Home Credit Vietnam | PPF
Cho hỏi home có biết sắp xếp lịch làm việc cho sale thị trường không vậy, nghĩ làm sao mà đã cho 2 sale trực chung 1 shop chia ra 2 ca sáng chiều rồi mà còn cho trực trùng 1 khung giờ. Ca sáng từ 8h-17h chiều từ 12-21h, thời gian 2 sale bị trực trùng giờ với nhau từ 12h-17h mà có khách thì phải giành khách nhau kiện cáo nhau các kiểu vì bị trực trùng giờ. Chưa kể đến trong hđlđ thì kêu 1 ngày chỉ làm 8 tiếng nhưng thực tế là sale luôn phải làm hơn 10 tiếng một ngày nhưng không có nổi lương OT, incentive thì quá bèo so với các công ty tài chính khác khi hoa hồng chỉ có 20-25k 1 bộ, nhưng nếu mắc lỗi gì thì bị trừ hết 200% incentive. Có cho vàng cũng không bao giờ apply vào home lần nữa
0
0
0
Này công ty VN mà yêu cầu Eng giao tiếp căng vậy mn?
0
0
0
Anh chị nào làm ở đây cho em hỏi - cty có đóng bh full lương ko? - có OT và dc trả tiền ko ạ? Xin cám ơn
2
0
0
Bh full lương cứng nhé bạn Còn OT thì tăng cái nồi
Mình làm thì thấy k OT :) việc nhàn mà sếp thân thiện :) lương cũng cao
Cho em hỏi là em nghỉ bên home rồi, kết thúc hợp đồng 01/08/2023 nhưng đến hiện tại vẫn chưa được lãnh bonus của tháng 7, do em làm nhắc phí thì nhận lương và bonus vào cuối tháng ạ, nhưng đến hiện tại đã 45 ngày từ lúc kết thúc hợp đồng vẫn chưa nhận dc bonus ?
0
0
0
làm qua vài cty thì HCVN cũng gọi là trung bình khá ở các khoản, chỉ có cái là cty tài chính nên ko tránh được chính trị, mình từng bị dính vào 1 vụ chính trị tào lao của mấy ông bà lead =)) dev quèn mà được nhận email đâm sau lưng của 1 chị lead team data warehouse. còn lại thì all good so với thị trường. giờ qua NAB thì thấy NAB đang ổn hơn.
1
0
0
Cty nào chả v! có ng này ng kia thôi, gặp leader tốt là ko muốn out :D
HR ko chuyên nghiệp, HR tự tìm đến mình để pv, gửi bài test, sau khi nộp thì lặng im ko phản hồi. Pass hay ko pass thì cũng nói 1 lời chứ.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn............
Rất đúng luôn. Cty rất ổn nhưng riêng HR từ khi tuyển CPO hiện tại vào chỉ biết branding để bán cty. Chứ không hề có chuyên môn HR, quản lý nv theo kiểu phát xít bốc lột, vẽ nên HCVN ảo lòi chứ bên trong không có value gì hết
Làm đêm nhiều mà OT thì ko có đồng nào. Các anh nào sức khỏe không tốt không nên vô đây làm hệ thống nhé.
2
1
0
IT hay CRM gì cũng thế cả bác à
OT ko lương thì cứ việc từ chối mắc gì lên đây than trời @@
Có team OT full tuần, có người 9h tối còn sáng đèn ở công ty mà không được hưởng OT trong khi estimation rất vô lý, từ chối kiểu gì?
