Top 10 công ty tư nhân doanh thu lớn nhất VN, 6 tháng lời mấy trăm tỉ, không nợ lương ngày nào, chê gì chê hoài không chán à mấy thánh...đi công ty khác cũng thế vậy.
4
3
0
Có thành tích vậy rồi thu nhập có tăng không, cái đó chưa chắc. Nhưng mà công ty khó khăn cắt lương, cắt thưởng, sa thải là có á. Còn việc trả lương đúng hạn là điều đương nhiên, không đúng hạn mới bất bình thường.
Xạo quá chủ tus ơi, quy định lương ngày 5 mà toàn 8,9 tây mới nhận mà bảo,....
Vãi thật doanh thu vậy mà k có tăng lương cả mấy năm nay
Đọc xong vẫn chưa thấy nhân viên được lợi lộc luôn
Cái đó gọi là có phúc hưởng 1 mình hưởng, có hoạ cùng chia
Vậy là chủ thớt chưa thấy cảnh cuối năm nào cũng diễn cắt giảm nhân sự để không phải chi trả lương T13 rồi, cuối năm đầu tư, tài trợ chục tỉ vào mấy cái HOA SEN CONCERT rồi về cắt giảm 1 loạt qua năm mới tuyển 1 mớ mới :)) Làm riết thấy 1 trò cũ rít
Hông nợ lương ngày nào mà lương cững 7 củ ăn theo doanh thu thì ai làm bên Home cũng cạp đất hết à bác ơi
Cho em hỏi vị trí Chuyên viên Tổ chức & Quy hoạch Cán bộ là làm gì vậy và sếp của phòng này có ok không xin cảm ơn
10
8
0
Quy hoạch con khỉ gì. Về nhà máy Nhơn Hội mà coi, toàn là con ông cháu cha, hàng gửi tùm lum. Khối văn phòng trừ phòng kỹ thuật ra thì toàn hàng gửi, con ông này bà kia. Trên tinh thần công ty là trung thực minh bạch chứ ngay từ khâu tuyển dụng đã vậy rồi thì thôi. Đương nhiên sẽ có những người đi vào bằng năng lực và phỏng vấn nhưng team này ít.
Nay thấy tuyển công khai rồi chắc tình trạng ấy cũng đỡ rồi. Nhưng mà chắc mấy vị trí đó không thơm nên mới vậy, chứ ngon lành đã có hàng gửi vào hết. Gửi cũng được nhưng ngay từ đầu đừng nói chuyện minh bạch, công khai, trung thực các kiểu đi
Tụi nó vào làm cũng cực như nhau cả thôi. Nhưng mà cái miệng tụi nó thì suốt ngày than mệt, chán, đòi nghỉ các kiểu nhưng éo dám nghỉ. Cơ bản là tụi nó cũng biết lượng sức mình thôi, cũng tự biết mình đi vào bằng đường nào, nghỉ rồi éo có nơi bào nhận nên vẫn làm. Than miết, nói nghỉ từ lúc vào làm đến giờ gần chục năm vẫn còn thấy mặt. Nói chung là hèn.
Bọn này trơ trẽn lắm, tui nó chả biết dị đâu, tụi nó còn khoe khoang được gửi này nọ nữa đó chớ. Kiểu tự hào vì được gửi, có người chống lưng đồ này nọ vậy á. Gặp đứa nào có năng lực là nó dấu mẹ rồi, còn khoe khoang mấy chuyện đó chỉ càng chứng tỏ nó dốt nát mà thôi.
Bọn nó tự hào khi được vào bằng con đường gửi gắm này lắm... nào là t con ông X, cháu ông Y, bạn ông A, quan hệ với ông B.. ối dồi ôi luôn.
Phép vua thua lệ làng, nhiều khi quy định cty minh bạch nhưng về tỉnh nó không được như vậy thì cũng chịu thôi... với lại giờ hàng gửi mà họ hợp thức hóa cho đúng quy trình thì làm gì được. Còn đứa nào vào mà bô bô cái mỏ khoe khoang chuyện đó thì nó tự hại bản thân nó thôi
Ủa rồi sao, tụi t có quen biết tụi t vào kệ liên quan gì tới tụi m. Không có tiền, không có quan hệ, ko chống lưng thì gato hả. ko làm thì cút đi.
