TMA Solutions

mình thấy TMA có rất nhiều người giỏi, đặc biệt là team mình, có rất nhiều anh giỏi trong khi tuổi còn rất trẻ, nhưng đi đâu mình cũng nghe chê TMA này kia, đặc biệt là có mấy người vừa làm TMA mà còn chê TMA, nhưng còn chê trước mặt mấy e nhỏ hơn làm tụi nó mất niềm tin vào công ty mình đang làm. Tự nhiên mình đang yêu đời mà nghe ai chê cái mình nản luôn. Xin cho mình lời khuyên, mình thấy mấy a team mình rất rất giỏi, mà sao những người kia không bằng lại đi chê vậy, công ty chợ búa đến thế sao? Hay là có vấn đề gì mà phải đi nói xấu sau lưng người khác vậy trong khi ai cũng công nhận là anh đó giỏi hết. Mình nghĩ làm việc trong môi trường IT và nam giới thì sẽ không có những câu chuyện này. Mình chỉ muốn chăm chỉ làm việc thôi mà suốt ngày cứ phải nghe những câu chuyện không đâu nhức cả tai. Bộ ai cùi mới làm TMA à? Trong khi team mình méo có ai cùi, cùi bị đuổi lâu rồi.

Xin chào ace, em là dân kinh tế, trước đây em có về nhân dự thôi a, nhưng yêu thích dữ liệu nên có học thêm về R, Python, Power B, SQL,.... Để phục vụ cho đam mê trở thành DA. Tiếng anh giao tiếp ổn, TOEIC 820. Hiện ở Bình Định theo e tìm hiểu có 2 cty lớn có tuyển fresher các ngành về dữ liệu là FSOFT và TMA. Có ai apply DA ở TMA chưa ạ. Bằng cấp cao nhất của e cũng cao đẳng thôi. Nên cũng thiếu tự tin khi nhảy trái ngành như vậy. FSOFT thì e nghe review cũng bào ghê lắm. Mà ở Bình Định thì 2 ông này là oke nhất rồi.

team [email protected] còn OT nữa ko anh em, 1 trong những quan ly tệ nhất TMA, team đó người ra vào như cái chợ

4 năm trước có đi pv ở đây khi vừa ra trường, chưa có kinh nghiệm. a senior thì toàn hỏi chuyên môn, kêu mình thực tập ko lương thì được, mình ko đồng ý rồi chốt 1 câu là a thấy em ko phù hợp với ngành này, nên sn lại về career path, đi pv về thấy nản kinh khủng nhưng ko bỏ cuộc. VÀ BÂY GIỜ MÌNH LÀM DEV ĐƯỢC 4 NĂM VÀ ĐÃ LÊN SENIOR RỒI, VCLL. HÊN KO TIN ỔNG, MÀ TIN VÀO CHÍNH MÌNH

PM không có năng lực quản lý resources nên ai vào dự án cũng nghỉ, mà toàn nhân tài nghỉ, thấy ai vào cũng out không sớm thì muộn nên bắt chước out luôn, vì sớm muộn cũng bị out nên ở lại lâu dài chỉ tốn thời gian vì không phù hợp với tiêu chuẩn của PM. Muốn 1 người việc gì cũng làm được, chỉ có 2 cách, 1: cho thời gian tìm hiểu và lời động viên(chứ không phải chửi mắng gây sức ép để nó sợ rồi nó làm cho mình), 2: mướn expert vào làm. Đối với những người mới bắt cái gì cũng biết mà còn không cho time tìm hiểu thì chỉ có thần đồng mới làm được, mà thần đồng thì không vô đây để bị chèn ép như vậy rồi. Đề nghị nên cho mấy người có năng lực lên làm PM để ai cũng nể và cấp dưới kính trọng. Công ty perfect nhưng dự án có PM như l, thất vọng. Và tuyệt vọng, vì không ngờ công ty 3000 người lại bị lọt vô cái dự án có PM như l.

Lương 8 triệu mà bắt làm thêm ngoài giờ, làm luôn thứ 7 chủ nhật ngày lễ ngày nghỉ (không được log OT vì giao task expert không có khả năng làm nên phải OT). Tết năm nay vẫn phải làm từ mùng 1 đến mùng 5 vì PM cho task ngoài kiến thức mà không cho time tìm hiểu. Fresher mà làm account expert giao task khó cho làm không hề có 1 cái plan training cụ thể. Không ai hay biết đang bị bóc lột sức lao động từng ngày. Bắt phải làm được, mà không cho time. Muốn ép nghỉ chỉ cần nói 1 tiếng không cần làm như vậy. Bởi vì cấp trên đưa người không hợp ý PM, không hợp tiêu chuẩn PM, không làm vừa lòng PM, không nịnh PM nên PM xài cách đó để gạch tên ra khỏi team. Dùng áp lực để tự nộp đơn nghỉ việc, và ông ta đã thành công. Một nước đi cao siêu. Chèn ép người mới, lên tiếng nhưng không được ai lắng nghe. PM lớn tuổi già nua nhưng cách hành xử không hợp lý. Đề nghị TMA mở khóa training Quản lý dự án. Chắc PM này hồi xưa đi học rớt môn Quản lý dự án. Hoặc không được học môn này.