Thâm cung bí sử nhà IT. Tể tướng: Nguyễn Trọng Trung. Ông này làm 10 năm, nắm trùm đội Dev, hiện đang là Head của BackOffice. Tương truyền rằng nếu Senior nào vào team này mà thể hiện thái độ hoặc làm nhiều job cùng lúc mà bị phát hiện là đuổi ngay. Mấy bạn lính Fresher vào team ông này thì cứ ngồi chơi, ông này chỉ cần ngoan ngoãn và dẻo mồm là được yên vị. Cha này không ai dám đụng vì có thâm niên cao, làm việc khá nghiêm túc và chính trực nên phải cân nhắc khi đụng, đặc biệt là bầy tôi tớ của ông này (sẽ đề cập ở dưới). Ông Trung khả năng chuyên môn về code thì yếu, chỉ biết code mỗi C# (nhưng giờ hạ tầng đa số chuyển sang Java), nên thấy tuyển .NET/C# là biết vào team ông này. Khả năng lãnh đạo thì cũng chỉ thuộc tầm trung, nếu ông này bị đuổi hoặc nghỉ việc thì khả năng 70% sẽ không xin việc được ở các công ty khác (mức lương cha này khá cao 70tr+ NET). Nếu vào team này, thì phải nhất quyết biết 2 điều sau, hệ thống + hạ tầng + chuyên môn bạn phải tự làm hết, lão chỉ hỏi cho có và duyệt nếu bạn làm được. Và lão cũng rất khéo trong việc thể hiện khả năng kiến thức của mình (Học Đại Học Đà Lạt - mất tận 5 năm học, nợ môn + học kém), nếu bạn làm lão thấy tự ái/ng* dốt => bạn sẽ bị ghim và bay màu. Lời khuyên: đừng đối đầu trực tiếp/đừng phản biện kiến thức của lão một cách chính trực. => Mềm dẻo, sống lâu, nịnh bợ. Quan võ: Trần Đắc Trí Tuệ, ông này tướng tập rất to, sức khỏe mạnh, khá là hiền. Nhưng ông Tuệ cũng xuất thân từ BA đi lên, nên hầu như không biết gì về Code (gần như chỉ biết mô hình Business), bạn là Senior thì cẩn thận khi vào team này, nếu có gì xảy ra về hệ thống/bị Sec gõ đầu/code bạn không test kĩ => bạn tự hưởng hậu quả, có họp kiểm điểm nhưng lão Tuệ không bao giờ nhận sai về mình => luôn luôn để Dev nhận lỗi. Ông Tuệ này không thiếu trách nhiệm, đi làm/điều động nhân viên làm việc rất đúng giờ => Nhưng cái sai lớn nhất là việc đùn đẩy hậu quả cho người khác. Tuệ thì làm 7 năm+, và đặc biệt là bạn thân của Nguyễn Trọng Trung, bởi vậy nên Org Chart sẽ sắp xếp ở phía dưới của Nguyễn Trọng Trung để bảo kê nhau. Team này thì thường hay tổ chức các trò chơi cá độ (đá banh, chạy bộ), cùng với những điều khoản phi lí, nếu như bạn không muốn mất tiền oan/không muốn mất thời gian thì đừng lao vào những trò vui này. Công Công: Phạm Văn Tý. Ông này là leader của OpenAPI, trước kia làm Dev, nhưng qua đây ban đầu là làm bên hoạch định/planning cho bộ phận IT, bỏ IT khá lâu nên cũng khá gà. Từ khi sếp Tú Phạm vào HCVN thì lão Tý này bợ đít Tú Phạm để chiếm được cái suất Leader khi công ty có mô hình kinh doanh mới là Buy Now Pay Later. Tý thì chuyên gia bị ghét vì mỏ ba hoang về công nghệ, cả tầng 5 ai cũng biết Tý Chém. Hệ thống của HCVN là On-Premise, không phải là AWS/GGCloud mà dựng lên xíu là xong, mà ông này suốt ngày vẽ cả trăm cái diagram rồi quăng cho tụi dev làm. Khổ cho team Data Engineer, System là một phần, khổ cho tụi Dev là nhiều. Các team Dev khác rất ngán khi phải làm việc chung, "Trưởng giả học làm sang", các công ty đối tác như MWG, FPT.AI đều phải ngán và tỏ vẻ khinh vì những cái lão này vẽ ra. Team này có 2 Dev Senior giữ hạ tầng cũ nên lão