LTV Software

Các bạn sợ phỏng vấn, sợ lương thấp, sợ không có nơi nào được như vậy vì các bạn thiếu năng lực. Các bạn muốn làm remote nhưng các bạn lại kém tiếng anh. Đừng nói đây không phải là những suy nghĩ của các bạn nhé. Con chim khi đậu trên cành nó không sợ cành gãy vì nó tự tin vào đôi cánh của chính mình. Các bạn hãy suy nghĩ về điều này. Người lãnh đạo biết điểm yếu này nên đã thao túng các bạn, cho bạn được toại nguyện khi năng lực không đủ, điều này làm bạn mang ơn và xem đó là đặc ân. Nhưng sự thật các bạn không biết, khi cho bạn 1 người ta nhận lại được gấp 2, 3 thậm chí 5 lần như thế. Còn họ nhận lại được gì thì tôi sẽ không nói ở đây. Các bạn phải hiểu là tại sao có những comments này ở đây, dân gian có câu không có lửa sao có khói, chẳng ai tự dưng không có gì mà lại bị nói nhiều như vậy. Chúng tôi đã trải nghiệm và cảm nhận được, nên muốn các bạn không đi vào vết xe mà chúng tôi đã trải qua. Đối với các người từng trải, tôi sẽ không nói đến vì tôi biết có thể họ nhận thấy đấy, họ biết đấy nhưng họ không muốn nói và chấp nhận vì phía sau còn rất nhiều thứ khác. Tôi muốn nói với các bạn trẻ, tôi dám cá với các bạn, với năng lực của các bạn khi bước ra ngoài các bạn không bao giờ được những phúc lợi như vậy cả. Với tình hình hiện tại có thể là thất nghiệp. Nhưng tôi muốn các bạn hãy luôn xây dựng cho mình 1 phương án phát triển bản thân, vì với cách làm việc đó khi ra ngoài các bạn sẽ bị bỡ ngỡ ngay. Hãy xây cho mình đôi cánh, các bạn đang đứng trên 1 cành cây mục nát không biết sẽ gãy khi nào trong khi đôi cánh còn quá yếu. Chúng tôi không bịa chuyện, chúng tôi nói sự thật. Tin hay không tùy các bạn. Công ty không phải gia đình các bạn hãy nhớ điều đó. Đặc biệt là đối với những công ty gia đình. Các bạn sẽ không biết được cách cty nó vận hành và bốc lột các bạn như thế nào nên vẫn còn ngoan lắm, và người lãnh đạo chỉ cần có thế. Thôi đây là lần cuối tôi nhắc nhở các bạn. Sẽ không có lần nào nữa. Tôi hy vọng nếu ban quản lý cty thấy được thì cũng sẽ có những thay đổi, tôi vẫn muốn thấy họ tốt hơn để những review kiểu như này sẽ không còn xuất hiện nữa.

Sự thật đúng là vậy, những người nhận thức được tình trạng hiện tại đa phần chọn chủ động rời đi và tự tìm kiếm cho mình những cơ hội tốt hơn. Điều đáng nói ở đây là phần lớn những người chọn ở lại, chọn tin vào công ty đa phần có xu hướng bám trụ không phải vì họ hài lòng với công ty, mà chủ yếu vì nỗi lo sợ: sợ phải đối mặt với các vòng phỏng vấn, sợ không vượt qua được, hoặc sợ tìm một công việc mới phù hợp. Thậm chí, nếu có một công ty khác đưa ra mức đãi ngộ tương đương, ký hợp động lao động theo quy định nhà nước, hoặc trả thấp hơn 10% và không cần phỏng vấn rườm rà, nhiều người cũng vẫn sẽ sẵn sàng rời đi ngay. Việc này dẫn đến tình trạng đội ngũ hiện tại chỉ còn lại những "zombie" công sở, hoặc "tín đồ" trung thành mà thiếu động lực để thay đổi, kéo theo sự giảm sút rõ rệt về chất lượng công việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên mà còn khiến công ty đã nát rồi lại càng thê thảm hơn. Một bức tranh đáng buồn nhưng cũng đáng suy ngẫm về giá trị mà công ty mang lại không đáng với những gì bỏ ra. Buồn thay cho một lãnh đạo nhiệt huyết đã bị lòng tham làm mờ mắt.

Công ty được thành lập từ năm 2016, đến nay đã gần 8 năm - không thể gọi là "non trẻ" được. Tuy nhiên, sự phát triển của công ty dường như không dựa trên những giá trị bền vững mà chủ yếu nhờ vào sự tận dụng lòng tin và nhiệt huyết cuả đội ngũ nhân viên, bạn bè, các mối quan hệ mà họ mang lại. Có thể ví như mô hình hoạt động của một hệ thống đa cấp, đáp ứng mong muốn cá nhân của con người nhưng lại có khả năng khai thác tối đa công sức, giá trị mà họ mang lại. Đáng tiếc, nhiều người không nhận ra điều này và thậm chí còn cảm thấy biết ơn dù thực tế họ đang bị lợi dụng một cách không nhân nhượng. Về phía người đứng đầu, ban đầu có thể mang lý tưởng tốt, nhưng theo thời gian, sự tham lam vô độ và ích kỷ tột cùng đã lấn át, khiến cho những đóng góp quan trọng từ những người xung quanh đã không được công nhận xứng đáng, thậm chí còn bị phớt lờ và lãng quên. Những lời hứa xuông, không bao giờ thực hiện được. Nếu được biết trước những điều này, tôi tin rằng nhiều người sẽ cân nhắc kỹ hơn trước khi đầu tư công sức, thời gian và thậm chí tiền bạc cho cái công ty này. Hy vọng rằng trong tương lai, công sức của những người lao động chân chính sẽ được đền đáp xứng đáng, và các giá trị thực sự thuộc về họ cũng được nhìn nhận một cách đúng đắn. Không còn kiểu ban ơn và biết ơn. Mọi thứ ở đây là trao đổi công bằng. Tin tôi đi, thời kỳ mạt pháp, quả báo đến nhanh lắm, tích đức, sám hối đi không sau này hối hận không kịp đấy.

