiền, thôi em hổng dám nói sợ bị chụp hình đăng group ghê. Hông biết đi làm hay đi học luôn. Hồi xưa đi học còn được thoải mái hơn đi làm nữa. Chắc mai mốt quy định tóc tai quần tây áo cty, mang giày trắng bla bla cho đồng bộ không phân biệt giàu nghèo quá
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đi làm mà có bà cô giám thị, cả ngày cứ sợ bị này bị nọ bị kia hết tâm trí làm việc. => hiệu quả công việc méo có => trừ KPI => trừ lương. Mà nv toàn bị trừ lương kiểu ko đạt hiệu quả ko đạt KPI thì chắc công ti về lâu về dài cũng không khá lên nổi đâu nhỉ.
Hình như bác hơi nhầm lẫn giữa 2 vấn đề rồi. Cô giám thì thì vẫn là cô giám thị. Cô giám thị siết nội quy thì cô cứ siết. Cô siết quá anh em thấy khó thở nghỉ dần dần thì cực cô tuyển thêm học sinh mới thôi. Mà học sinh mới chưa chắc "lễ độ" như học sinh cũ đâu à nghen KPI trên trời là do các sếp nhỏ không đủ trình độ và năng lực để phản biện với các sếp lớn. Các sếp nhỏ cũng không có khả năng bảo vệ nhân viên. Chứ KPI trên trời không phải lỗi cô giám thị nghen
Sáng vô cty cầm hộp cơm chưa kịp ăn cái khách mời gọi kiếm. Lo chạy đi dắt khách để nguyên hộp cơm trên bàn. Lát xong việc thấy mình bị chụp hình, tên mình lên bảng vàng vì ăn xong ko dọn Còn hộp cơm thì vô thùng rác. DM hộp cơm chưa ăn còn nguyên cọng dây thun, nhìn vô cầm vô bộ không nhận thức được là đã dùng hay chưa hả? Với để ngay bàn ăn chứ có phải bàn làm việc đâu má.
3
0
0
Ủa là bạn đó hả? Hôm qua thấy trong group bà Hiền chụp hình đăng hình hỏi tìm chủ nhân á
Tội bạn... thôi thì coi như duyên số ... hâhhha
Tranh thủ vô sớm ăn sớm đi nè. Hẹn khách mới trễ lại 30p là được. Dù sao thì cũng "dây thun" tới 11-12h mới bấm máy Mắc gì bắt ekip 9h chấm công? Đợi chờ là mệt mỏi nghen
đi làm cực như cún tối ghi hình 9-10h mơi off máy về tới nhà cũng hơn 12h khuya chư kịp tắm rửa sếp alo trực tiếp bắt báo cáo làm báo cáo gần 3 giờ sáng đuối qua ngủ quên, lên cty trễ 15p bị trừ lương Định mệnh Chắc tại em không biết sắp xếp công viễ Chắc tại em làm việc không khoa học Lại lỗi do em ngủ quên
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Làm tới khuya nhắc tính OT cái nói mềnh kiếm chuyện, làm việc không nhiệt tình Vỗ trễ mấy phút, trừ lương cái rụp
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like sản xuất kế toán ơi tính OT đầy đủ giúp tụi em ạ
Sống khoa học kiểu gì khi 2h chưa được ăn trưa nửa đêm ngày nghỉ bị gọi nói chuyện công việc, nghỉ phép cũng không tha kkk
Mommy! Tháng này mà bị trừ lương vì ko đúng giờ giác thì qua tháng sau đúng 6h tui đứng dậy về nha cả nhà ơi. Đứa nào chết kệ mommy nó. Toàn file sáng hứng sảng, trưa 12h dí nhau đi quay, 6h chiều xách đít đi về với vợ con thì xông vô phòng đưa source "nhờ" dựng sáng hôm sau air. Làm việc cống hiến vậy mà sáng quên chấm công mấy phút là có meo nhắc nhở trừ lương liền Mommy mum
Mà OT chỉ có kthuaat đc tính thôi còn lại đâu ai đc j...ra set thì bận mà lỡ có quên báo cáo thôi là ing ỏi liền...
