NashTech

Xin chào quý zị lại là tui đây. Hôm nay cuối tuần free task xíu lại lên hầu chuyện anh em. Ái chà tui đọc từng comments thấy xuất hiện kha khá anh em LMs của devs đã lên tiếng xem ra vai trò Line manager ít ra có tác dụng gớm nhở? Mấy anh dạo này phải chạy task cho đủ KPI còn đi lên đây bao che , cũng tốt đấy. Nhưng mà sao mấy anh lại ko lên tiếng nói cho anh em under line của mấy anh khi bị ép lương thấp? Bị ép bởi dự án? Hả anh H, C, Hb? Chắc mấy anh cũng nhận ra rằng vì tài các anh quá rộng nên members nghỉ nhiều mấy anh bị áp lực và giờ mấy anh mới sắn tay ao vào. Nhưng từng là LM tôi phải nói muộn rồi, lẽ ra mấy anh phải raise lên/protect members treat họ để họ cảm thấy còn yêu công ty dù đồng lương thấp. Đàng này đánh giá phiến diện khiến họ ko ngóc len được. 1 senior giỏi nằm 6 năm ko lên level qua chỗ khác là TA/manager. Là do trình bên ngoài thấp hay NT giỏi? Sai NTer ko giỏi SA của NT ra ngoài chắc gì ngang được pse bên ngoài? Chém gió bằng mấy cái course trai ning tự tin mình có chứng chỉ MVP này kia, nhưng vào dự án coding or guide proposal ra gì toàn nói phét xong để đám dev ở lại hốt shit. Thôi trình mấy anh tôi chửi cho mấy em mới sáng mắt chứ anh em cũ quá rành. Nay tôi nghe đâu NT đang khủng hoảng về dự án mới mang về khá ít và các dự án trong NT đang bị ramdown release người các kiểu. Vậy nên tôi dự đoán rằng sắp tới tuyển rookies sẽ giảm về lượng vì hiện giờ đã bổ sung được phần lớn cho vị tri người đi. Mấy anh em level 4 và level 3 sub 3 có khả năng sẽ phải làm 2 dự án cùng lúc. Với hình thức gọi là support để run dự án đang thiếu người có kinh nghiệm. Mô hình này ở AMS đc vận dụng rất nhiều. Còn về tin đồn NT sẽ bị bán tôi tin là có, vì Uk đang họp và phân tích khả năng của NT. Hi vọng khi NT bị bán lần này ko đi vào vết xe đổ bị bán của DXC. Anh em ở lại chuẩn bị sẽ có thời điểm ko tăng lương or ít để chuẩn bị nhé