S3 Corporation (S3 Corp.)

Thấy pé Thy mới dọn qua. Em này xinh và ngon quá có bồ chưa nhi?

Công ty gì đâu phèn bỏ xừ máy tính cũ csvc thì máy lạnh hư, vp hôi, chuột chạy khắp nơi. Các sếp chia bè phái chứ gắn bó gắn kết chỗ nào. Dạo này chắc có vấn đề gì thấy ko giữ nhân viên nữa cho nghỉ việc nhiều lắm.

Mở bài: Quéo quèo, sau khi đọc được những bình luận trong đây, về S3, thì tôi thấy có những ý kiến trái chiều, tích cực có và tiêu cực cũng có. Mà tiêu cực thì rất là dài nên xin mạn phép gửi đôi lời đến những bạn đã ra đi và sắp ra đi lên đây để trải lòng thông qua những bình luận tiêu cực. Và xin lưu ý rằng đây không phải là 1 bài diss, mà là đôi lời nhắn nhủ. Thân bài: Đầu tiên xin cảm ơn các bạn đã thể hiện suy nghĩ thẳng thắn của mình, dù đúng dù sai, thì đó vẫn là tinh thần đáng được hoan nghênh ở những người trẻ. Nói đi thì cũng nói lại, thông qua những quan sát cá nhân của tôi thì những bức xúc của các bạn xoay quanh 3 vấn đề sau đây: - Vật chất. - Sếp. - Lương. Dựa trên những số liệu đã phân tích từ các công ty khác -> ý kiến khách quan, và kinh nghiệm kinh qua 4 công ty của tôi (8 năm kinh nghiệm) -> ý kiến chủ quan. Thì Bảo đảm với bạn rằng 3 vấn đề ở trên ở cái công ti nào cũng tồn tại cả, nhân vô thập toàn, chủ yếu là nó ít hay nhiều và nó có thể hiện bản chấ t ra bên ngoài hay không mà thôi. Tôi cũng hiểu vì sao các bạn lại lên đây dizz công ty cho dù những vấn đề này ở đâu cũng có, có thể đây là công ty đầu tiên của các bạn, nên nó không được như những gì bạn mơ mộng. Về vấn đề vật chất: - Khi đi làm bạn quan trọng điều gì ? Cái toilet để bạn đi ỉa đái mỗi ngày được thoải mái ? Hay là tiền mang về để nuôi cái mồm của bạn và những kinh nghiệm gặt hái được trong quá trình đi làm ? Nếu bạn là tuýp người ưa chuộng việc đái ỉa thì tôi cũng thành thật thông cảm, tôi khuyên bạn những lần phỏng vấn sau nên kèm thêm câu hỏi "việc đái ỉa của e sẽ như thế nào?" vào trong cuộc pv trước khi quyết định vào công ti. - Về việc vệ sinh, có thể bạn đi làm nhưng mắt mũi bạn để ở đít nên không để ý chị lao công dọn cực như thế nào mỗi ngày để luôn bảo đảm việc vệ sinh được sạch sẽ, ở đây là 5 cái lầu mà 1 người dọn thì có thể có lúc có chỗ không được sạch và ng ta dọn chưa tới. Thì lúc này mình cần làm gì ? Mình hãy là người có ý thức và góp phần mỗi người 1 ít giúp cho cái environment xung quanh nó trở nên sạch hơn, thay vì lên đây than vãn như thằng tự kỷ. Bản thân tôi đi dọc dọc trong công ty thấy rác là lụm, đứa nào thấy rác ko lụm, tôi bảo nó lụm. Vậy chỗ này mình có thể cải thiện được thông qua việc mình tự cải thiện cái ý thức của mình, mà cụ thể là ý thức của bạn. Về sếp: - Tất cả mọi thứ trên đời này, khi đã dính tới tiền, thì ắt sẽ có chính trị phân tầng đi theo, đứa nào ngáo, đứa đó bị đào thải, đó là quy luật. Bạn không biết cách chơi cái trò này thì bạn bị loại, đơn giản vậy thôi. - Nói như thế không có nghĩa là tôi kêu bạn đi bợ đít. Trái lại, hãy coi nó như 1 bài học, mà học cái gì ? Học cách đối nhân xử thế cho tốt hơn, ngoài việc cải thiện technical