Em cố tình gài để sếp nói câu này đó sếp Nguyên một ekip cùng làm với nhau mà sếp chơi phân biệt đối xử, tính OT mỗi kỹ thuật thôi vậy? Thiệt tình em không phục chút nào
Nhanh trí ứng tuyển qua team Kỹ thuật liền :)) Vậy thì phải hỏi leader của bạn tại sao lại bộ phận mình không được. Team sản xuất có thể cực 1-2 ngày ghi hình rồi thôi, nhưng team kỹ thuật cực cả tháng vì phải ghi hình tất cả các chương trình. Mình thấy có những đợt thiếu kĩ thuật nam thì nữ cũng phải đi hiện trường. Đừng so sánh vậy vì cùng làm việc với nhau, mà hãy hỏi leader team mình sao không được tính OT. Bạn nghĩ vị trí leader để làm gì?
Mấy sếp nhỏ bớt nghĩ ra mấy cái tào lao không hiệu quả mà bào mòn tâm sức và thời gian của nhân viên được không. Tiền thì không tăng, cả chục năm không lên chỉ giảm, mà việc thì còn hơn osin nữa. Mỗi việc nhỏ nhỏ cộng dồn lại rồi thời gian đâu mà người ta hồi sức để cống hiến. Nghĩ ra cái gì thông minh hơn hiệu quả hơn để nhân viên nó phục. Còn lấy súng dí vào đầu người ta bắt người ta làm thì ok người ta làm thôi nhưng rồi họ có phục không? Họ không phục rồi thì họ có dành hết thời gian và tâm huyết để cống hiến cho công ty không. Chuyên môn, chất lượng thì không chú trọng lo chú trọng mấy cái xàm láp. Cho mấy đứa tào lao giỏi nói, giỏi quát, giỏi nịnh bợ hơn giỏi làm lên làm sếp chỉ tay 5 ngón, rồi nghĩ ra cái này cái nọ cho có việc làm. Nói nghe thì cao siêu mà làm như sh**. Đổ bễ ra thì kiếm mấy đứa nhỏ đổ vấy trách nhiệm. Mấy đứa sản xuất, biên tập làm như con ở, còn công lao thì bề giữ bề ngang hốt hết.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Format đã đi copy của người ta rồi mà còn làm không tới. Sale thì cắm đầu chạy tài trợ chạy KPI , cam kết các kiểu mà không quay qua hỏi chị em xem "tụi bây làm nổi không?" Bút sa là gà xối mỡ. Tụi này làm ko nổi là tụi bây đền hợp đồng sml lun nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật sự nhiều khi không hiểu các sếp nhỏ có tài cán gì mà được đề bạt lên làm sếp. kinh nghiêm ~ không có, chưa làm bao giờ trình độ chuyên môn ~ em có làm cái này bao giờ đâu kỹ năng ~ chưa làm bao giờ nên làm gì có kỹ năng kinh nghiệm quản lý ~ sếp nhỏ mới lên nên mói được làm sếp ngày đầu . . . Họp với sếp lớn thì dạ anh dạ chị, biết cái cmnr gì đâu mà phản biện mà ý kiến, dạ dạ rồi thuật lại cho đám nhan viên "ổng muốn vậy tụi mày làm đi bớt ý kiến" Họp với nhân viên thì xin lỗi sếp, em nhân viên quèn chớ em cũng 2-3 năm trầy trật làm công việc này ở cơ số công ty rồi, kinh nghiệm xương máu tiền bạc cũng không ít. Sếp mới hô lên là em biết 80% kết quả rồi. Sếp như con bù nhìn, như loa phát thanh của sếp lớn thoai chớ biết cmnr gì đâu