ỷ làm PM nên lấy quyền hành chèn ép, đàn áp mấy đứa mới (không biết sao được đưa lên làm PM). Không chịu xem xét lại bản thân mình, không chịu nhận là mình sai mặc dù hỏi ai người ta cũng góp ý đúng mỗi 1 câu đó, xù lông lên mà cãi, như một con vật bị đạp đuôi la ử ử, đổ lên đầu lính lác, bảo thủ, sỉ diện, soi mói, không lắng nghe nhân viên (khúc này hơi sai vì tôi là nhân viên TMA chứ đéo phải nhân viên của ông mà thôi ghi cho hợp vần). Đưa ra các yêu cầu vô lý và tốn thời gian để làm hài lòng cấp trên. Vào project như lạc vào động quỷ, có con Quỷ Chúa và mấy đứa đầy tới mắc còng lưng cho Quỷ Chúa ngồi lên đầu, mà Quỷ Chúa này giống đực chứ không phải giống cái. Trong khi có nai lưng ra cống hiến cũng không có lợi ích gì (100% lợi ích 1 mình Quỷ Chúa hưởng, Quỷ Chúa chỉ biết ăn dô mà không biết ỉa ra), có món gì ngon thì chờ mấy đứa cũ nghỉ việc (nhìn thấy bộ mặt thật), lấy đống cức đó nhét vào miệng mấy đứa mới để nó tưởng ngon nó làm cho, cấp trên thưởng nóng thì biến nó thành thưởn g nguội. Và công sức đó cũng méo ai biết (giao task không rõ ràng, task người kia đưa người này làm, mặc dù trên giấy tờ ghi tên người kia), lừa dối cấp trên khi review lại effort. Giả nai, giả tạo, hồi còn làm cho thì khen lấy khen để, đến khi nghỉ rồi thì đâm chọt sau lưng, đi rêu rao đầu này đầu kia là đứa này như thế này như thế kia, dìm người khác xuống để tự tâng bốc bản thân lên mây. Mình dô 1 năm thấy mình hiền thấy mình ăn hiếp được nên cũng bị luôn dù không phải người mới. Tội nghiệp mấy em mới dô, chúc mấy em không bị dính chưởng. Già mà ng*, dăm ba cái skill quèn mà tưởng mình làm bố thiên hạ, không biết có gì mà coi trời bằng cái vung, ng* technical mà cứ thích đem ra nói (PM mà không biết technical, nói cái gì ra là sai tới cái đó, hỏi mấy đứa mới dô trả lời thì không có tin, chờ mấy người kì cựu nói mới tin, mà mấy người kì cựu chỉ dòm theo cái view tổng quan, chứ còn cụ thể họ đâu có rõ nên cũng có mấy trường hợp đánh giá chưa đúng), hỏi tới câu gì là thấy cười ** tới câu đó, nói tới câu nào cũng chỉ cho người ta thấy hiểu biết hạn hẹp mà cứ thích thể hiện. Suy nghĩ một vấn đề thì đơn giản vì thấy nó có mấy dòng code ngắn ngủn nhưng không biết sâu bên trong là biển rộng, bắt change này change kia dù không có sự thống nhất từ ban đầu để rồi impact cả đống thứ mặc dù được dev mới cảnh báo từ trước, chỉ vì thích thể hiện sự hiểu biết của bản thân. Dòm cái hàm rồi đoán chức năng, trong khi cái project còn đéo tự start được. Nói câu nào ra cũng không có ai nể. Ở bên trong nội bộ thì nhục mà ở bên ngoài ai cũng tưởng ngon lành vì cái miệng dẻo không khác gì bcs, mà còn dai nhưng hơi dậy mùi. Không biết nhà ở đâu hôm nào chọi cho bịch mắm tôm ăn dần. Tôi trù những việc ông làm ngày hôm nay với tôi, con của ông sau này ra đời cũng sẽ bị người ta làm như vậy. ĐỜI CÓ VAY CÓ TRẢ. Một người không có năng lực chức có cao tới đâu cũng sẽ không được mấy người có năng lực chịu làm việc cho đâu. Ở đó mà phè thêm vài năm nữa đi rồi cuối cùng cũng bị đào thải nếu không tiếp tục khom lưng cúi gói nịnh nọt sếp trên, làm người không khác gì làm nô lệ. Công ty thì ok mà có mấy thành phần làm bẩn bầu không khí trong lành.
0
0
0