Mình làm ở công ty đến giờ cũng gọi là có thâm niên, thấy mấy bạn chê quá chứ mình thấy công ty khá ok. Đồng ý là công ty có nhiều điểm chưa tốt so với các công ty khác, nhưng công ty mình vẫn còn khá trẻ để xây dựng nên văn hoá làm việc hoàn thiện nên cá nhân mình thấy chả vấn đề. Đi cùng công ty khá lâu nên mình cũng trải nghiệm một vài lần công ty gặp khó khăn, tuy nhiên sếp cũng cố gắng hỗ trợ hết mức và vẫn ủng hộ nếu mình chọn rời đi. Lương lủng thì công ty cũng thoải mái theo nguyện vọng, kinh nghiệm thì mình cũng tích luỹ được ở công ty rất nhiều. Mình được công ty cho phép tiếp cận nhiều thứ, nhiều mảng trong ngành, với một dev trẻ như mình thì mình coi đó như một cơ hội tốt không phải ở công ty nào cũng có thể mang lại. BTW, công ty đang cố gắng hoàn thiện từng ngày, sếp cũng cố gắng tổ chức nhiều hoạt động hay và có ích cho công ty nên mình nghĩ so goooood.

Ae bình luận kì cục vậy. Tuy tui thử việc 2 tháng xong bị đuổi nhưng tui thấy công ty ngon mà.

Mẹ cái thằng front end dev ch* hùa. Ông phó giám đang debate với thằng dev thì chỏ cái mỏ vô làm gì. Ngu mà thích thể hiện, for(i++) với for(++i) thì hết loop nó mất scope của thằng i rồi còn scope ngoài nào nữa thằng mặt loz. Copy source người ta làm đúng rồi thì đ*o chịu approve. Bày đặt chỉ trích người khác làm ảnh hưởng tới team khác. Tới khi người ta mang solution đưa lên cho Solution Architect thì người ta được công nhận làm đúng thì quay sang bảo là chỉ muốn mình làm việt tốt với team khác thôi. đ* má tao làm đúng rồi mà đ*o thấy approve PR còn vẽ skill đế lúc Solution Architect confirm solution của người ta thì làm như mình là người cấp tiến, trong khi đ*o biết phân biệt code đúng hay sai. Code thì bug tè lè , hard code tùm lum như bãi c*t bắt người khác đi sửa. Kiến thúc DSA đ*o có, mà thượng đẳng. Việc đ*o phải của mình thì hay thích tham gia.

đ* má thằng intern đ*o biết xài github, người ta sinh cái notification để tạo hàng đợi những cái pull request chưa được review. Mày đ*o add người ta vào review pull request, xong bảo người ta review. Người ta cũng có việc chứ đ*o phải ngồi chờ mình mày nhé. Kêu bằng miệng với nhắn tin như mày ai mà nhớ hết, nên người ta mới sinh ra chức năng đó trên github. đ* má thích làm bố người ta hay sao nói mồm đòi người ta review còn đòi trả thù sau khi người ta bận, mày là thằng vô học, láo ch* nhất tao từng gặp.

Lũ ng* này có biết SOLID là cái gì không vậy? Single Responsibility cái gì mà một cái filter thằng Junior nó viết xong phải đòi thằng khác xài chung? Lúc manager meeting thì bảo phải làm việc theo team rồi bàn tán về software engineering prinple mà apply vào ứng dụng như thế này đây??

Trên offer letter ghi rành rành role, vô bị kêu làm role khác, so sánh với người khác nhưng không cho nhân viên biết người được đem ra so sánh với họ được hưởng đãi ngộ bao nhiêu. Vậy thì nói như vậy để làm gì, ngoài lí do là để thêm task? BA tiếng anh kém, không biết client viết sai chỗ. Use case diagram không có, Activity diagram không có, Sequence diagram không có, class diagram không có. Chỉ có user story cho dev mà viết format cũng sai luôn, tự design theo những gì khác hàng quăng cho, không quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin (chuẩn OOP hoặc bất bất cứ pattern nào). Agile process bị overlap. Có người giỏi, học được. Có thành phần toxic code shit xong bắt người khác đi dọn.

Mấy thằng ng* này, toàn bọn ăn cháo đá bát. Tụi tao làm ở đây giờ đã được mua nhà mua xe các kiểu rồi, gato không mấy con gà.