skill thì hãy cải thiện softskill. Không 1 ai làm sếp mà chịu nổi mấy thằng ngáo đá và nông cạn cả. - Nếu bạn nghĩ chỉ mỗi s3 có vụ này thì =)) bạn lầm to. Chúc bạn tìm được công ty mới dân chủ hơn nhé. - Túm cái váy lại, ngoài việc cải thiện performance, hãy cải thiện cả những thứ xung quanh như cách bạn express 1 cái idea, cách bạn đặt question cho những vấn đề, và cả tinh thần tích cực trong những nghịch cảnh. Bởi vì không có chuyện bạn ngồi không rồi mọi thứ tự nhảy vô mồm đâu, ở đây ai cũng phải nỗ lực để mình hôm nay tốt hơn ngày hôm qua cả, vì không có bạn thì Trái Đất vẫn quay, vẫn sẽ có người tốt hơn thay thế. Về lương: Cũng ngắn thôi, hãy suy nghĩ nó theo 1 chiều hướng sau đây: - Liệu công ty trả lương thấp có thực sự đúng hay không ? Và thấp như thế nào so với mặt bằng chung ? Ví dụ 500 công ty thì công ty mình trả lương thấp đứng thứ bao nhiêu ? Hay vẫn trong top 50. - Công ty mình dùng PC thay vì laptop (khác với đa số công ty khác), vậy nên tiền điện sẽ hao tổn hơn rất nhiều vì có rất nhiều người để máy tính chạy 24/7 có thể vì lí do bất khả kháng. Ví dụ như cần phải hỗ trợ client bất cứ lúc nào..v.. hoặc đơn giản là tại lười tắt rồi bật lên phải setup lại mọi thứ. Vậy cái tiền điện này ai chịu ? Bạn có biết nó khổng lồ cỡ nào không ? - Công ty tăng lương khá là ít, công nhận. Solution cho chuyện này cũng khá là đơn giản ? NGHỈ. Có ai cản bạn đi công ty khác đâu, đây là sự lựa chọn của bạn khi biết lương ít mà vẫn làm, có thể do bạn ng* hoặc không đủ năng lực và không dám để apply công ty khác. Kết bài: - Chúng ta đang ở trong 1 ngôi trường Trái Đất, chúng ta đầu thai ở đây để học, mà học cái gì ? Học những trải nghiệm, mỗi thứ xảy ra đều là những bài học. Có những thứ rất tươi đẹp, nhưng cũng có những thứ rất tệ, ở đâu cũng có. Những người vượt qua được nó là những người có hệ tư tưởng tân tiến, biết chấp nhận sai đúng để cải thiện bản thân. Họ sẽ được trả quả sau khi đã gieo hạt, hạt ở đây là những lần chịu đắng nuốt cay, tự nhủ với bản thân rằng cái này không phải do người khác, do hoàn cảnh, mà là do bản thân mình, thì lúc này vô tình bản thân bạn sẽ tự cải thiện tốt hơn để thích ứng với nó, và mindset từ đó được update lên 1 tầm cao mới. - Còn nếu bạn vẫn nghĩ mọi thứ xảy ra với bạn không phải do từ những hành động của mình, mà là do người khác, do ông này chèn ép tao, do lương thấp tao không muốn làm, do ỉa không ra nên làm không đc ..vân vân mây mây.. thì cuộc đời của bạn sẽ chỉ có đi xuống lỗ ch* mà thôi, không ai dựng lên đc ngoài bản thân mình. - Nếu vẫn muốn ngồi không mà có ăn, thì tôi khuyên bạn nên đầu thai làm ch* (hoặc mèo). Tại sao ? Vì 2 con này bình thường không làm gì mà vẫn có ăn đó. Cái này không phải là chửi bảo bạn đi làm con ch*, mà đây là 1 phép ẩn dụ, vì tôi chưa nghĩ ra được con nào sống như thế ngoài bạn và con ch* ở thời điểm hiện tại cả. Thế nhé, tôi có ghi ở đầu bài là không dizz, nhưng mà ko ghi như thế thì chắc bạn không đọc được tới đây chứ thật ra là đang diss đó (nếu ng* quá không hiểu được). Ha Ha Ký tên: 3SiDo

