iKame
Đọc full comment thì mình thấy: Công ty OT nhiều, có a Quyết khá chăm nhân viên =))), cty nào hầu như cũng có mặt tốt mặt xấu, nhưng nhìn chung ổn với mấy người cần môi trường nâng cao kỹ năng. Chắc là xem qua apply phát xem thế nào
2
0
0
:)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi
:)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi
Thôi anh Quyết ơi có những cái thối bỏ mẹ ra chẳng qua những người nghỉ việc rồi không muốn bôi ra làm gì. Công ty mẹ gì giám đốc ngồi đi seeding từng cái review xong cuối cùng toàn là để tâng bốc công ty mình lên thế.
30
4
0
Bác nói hay à nha
Lăng kính của tôi cho thấy giám đốc mà đi seeding các comment thì mới là 1 người lãnh đạo không những có tầm và có tâm. Dám đối mặt với mọi thứ từ khâu nhỏ nhặt nhất cho đến những thứ vĩ đại. Chứ còn mấy ông giám đốc ở các công ty khác don't care luôn mấy bạn à =)). Người ở bên trên họ suy nghĩ khác lắm. Đừng tự suy bụng ta ra bụng người Còn về việc mấy ông bên trên suy nghĩ rằng không ai bênh nên tự đi seeding là mấy ông đúng kiểu bụng ta suy bụng người, góc nhìn hạn hẹp =)). Mà là do bọn tôi éo thèm quan tâm mấy thành phần tiêu cực, bất mãn thôi. Bọn tôi còn bận phấn đấu và quan tâm công việc hơn.
Mình là nhân viên iKame đây. Các bạn coi thường, không tôn trọng người khác thì chỉ cho thấy sự thấp kém, hèn hạ của mấy bạn thôi. Các bạn càng nói xấu thì mình càng khinh thường mấy bạn :).
Chuẩn r xấu đẹp gì để người đời phán xét đi. Bản chất công ty này, có cái đội core vài member đi theo giám đốc từ ngày khai sinh lập quốc nên khá hống và khinh khi người. Ở cty này các bạn có thể to, nhưng ra ngoài kia chưa chắc các bạn đã là gì đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quyết có cái phong cách của người làm giám đốc thôi, chứ chưa phải tầm quản lý cũng chẳng phải tầm lãnh đạo. Vì dưới anh nhân viên vẫn đấu đá nhau nhưng lúc anh làm ở Fsoft vậy á :v
Tôi thấy anh giám đốc ở đây cũng có tham vọng và nhìn ra vấn đề cần thay đổi con người và nhân viên tốt hơn. Nhưng cánh nhân viên ở đây tù quá. Đi cày chỉ vì tiền chứ đếch quan tâm là phải nâng cấp bản thân như thế nào. Sếp cho đi học cái này cái kia, nhưng nhân viên chả khá hơn tí nào bởi vì có 1 bộ phận không nhỏ những cái đầu não hơi " to " :))))
Đám công thần ở công ty này rất lũng đoạn, phán xét người khác qua việc thích hay không thích, đúng ý hay không đúng ý. Và hay có trò bôi bác nói xấu sau lưng, rất nhiều người giỏi về công ty này vì nói chuyện về tầm nhìn và career path với giám đốc. Nhưng về công ty này thì thui chột hết. Bởi vì cánh nhân viên cốt cán bản chất nó đã thối rồi thì sao thay đổi được.
Đám nhân viên cốt cán ở đây, bản chất đã chẳng phải những ng xuất chúng, chỉ là tự bợ nhau, và có được sự ưu ái của boss. Bởi chả có boss nào startup ng* mà đi trảm công thần. Công thần ng* thì vẫn ngu, còn anh lợi dụng được ngày nào hay ngày đó. Sau này công ty to, nhiều tiền rồi, thay máu sau anh Quyết nhờ :))
Đề cao con người không hề giả trân :))))
toàn lũ ngồi tự tâng bốc nhau, kỹ năng ở mức bình thường, chỉ giỏi to mồm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
:))))))) khịa vl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không ai bênh hộ nên phải tự seeding thôi làm gì căng ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói hay à nha
Lăng kính của tôi cho thấy giám đốc mà đi seeding các comment thì mới là 1 người lãnh đạo không những có tầm và có tâm. Dám đối mặt với mọi thứ từ khâu nhỏ nhặt nhất cho đến những thứ vĩ đại. Chứ còn mấy ông giám đốc ở các công ty khác don't care luôn mấy bạn à =)). Người ở bên trên họ suy nghĩ khác lắm. Đừng tự suy bụng ta ra bụng người Còn về việc mấy ông bên trên suy nghĩ rằng không ai bênh nên tự đi seeding là mấy ông đúng kiểu bụng ta suy bụng người, góc nhìn hạn hẹp =)). Mà là do bọn tôi éo thèm quan tâm mấy thành phần tiêu cực, bất mãn thôi. Bọn tôi còn bận phấn đấu và quan tâm công việc hơn.
Mình là nhân viên iKame đây. Các bạn coi thường, không tôn trọng người khác thì chỉ cho thấy sự thấp kém, hèn hạ của mấy bạn thôi. Các bạn càng nói xấu thì mình càng khinh thường mấy bạn :).
