Softel Solution
Gửi bác CEO, Không biết tin này có đến được bác không. Nhưng mong là với nhiều feedback của các nhân viên tại đây mà bác sẽ nhìn nhận lại bộ phận quản lý tại VN đang thực sự có vấn đề. Vì một ít feedback thì không nói, còn quá nhiều thì lại là khác. Ngoài ra công ty không chỉ có phòng IT, còn nhiều phòng khác nhân viên đông hơn nhưng lại không bị nhiều feedback tiêu cực như IT thì chắc chắn có vấn đề rồi. Không phải khi không mà nhiều người bình luận như vậy vì có lửa mới có khói. Tất cả những gì mọi người nói ở đây đi sâu thực tế sẽ không thiếu nhân chứng và bằng chứng xác thực thông qua con người, tin nhắn, camera. Xin góp ý với bác CEO nên phân bổ dev-qa-data trong phòng IT ra để phân quyền và tiếng nói ngang nhau để ổn định được chất lượng output. Đây là lẽ thường tình mà hàng triệu công ty tech đang áp dụng. Nếu cứ để như hiện tại lạm quyền quá thì qa và data phát hiện bug cũng bị chặn họng bởi các PM OM. Mong là giá trị sản phẩm công ty có ý nghĩa vì cộng đồng như vậy thì sẽ được dẫn dắt bởi các nhân tố có tâm có tầm hơn. Kính gửi Bác!
7
0
0
Vẫn còn team data bên VN à? Nghe nói giải thể mà nhỉ? 2 ông Data thấy tech ổn mà có vẻ chọn sai nền văn minh rồi. Mong muốn bác CEO đuổi hết bọn PM, OM này đi thì sóp theo mới lên được.
Mạnh dạn ủng hộ sếp Linh Chử lên nắm quyền. Thay thế đám ô hợp kia.
Ở đây giờ còn DA DE mà bị bổ xẻ ra theo project under dev, có phát hiện gì raise issues cũng bị tịt ngòi như QA thôi bác
Linh Chu comeback rồi à anh em? Tech nó tốt mà nó hiền z sao bung kén nổi với mấy thằng PM OM, chắc nó sẽ vất vả gánh code còng lưng thôi
Linh Chủ được CTO đưa về dưới chướng OM thời còn đương chức Lead. Cơ mà cũng chẳng ưa gì nhau đây. Cẩn thận không khéo lại bị xiên bây giờ ấy chứ.
Có anh em nào gửi review từ mail clone lên cho CEO đọc đeee
Anh em gửi mail Sếp Hưng lên đi
Toàn thấy các bác nói ko hay về 3f đầu tiên, ae ko thấy cấn về OM airvoice à? Cá nhân tôi thấy như hạch. Tech gà, quản lý lởm. Thằng này sống cũng không fair đâu ae. Nó cũng toàn ép làm nhanh để cuối năm nó ghi công làm được bao nhiêu project thôi. Toàn vẽ ra thôi chứ trình độ thì không đáng bàn. Đừng thấy nó hiền ít nói mà ko để ý nhé.
9
1
0
Chuẩn rồi anh Phan Thị ơi. Thằng này nó lầm lì xì ra khói. Thằng Đức này e báo cáo anh Phan Thị là nó cũng mất dạy không kém. Nhưng lực cô thế cô nên không bằng được đám F còn lại
Thấy mn kể làm lâu với cũng hiền, giờ cũng thấy phốt nữa =]]
1 tester cứng đã nghỉ việc vì lão này. Lúc làm xong thì vui vẻ. Lỗi thì chửi nhân viên thậm tệ.Lộ bản chất con người ra ngày. Nghe nói còn dọa trừ lương nhân viên gây thiệt hại (Nực cười).Vậy trách nhiệm của nó ở đâu? Chỉ biết chỉ ra lỗi của nhân viên xong cuối năm lên nhận giải là xong.
Vụ đó nge thọt mất 2 tỏi k biết có trừ lương nhan viên k
2 tọi gì đấy bác?
Thùng rỗng kêu to, cứ nghĩ biết nhiều nhưng thực ra chẳng biết gì. Trình độ tech giỏi lắm chắc được junior.
đoạn đầu xem còn có giá trị tham khảo, OM lại lôi tech ra so sánh thì hơi sai, hóng vụ 2 tọi
Nó kphai OM gì cả, đầu tiên là tech lead, xong r lên PM. Thế tech lead ko nói về tech thì nói về cgi?
