iKame
Mình đã nghỉ tại đây được vài tháng và đứng trên góc độ khách quan: Từng làm việc với 2 anh leader có kiến thức và tư duy khá tốt => học hỏi được khá nhiều điều nhưng thiếu kinh nghiệm quản lý, không có quy trình, tác phong thiếu chuyên nghiệp, hay đi làm muộn. CEO có tầm, quan tâm nhân viên. Công ty đẹp, khá là thoải mái, trẻ trung. Nhưng thiếu sự chia sẻ, training. Muốn biết cái gì thì phải tự đi hỏi hoặc tự bơi, tự cày. lương các bạn khác thì mình ko biết nhưng lương mình tự nhận thấy tăng khá nhanh và xứng đáng với giá trị bản thân, mình có biết 1 số anh thu nhập vẫn rất cao, được hỗ trợ ở chung cư. Chưa thấy cái công ty nào OT nhiều như cái công ty này. Về sớm thì hay bị mấy anh nhân viên choi choi cà khịa. Công ty có định hướng xa khá là ảo tưởng trên góc độ con người hiện tại. Cũng muốn làm việc lâu dài tại đây nhưng đuối nên thay đổi định hướng khác.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn ý kiến rất khách quan của bạn! Con người iKame đi lên từ Startup nên Tầm thực sự chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho nhau. Đây là lỗi của mình, trước đây chỉ training anh em một cách tự phát, không chuẩn hóa, không chuyên nghiệp. Gần đây mình có nhận thức được điều này, và đang cơ cấu, thay đổi, tổ chức lại từ văn hóa, môi trường, giá trị cốt lõi, định hướng, chiến lược, lộ trình phát triển cho anh em, chế độ,......Hy vọng iKame sẽ dần cải thiện hơn. Bên mình không có khái niệm OT, vì từ lục lập công ty tới giờ mình chưa yêu cầu bất kỳ 1 bạn nào phải OT cả :). Việc các bạn tự muốn ở lại muộn, hoặc tự lên công ty vào cuối tuần, mỗi người có 1 lý do riêng, những lý do này để anh em tự trao đổi với nhau cho khách quan hơn :) Mấy đồng chí hay cà khịa chắc đùa cho vui, nhưng có thể làm ảnh hưởng tâm lý anh em mới vào. Mình sẽ nhắc nhở các bạn cần điều tiết và cân bằng cho phù hợp hơn. Mình có Định hướng, Tầm nhìn lớn và xa cho iKame. Mì nh có Plan đạt được nó, có thể đối với bạn là ảo tưởng, nhưng đối với mình là thực tế và có phương án để đạt được. Công ty cũng đang chuẩn bị những tiềm lực cần thiết (vốn, user, sản phẩm, hệ thống, quan hệ, thương hiệu) để đạt được mục tiêu đó. Nếu bạn có cơ hội nói chuyện với 1 số CEO khác trong ngành, các bạn sẽ thấy có 1 số anh có mục tiêu lớn hơn mình, và những anh ấy thực sự có Tầm :) Cám ơn bạn, hy vọng sau này vẫn có cơ hội anh em cafe, làm việc hoặc hợp tác với nhau :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mong thời gian tới e đc vào ikame làm và sẽ đc a Q áp dụng cách tranning mới
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn ý kiến rất khách quan của bạn! Con người iKame đi lên từ Startup nên Tầm thực sự chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho nhau. Đây là lỗi của mình, trước đây chỉ training anh em một cách tự phát, không chuẩn hóa, không chuyên nghiệp. Gần đây mình có nhận thức được điều này, và đang cơ cấu, thay đổi, tổ chức lại từ văn hóa, môi trường, giá trị cốt lõi, định hướng, chiến lược, lộ trình phát triển cho anh em, chế độ,......Hy vọng iKame sẽ dần cải thiện hơn. Bên mình không có khái niệm OT, vì từ lục lập công ty tới giờ mình chưa yêu cầu bất kỳ 1 bạn nào phải OT cả :). Việc các bạn tự muốn ở lại muộn, hoặc tự lên công ty vào cuối tuần, mỗi người có 1 lý do riêng, những lý do này để anh em tự trao đổi với nhau cho khách quan hơn :) Mấy đồng chí hay cà khịa chắc đùa cho vui, nhưng có thể làm ảnh hưởng tâm lý anh em mới vào. Mình sẽ nhắc nhở các bạn cần điều tiết và cân bằng cho phù hợp hơn. Mình có Định hướng, Tầm nhìn lớn và xa cho iKame. Mì nh có Plan đạt được nó, có thể đối với bạn là ảo tưởng, nhưng đối với mình là thực tế và có phương án để đạt được. Công ty cũng đang chuẩn bị những tiềm lực cần thiết (vốn, user, sản phẩm, hệ thống, quan hệ, thương hiệu) để đạt được mục tiêu đó. Nếu bạn có cơ hội nói chuyện với 1 số CEO khác trong ngành, các bạn sẽ thấy có 1 số anh có mục tiêu lớn hơn mình, và những anh ấy thực sự có Tầm :) Cám ơn bạn, hy vọng sau này vẫn có cơ hội anh em cafe, làm việc hoặc hợp tác với nhau :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mong thời gian tới e đc vào ikame làm và sẽ đc a Q áp dụng cách tranning mới
