iKame
Công ty đặc biệt phù hợp với những bạn nào có trình độ kĩ thuật chuyên môn cao và đi làm vì đam mê. Nếu bạn thực sự giỏi và chỉ cần mức thu nhập khoảng 10-20tr / tháng thì đây thực sự là nơi tuyệt vời để làm việc. Nếu bạn pv vào đây mà muốn mình có mức lương từ 30tr trở lên, xin lỗi bạn sẽ bị đánh trượt vì lý do văn hoá không phù hợp. Chúc bạn may mắn.
0
0
0
Nếu không đáp ứng được mức lương thì xin đừng mất thời gian phỏng vấn 2 vòng. Phỏng vấn thì k thấy hỏi chuyên môn mấy mà toàn hỏi mấy câu như kiểu thi hoa hậu. Xin phép 1 sao.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn mẹ rồi bác ạ. Bày đặt phỏng vấn văn hoá. Báo mức lương cao nó không đáp ứng được thì nó bảo định hướng ko phù hợp. Chắc báo muốn lương 10tr thì chắc khỏi cần phỏng vấn văn hoá luôn.
Chuẩn mẹ rồi bác ạ. Bày đặt phỏng vấn văn hoá. Báo mức lương cao nó không đáp ứng được thì nó bảo định hướng ko phù hợp. Chắc báo muốn lương 10tr thì chắc khỏi cần phỏng vấn văn hoá luôn.
Ngoài bếch được hết đống source code lởm anh chắp vá làm game rác bao năm qua, em và đồng bọn cũng đã clone hết cơ sở dữ liệu của DataStudio của iKame. Giờ e ra mở công ty riêng nhé, cám ơn anh Quýt đã nuôi ong tay áo~~ Và chốt hạ: đê mờ con mkt lead ăn hại vãi chưởng. P/S: mình trộm được nhiều đồ ngon lắm, anh em có nhu cầu hợp tác liên hệ mình qua sờ kai pi ryunguyehoang.
8
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngưu tầm ngưu mã tầm mã Toàn mấy thằng không biết tý gì về làm game, mua source lởm từ Tàu ghép râu ông nọ cắm cằm bà kia. Sida.
^xàm lông. lma như may biết ấy =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngưu tầm ngưu mã tầm mã Toàn mấy thằng không biết tý gì về làm game, mua source lởm từ Tàu ghép râu ông nọ cắm cằm bà kia. Sida.
^xàm lông. lma như may biết ấy =)))
Đi làm sợ nhất bọn này :))
Tình cờ ông bạn gửi cho mình ảnh chụp comment trên này, mình mới khá là ngạc nhiên vì từ trước tới nay mình không gây thù chuốc oán với ai để bị chơi xấu như thế này :D Dear ông Nguyễn Hoàng Anh Pha Ke Tôi không biết đã từng đắc tội với ông như nào, nếu có điều gì khuất tất, có thể cùng tôi uống cà phê, trò chuyện, chúng ta cùng tháo gỡ :D Việc làm của ông bạn gây khá nhiều phiền toái cho tôi đấy, nếu trong quá khứ tôi có làm gì ảnh hưởng khiến ông bạn ghét thì bỏ qua cho tôi nhé. Tôi chân thành xin lỗi, tôi chỉ là một người hết mình vì công việc, nên không tránh khỏi việc yếu kém trong tư duy và nhận thức. Nhiều lúc không để ý đến đồng nghiệp, quyền lợi của các cá nhân khác. Ông đừng chấp tôi nữa nhé. Mặc dù tôi cũng không thể nghĩ nổi ông là ai đâu ^^ Tôi và các anh em từng chiến đấu tại ngôi nhà iKame toàn là những kỉ niệm đẹp thôi, anh Quyết và các Leaders khác không khác gì người bạn, người thầy của tôi, môi trường làm việc ở đây rất tuyệt vời, các quản lý cấp cao đều là người có năng lực thượng thừa, có tầm và có tư duy cao, những việc như để lộ source code hay lộ thông tin chỉ số MKT hay bị nhân viên bán đứng là KHÔNG THỂ XẢY RA ở môi trường này. Tôi đề nghị ông dừng những chiêu trò Fake này, nó đang gây ảnh hưởng đến hình ảnh của tôi trong ngành ông nhé. Tôi rất mong muốn ông mang hiềm khích nào đó đối mặt và giải quyết với tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Đi làm sợ nhất bọn này :))