Mấy con nhỏ HR trong công ty này chuyên đi nói xấu người khác, rảnh chuyện lắm hay sao ấy :D

Nghe nói chị H PM bị sếp Lễ ép chuẩn bị nghỉ phải hong mọi người :((

Công ty thì chán mà gặp sếp thì bè phái cục xúc. Trên thì có mấy ông sếp tào lao phòng HR thì khỏi nói em vợ rồi em sếp làm chả ra đâu vào đâu có mỗi cái HĐ sai lên sai xuống. Còn đẻ ra quá trời events để lòe cổ đông trong khi chị Loan có thông tin muốn rút cổ đông. Máy móc thì cũ , IT chứ bộ sản xuất gì đâu mà ko nâng cấp được. Bên PG3 thì quá chán như bạn gì nói mấy lão principal đẩy task còn tụi tui cày sắp mặt , ông T thì càng ngày càng mập do bắt kèo nhậu nhẹt đến ngày thì dí. Ước gì qua PG5 team đó nghe nói fair với không bè phái. Không thì PG1 của chị Hạnh vừa giỏi vừa nice.

Dạo này trang này hot quá nhỉ. Sẵn lên đây hỏi bé Ngà có người yêu chưa :)) em này xinh mà bí ẩn quá @@

Điểm tốt: - phần lớn đồng nghiệp lầy, bựa, hòa đồng, giúp đỡ nhau khi cần tuy nhiên cũng có nhiều thành phần khác sẽ để ở bên dưới - thoải mái giờ giấc, không chấm công những cũng có rule để trị những thành phần quá quan liêu - có máy pha cà phê, free snack (nhưng toàn đồ lỏ), free gym (lỏ nốt) Điểm xấu: - đóng bảo hiểm chỉ ở mức lương cơ bản 5 triệu - ngoài những đồng nghiệp tốt kể trên cũng có những thành phần simp lỏ, xaolon, tự kỷ - tòa nhà cũ, dơ, hôi, nhà vệ sinh bé xíu mà mỗi lầu đều rất đông người dẫn đến tình trạng hay kẹt nhà vệ sinh và các chị lao công bị quá tải, có thành phần thuộc team vòi xịt xả đầy nước làm ướt hết sàn - lâu lâu có mấy bé gia huy lăn ra chết trong văn phòng làm cả lầu phải lên lầu 5 hút thuốc để chờ dọn dẹp - máy tính quá lỏ: máy win cùi còn team SP thì được cấp mac, nhưng chỉ cấp 1 màn hình lỏ cũ kỹ và 1 màn hình vuông màu vàng siêu lỏ, bàn phím chợ chuột chợ loại vài chục nghìn 1 chục - về dự án: đừng vào team SP lầu 3 (team do anh T làm PM). Bạn thắc mắc vì sao ư ? Vì có khi những ông level cao còn ít việc hơn những ông level thấp dẫn đến người thì việc quá nhiều làm hoài không hết người thì ngồi thảnh thơi lướt fb, insta, tiktok các kiểu, có người bị client kick mà cuối năm vẫn được lên level với nhận bonus. Nhiều người bảo từ hồi chuyển PM từ chị TA sang anh T thì team mất đoàn kết hẳn: member bị bệnh xin nghỉ nửa buổi mà cũng không cho, ai thân với anh T thì trong mỗi đợt review sẽ được nói tốt để lên lương nhiều. Có người còn nói anh T ngờ u không biết quản lý team, ổng chỉ nên xứng đáng làm QC tiếp. Không có rule bảo mật thông tin khách hàng: có thằng tự push source SP lên github và bị đuổi ngay lập tức. Những ai bị client kick coi chừng bị bà HRM Kh kêu viết mail nghỉ việc để khỏi đền bù - về HR: thái độ láo ch* y như WHAT'S DOWN đã review bên dưới và dĩ nhiên là thảo mai vô địch thiên hạ, từ ngày thay HRM từ bà Th sang bà Kh thì cty xìu hẳn - team event lỏ chuyên nghĩ ra event để hành xác người khác - mỗi năm có 2 đợt tăng lương: giữa năm thường tăng 1 triệu, cuối năm 1.5 triệu nên nếu ai đi làm vì tiền khi vào đây hãy deal thật cao vào để không phải hối hận - công ty gia đình, hr cháu ceo, kế toán cháu vợ ceo, cố gắng nghĩ sao để trả tiền cho nhân viên ít để rồi sếp nào cũng vác bụng bầu đi làm - nhìn chung thì công ty này phù hợp với những ai muốn dưỡng già or đám gà vào để cày exp vài năm rồi bay chứ ở lại thì lương tăng cực ít

