HR contact ứng viên cứ thích xưng chị mãi thôi, mình biết thừa nhỏ tuổi hơn nhưng vẫn kệ. Có lời khen là hr screening level manager rất kỹ. Vào pv 2 vòng cũng với manager khác thấy cũng ổn. Tới vòng deal lương thì lại là trải nghiệm cực tệ. Mình đã nói expectation là x. Nhưng vẫn cố tình deal thành x/2. Lúc đầu hứa hẹn vị trí này nọ kia, cuối cùng k dám up level để matching lương expectation của ứng viên. Tốn thời gian. Hr lúc này cũng khá là tệ, lúc cần mình, pv mình thì follow up rất sát, nhưng khi offer mà mình k accept thì k buồn nhắn tin lại luôn. Nói chung k đánh giá về mặt cty, quy trình hay product, chỉ đánh giá về mặt con người (hay cụ thể là HR) làm việc quá dở
3
1
0
Lên chức quản lý thì viết tiếng việt ra tiếng việt, tiếng anh ra tiếng anh đi bạn. Được vài từ lại chiêm tiếng anh vào, haiz
Mình thắc mắc chút xíu, mình hiểu là cái kì vọng của anh/chị không khớp với mức lương của công ty. Vậy thế nào là một quy trình HR 5 sao đối với anh chị?
- Về chuyện deal lương cũng có gì đâu nhỉ? Với vị trí cần tuyển và dựa trên CV của bạn bạn đòi X và HR cũng thấy có thể đáp ứng được mức X với kinh nghiệm của bạn và vị trí cần tuyển. Tuy nhiên sau khi phỏng vấn thì hoặc năng lực của bạn chưa đủ tầm, hoặc bạn không thể hiện được bản thân trong buổi phỏng vấn dẫn đến mức X của bạn cty cảm thấy không xứng đáng và chỉ có thể trả mức X/2. Dễ hiểu mà nhỉ? Nếu nói như bạn thì cần gì vòng phỏng vấn nữa, cứ scan CV xong chốt deal lương là xong, chờ đến ngày cắp đít đi làm thôi chứ phỏng vấn làm gì.
Cơ bản, nên hỏi mức lương trước khi phỏng vấn, nếu chênh lệch max-min hơn 20% thì nên chờ cơ hội hợp tác khác. Từ X mà negociate thành x/2 thì bất cứ level nào cũng cancel. Chỉ tốn thời gian cả 2 bên và đạt "doanh số" tuyển dụng của HR mà thôi...