Tình cờ ông bạn gửi cho mình ảnh chụp comment trên này, mình mới khá là ngạc nhiên vì từ trước tới nay mình không gây thù chuốc oán với ai để bị chơi xấu như thế này :D Dear ông Nguyễn Hoàng Anh Pha Ke Tôi không biết đã từng đắc tội với ông như nào, nếu có điều gì khuất tất, có thể cùng tôi uống cà phê, trò chuyện, chúng ta cùng tháo gỡ :D Việc làm của ông bạn gây khá nhiều phiền toái cho tôi đấy, nếu trong quá khứ tôi có làm gì ảnh hưởng khiến ông bạn ghét thì bỏ qua cho tôi nhé. Tôi chân thành xin lỗi, tôi chỉ là một người hết mình vì công việc, nên không tránh khỏi việc yếu kém trong tư duy và nhận thức. Nhiều lúc không để ý đến đồng nghiệp, quyền lợi của các cá nhân khác. Ông đừng chấp tôi nữa nhé. Mặc dù tôi cũng không thể nghĩ nổi ông là ai đâu ^^ Tôi và các anh em từng chiến đấu tại ngôi nhà iKame toàn là những kỉ niệm đẹp thôi, anh Quyết và các Leaders khác không khác gì người bạn, người thầy của tôi, môi trường làm việc ở đây rất tuyệt vời, các quản lý cấp cao đều là người có năng lực thượng thừa, có tầm và có tư duy cao, những việc như để lộ source code hay lộ thông tin chỉ số MKT hay bị nhân viên bán đứng là KHÔNG THỂ XẢY RA ở môi trường này. Tôi đề nghị ông dừng những chiêu trò Fake này, nó đang gây ảnh hưởng đến hình ảnh của tôi trong ngành ông nhé. Tôi rất mong muốn ông mang hiềm khích nào đó đối mặt và giải quyết với tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Cty startup 7 năm vẫn ko khá lên đc tí nào. Quy trình lộn xộn, chồng chéo, lương thì thấp, chuyên môn thì kém, văn hóa thì giả tạo. Nói tóm lại là một cty LOW TECH đúng nghĩa, chỉ được cái vẻ ngoài hào nhoáng nhờ lão sếp thổi phồng lên. Phù hợp cho các bạn trẻ thừa thãi thời gian và ko có nhu cầu thăng tiến trong công việc vào làm thong dong, thi thoảng hit hà drame giải trí.
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gia đình bất diệt!
Gia đình bất diệt!
Đăng tuyển ghi lương 2k offer 30tr đã xoắn hết cả lại. Thiết nghĩ k đáp ứng được thì kêu ứng viên pv làm gì cho mất time của cả 2
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trước khi vào cty này đọc mấy cái review cứ tưởng xàm, ganh ghét. Cứ cắm mặt lao đầu vào vì thấy có mấy con game cũng ngon, nhiều lượt download. Nhưng mà ở trong chăn mới biết chăn có rận, *** thì mới biết cứt có vị. Công ty như shit, làm ăn chẳng có tý chuyên nghiệp nào. Leader nhân sự thì ko có năng lực. Trèo lên được vị trí đó thì ko biết đã phải bợ đít bao lâu ha. Sinh viên mới ra trường mà vào đây chỉ có bốc shit, vừa ko học hỏi được vừa bị bóc lột.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình mới vào công ty chưa lâu; cũng đọc hết các review tốt xấu trước khi nhận offer nhưng vẫn lao đầu vào do tò mò về anh CEO (thực ra do có bạn mình giới thiệu). Mình thấy các review không hay về công ty cũng đều đúng và thực tế cả, mình chứng kiến hết những thứ không tốt đó; đó cũng là điều mà chính anh Quyết CEO trăn trở , luôn đối mặt và chia sẻ thẳng thắn với tất cả mọi người trong công ty, và cũng đang tìm cách khắc phục. Mình chia sẻ thêm cái nhìn từ cá nhân mình về điều mà mình thích ở iKame. Đầu tiên đó là môi trường super thân thiện và cởi mở. Trước iKame thì mình đều làm ở các công ty quy mô lớn và có sự hoàn chỉnh cao về quy trình chuyên nghiệp. iKame tuy chưa có sự chuyên nghiệp, nhưng bù lại con người ở đây thì như anh em 1 nhà - là điều mình chưa hề cảm nhận được ở các nơi khác mình đã từng làm. Thứ 2 là anh CEO thực sự thực sự quan tâm tới quyền lợi của nhân viên. Các chế độ ở đây, từ tủ đựng đồ uống và snack luôn đầy, bữa xế bữa chiều mỗi tuần, bi-a bi-lắc, ch ế độ nghỉ phép, cho tới mức thưởng đều thực sự ưu việt. Mức lương mình không dám bàn tới, vì cơ chế mỗi nơi mỗi khác, thu nhập bạn có thể siêu khủng nhưng mức lương chưa cao; nên có bạn comment là lương thấp - thì cũng đúng luôn. Khi phỏng vấn hãy hỏi rõ HR và người phỏng vấn bạn để không còn thắc mắc về lương thưởng :) Sau khi vào đây, biết được lịch sử phát triển của iKame, khó khăn như