Chuẩn r xấu đẹp gì để người đời phán xét đi. Bản chất công ty này, có cái đội core vài member đi theo giám đốc từ ngày khai sinh lập quốc nên khá hống và khinh khi người. Ở cty này các bạn có thể to, nhưng ra ngoài kia chưa chắc các bạn đã là gì đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Quyết có cái phong cách của người làm giám đốc thôi, chứ chưa phải tầm quản lý cũng chẳng phải tầm lãnh đạo. Vì dưới anh nhân viên vẫn đấu đá nhau nhưng lúc anh làm ở Fsoft vậy á :v
Tôi thấy anh giám đốc ở đây cũng có tham vọng và nhìn ra vấn đề cần thay đổi con người và nhân viên tốt hơn. Nhưng cánh nhân viên ở đây tù quá. Đi cày chỉ vì tiền chứ đếch quan tâm là phải nâng cấp bản thân như thế nào. Sếp cho đi học cái này cái kia, nhưng nhân viên chả khá hơn tí nào bởi vì có 1 bộ phận không nhỏ những cái đầu não hơi " to " :))))
Đám công thần ở công ty này rất lũng đoạn, phán xét người khác qua việc thích hay không thích, đúng ý hay không đúng ý. Và hay có trò bôi bác nói xấu sau lưng, rất nhiều người giỏi về công ty này vì nói chuyện về tầm nhìn và career path với giám đốc. Nhưng về công ty này thì thui chột hết. Bởi vì cánh nhân viên cốt cán bản chất nó đã thối rồi thì sao thay đổi được.
Đám nhân viên cốt cán ở đây, bản chất đã chẳng phải những ng xuất chúng, chỉ là tự bợ nhau, và có được sự ưu ái của boss. Bởi chả có boss nào startup ng* mà đi trảm công thần. Công thần ng* thì vẫn ngu, còn anh lợi dụng được ngày nào hay ngày đó. Sau này công ty to, nhiều tiền rồi, thay máu sau anh Quyết nhờ :))
Đề cao con người không hề giả trân :))))
toàn lũ ngồi tự tâng bốc nhau, kỹ năng ở mức bình thường, chỉ giỏi to mồm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
:))))))) khịa vl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không ai bênh hộ nên phải tự seeding thôi làm gì căng ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình quyết định phỏng vấn vào đây vì tất cả các comment của anh CEO đã trả lời rất thẳng thắn và đối mặt với tất cả bình luận xấu. Khi vào đây thì những bình luận xấu mình thấy có cái đúng có cái sai, đa phần sai :). Những cái nói đúng thì công ty biết nhìn nhận và luôn không ngừng thay đổi để phát triển. Những cái nói không đúng sự thật có thể là những thành phần dễ tiêu cực, bất mãn và hay đổ lỗi xung quanh nhưng lại không nhìn lại chính mình.
4
4
0
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở công ty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì overtime, không thích thì kệ sau đó khi bị leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những Zombie.
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở công ty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì overtime, không thích thì kệ sau đó khi bị leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những Zombie.
Lại ăn quả lừa rồi :))) Cả công ty này thì đúng là chỉ có mỗi giám đốc là hay nhất thôi. Mà phải thừa nhận là anh Quyết giỏi thì mới chèo lái công ty này đến bây giờ. Bởi vì anh chỉ sẩy chân một phát là bay cả công ty, không phải vì công ty không làm ăn được, mà vì lũ nhân viên sâu mọt vl :))
anh quyết tự síd đinh à
@Dev Quèn Bác nói chuẩn đấy, toàn tự nâng bi nhau thôi :]]]] chứ kỹ năng ra ngoài thì cũng dám gáy đâu ;]]
Lại ăn quả lừa rồi :))) Cả công ty này thì đúng là chỉ có mỗi giám đốc là hay nhất thôi. Mà phải thừa nhận là anh Quyết giỏi thì mới chèo lái công ty này đến bây giờ. Bởi vì anh chỉ sẩy chân một phát là bay cả công ty, không phải vì công ty không làm ăn được, mà vì lũ nhân viên sâu mọt vl :))
anh quyết tự síd đinh à
@Dev Quèn Bác nói chuẩn đấy, toàn tự nâng bi nhau thôi :]]]] chứ kỹ năng ra ngoài thì cũng dám gáy đâu ;]]
Mình đã từng làm việc tại đây, lý do nghỉ việc là công ty đi theo quan điểm mọi người cùng nhau phát triển, mọi người cùng nhau đặt mục tiêu và cùng hướng tới đạt mục tiêu chung, hướng tới phát triển dài hạn, cùng nhận thưởng, nhận giá trị. Mình ko nói việc này là ko tốt, nhưng thời điểm hiện tại mình muốn thực dụng trước, phấn đấu cho riêng bản thân trong thời gian ngắn hạn. Mình đã từng làm vài công ty trong ngành thì IKame ổn hơn. Công ty thoải mái, trẻ, vui, học hỏi được nhiều nhưng cần chủ động, bị động thì khó,... Thấy 1 số người nói công ty quy trình kém, leader kém, nhân viên cà khịa,... Mình đứng trên cách nhìn tích cực thì bạn khó đòi hỏi 1 công ty startup có quy trình tốt giống công ty lớn được, mà quy trình pro chưa chắc đã phù hợp cho 1 startup. Leader chưa quá giỏi, nhưng rất nhiều kinh nghiệm để học hỏi, và rất tốt bụng. Nhân viên vui, hoà đồng, chắc ai ko thích vui thì nghĩ thành cà khịa..... Công ty có nhiều cái tốt, nhiều cái mình thấy công ty vẫn cần phải đ ể ý và cải thiện thêm. Nhưng cái mình thích nhất ở IKame là anh Quyết, người thực sự giỏi, có tầm nhìn, có sự hiểu biết sâu rộng nhiều lĩnh vực, rất quan tâm tới nhân viên từ việc lớn như văn phòng đẹp, môi trường thoải mái, lộ trình phát triển cho nhân viên,... đến những cái cỏn con mà mình rất ấn tượng là ảnh thấy mấy bạn ngủ đất buổi trưa nên tự đặt mua đệm ngủ cho mấy bạn. Chỉ tiếc là mình vẫn là nhân viên quèn nên chưa có cơ hội làm việc với anh ấy.