không dám đụng, chỉ dám bắt nạt tụi Dev vô sau và tụi thực tập (hình như là Racer), nếu ai làm ở tầng 5 thì vô xem những ticket mà lão vẽ ra và quăng cho tụi nhỏ làm xem nó có hợp tình/hợp lí/đúng đạo đức không. Tôi nói thật bác Tý nhé, bác về hưu hoặc nghỉ mẹ đi, cảm thấy có trách nhiệm với đồng tiền nhận lương thì nhận. Một trong những ưu điểm mà lão này có là: bao che đồng đội. Bao che hay đến nỗi có 1 bạn FrontEnd tên là: Nguyễn Hữu Tây, vào làm đúng 2 cái trang FE rồi ngồi không ăn lương 8 tháng (xin nhắc lại là 8 tháng không có task trên Jira, cũng không lên công ty), anh này sinh 1989 nhưng thái độ như 2009, không có việc thì các team khác nhờ một số task thì lại đùn đẩy và tỏ vẻ thái độ, code FE thì chả có 1 cái e2e test, lỗi chắc banh cái site mà tưởng mình núp bóng bác Tý để hưởng lương ??. Ngoài ra trong team này phải kể tới là có Dev tên Đông khá tay to, làm việc rất hiệu quả, gank team, nhưng tính tình toxic và khó nghĩ rộng. 1 chị BA tên Nga, chị này cũng khá khôn + dẻo miệng (chị này nghỉ thai kì nên không tiếp xúc nhiều). 1 ông tester tên Thọ cũng khá xàm lồn khi lên công ty gõ vài dòng rồi về ngủ là chủ yếu. Team HomeE: Leader Ngải ?, ông này là loa phát thanh của cả làng. Cái gì cũng biết, cái gì cũng hóng, tính tình vui vẻ thẳng thắng nhưng trong đó biết hết mọi thứ, nếu cần tâm sự tuổi hồng hay áp lực cuộc sống muốn đấm sếp thì tìm ông này, ổng sẽ hùa theo bạn nói xấu sếp sau lưng !!! Team BuyNowPayLater: Leader Phong ?, ông này chuyên môn cao, mới vào nên chưa biết nhiều/cũng chưa có quyền quyết định, team này có các thành viên gạo cội như ông Bảo (trùm của OpenAPI cũ, xây hạ tầng cho OpenAPI) - nhưng ông Bảo 1 tháng lên công ty đúng 2 lần (Mỗi thứ 3) nên cũng khó nói chuyện, team này hiền và chơi thân với team Tuệ.
6
3
3
Team security: Có ông tên Việt cũng khá giỏi, cha này chửi Tý Phạm như chó rách (cũng đúng thôi), đến nỗi mặc kệ lão vẽ ra cái gì. Team Sec chịu nhiều áp lực + trách nhiệm nhưng vẫn không bỏ được cái tính tò mò/đọc trộm thông tin của người khác (Ai vào công ty cũng nên biết rằng mọi thứ bạn làm trên laptop và ứng dụng đều bị thu âm và đọc trộm nhé). Thật ra sau sự kiện vừa rồi ở HomeCredit bị công an đập vô cũng là một phần do lãnh đạo của HCVN đụng miếng bánh của công ty khác, ngoài ra thì hệ thống IT của HCVN đang làm sai khi lưu dữ liệu người dùng ngoài Việt Nam (tôi nói có chứng cứ nhé, các bác cứ thử kiểm tra hạ tầng OSB gateway + Domain lưu của những thư mục Atl-financing nhé). Dù sao thì, lương ở Home rất cao, vô im lặng và thành con mèo ngoan thì sẽ hưởng lương và đừng quan tâm những thứ tôi nói, 28/03/2023 là sự kiện cho thấy HCVN cần phải mềm dẻo/thă ́t chặt quản lí hơn nữa (nhất là bộ phận IT), đừng để mấy con sâu nhọt tôi nói như trên và chính trị xảy ra, rà soát các bộ phận rõ ràng và quản lí bài bản hơn, nếu như HCVN muốn trái luật => phải nịnh nhiều hơn chính quyền/đừng tỏ vẻ thái độ với mấy thằng con ông cháu cha. :)))) Cheers
Cho xin range lương .Net đi bác
Có yêu cầu Tiếng anh gì không bác
M là ai? báo công an bắt bây giờ!!! :D
Hình như đây là Nguyễn Đình Thiên Phúc, người duy nhất trượt chương trình Home Racer.