Nó doạ thằng QA đó là cỡ m lương ở đây là ngon rồi không chỗ nào trả hơn đâu. Thế là thằng QA đó viết đơn nghỉ, nghe đâu qua Thái làm QA tháng gần 3000$. Hơn lương nó ở Việt Nam luôn mà.
Đang hiểu là lỗi gì đó làm cty mất 2 tọi, OM doạ trừ lương xong QA nghỉ việc, lương lâu thì k rõ nhưng kiểu vậy đúng k nhỉ, túm lại là có trừ lương hay làm gì nhân viên k ý
Trong công ty, Lead F1 đã nuôi tham vọng vươn lên vị trí quyền lực trong công ty. Bằng những mưu mẹo tinh vi và những thủ đoạn khó lường, anh ta từng bước chiếm được lòng tin của anh em đồng nghiệp, tạo dựng cho mình một hình anh thân thiện và đáng tin cậy. Nhờ vậy Lead F1 đã đạt được mục tiêu khi chính thức trở thành OM. Tuy nhiên khi mới nắm quyền hành trong anh ta không còn là người đồng nghiệp như trước, hắn đã bắt đầu kế hoạch dọn dẹp của mình bằng cách âm thầm loại bỏ những nhân viên có năng lực, những người mà trước đây đã từng sát cánh, đóng góp không nhỏ cho thành công của anh ta. Những áp lực ngầm, những lời chê bai nhỏ giọt dần khiến các nhân viên tài giỏi rời bỏ công ty. Thay vào đó anh ta đưa người nhà người quen vào các vị trí chủ chốt, xây dựng thế lực riêng, củng cố quyền lực và biết môi trường công ty thành nơi chỉ những người thân cận được hưởng lợi, trong khi người có thực lực thì bị gạt ra ngoài. Không chỉ ở đó hắn thay đổi các hành xử và giao tiếp với mọi người, người mà từng được gọi anh ta là "anh" mà giờ đây chỉ là những tiếng gọi trống không đầy xa cách và quan liêu, thể hiện quyền lực mới của mình. Điều này thật đau lòng cho người anh lớn người mà đã từng hết sức hỗ trợ hắn tròn thời gian cùng đương chức. Giờ đây người anh ấy không chỉ bị xem nhẹ mà còn là nhân viên dưới chướng mà người đã cũng kề vai sát cánh. Thật là cay đắng
2
0
0
Vụ này ai cũng có cái nhìn quan ngại, đồng quan điểm với bác
K riêng OM mà các PM còn lại cũng chơi trò mắng mỏ chê bai hạ bệ người khác rồi đẩy ra bên lề để nản nghỉ việc. Và còn trò bẩn bựa nhất là cướp công của người khác nói là của mình, trình độ và thái độ đều như hạch với ae khi đã lợi dụng xong nên đừng dại mà vì bọn f4 này cày cuốc quá nó chỉ xem ae ko khác gì công cụ để thăg tiến thôi
Mini game xếp hạng độ đê tiện của F4 sốp teo. T trước: F1-PM96, F2-OM, F3-PM già, F4-PM này đỡ nhất nhưng chung 1 giàn bầu bí nên cũng vào bảng xếp hạng nha!
6
0
0
Nếu k Nhầm Quân-Thế-Tiến-Đức. Quân là tiểu nhân và gian xảo. Nó từng đá rất nhiều người. Bao gồm 1 QA lead. Thế thì bất tài nhưng được cái nịnh giỏi. Code như lol. Tiến thì thâm như rái tró. Đức thì cũng ok, nó hiền nhưng lỡ dây đội kia. Nó được sếp quý nhất.