14
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảm nhí vl nhé bạn. bán máu nhiều quá nên hoá liều à :)))
@Dev Quèn: Có vẻ như bạn có gì đó nhầm lẫn ở đây: 1. Đúng là ở iKame có nhiều bạn hay ở lại muộn làm việc, thậm chí lên công ty cả vào cuối tuần. Bạn nào tiêu cực nhìn vào thì sẽ coi đó là bán máu. Nhưng nếu có góc nhìn tích cực và tìm hiểu rõ hơn về các bạn này, thì lại thấy: Đa phần các bạn này lại rất có trí, nhiệt huyết hoặc muốn phát triển bản thân. Bởi vì các bạn này có mong muốn, mục tiêu xa. Muốn được thành công và không chấp nhận đi làm chỉ để nhận đồng lương hàng tháng. Các bạn biết thành công đến không đơn giản. Sự thành công càng lớn thì đồng nghĩa với việc các bạn bị vùi dập, thất bại càng nhiều. Các bạn hiểu điều đó và muốn đầu tư nhiều thời gian hơn để học hỏi, nâng giá trị bản thân, đầu tư nhiều hơn cho bản thân, cho tương lai ( Và trong đó có cả mình :), mình nghĩ suy nghĩ được như này không hề xấu)
@Dev Quèn: 2. iKame thường xuyên ngồi chia sẻ, traning và truyền lửa để các bạn tìm lại được chính mình, có thêm động lực nhiều hơn trong công việc. NHƯNG... công ty chưa bắt bất kỳ ai phải làm thêm giờ, overtime hay bắt làm quá sức này kia. Thậm chí còn khuyến khích các bạn về sớm hơn để lấy năng lượng cho hôm sau, trong các buổi thuyết trình anh CEO hay có nhắc về vấn đề này. Con đường như nào đều do bạn quyết định. iKame tạo môi trường, cơ hội cho các bạn nắm bắt. Không bắt các bạn phải như bạn này bạn kia. Bạn có thể trao đổi với bất kỳ nhân viên nào đang làm việc tại iKame hiện tại để nắm bắt.
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở cty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì Overtime, không thích thì kệ sau đó Leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những con Zombie.
@Dev Quèn: 4. Có một số bạn khác thì đã có dành nhiều thời gian, cống hiến cho công việc nhưng lại chưa được thưởng nhiều => Các bạn có chăm chỉ, có đóng góp đề xuất, ý tưởng. Nhưng những điều này lại chưa có nhiều về mặt giá trị hoặc chưa phải là những giá trị mang lại thành công mà thành công đến từ ý tưởng, action của bạn khác hoặc dự án các bạn đang làm chưa thành công. Những điều này iKame vẫn ghi nhận và luôn ủng hộ, chia sẻ và vẫn tiếp tục trao cơ hội cho các bạn. Bạn nào thiếu bản lĩnh thì sẽ dễ nản, stress, xuống dốc sau vài lần thất bại. Bạn nào có bản lĩnh thì tiếp tục đứng dậy và đi tiếp => Đó là những gì mình nhìn nhận thấy sau quãng thời gian dài làm việc tại đây. Mình chưa bao giờ kêu mình bán máu cho công ty cả. Vì đó là con đường do mình lựa chọn. Bạn cũng có quyền lựa chọn con đường của mình mà :)
Mình cũng đang làm ở iKame, đồng quan điểm với bạn “Nhân viên iKame” ở trên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảm nhí vl nhé bạn. bán máu nhiều quá nên hoá liều à :)))
@Dev Quèn: Có vẻ như bạn có gì đó nhầm lẫn ở đây: 1. Đúng là ở iKame có nhiều bạn hay ở lại muộn làm việc, thậm chí lên công ty cả vào cuối tuần. Bạn nào tiêu cực nhìn vào thì sẽ coi đó là bán máu. Nhưng nếu có góc nhìn tích cực và tìm hiểu rõ hơn về các bạn này, thì lại thấy: Đa phần các bạn này lại rất có trí, nhiệt huyết hoặc muốn phát triển bản thân. Bởi vì các bạn này có mong muốn, mục tiêu xa. Muốn được thành công và không chấp nhận đi làm chỉ để nhận đồng lương hàng tháng. Các bạn biết thành công đến không đơn giản. Sự thành công càng lớn thì đồng nghĩa với việc các bạn bị vùi dập, thất bại càng nhiều. Các bạn hiểu điều đó và muốn đầu tư nhiều thời gian hơn để học hỏi, nâng giá trị bản thân, đầu tư nhiều hơn cho bản thân, cho tương lai ( Và trong đó có cả mình :), mình nghĩ suy nghĩ được như này không hề xấu)
@Dev Quèn: 2. iKame thường xuyên ngồi chia sẻ, traning và truyền lửa để các bạn tìm lại được chính mình, có thêm động lực nhiều hơn trong công việc. NHƯNG... công ty chưa bắt bất kỳ ai phải làm thêm giờ, overtime hay bắt làm quá sức này kia. Thậm chí còn khuyến khích các bạn về sớm hơn để lấy năng lượng cho hôm sau, trong các buổi thuyết trình anh CEO hay có nhắc về vấn đề này. Con đường như nào đều do bạn quyết định. iKame tạo môi trường, cơ hội cho các bạn nắm bắt. Không bắt các bạn phải như bạn này bạn kia. Bạn có thể trao đổi với bất kỳ nhân viên nào đang làm việc tại iKame hiện tại để nắm bắt.