Tốt: Anh Chính PM tốt, chuyên nghiệp và cũng là điểm nhấn của công ty. Mọi điểm xấu dưới đây không liên quan tới anh Xấu: 1. Cơ sở vật chất cực kỳ tệ từ nhà vệ sinh đến nơi làm việc a) Nhà vệ sinh dơ các chị lao công hay bị overloaded b) Khu vực làm việc hôi, ẩm và cũ. Có thú cưng chuột cực kỳ dễ thương nhưng các bé nè chưa biết đi vệ sinh nên hay đi vệ sinh bàn mình :). Có bé thì lăn ra chết làm cả team phải lên hút thuốc chờ giải quyết mùi c) WTF cái đó có phải là cái thang thoát hiểm không? Các thang thoát hiểm thì mục nát tới mức có cháy thì người ta thà nhảy ra cửa sổ chả hiểu cái công ty này pass kiểm tra cái phòng cháy chữa cháy ntn hay thật d) Cái thang máy thì cho các bạn hiểu thế nào là "slow motion" nút bấm phải đấm ầm ầm mới ăn và ko có thang máy đưa đồ khiến cho cái thang này sử dụng để vận chuyển "rác" c) Đồ nghề cho anh em dev thì quá tệ không chỉ under performance mà còn thiếu có team còn làm AI với ML MÀ MÁY KHÔNG CÁI GPU?? ?, nhưng đó chưa phải là thứ tệ nhất. Không có laptop thì ít ra cái PC cũng phải có cái màn hình ổn ổn, đi xem qua hết cái công ty cái màn nào cũng khiến cuối năm đi kiểm tra mắt d) Về dịch vụ gia công phần mềm không rõ công ty này có chứng chỉ ISO 9001 standard hay không nhưng trao đổi thông tin thì qua Skype, Firewall không block 1 cách an ninh, internal tool cũ và tôi cá đa phần các máy tính trong này cũng không có TPM trên motherboard và gia công project direct trên máy công ty không thông qua remote desktop dễ ảnh hưởng cyber security cho phía khách hàng. 2. Dự án a) Đối với dự án đang gia công công ty không ưu tiên việc đẩy hoặc khuyên nhủ khách hàng về document + tests mà liên tục làm MVP style từ spring này đến spring khác b) Đối với dự án đã gia công và nhận về nói sợ ảnh hưởng khách ghê lắm nhưng không đòi manual + document thì mấy ông đẩy đưa trách nhiệm đó cho bọn dev tôi à??? Ngay cả cái thằng lúc trước gia công cái dự án này nó lo xách dép chạy không còn ai đứng ra làm cái "tài liệu". 3. HR láo + nội quy không phù hợp + lương thấp a) Lương tháng 13 gửi vào cuối tháng 1???? b) HR gia đình ???? Con cháu ngông nghênh muốn làm gì làm ??? c) Ngay cả việc đưa người nhà vào làm việc thiếu tận dụng chức vụ kỷ luật thì lại bắt bọn tôi phải có kỷ luật đi đúng giờ làm việc và tuân thủ nội quy vớ va vớ vẩn? 4. Nhân viên a) Đa phần hoà đồng b) 1 số thành phần simp thấy gái đẹp là tới ngồi tùy tiện lấy chỗ người khác để ngắm gái c) Có thành phần bị vấn đề thần kinh trong giờ làm việc cũng chả có kỷ luật khỉ gì đâu toàn chạy qua team khác giỡn ồn ào ảnh hưởng không gian cá nhân người làm việc khác

We are love Eskimo ❤