Haha, buồn cười thật đó. Với trí tưởng tượng phong phú như vậy thì bạn nên đi viết tiểu thuyết, đừng nên làm IT. Không thì Việt Nam sẽ mất một đi một "thiên tai" như bạn. ACE đọc cho vui, giải trí chứ bạn này viết "HOÀN TOÀN SAI SỰ THẬT", lời lẽ mạng tính A CAY, GATO. Chúc bạn thành công trên con đường đã chọn.
Nên tự nhìn nhận về bản thân. Là sinh viên mới ra trường gắn bó với công ty chưa được bao lâu (
Nên tự nhìn nhận về bản thân. Là sinh viên mới ra trường gắn bó với công ty chưa được bao lâu (chưa đầy 6 tháng). Thay vì trao dồi kiến thức coding thì suốt ngày cứ đi lanh quanh công ty để xoi mói team khác mặc dù người ta không liên quan gì đến mình. Có dấu hiệu của bệnh ( ai từng gặp đều nhận xét như vậy). Nói thật nên gặp bác sĩ tâm lý để chữa bệnh tránh gây hậu quả xấu cho xã hội sau này.
Anh Nguyễn Trọng Trung làm việc chuyên nghiệp, hiền lành, là một leader tốt. Ngồi im không cũng bị réo tên. Mình đã không tốt rồi. Còn đi nói xấu người khác. Nên xem lại bản thân mình sống sao để người khác còn nể, sau này gặp mặt nhau còn chào nhau một tiếng cho đỡ ngại ngùng.
Làm với xếp Trung/ Tý/ Tuệ không biết được bao lâu hay đã làm chửa mà mở mồm nói bậy quá. Cái này chắc ai xúi nói bậy ăn ở có cái đức chút nhé. Nghiệp tới nhanh lắm.
Mình chung khóa Racer với bạn Nguyễn Đình Thiên Phúc. Mình có nhận xét về bạn ấy người đã đăng bài này như sau: Người ta có câu ch* có đuôi người có ý thức, bạn này tuy không có đuôi nhưng cũng chẳng có ý thức, cả nhận thức cũng không luôn do bạn ấy chẳng bao nhận ra khuyết điểm của bản thân để tiến bộ hơn, 1 người vô kỷ luật và không có tinh thần cầu thị. Xin cảm ơn và chào quyết thắng bạn!!
Review nhảm nhí, dislike
Công ty quy trình rườm rà. Phía business thì đã ng* dốt còn hay làm màu. Từ lúc có CPO mới về, đi branding các kiểu nhưng toàn tuyển được bọn ăn chơi, ng* học về làm.
3
0
0
Tuyển dám Learning and Development vào mở mấy cái qualities leadership xong dẻ đủ trò :)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất chuẩn 1 team cho bác. Mình cũng vào team HR dc 5 thánh đúng quải, CPO mới không có chuyên môn, toàn đi branding, đưa người thân cận vào các vtri Head trong HR. Dàn sếp giờ kiểu cũng ảo ảo brandinh theo Cpo chứ nội dung không có gì. Bốc lột và phân biệt đối xử với nhân viên nào không hùa theo. Thích ai người đó lương cao, ko thích thì sẽ giảm lương thêm việc. Môi trường đúng toxic không như những gì thể hiện trên mạng….
nay có biến gì mà CA mò vào vậy các chú? Hóng quá.
1
0
0
Tui cũng hóng lun nè bác