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở cty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì Overtime, không thích thì kệ sau đó Leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những con Zombie.
@Dev Quèn: 4. Có một số bạn khác thì đã có dành nhiều thời gian, cống hiến cho công việc nhưng lại chưa được thưởng nhiều => Các bạn có chăm chỉ, có đóng góp đề xuất, ý tưởng. Nhưng những điều này lại chưa có nhiều về mặt giá trị hoặc chưa phải là những giá trị mang lại thành công mà thành công đến từ ý tưởng, action của bạn khác hoặc dự án các bạn đang làm chưa thành công. Những điều này iKame vẫn ghi nhận và luôn ủng hộ, chia sẻ và vẫn tiếp tục trao cơ hội cho các bạn. Bạn nào thiếu bản lĩnh thì sẽ dễ nản, stress, xuống dốc sau vài lần thất bại. Bạn nào có bản lĩnh thì tiếp tục đứng dậy và đi tiếp => Đó là những gì mình nhìn nhận thấy sau quãng thời gian dài làm việc tại đây. Mình chưa bao giờ kêu mình bán máu cho công ty cả. Vì đó là con đường do mình lựa chọn. Bạn cũng có quyền lựa chọn con đường của mình mà :)
Mình cũng đang làm ở iKame, đồng quan điểm với bạn “Nhân viên iKame” ở trên
Đừng lấy cớ startup ra để biện minh bạn ạ. Làm tới bao nhiêu năm rồi còn cứ bám lấy cái danh startup ?
Đừng lấy cớ startup ra để biện minh bạn ạ. Làm tới bao nhiêu năm rồi còn cứ bám lấy cái danh startup ?
Làm dc 1 thời gian mình xin viết ít nhận xét về công ty cho mọi người có góc nhìn rõ ràng nhé. Về hình thức: Công ty nhìn thì xịn xò, nhân viên trẻ trung năng động, team building nhiều và show rất nhiều ảnh vui chơi giải trí nhằm thu hút các em trẻ tuổi mới ra trường. Mục đích là chỉ làm việc chủ yếu với sinh viên mới ra trường, để làm gì ai đi làm rồi sẽ tự hiểu. Về quy trình làm việc: quy trình làm việc thì ko có, hỏi thì ko nói bảo tự tìm hiểu, tìm hiểu tự làm thì bảo là k như mong muốn. => Chốt lại ở đây là ko có quy trình rõ ràng và lúc nào cũng bảo đang xây dựng. Vì quy trình k rõ ràng nên nhân viên làm đúng sai hay ko leader ko đánh giá dc khách quan mà chỉ đánh giá dc chủ quan. KO rõ ràng trong việc đánh giá nhân viên, leader ko có kinh nghiệm lãnh đạo => Thiếu chuyên nghiệp. Nhận xét chung: Môi trường phù hợp với các bạn trẻ sv mới ra trường có 1 ít kĩ năng lv tốt, sẵn sàng bán máu, đổi lại đãi ngộ nhìn chung là tốt trừ khoản ko đóng bảo hiểm xã hội cho 1 số nh ân viên. Tuyệt đối k phù hợp với nhân viên đã đi làm lâu năm, sẽ cảm thấy k thể hòa nhập dc với môi trường thiếu chuyên nghiệp, k rõ ràng minh bạch.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu nói ikame mà có văn hoá thì mình thấy cái văn hoá đó bullshit, khi mình còn làm ở đây, dù mình k bao giờ nó ra nhưng m luôn thấy nhiều ng ở đây tỏ ra trịnh thượng, công thần, sau lưng trà đá chém gió thì người này nói xấu ng kia. Chính cái văn hoá không lành mạnh đó đã tiễn rất nhiều người giỏi đến và đi trong ngậm ngùi. Mình cũng k phủ nhận a Q tốt với những nhân viên mới vào, nhưng sau một thời gian ai không phù hợp được với văn hoá này sẽ bị cô lập và phải tự out trong cay đắng. Nếu muốn công ty lên một tầm khác, trước tiên lãnh đạo cty nên chấp nhận nhìn vào sự thật để phân định rõ ai là công thần, ai là nịnh thần, và ai là những ng giỏi tiềm năng, và học cách giữ người đi. Nếu k công ty chỉ toàn vài thành phần công thần ngồi ghế thì lâu, tài năng bình thường nhưng đố kị thì đừng hỏi. :)
6
2
0
Mình đã và đang lưu ý vấn đề bạn đưa ra. Điểm mạnh của mình là quan tâm tới các bạn trong công ty, nhưng nó cũng là điểm yếu khiến mình cả nể, xử lý ko quyết liệt vấn đề nhân sự. Nhưng mình biết được ai là công thần, ai là nịnh thần, biết được ai là người giỏi. Nếu bạn là người giỏi, người phù hợp mình phải giữ bạn, thậm chí cho bạn thêm nhiều quyền lợi, chứ không để bạn ra đi được. Còn khi 2 bên không thể tiếp tục đi được với nhau, mình cũng luôn cố gắng để anh em thoải mái, tiếp tục giữ mối quan hệ.