Bảng xếp hạng chất lượng ko bàn cãi :v
F1: tiểu nhân số 2 ko ai số 1, chuyên gia đi trễ về sớm, cao thủ đổ lỗi. F2: thảo mai số 2 ko ai số 1, chuyên bán mặt nạ để ngoan hiền trước mặt mấy ql bên mỹ (đình), sau lưng thì trái ngược, tech yếu, quản lý cũng yếu nốt mà lên OM. F3: thô lỗ số 2 ko ai số 1, tiền án chửi tục với nhân viên, mắng mỏ như con ko đẻ, điểm chung với 2 lão trên là đổ lỗi. F4: chung nhóm mà im im, ít gây tác động đến nhân viên, nhưng chung 1 dây nên cũng đôi lúc xuôi theo 3F kia, mà công bằng mà nói thì tech ổn nhất so với mấy F còn lại
Mấy bác này nói đúng còn nói to :))
Ko có từ nào để diễn tả hết sự đê tiện của F1
Có công ty nào có dàn PM, OM như công ty này ko? Công thì nhận, lỗi đẩy cho nhân viên. Trong khi bản chất lãnh đạo nếu nhân viên dưới mình làm sai phải đứng ra nhận lỗi, đằng này lại đổ lỗi nhân viên code ko tốt, QA test ko kỹ. Thử hỏi trách nhiệm của các ông đấy ở đâu? Chỉ nhăm nhe đẩy dự án thật nhanh để ghi công, lỗi tính sau. Những PM OM bất tài
Mấy phòng khác ko biết nhưng Riêng phòng IT này mấy ae dev né gấp!!! Để ko trở thành con tốt trong ván cờ của các PM OM khi có biến xảy ra, mọi tội lỗi đều sẽ là của ae dev / QA. Trừ khi nào mấy bác là người quen của f4 thì xin chúc mừng dù bạn có dev ra 100 bug thì lỗi vẫn là của QA và còn đc tăng lương vì có bệ đỡ hệ f4
4
0
0
Mấy lão này ko bao giờ nhìn lại xem bản thân sai chỗ nào, chỉ thích đổ lỗi thôi các bạn ạ. Chuyên môn yếu kém và ko có kỹ năng quản lý, code line dài miên man ai đọc vô cũng phát nản vì nó như hạch. Bug kệ bug cứ release trc đã, tư duy khôn lõi bao biện cho mọi sai lầm. Nói chung là nát thật.
Người giỏi bị bọn nó ép nghỉ hết rồi, bọn PM OM nó hay chơi chiêu chửi bới, nói xấu, công kích công khai trong nhóm project, kick out, cô lập dần để người ta nản…người gì mà vừa ko có tài mà cũng ko có đức luôn bác ạ
Chắc phần cũng do mấy bác bên mẽo ko phải dân chuyên tech nên bị bọn f4 qua mặt. Bọn nó nói gì cũng tin, trong khi bản thân là OM PM thì trách nhiệm cao hơn lại ko bao giờ biết nhận trách nhiệm khi có lỗi mà luôn tìm cách lấp liếm và đổ thừa. Nếu bên kia rành tech hẳn thì đã có thể nhìn ra vấn đề mấu chốt là ở bọn f4 này.
Mấy thằng PM OM này ra ngoài nhận lương junior thôi. Chúng nó bị ngáo title rồi. Chúng nó sẽ sống chết đến khi cty giải thể thì thôi. Chúng nó chỉ giữ những thằng nghe lời, thằng nào giỏi hơn nói ko nghe sẽ cho vào danh sách cần thanh lý. Hệ thống suốt ngày bug, bên US kêu nhiều mà có thấy cải thiện gì đâu. Đúng là lũ ăn hại
Ae coi chừng tụi PM OM đang lên bài seeding tung hoả mù nha ~~
4
0
0
Bọn PM OM ẩn danh lên seeding hèn nhỉ
Bọn này nó coi thường trí thông minh của người khác quá bác :)) bọn nó sống mà ko nghĩ tới cái hậu. Lạm quyền, bao che, thô lỗ, hai mặt, đi cửa sau đưa người quen vào làm như fresher junior thì lại tâng bốc lên mây xanh. Tởm nhất vẫn là dạ dạ vâng vâng trước người mấy lão gọi là sếp nhưng sau lưng thì cũng dè bĩu nói xấu ko ra gì :))
Đúng là chỉ có lên đây người ta mới dám nói thật, vạch trần bộ mặt đê hèn của bọn f4
Đúng rồi bác ơi, mấy ae vì chén cơm mà cũng đè nén lắm. Đọc code line vừa buồn cười vừa bực. Tầm này mà đòi phát triển thật nực cười!
Softel nơi ấy thật đông vui, Đôi khi lại rộn tiếng cười, tiếng khóc rơi, Chuyện gì đây mà nhiều drama thế? Ai nấy bàn tán, lòng cứ rối bời. Hôm nay phòng IT lại bùng lên ngọn lửa, Người này trách người kia, ai đúng ai sai? CSR lo âu, làm sao chiều khách hết? Marketing thì chật vật, chỉ tiêu chẳng dễ đầy. Giữa cơn sóng gió, giám đốc vẫn bình thản, Nghe tin đây, mai lại có cuộc họp bàn. Thôi thì ai nấy vẫn cần làm việc, Drama rồi sẽ tan, ta lại bình an. Softel chẳng thiếu chuyện vui, chuyện buồn, Nhưng đoàn kết, ta sẽ mãi không lùi!