nào, có thời điểm về vạch xuất phát rồi sau đó x10 ra sao; mình mới thấy anh CEO là người coi trọng 'con người ' như nào. Dù về 0, nhưng mọi chế độ cho nhân viên đều không hề bị giảm, nên mình càng nể phục sau này. Cuối cùng thì là vì tư tưởng luôn muốn phát triển nâng tầm ở đây. Vào đây mình gặp được rất nhiều con người có nhiều năng lượng khác biệt, có tư tưởng này, khiến mình cũng luôn muốn thay đổi mình, trau dồi mình. Cũng chính là mục tiêu chính của mình khi nhận offer của iKame. Sơ sơ vậy, với mình thì những thứ mình nhận được ở đây đã che lấp kha khá những điều chưa tốt; nên mình rất happy ở đây :)
6
0
0
Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
leader toàn lũ ếch ngồi đáy giếng.
6
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình: + Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình: + Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân một đêm đẹp trời ghé qua thăm chốn cũ, ikame, đổi nhân viên GIỎI lấy Quản lý TỒI. Nâng vài đứa lên làm quản lý nhưng quên mất rằng năng lực của vài đứa đấy cuối cùng nó chỉ giới hạn đến một mức độ nhất định. Loanh quanh đc vài mống. Làm mãi cày tiền cho sếp thôi. Nhắn gửi tới mấy anh chị lead già đời ở ikame, mãi là con ếch trong một cái giếng đẹp đẽ.
12
0
0
Chu Mạnh Tiến không thích điều này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình. 1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi. => Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời gian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
2. Làm mãi cày tiền cho sếp. => Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình - anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình. p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị. 3. Ếch ngồi đáy giếng. - Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ i giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân. Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
Chu Mạnh Tiến không thích điều này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình. 1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi. => Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời gian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
2. Làm mãi cày tiền cho sếp. => Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình - anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình. p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị. 3. Ếch ngồi đáy giếng. - Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ i giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân. Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
Thông tin tuyển dụng thì ghi không tuyển thực tập, cần người làm được việc luôn. Mình gửi cv qua thì oke,thấy HR gọi đi phỏng vấn, và có hỏi cả thgian nếu đi làm được, thì sớm nhất có thể đi làm vào ngày nào :) Nhưng đến phỏng vấn thì art lead lại hỏi "nếu vào theo hình thức học việc thì em có đồng í không", và cũng không nêu rõ chế độ với thời gian học việc cụ thể :D Thực sự là đã thu xếp thgian qua phỏng vấn, người ta cũng mất công mà :) tại sao thông tin tuyển dụng và khi phỏng vấn lại conflict như thế :D mình để 3* vì không muốn chụp mũ toàn bộ người ikame đều xấu ( theo mình biết là vậy ) các bạn newbie vẫn có thể cân nhắc :D goodluck
8
0
0
Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
Không phải bạn ạ.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ...thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.
Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
Không phải bạn ạ.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ...thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.