Công nhận bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã và đang lưu ý vấn đề bạn đưa ra. Điểm mạnh của mình là quan tâm tới các bạn trong công ty, nhưng nó cũng là điểm yếu khiến mình cả nể, xử lý ko quyết liệt vấn đề nhân sự. Nhưng mình biết được ai là công thần, ai là nịnh thần, biết được ai là người giỏi. Nếu bạn là người giỏi, người phù hợp mình phải giữ bạn, thậm chí cho bạn thêm nhiều quyền lợi, chứ không để bạn ra đi được. Còn khi 2 bên không thể tiếp tục đi được với nhau, mình cũng luôn cố gắng để anh em thoải mái, tiếp tục giữ mối quan hệ.
Công nhận bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty nào cũng có mấy truòng hợp như thế :)) nhưng đặc biệt ikame thì hơi nhiều :)))
Cty nào cũng có mấy truòng hợp như thế :)) nhưng đặc biệt ikame thì hơi nhiều :)))
Mình đã làm nhiều nơi, tuy nhiên quyết định chọn bến đỗ iKame. Bởi thực sự nơi đây là một nơi tuyệt vời nhất mà mình từng làm. Mình có thể phản bác lại toàn bộ những comment nói xấu về công ty bên dưới 1. Vào công ty không học hỏi được gì? - Qua một cuộc khảo sát gần đây tại iKame, iKame có hỏi 1 câu lý do tại sao bạn lại chọn iKame. 90% nhân viên ở đây đầy đưa lý do là ở iKame thực sự được học hỏi rất nhiều thứ, và đều tin rằng ở đây sẽ là nơi có thể giúp mình phát triển được. => Qua review này thì nhận thấy những bạn được học hỏi này đa phần đều rất chủ động, có trí và nhiệt huyết làm việc. iKame sẵn sàng chia sẻ và tạo cơ hội với những bạn này. Vậy còn những bạn nói xấu và bảo không học được gì thì sao? Các bạn chủ động, hay là chờ đợi người khác chia sẻ? Hoặc các bạn không gây được chú ý để được người khác chia sẻ? Và mình chỉ chia sẻ các bạn câu nói. Muốn học hỏi hay không là do bản thân bạn làm chủ, công ty tạo môi trường văn hóa, mọi người giúp đỡ nhau, tạ o cơ hội cho tất cả mọi người đều có thể đi khám phá, học hỏi các kiến thức mới, nhờ các anh có kinh nghiệm chia sẻ. Chứ không phải cứ há miệng chờ sung, đợi kiến thức tự bay vào đầu các bạn. 2. Lương thấp, thu nhập thấp - Tại sao các bạn lại nghĩ là lương lậu ở iKame lại thấp trong khi ở nơi đây private chuyện lương của nhau. Hay là bạn đưa lý do là do lương của bạn thấp nên đánh giá luôn là lương ở iKame thấp? => ở đây đãi ngộ thực sự vô cùng tốt nếu bạn có năng lực và giá trị đóng góp cho doanh nghiệp. Bạn đã thực sự chủ động trong công việc hay chờ đợi phía trên giao việc xuống, chờ đợi phía trên giúp mình thành công? Bạn có những ý tưởng sáng tạo, luôn nghĩ về mục tiêu của tập thể, đóng góp nhiều giá trị cho tập thể hay chỉ nghĩ lợi ích cá nhân và làm tròn bổn phận công việc của mình? Bạn ham học hỏi, cố gắng, nhiệt huyết và luôn muốn nâng tầm bản thân hay chỉ tìm cách giải trí trong những lúc rảnh? ... Quá nhiều thứ có thể đưa ra được để định giá bản thân của mình xứng với mức lương nào.. => Mình có thể đưa ra 1 số ví dụ về những đãi ngộ tuyệt vời ở iKame - Đối với những bạn được trọng dụng, đóng góp giá trị, mình có thể đưa ra những đãi ngộ mà mình đã nhìn thấy: + Được iKame thuê chung cư cao cấp cho ở với những người tiềm năng + Được cấp máy tính cấu hình cực xịn, điện thoái, máy tính bảng để làm việc ở nhà + Được thưởng quá lớn đối với những dự án thành công mà công lao từ phía bạn đó là chính. Thậm chí có bạn còn được thưởng vài trăm tháng lương. +Được cấp oto đi lại + .... - Đối với những bạn tiềm năng, nhiệt huyết và trong giai đoạn phát triển nhưng chưa đóng góp gì lớn. + Được ngồi chia sẻ, cùng bàn về lộ trình phát triển + Được giúp đỡ về tâm sinh lý trong cuộc sống + Được iKame trao cơ hội, chia sẻ kiến thức + Được thúc đẩy, truyền cảm hứng + Đãi ngộ cũng tốt hơn cả về vật chất. => nếu bạn không được đãi ngộ những thứ này thì bạn có thể contact với leader hoặc giám đốc luôn chứ nhỉ hay là suy nghĩ tiêu cực rồi khó chịu với công ty? chủ động lên bạn sẽ hiểu rõ tại sao bạn lại chưa được mà không cần phải lên đây nói xấu doanh nghiệp. 3. CEO chỉ nghĩ cho bản thân và công ty. - Cái này mình nghĩ nếu ai làm việc lâu năm ở công ty hoặc tiếp xúc nhiều với anh CEO rồi mới biết được thực sự anh CEO tận tâm và nghĩ cho nhân viên nhường nào. Mấy bạn nói xấu mình khẳng định làm việc ở iKame rất ngắn hoặc không bao giờ tiếp xúc, tương tác với anh CEO. Nếu anh ý chỉ nghĩ cho mình anh ý thì mình nghĩ công ty sẽ không phát triển được đến hiện tại, và cũng không có nhiều anh em chiến hữu đi cùng đến hiện tại. Cái này mình không muốn giải thích nhiều, dù sao các bạn chỉ đánh giá anh ý trên góc nhìn của các bạn, một góc nhìn thiểu năng, và phán đoán cảm tính. 4. ..;...... Khi nào rảnh viết tiếp