Một đứa hàng gửi đã lên tiếng. Vâng m vừa thừa nhận m vào bằng tiền bạc và quản hệ đó hh. Nhiều tiền thế sao ko tự kinh doanh, đi vào bằng thực lực mà phải nhờ vả. Ko dùng quan hệ tiền bạc thì năng lực tụi m c** nó nhận... Hhhhhh
Thách tụi nó dám nghỉ... Ngu như heo, không đi cửa sau thì công ty nào nó thèm nhận. Riết rồi thành công ty gia đình. Khôn hồn thì ngậm cái miệng lại mà làm, ở đó mà hách dịch trịch thượng, thượng đẳng cáo kiểu...có ngày gia thế lụi tàng thì người ta cũng đạp dưới chân thôi... Hhh
Con ông này, cháu ông kia, em ông nọ, cha nuôi, cha vợ gửi... Cái nhà máy NH này nói chung là tập hợp toàn COCC không.
Ủa, cho mình hỏi phải có COCC mới vào làm đc ah, Mà cty bao nhiêu % COCC đó. Văn phòng hàng gởi hết zậy ai lãnh đạo công việc, với phối hợp công việc ra sao đó bạn?
Có 3 loại, 1 là cocc chính hiệu kiểu con ông này bà kia loại có địa vị ở địa phương hoặc công ty. 2 là loại hàng gửi kiểu đi đêm dùng tiền hoặc chạy chọt để có chỗ, để có được sự quen biết rồi gửi vào... Loại 3 là loại ít nhất đi vào bằng năng lực, phỏng vấn công khai. Loại nào thì cũng làm thôi chứ không ai chơi nhưng nó không minh bạch và công bằng từ đầu thôi, và sẽ không chọn được người có năng lực nhất. Chuyện xảy ra ở khối văn phòng thôi, sản xuất công nhân thì ít hơn. Nếu nếu mới vào làm ở khối văn phòng thì câu hỏi đầu tiên có thể bạn nhận được từ đồng nghiệp là có quen biết ai, hay còn cháu của ai không...
COCC làm việc chắc cũng khó làm. Nhưng mình thấy đăng tuyển nộp CV trên TopCV cũng nhiều. Bạn mình nộp cũng gọi đi phỏng vấn mà ở SG xa quá không về được. Mình nghĩ giờ thời buổi này công việc cũng nhiều, nên chắc cơ hội cho những ai có năng lực và trách nhiệm. Còn ăn bám tổ chức thì cho dù đó là ai hay có quan hệ như thế nào mà không hoàn thành trách nhiệm công việc thì cũng khó tồn tại lâu dài.
Đăng tuyển công khai có thể là cách để che mắt thiên hạ, che mắt quy trình quy định bạn ơi. Còn nó chọn đứa nào, bằng cách nào nào, tại sao nó được chọn thì thằng bán ghế nó quyết, bạn của bạn được mời PV chứ chắc gì đã được chọn. Đứa nào vào thì cũng làm nhưng nó không mình bạch từ đầu như triết lý tập đoàn theo đuổi. Sự minh bạch trung thực là thứ HS đang theo đuổi chứ không phải là thứ đã đạt được. Bạn còn non lắm
Nói có sách, mách có chứng: Bạn kể cho tôi nghe vài thứ hay ho kiểu như đứa nào là con ông cháu bà, nước trong nước lã cho mình nghe với.
Thằng Lộc R&D, con cô Thủy cháu ruột CT Con Hiếu Cung ứng, cháu ruột CT (con này làm rất dở) Thằng Hùng, Marketing, cháu chú Hùng em rể CT Thằng Nam hành chính, cháu ruột TGD
Ui chà, t đang nói cái nhà máy nhơn hội, tưởng đâu chỉ có ở đây. Thế là trên group cũng thế à, vậy nhà dột từ nóc cmn rồi. Vậy dẹp luôn vụ trung thực minh bạch dùm.
"kẻ phản diện" nhà máy nhơn hội là cả 1 cái ổ, tới đó đi 1 bước là chạm mặt 1 đứa hàng gửi cần quái gì phải kể, kể thì gần hết cái khối văn phòng rồi. Vậy m tự lấy danh sách nhân sự mà coi cho nhanh, cũng khoản 80 90% trong danh sách đó.
MN ơi e chuẩn bị phòng vấn vị trí Kiến trúc sư, Mn cho e hỏi cty ổn k ạ, review cho e biết vị trí này với cảm ơn Mn
0
0
0
Hoa Sen có triết lý Đạo Phật rất hay đấy. Cá nhân tôi theo Phật giáo và theo làm Hoa Sen vì triết lý nhà Phật này.
0
0
0
tập đoàn tổ chức tiệc công đoàn và chỉ mời email cho tụi quản lý dấm dúi thậm thụt đi với nhau, còn lại ko được múi mít...