1
2
3
xuất khẩu thành thơ, quá dữ. Cỡ này ngày xưa mà thi là đậu trạng nguyên, không thì bảng nhãn, thám hoa rồi
Thơ thẩn cỡ này cũng có đứa bợ đít khen được thì hẳn là f4 và hr thiên lôi 93 rồi, nó còn đi khen thằng PM mặt rổ đẹp zai với mọi người đc t cũng lạy cụ nó luôn.
Đi mà lấy mấy lão f4 cho thiên hạ thái bình nha, xáp vô là thành liên minh atsm k ai bằng đó
Đọc bình luận khen của hr mà mắc ói quá, còn cái nào để đỡ lộ seeding hơn ko vận dụng chất xám ra xem nào, mà ko biết có để vắt ra ko nữa chắc chỉ tới đây thôi
nhớ ko nhầm hr thiên lôi ae nói là người của OM đưa vào luôn đấy, hèn gì lại khéo thảo mai y như OM :))
thế à bác, vậy ae phải cẩn thận hơn rồi coi chừng làm gì ko vừa ý để bị nhắc rồi mấy f4 với hr này lại có cơ hội chụm đầu vô phòng họp buôn chuyện rôm rả, đội dev thì làm bục mặt ra.
Cơm mưa mèn mén Mưa mèn mén đ*o gì? Hay là mày giống như một con gà công nghiệp Nuôi trong chuồng cả đời mày chưa bao giờ thấy mưa à? Đây này mưa bình thường đây này. Mưa mèn mén đ*o gì Mày chưa thấy mưa bao giờ à? Mưa ở đây, mưa bình thường nhá Mày giống như một con gà công nghiệp nó nuôi cả đời không được ra ngoài hay sao đấy? Ăn nói láo nháo thật đấy nhỉ
0
0
1
Viết qq j z? Này nó ngáo hả mng?! Ngáo z chắc tụi f4 cmnr.
t ko hiểu sao cty nhiều drama mà tụi bây cho 1 sao ko hà. zui như này phải cho 5 sao vì tính chất giải trí cao
3
1
2
Cái công ty bé tí mà lắm drama thật, đã vậy cái đứa Hr mặt quắt gày như teo cơ delta với đội COCC chuyên làm khó nhân viên thì không bị chửi, lại đi chửi mấy ông PM với đội dev. Tôi làm được một thời gian rồi thấy không vấn đề gì lương lậu cao hơn mặt bằng nhưng mà làm nhiều, áp lực vì lệch múi giờ. Chỉ là khó chịu vụ hr không hỗ trợ nhân viên mà toàn làm khó, đội COCC thì soi mói bắt bẻ cảm giác tụi nó không có nghiệp vụ nhân sự hơi ảo quyền.
Kể cũng vui, lên đọc thì toàn thấy chửi PM OM Ko thấy mấy ông kia lên chửi lại nhỉ
Cái thằng Ẩn Danh là PM hay OM trà trộn hả m, công ty này chỉ có tụi sâu f4 làm khó nhân viên chà đạp văng tục lại còn yếu nghề chứ cocc t thấy nó ngồi dev còn trình cao hơn, sao bằng mấy con cóc đòi làm cậu ông giời giống lũ m được?!
Chắc là người mà ai cũng biết là ai rồi, rảnh xem review có biết đọc chữ k z Ẩn Danh ơi? có ai chửi dev đâu, chửi PM với OM mà, tự nhiên lôi dev vô đây vậy hả bộ tứ siêu nhân gao thích biến hình trà trộn mà lộ quá nha :]]
Chứ kh phải mấy ô giời f4 trình độ thấp sợ dev giỏi chửi mình ng* nên ai giỏi thì mấy ô chì chiết chê bai kick khỏi nhóm cô lập để ép ng giỏi phải nghỉ việc hả? Giờ team cũng toàn ng quen của mấy ô đưa vô vừa dở vừa ta đây cậy nhờ riết team hay code gì đều nát.
Cái thằng ẩn danh là thằng Quân nhé. Lệch được làm con anh em
Công ty nhỏ mà nhiều drama quá. Hết 3 trụ 1 cọc lại đến ăn vụng chùi mép không sạch, ...
1
0
0
Vụ gì thế bác