14
6
0
" xếp " Q lại vào viết bài tự seeding à :)))
Không phải comment của mình :). Bạn có thể đọc các comment bên dưới, cái gì chưa tốt mình nhận và đang khắc phục, cái gì công ty đang làm tốt mình cũng ko giấu. Nếu website này chỉ ủng hộ việc nói xấu (thậm chí là ko đúng sự thật), và cứ có người comment tốt thì nói rằng công ty tự viết seeding, thì website này quả thực tiêu cực, ko công bằng, ko minh bạch, và ko đáng tin cậy :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Q còn lo cả vấn đề tâm sinh lý cho nhân viên cơ à :D
Chắc bạn ấy diễn đạt nhầm đó bạn :)). Chắc là tâm lý, còn sinh lý thì mình chịu thua :)
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy cái kể bên trên còn ít quá, viết tiếp đi anh (chị) êy :xxx
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
" xếp " Q lại vào viết bài tự seeding à :)))
Không phải comment của mình :). Bạn có thể đọc các comment bên dưới, cái gì chưa tốt mình nhận và đang khắc phục, cái gì công ty đang làm tốt mình cũng ko giấu. Nếu website này chỉ ủng hộ việc nói xấu (thậm chí là ko đúng sự thật), và cứ có người comment tốt thì nói rằng công ty tự viết seeding, thì website này quả thực tiêu cực, ko công bằng, ko minh bạch, và ko đáng tin cậy :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Q còn lo cả vấn đề tâm sinh lý cho nhân viên cơ à :D
Chắc bạn ấy diễn đạt nhầm đó bạn :)). Chắc là tâm lý, còn sinh lý thì mình chịu thua :)
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy cái kể bên trên còn ít quá, viết tiếp đi anh (chị) êy :xxx
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi a Q!!!!!!
Hi a Q!!!!!!
Công ty thực sự tuyệt vời!!! - Môi trường tuyệt vời: Các bạn có thể thỏa sức làm tất cả những gì các bạn muốn, các bạn được phép sai, được phép thất bại miễn sao các bạn thật sự khát khao và quyết tâm - Ae tuyệt vời: Ae nhân viên trong cty thật sự tốt tính, đoàn kết và đặc biệt cực kỳ nhiệt huyết - Sếp vừa có tầm, vừa có tâm: Mong muốn lớn nhất của sếp là muốn tất cả anh em đều thành công. Luôn luôn quan tâm, chia sẻ kiến thức về tất cả mọi khía cạnh từ công việc, định hướng đến giải quyết những khó khăn trong cuộc sống. Một công ty thực sự đáng để cống hiến.
4
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Sếp khá tốt tính và cũng khá kỹ tính. Mới tiếp xúc thấy thân thiện. Làm lâu dần để ý và nghe ngóng thì mới biết công ty này bao năm qua cũng chỉ dừng ở tầm này, ra là vì cty kiểu chế độ 1 CEO duy nhất, tất cả tiền về túi sếp. Làm app ngách app chợ, mod game, app to app nhỏ chung chung chỉ làm ra tiền còn việc văn hoá thì siêu bullshit. Leader thì chuyên môn kém. Nhân viên lại hay thích cà khịa và choi choi muốn làm lead. Nói chung tầm các bạn có chí hướng và hoài bão thì đừng nên vào. Vì các bạn cuối cùng chỉ dừng lại là 1 thằng coder bình thường mà thôi. Con đường sự nghiệp nó đi lên không chỉ bằng chuyên môn, mà ở đó phải học hỏi đc nhiều cái, nếu thấy k có gì học thì nên ra đi hoặc đừng vào ;)
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào bạn, rất cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn về iKame :) - Trong 5 năm từ 3 member để trở thành 1 Studio Top đầu trong ngành đối với mình chưa đáng để tự hào, nhưng cũng là cả 1 chặng đường đầy khó khăn, thất bại rất nhiều, thay đổi rất nhiều, và giờ tạm có chỗ đứng trong thị trường. Giúp anh em có thêm được nhiều kiến thức, có đồng đội, có mục tiêu, có văn phòng tốt, có tài chính, có tư duy tốt. Chặng đường tiếp theo vẫn còn rất khó khăn, không dễ dàng, nhưng mình có Vision cho 5-10 năm tới. Mọi thứ vẫn đang được tích lũy và đang đi đúng hướng. - Việc tiền tất cả về túi sếp chắc là tin đồn :D. Mình tin iKame là 1 trong những công ty có chế độ thưởng công bằng và khác biệt nhất. Một nhân viên có thể được thưởng nhiều hơn cả 1 ông co-founder :) - Về leader đúng là các bạn chưa đủ giỏi, chưa hoàn hảo. Hầu hết các bạn startup đi lên cùng công ty nên Tầm chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho anh em. - Hôm nay mình đã phải nhắc nhở n gay mấy đồng chí hay cà khịa, làm ảnh hưởng tinh thần những anh em mới. - Về văn hóa đúng là có vấn đề thật, tất cả là tự phát từ phía mình, ai thấy hợp thì thấy rất happy, ai không thấy hợp thì thấy không ổn chút nào cả, Mình có nhận thức được điều này, thời gian này mình đang thay đổi và làm chuyên nghiệp hơn, đầu tư hơn, để anh em mới vào đều thấy thoải mái, happy, nhanh hòa nhập với môi trường hơn. (do nội dung dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)