1
0
0
Còn có kiểu quản lý bợ đỡ nhau đi r để lại công việc cho nv chạy chetme, hôm sau lại hỏi sao k xong vc v em
Dạo này mấy bạn trẻ sì toai sì tin hay đem bàn phím cơ lên văn phòng ngồi gõ lạch bạch, đèn chớp nháy không để ai tập trung làm việc hết, bàn phím cơ là để ở nhà chơi Liên minh đem lên đây thể hiện gì vậy các bạn trẻ, đừng để ảnh hưởng tới người khác đặc biệt là thế hệ già cỗi thích yên tĩnh như tui, đề nghị Khối Nội vụ và IT dẹp sạch giùm mấy cái bàn phím cơ chớp lóe đèn như vũ trường đi, ồn ào không chịu nổi không tập trung làm được gì luôn!!!!!!!!!!!!Vote trả lại môi trường yên tĩnh cho HSG!!!!!!!
1
0
0
Im lặng đi thế hệ cũ, hãy để cho người khác được tự do thể hiện sở thích riêng
Thời đại này tiểu nhân nhiều ghê, tìm được người chân thành hào sảng sao khó quá, đây là trang ẩn danh, quân tử không hoạt động ở nơi này mấy bạn hết chửi công ty tới công kích cá nhân tập thể, nếu nói được điều gì tốt cho đời thì nói tránh nghiệp về sau. Cá nhân mình đánh giá Hoa Sen tốt, ban lãnh đạo cấp cao có tầm cỡ, xưa anh Trí còn tại vị là một cá nhân xuất sắc ngàn người có một, tư duy đỉnh cao nhìn nhận phát hiện vấn đề rất nhanh, tới thời của anh Thanh là người nắm bắt tâm lý đối phương đỉnh cao, tận tụy cống hiến, đầu quân cho Hoa Sen được học kinh nghiệm từ những người giỏi là lựa chọn đúng, sau này lành nghề hoặc là chuyển việc cũng dễ vì CV nêu làm Hoa Sen được các công ty khác đánh giá cao về tính trung thực tận tụy. Về đãi ngộ không quá tốt nhưng không đến nỗi không thể chấp nhận. Mấy bạn nhận xét phải công bằng thì các bạn sinh viên, nhân tài mới đầu quân về làm. Công ty nào cũng có chuyện kinh thiên động địa này nọ, drama đặc sản nơi công sở không ở đây ở công ty khác cũng sẽ gặp. Nếu mấy bạn lên nói xấu suốt thì đi chỗ khác cũng tiếp tục vậy vì muốn môi trường không có drama thì đó là ở chùa. Ở chùa cũng có drama tranh giành ngôi trụ trì như trong phim đó mấy bạn. From người đã làm cho Hoa Sen thâm niên 4 năm và không thấy vấn đề to như các nhận xét cảm tính trên này.
0
0
1
4 năm thì cảm nhận của bác chắc cũng đã bị hòa tan rồi... hẳn là quân tử 🤫 Môi trường làm việc có quá nhiều biến động thì cũng nên thành thật nhìn nhận vấn đề, có tìm hướng giải quyết nó khác với việc các bác được ngồi ở ghế "quản lý, lãnh đạo" chút định r ngớ lơ :)
Vãi chưởng vào ngồi chưa ấm mông bắt đi ra ngoài bắc làm, đ* mịa sao không tuyển ngoài đó mịa đi, tốn thời gian. Tuyển dụng như cái rỗ rau, phòng ban nào nhiều việc thì bốc đi làm hết việc thì đẩy đi chỗ khác làm khó làm dễ. Mấy ông lười biếng bỏ mịa suốt ngày ngồi tám dóc việc đến không muốn làm không muốn đi ctac thì tuyển vào bắt ngta đi thay, xong việc thì đá đít.
0
0
0
Thị trường lao động thuận mua vừa làm, sao nhiều ông bảo phải mang ơn công ty các kiểu đặc biệt mấy ông sếp vs mấy thằng coi công ty như ngôi nhà thứ 2, ai lãnh lương cao thì tận tâm chứ việc gì phải vậy nhỉ
1
0
0
Vãi cả lương cao làm mệt thấy mịa ra hứa là tăng mà chờ cả năm có thấy tăng dc miếng nào đâu
Vậy là năm nay có được đi du lịch tắm biển không các bác. Hay là tổ chức mấy cái hội thao vớ vẩn rồi cắt du lịch luôn rồi. Thèm tắm biển chứ không phải tắm chậu, cẩu hàng, trực đêm nữa rồi....
0
0
0