Tam Dong Tam Innovative Solutions SJC

Sắp tới YEP nên xin phép đóng góp một tiểu phẩm để góp vui. Team nào bí ý tưởng quá thì có thể tham khảo nhé. Làm quả tiểu phẩm này là được ăn tết sớm luôn!! Bối cảnh: Trong căn phòng kín đáo của văn phòng công ty X, Bé Trọc và Má Nư đang bàn nhau kế hoạch “đục khoét” tiền lương thưởng của nhân viên. Bé Trọc: (vừa xoa xoa bụng vừa cười nham hiểm) “Ôi dào, má Nư à, năm nay doanh thu tăng mạnh phết nhỉ! Mà mấy đứa nhân viên cứ mơ thưởng to, tưởng bở thật chứ. Ai mà không biết công sức tụi nó đều là do ‘trí tuệ lãnh đạo’ của mình hết!” Má Nư: (đầy mỉa mai) “Phải rồi, Trọc ạ. Tụi nó nghĩ cái gì chứ, làm quần quật cả năm để rồi tiền vào túi mình, thế mới là làm ăn chứ! Thưởng mà, phải cho sếp lớn hưởng trước chứ, tụi nó đã đóng góp được gì nhiều đâu.” Bé Trọc: “Đúng, tụi nó cắm đầu cắm cổ làm từ sáng đến tối, cuối tháng nhìn bảng lương mà khóc, thế mà cứ mong có thưởng, tội nghiệp thật. Nhưng mà làm gì có chuyện đó! Tiền vào túi mình trước, còn lại thì... tính sau.” Má Nư: (giọng đầy mỉa mai, khoanh tay trước ngực) “Công ty mình thì khó khăn lắm, phải không anh Trọc? Kế hoạch ‘sống ảo, tiêu tiền thật’ của mình cần đầu tư nhiều. Cái váy mới em vừa nhắm, chiếc đồng hồ của anh nữa… tất cả đều là vì xây dựng hình ảnh cho công ty thôi!” Bé Trọc: (cười gian, vỗ mông Má Nư) “Chuẩn, mấy đứa nhân viên tưởng bở hết cả lũ. Họ chắc sẽ cảm ơn chúng ta vì đã cho họ cơ hội hiểu thế nào là… “truyền thống công ty”! Má Nư: (giọng ngọt như mía lùi, nhưng đầy mỉa mai) “Ừ, mình bày ra cái cớ công ty làm ăn khó khăn, rồi cắt thưởng, cắt lương. Đứa nào phản đối thì cứ bảo là thời buổi kinh tế thị trường, không thích thì nghỉ. Ngoài kia thiếu gì người muốn nhảy vào thay chỗ.” Bé Trọc: “Đúng rồi, ai cần nhân viên trung thành đâu, mình cần nhân viên chịu được cảnh bị bóc lột kia! Mà công ty này đâu phải hội từ thiện, không phục thì… cửa kia, mời đi cho nhanh!” Má Nư: (ngã ngớn dựa vào ghế, giọng đanh đá) “Chính xác! Mình sống cho mình, tiền vào túi mình, nhân viên là cái đinh gì mà đòi hỏi chứ? Đến lúc tụi nó mệt quá bỏ việc, mình lại tuyển đứa khác vào. Thế là xong!” Bé Trọc: “Nói hay lắm, má Nư! Chúng ta có thể in thêm vài tờ “chứng nhận lòng trung thành” để vinh danh họ, và chắc chắn sẽ chẳng có ai dám phàn nàn đâu.” Má Nư: (nháy mắt) “Đúng là một ý tưởng không thể nào hay hơn! Chắc chắn là một chiến lược “vàng” để giữ vững “danh tiếng” của công ty!” (Cả hai phá lên cười lớn, đầy mỉa mai và đắc ý, rồi chuẩn bị đi ra ngoài ăn chơi tiêu xài tiền ăn chặn của nhân viên, không một chút hối hận.)