Về sản phẩm, trước đây công ty có 2 mảng: mảng vệ tinh để ra doanh thu duy trì công ty, trả lương anh em, tích lũy tiềm lực, kinh nghiệm. Mảng thứ 2 là mảng đầu tư các sản phẩm lớn, chất lượng, thương hiệu, dài hơi, mảng này đã fail 4 năm, 1 năm gần đây mới có tín hiệu đi lên mạnh. Mình tự thấy bản thân không đủ giỏi, ko đủ tiềm lực, kinh nghiệm để lao vào những ý tưởng lớn lao từ đầu, mà vẫn thành công nhanh, vẫn nuôi được anh em. Nếu làm cách đó chắc mình ko trụ được quá 6 tháng :) --------- Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây công ty còn ít người, mình giành rất nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, cafe trực tiếp cùng anh em. Khi công ty lớn dần lên, mình ko có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều. Mình có khảo sát các anh em hiện tại về "Lý do vì sa o bạn vẫn đang làm việc tại iKame". Thì 1 trong những lý do chính là: "em thấy được học hỏi rất nhiều, và em tin sẽ đạt được mục tiêu cá nhân khi làm ở đây". Phân tích kỹ ra thì những bạn này đa phần là những bạn rất chủ động, khi các bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, và tìm cơ hội. Các bạn có tư duy: "muốn đạt được mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty chỉ là người hỗ trợ mình, không thể bị động và chờ đợi được". Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động đến từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào bạn, rất cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn về iKame :) - Trong 5 năm từ 3 member để trở thành 1 Studio Top đầu trong ngành đối với mình chưa đáng để tự hào, nhưng cũng là cả 1 chặng đường đầy khó khăn, thất bại rất nhiều, thay đổi rất nhiều, và giờ tạm có chỗ đứng trong thị trường. Giúp anh em có thêm được nhiều kiến thức, có đồng đội, có mục tiêu, có văn phòng tốt, có tài chính, có tư duy tốt. Chặng đường tiếp theo vẫn còn rất khó khăn, không dễ dàng, nhưng mình có Vision cho 5-10 năm tới. Mọi thứ vẫn đang được tích lũy và đang đi đúng hướng. - Việc tiền tất cả về túi sếp chắc là tin đồn :D. Mình tin iKame là 1 trong những công ty có chế độ thưởng công bằng và khác biệt nhất. Một nhân viên có thể được thưởng nhiều hơn cả 1 ông co-founder :) - Về leader đúng là các bạn chưa đủ giỏi, chưa hoàn hảo. Hầu hết các bạn startup đi lên cùng công ty nên Tầm chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho anh em. - Hôm nay mình đã phải nhắc nhở n gay mấy đồng chí hay cà khịa, làm ảnh hưởng tinh thần những anh em mới. - Về văn hóa đúng là có vấn đề thật, tất cả là tự phát từ phía mình, ai thấy hợp thì thấy rất happy, ai không thấy hợp thì thấy không ổn chút nào cả, Mình có nhận thức được điều này, thời gian này mình đang thay đổi và làm chuyên nghiệp hơn, đầu tư hơn, để anh em mới vào đều thấy thoải mái, happy, nhanh hòa nhập với môi trường hơn. (do nội dung dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)
Về sản phẩm, trước đây công ty có 2 mảng: mảng vệ tinh để ra doanh thu duy trì công ty, trả lương anh em, tích lũy tiềm lực, kinh nghiệm. Mảng thứ 2 là mảng đầu tư các sản phẩm lớn, chất lượng, thương hiệu, dài hơi, mảng này đã fail 4 năm, 1 năm gần đây mới có tín hiệu đi lên mạnh. Mình tự thấy bản thân không đủ giỏi, ko đủ tiềm lực, kinh nghiệm để lao vào những ý tưởng lớn lao từ đầu, mà vẫn thành công nhanh, vẫn nuôi được anh em. Nếu làm cách đó chắc mình ko trụ được quá 6 tháng :) --------- Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây công ty còn ít người, mình giành rất nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, cafe trực tiếp cùng anh em. Khi công ty lớn dần lên, mình ko có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều. Mình có khảo sát các anh em hiện tại về "Lý do vì sa o bạn vẫn đang làm việc tại iKame". Thì 1 trong những lý do chính là: "em thấy được học hỏi rất nhiều, và em tin sẽ đạt được mục tiêu cá nhân khi làm ở đây". Phân tích kỹ ra thì những bạn này đa phần là những bạn rất chủ động, khi các bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, và tìm cơ hội. Các bạn có tư duy: "muốn đạt được mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty chỉ là người hỗ trợ mình, không thể bị động và chờ đợi được". Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động đến từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn :)