Biết trước cty tệ như thế khỏi phỏng vấn cho rồi, cũng ko chuyên nghiệp gì cả, hỏi toàn mấy câu nhảm nhí xàm xí là chính. Deal lương thật thấp thì đc nhận vô làm ớ kakakakaka . Ế cm suốt ngày tuyển, ra vô liên tục vì đãi ngộ quá kém

cong ty nay con o phan mem quan trung ko

ỷ làm PM nên lấy quyền hành chèn ép, đàn áp mấy đứa mới (không biết sao được đưa lên làm PM). Không chịu xem xét lại bản thân mình, không chịu nhận là mình sai mặc dù hỏi ai người ta cũng góp ý đúng mỗi 1 câu đó, xù lông lên mà cãi, như một con vật bị đạp đuôi la ử ử, đổ lên đầu lính lác, bảo thủ, sỉ diện, soi mói, không lắng nghe nhân viên (khúc này hơi sai vì tôi là nhân viên TMA chứ đéo phải nhân viên của ông mà thôi ghi cho hợp vần). Đưa ra các yêu cầu vô lý và tốn thời gian để làm hài lòng cấp trên. Vào project như lạc vào động quỷ, có con Quỷ Chúa và mấy đứa đầy tới mắc còng lưng cho Quỷ Chúa ngồi lên đầu, mà Quỷ Chúa này giống đực chứ không phải giống cái. Trong khi có nai lưng ra cống hiến cũng không có lợi ích gì (100% lợi ích 1 mình Quỷ Chúa hưởng, Quỷ Chúa chỉ biết ăn dô mà không biết ỉa ra), có món gì ngon thì chờ mấy đứa cũ nghỉ việc (nhìn thấy bộ mặt thật), lấy đống cức đó nhét vào miệng mấy đứa mới để nó tưởng ngon nó làm cho, cấp trên thưởng nóng thì biến nó thành thưởn g nguội. Và công sức đó cũng méo ai biết (giao task không rõ ràng, task người kia đưa người này làm, mặc dù trên giấy tờ ghi tên người kia), lừa dối cấp trên khi review lại effort. Giả nai, giả tạo, hồi còn làm cho thì khen lấy khen để, đến khi nghỉ rồi thì đâm chọt sau lưng, đi rêu rao đầu này đầu kia là đứa này như thế này như thế kia, dìm người khác xuống để tự tâng bốc bản thân lên mây. Mình dô 1 năm thấy mình hiền thấy mình ăn hiếp được nên cũng bị luôn dù không phải người mới. Tội nghiệp mấy em mới dô, chúc mấy em không bị dính chưởng. Già mà ng*, dăm ba cái skill quèn mà tưởng mình làm bố thiên hạ, không biết có gì mà coi trời bằng cái vung, ng* technical mà cứ thích đem ra nói (PM mà không biết technical, nói cái gì ra là sai tới cái đó, hỏi mấy đứa mới dô trả lời thì không có tin, chờ mấy người kì cựu nói mới tin, mà mấy người kì cựu chỉ dòm theo cái view tổng quan, chứ còn cụ thể họ đâu có rõ nên cũng có mấy trường hợp đánh giá chưa đúng), hỏi tới câu gì là thấy cười ** tới câu đó, nói tới câu nào cũng chỉ cho người ta thấy hiểu biết hạn hẹp mà cứ thích thể hiện. Suy nghĩ một vấn đề thì đơn giản vì thấy nó có mấy dòng code ngắn ngủn nhưng không biết sâu bên trong là biển rộng, bắt change này change kia dù không có sự thống nhất từ ban đầu để rồi impact cả đống thứ mặc dù được dev mới cảnh báo từ trước, chỉ vì thích thể hiện sự hiểu biết của bản thân. Dòm cái hàm rồi đoán chức năng, trong khi cái project còn đéo tự start được. Nói câu nào ra cũng không có ai nể. Ở bên trong nội bộ thì nhục mà ở bên ngoài ai cũng tưởng ngon lành vì cái miệng dẻo không khác gì bcs, mà còn dai nhưng hơi dậy mùi. Không biết nhà ở đâu hôm nào chọi cho bịch mắm tôm ăn dần. Tôi trù những việc ông làm ngày hôm nay với tôi, con của ông sau này ra đời cũng sẽ bị người ta làm như vậy. ĐỜI CÓ VAY CÓ TRẢ. Một người không có năng lực chức có cao tới đâu cũng sẽ không được mấy người có năng lực chịu làm việc cho đâu. Ở đó mà phè thêm vài năm nữa đi rồi cuối cùng cũng bị đào thải nếu không tiếp tục khom lưng cúi gói nịnh nọt sếp trên, làm người không khác gì làm nô lệ. Công ty thì ok mà có mấy thành phần làm bẩn bầu không khí trong lành.

Huỳnh Bá Thụy [email protected] là 1 senior consultant vô cùng tồi tệ và xấu xa