Tuy đã nghỉ việc ở đây được một thời gian, nhưng nay tôi sẽ vào đây chia sẻ nhưng gì tôi biết cũng như đã từng trải. TDT mang lại cho t rất nhiều bào học và bài học lớn nhất là ko nghe lời các ac reviewer trong này mà vẫn đâm đầu vào cái địa ngục ấy. Với suy nghĩ chắc cty đã khác rồi nhưng không "ngưu tầm ngưu mã tầm mã" vẫn cái cánh quản lý và chính sách cắt cổ đấy đầy đọa t trong suốt thời gian ở đó. Đáng nhẽ nên nghỉ sớm hơn để không phải cay như thế này - Đầu tiên là vụ fake JDtuyeetj đối đừng tin j nhé: tăng 50-70% một năm nhưng xin thưa là t làm hơn năm ở đây ko được tăng nghìn nào kể cả có làm tốt đi, người nào đúng đợt review được tăng thì cũng 5-7% là quá nhiều, ghi thưởng này thưởng kia nhưng có cái nịt vào làm việc thì nó trừ đi muộn từng giây, có cơ hội này kia nhưng cơ hội ấm ức thì có. - Khi vào làm là phải kí cái mà chúng tối gọi là "khế ước quỷ" trong 2 năm để khi chúng ta ra đi thì giữ luôn tháng lương cuối, để trong 2 năm đấy mình vì cái cam kết mà không đi được đâu mà phải mặc cho cty ra toàn cái luật qq. - Quản lý kém lead thì thiếu chuyên môn lại còn thích ra lệnh và thể hiện (nhưng ko phải là ko có người giỏi). Cmt tài liệu thì linh tinh, nhận update phần bị cmt của người khác thì ko cmt chỗ sửa mà cmt thêm chỗ mà ko phải sửa trước đó rồi người làm sai lại là người sửa why? rất mất thời gian. Không có chuyên môn bắt nhân viên làm theo cái sai của mình mặc cho có sự góp ý trước đó đến lúc sai thì là lỗi nhân viên tự đi mà sửa. Xúi dục những người vô tri làm việc cho mình mượn dao giết người không muốn làm kẻ ác. Huynh để của t nghỉ còn bắt bẻ từng chữ trong file handover, 3 giừo chiều ngày cuối cùng đi làm vẫn giao việc làm tiếp,.. - KO cho mang giấy về chỗ , cty có gần 200 mạng có 3 cái lò vi sóng trong khi 1 cái là của cty khác r mà 11h50 mới cho ra quay cơm nhưng ae t kệ 11r t ra luôn - Bảo hiểm thì suốt ngày thấy nợ, có đảm bảo được cái gì đâu mà hay hứa quá - Tết thì gói bánh cũng không có, jd ghi t13 nhưng thật ra chỉ nhận được 50% kể cả có làm đủ 12 tháng đi nữa, năm vừa rồi t ăn tết bằng 200k đó. - Ae OM thì ko được đi du lịch đã thế còn ở cty làm như ngày thường chả thêm đồng nào, phòng thì nóng ẻ, đi từ intern lên thì lương bèo bọt không đủ sống - ông đầu trọc thì hở ra là quy trình chuẩn, sếp nào mà suốt ngày ngồi chỗ nhân viên để dí với chửi tục ko, cty quản lý và thưng tiến theo cảm xúc của sếp ai hót tốt thì được quý thăng tiến nhanh có nghỉ cũng chả bị phạt gì nên nhân tài đi gần hết chỉ còn đống nịnh thần ở lại thôi - Học được nhiều và nhanh gấp 2 - 3 lần cty khác nhưng thật ra là chửi cty nhiều và nhanh hơn 2 -3 lần ấy - Còn nhiều lắm nên t để ... Túm lại t được chọn lại thì thà thất nghiệp còn hơn vào đây nên các bạn suy nghĩ nha. Một cty đủ làm t nhớ đến già. Giừo nhiều dự án delay vẫn thấy tuyển nhiều cơ. Tiền lương tháng cuối thì coi như t mời ae đung nước với giấy thoải mái ở cty (cứ lãng phí cho t). Xin chào và éo hẹn gặp lại! Mãi cay, Chill guy