Mình đã nghỉ tại đây được vài tháng và đứng trên góc độ khách quan: Từng làm việc với 2 anh leader có kiến thức và tư duy khá tốt => học hỏi được khá nhiều điều nhưng thiếu kinh nghiệm quản lý, không có quy trình, tác phong thiếu chuyên nghiệp, hay đi làm muộn. CEO có tầm, quan tâm nhân viên. Công ty đẹp, khá là thoải mái, trẻ trung. Nhưng thiếu sự chia sẻ, training. Muốn biết cái gì thì phải tự đi hỏi hoặc tự bơi, tự cày. lương các bạn khác thì mình ko biết nhưng lương mình tự nhận thấy tăng khá nhanh và xứng đáng với giá trị bản thân, mình có biết 1 số anh thu nhập vẫn rất cao, được hỗ trợ ở chung cư. Chưa thấy cái công ty nào OT nhiều như cái công ty này. Về sớm thì hay bị mấy anh nhân viên choi choi cà khịa. Công ty có định hướng xa khá là ảo tưởng trên góc độ con người hiện tại. Cũng muốn làm việc lâu dài tại đây nhưng đuối nên thay đổi định hướng khác.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn ý kiến rất khách quan của bạn! Con người iKame đi lên từ Startup nên Tầm thực sự chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho nhau. Đây là lỗi của mình, trước đây chỉ training anh em một cách tự phát, không chuẩn hóa, không chuyên nghiệp. Gần đây mình có nhận thức được điều này, và đang cơ cấu, thay đổi, tổ chức lại từ văn hóa, môi trường, giá trị cốt lõi, định hướng, chiến lược, lộ trình phát triển cho anh em, chế độ,......Hy vọng iKame sẽ dần cải thiện hơn. Bên mình không có khái niệm OT, vì từ lục lập công ty tới giờ mình chưa yêu cầu bất kỳ 1 bạn nào phải OT cả :). Việc các bạn tự muốn ở lại muộn, hoặc tự lên công ty vào cuối tuần, mỗi người có 1 lý do riêng, những lý do này để anh em tự trao đổi với nhau cho khách quan hơn :) Mấy đồng chí hay cà khịa chắc đùa cho vui, nhưng có thể làm ảnh hưởng tâm lý anh em mới vào. Mình sẽ nhắc nhở các bạn cần điều tiết và cân bằng cho phù hợp hơn. Mình có Định hướng, Tầm nhìn lớn và xa cho iKame. Mì nh có Plan đạt được nó, có thể đối với bạn là ảo tưởng, nhưng đối với mình là thực tế và có phương án để đạt được. Công ty cũng đang chuẩn bị những tiềm lực cần thiết (vốn, user, sản phẩm, hệ thống, quan hệ, thương hiệu) để đạt được mục tiêu đó. Nếu bạn có cơ hội nói chuyện với 1 số CEO khác trong ngành, các bạn sẽ thấy có 1 số anh có mục tiêu lớn hơn mình, và những anh ấy thực sự có Tầm :) Cám ơn bạn, hy vọng sau này vẫn có cơ hội anh em cafe, làm việc hoặc hợp tác với nhau :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mong thời gian tới e đc vào ikame làm và sẽ đc a Q áp dụng cách tranning mới
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn ý kiến rất khách quan của bạn! Con người iKame đi lên từ Startup nên Tầm thực sự chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho nhau. Đây là lỗi của mình, trước đây chỉ training anh em một cách tự phát, không chuẩn hóa, không chuyên nghiệp. Gần đây mình có nhận thức được điều này, và đang cơ cấu, thay đổi, tổ chức lại từ văn hóa, môi trường, giá trị cốt lõi, định hướng, chiến lược, lộ trình phát triển cho anh em, chế độ,......Hy vọng iKame sẽ dần cải thiện hơn. Bên mình không có khái niệm OT, vì từ lục lập công ty tới giờ mình chưa yêu cầu bất kỳ 1 bạn nào phải OT cả :). Việc các bạn tự muốn ở lại muộn, hoặc tự lên công ty vào cuối tuần, mỗi người có 1 lý do riêng, những lý do này để anh em tự trao đổi với nhau cho khách quan hơn :) Mấy đồng chí hay cà khịa chắc đùa cho vui, nhưng có thể làm ảnh hưởng tâm lý anh em mới vào. Mình sẽ nhắc nhở các bạn cần điều tiết và cân bằng cho phù hợp hơn. Mình có Định hướng, Tầm nhìn lớn và xa cho iKame. Mì nh có Plan đạt được nó, có thể đối với bạn là ảo tưởng, nhưng đối với mình là thực tế và có phương án để đạt được. Công ty cũng đang chuẩn bị những tiềm lực cần thiết (vốn, user, sản phẩm, hệ thống, quan hệ, thương hiệu) để đạt được mục tiêu đó. Nếu bạn có cơ hội nói chuyện với 1 số CEO khác trong ngành, các bạn sẽ thấy có 1 số anh có mục tiêu lớn hơn mình, và những anh ấy thực sự có Tầm :) Cám ơn bạn, hy vọng sau này vẫn có cơ hội anh em cafe, làm việc hoặc hợp tác với nhau :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mong thời gian tới e đc vào ikame làm và sẽ đc a Q áp dụng cách tranning mới