NashTech

HR contact ứng viên cứ thích xưng chị mãi thôi, mình biết thừa nhỏ tuổi hơn nhưng vẫn kệ. Có lời khen là hr screening level manager rất kỹ. Vào pv 2 vòng cũng với manager khác thấy cũng ổn. Tới vòng deal lương thì lại là trải nghiệm cực tệ. Mình đã nói expectation là x. Nhưng vẫn cố tình deal thành x/2. Lúc đầu hứa hẹn vị trí này nọ kia, cuối cùng k dám up level để matching lương expectation của ứng viên. Tốn thời gian. Hr lúc này cũng khá là tệ, lúc cần mình, pv mình thì follow up rất sát, nhưng khi offer mà mình k accept thì k buồn nhắn tin lại luôn. Nói chung k đánh giá về mặt cty, quy trình hay product, chỉ đánh giá về mặt con người (hay cụ thể là HR) làm việc quá dở

Công ty mấy thằng cao đẳng cũng vào được nữa. Vào xong vênh mặt bố đây đéo cần bằng ĐH cũng vào được. Ngày làm được có mấy dòng code. Xong làm ko được thì đổ cho tụi fresher

Nát tét, công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam

cái DM chó HR gọi tao, khoe mẽ các kiểu xong hỏi mưc expect tao nói xong. nó đưa tao mức hơn hẳn công ty cũ 1tr mà phải pvan tốt cơ. T không chịu quay sang nói trách nói móc cái dmmmmm

Đệch con mẹ nó công ty thối vl mà suốt ngày cứ chửi nhân viên là thế đéo nào nhỉ?

Đêm đó, em bị kéo đi nhậu với team ở nhà anh H. Xong em xỉn quá bị các anh lôi vào phòng.Sáng dậy thì hjx, em sợ bố mẹ em biết chắc em tự tử quá ...

Ai cập nhật giúp mấy bạn nhân sự bị sát nhập từ HNash giờ sao rồi

Xin chào quý zị lại là tui đây. Hôm nay cuối tuần free task xíu lại lên hầu chuyện anh em. Ái chà tui đọc từng comments thấy xuất hiện kha khá anh em LMs của devs đã lên tiếng xem ra vai trò Line manager ít ra có tác dụng gớm nhở? Mấy anh dạo này phải chạy task cho đủ KPI còn đi lên đây bao che , cũng tốt đấy. Nhưng mà sao mấy anh lại ko lên tiếng nói cho anh em under line của mấy anh khi bị ép lương thấp? Bị ép bởi dự án? Hả anh H, C, Hb? Chắc mấy anh cũng nhận ra rằng vì tài các anh quá rộng nên members nghỉ nhiều mấy anh bị áp lực và giờ mấy anh mới sắn tay ao vào. Nhưng từng là LM tôi phải nói muộn rồi, lẽ ra mấy anh phải raise lên/protect members treat họ để họ cảm thấy còn yêu công ty dù đồng lương thấp. Đàng này đánh giá phiến diện khiến họ ko ngóc len được. 1 senior giỏi nằm 6 năm ko lên level qua chỗ khác là TA/manager. Là do trình bên ngoài thấp hay NT giỏi? Sai NTer ko giỏi SA của NT ra ngoài chắc gì ngang được pse bên ngoài? Chém gió bằng mấy cái course trai ning tự tin mình có chứng chỉ MVP này kia, nhưng vào dự án coding or guide proposal ra gì toàn nói phét xong để đám dev ở lại hốt shit. Thôi trình mấy anh tôi chửi cho mấy em mới sáng mắt chứ anh em cũ quá rành. Nay tôi nghe đâu NT đang khủng hoảng về dự án mới mang về khá ít và các dự án trong NT đang bị ramdown release người các kiểu. Vậy nên tôi dự đoán rằng sắp tới tuyển rookies sẽ giảm về lượng vì hiện giờ đã bổ sung được phần lớn cho vị tri người đi. Mấy anh em level 4 và level 3 sub 3 có khả năng sẽ phải làm 2 dự án cùng lúc. Với hình thức gọi là support để run dự án đang thiếu người có kinh nghiệm. Mô hình này ở AMS đc vận dụng rất nhiều. Còn về tin đồn NT sẽ bị bán tôi tin là có, vì Uk đang họp và phân tích khả năng của NT. Hi vọng khi NT bị bán lần này ko đi vào vết xe đổ bị bán của DXC. Anh em ở lại chuẩn bị sẽ có thời điểm ko tăng lương or ít để chuẩn bị nhé

PV chỗ HITC bị cho leo cây gần chục phút. Từ lúc vào cửa cho đến văn phòng có mấy đám túm 5 tụm 3 nói cười hô hố mãi không hết chuyện. Cuối cùng là tạch PV sẽ không có mail thông báo

Lại là tui đây quý zị. Mấy nay bận task nên ko cập nhật tình hình cho mọi người. Nghe đâu NT đang rầm rộ pr company trip dữ lắm. Nào là reunion 3 miền gì đó nào là event ngon nhất từ xưa giờ. Tui xin lỗi tui phải cười 1 tiếng. Tầm cty top IT của Việt Nam mà 2 năm ko tổ chức company trip mà gom vào 1 event . Xin lỗi chứ budget cho năm nghỉ dịch đâu? 3 miền thì tiền được cấp cho năm nay chứ có phải gom 2 năm đâu? Nói vậy ai ai cũng hiểu hen. Rồi tình hình 1k7 người chen chúc lên Dalat, không rõ BTC hay anh Thành có tính đến kẹt xe, tai nạn rồi chen chúc tổ chức ra sao không? Chắc nếu có chuyện gì sẽ phủi tay cho vendor chịu trách nhiệm . Mấy bạn trẻ sẽ háo hức chứ tui tin mấy bạn cựu sẽ chán vì Dalat có gì đâu mà chơi. Bàn tới sự thật việc đi company trip. Giờ tới tình hình công ty sắp tới mà tui hóng được. Sắp tới NT sẽ tối ưu và tách ra 1 or nhiều công ty, các bộ phận ảnh hưởng sẽ là mấy bác LMs . Còn PMs sẽ bị apply KPI nhiều hơn. Công ty sẽ tăng fresher lên 70% và cái ch ương trình rookie sẽ tiếp tục pr tuyển vào nhiều nữa. 30% còn lại tháng 8 này adhoc tăng thì xác định cuối năm tăng ít , vì quy luật rồi. Chưa kể business của NT đang down. Các dự án ramdown là chính, dự án mới bid ko win được vì cost chào giá cao. Kì này NT sẽ gắng gượng 1 lần 1 là thành công 2 là thất bại thì xác định. Buồn 1 cái khi công ty như vậy nhiều tay boss lại chẳng quan tâm chỉ thu vén và lo mình như Thành đen, Thi Mai. Sắp tới tui đi công tác hi vọng lúc back về thông tin tui nhận được không bi đát quá.