Hahaa đúng là Công ty rác, nuôi dưỡng toàn rác. Điểm danh những người bị anh Đức Anh PM - nay đã lên cương vị phó giờ đờ dù kinh nghiệm thì non choẹt mồi chài, tán tỉnh nào. 1 lúc anh bắt cá mấy chục tay, trong cùng dự án khéo còn chả biết hahaa

Năm nay sếp thưởng 50% lương, háo hức quá Hộp háo hức

Định apply tester mà nhìn review phải chạy vội ạ :|

Công ty đúng rác của rác. Vào thì bắt kí cam kết 2 năm, ai nghỉ thì phạt 20m. Cty đi chơi thì bắt OM ở nhà làm rồi cũng ko có lương OT. OT lễ thì 2 tháng mới trả. Đến lúc nghỉ việc thì bú sạch ko còn 1 đồng nào. Khuyên mn đừng vào nhé, rác của rác. Ae phòng OM rủ nhau nghỉ hết. Tầm này chỉ có lão trọc nguyễn tuấn anh về làm Om thôi:))

Nghỉ việc đã lâu nhưng nghĩ lại vẫn thấy hoảng về quãng thời gian gắn bó với cty, làm bục mặt như trâu như ngựa, lương thì lèo bèo, sếp thì khỏi nói về độ h@~m l0^`n. suốt ngày soi mói nhân viên. Nói chung là đi làm đã mệt còn rước bực vào người.

Khuyên thật mọi người nếu đường cùng thì mới vào cty này. Công ty gì mà lộn xộn hơn cả bãi rác, từ thằng trọc Nguyễn Tuấn Anh đến mấy con mẹ HR. Thằng trọc thì chuyên rình soi mói nhân viên. Nghĩ đủ mọi cách để cắt giảm lương nhân viên, nhất là OT. Mấy con mẹ HR thì mới vào hứa hẹn review tăng lương 50-80% nhưng thực ra tăng 5-8% đã là quá nhiều. Còn 1 thứ nữa là "CAM KẾT". Cái này mới là đỉnh cao của sự hãm L**. Bọn nó bày ra trò này vì muốn ăn hết tháng lương cuối cùng của nhân viên đó. Nó sẽ lấy lý do là phạt vi phạm cam kết nhưng cái chính là bú tháng lương cuối của nhân viên. Văn hóa làm việc thì lộn xộn. Trên JD kiểu gì chúng nó cũng ghi là vào đây sẽ phát triển nhanh gấp 2, 3 lần cty khác. Vì vào đây 1 người phải làm 2, 3 thậm chí đến 4 dự án :))) làm việc thì hết giờ là 17h30 nhưng đến 16h30 mới bắt đầu tính OT :)) Đây là review chân thực về công ty TDT ASia sau khi đã ngồi đây được vài tháng. Mọi người đọc tham khao nhé :)))

Thằng dương chu, thằng quang anh, hai thằng nịnh thần, title to, nhưng mà chỉ biết mỗi nịnh thôi, còn tech với quản lý như cc. Đm công ty luôn. Hãm, ghét vloz =))) cùng đường hẵng vào nhé ae, cty đã như cuwtz rồi, cấp trên còn ng* thì cái con đường sự nghiệp vứt mẹ luôn

Nghe nói lương bên tdt lương toàn upto 2k mỹ kim, có ông QA trong team core gì đấy thấy bảo lương thấp đòi nghỉ thì được deal lại lên 36M nghe cũng ấm phết nhỉ, còn trợ cấp các kiểu nữa