Các anh chị cho em hỏi là vị trí sale xuất khẩu bên đó thế nào ạ? Đãi ngộ cho sale
0
0
0
Vào công ty được mấy tháng rồi chuyển công ty khác. Công ty toàn COCC làm chức cao, các quy định gắt gao cứ như thời học cấp 3. Thẻ thang máy thì cho nhân viên không bao giờ đúng tầng nên toàn đi khác tầng rồi đi thang bộ lên tầng mình làm. Giữ xe thì nhân viên phải giữ xe bên ngoài, tự trả tiền, công ty không bao phần đó đâu nhé. Mỗi tháng tầm 300k nhé !
1
0
0
Đơn cử như cháu ruột phó Tổng. Dc chính lính ruột của phó Tổng cơ cấu cho cái ghế trưởng hành chính nhằm lấy lòng Sếp mình đây
Sau khi lượn lờ trên VOZ và có đọc qua một vài thông tin khá tiêu cực nên giờ cảm thấy rất hoang mang mong các anh chị để lại một vài confirm giúp em với ạ : 1/ Công ty không cho nhân viên từ tấng 1- 4 sử dụng thang máy với lý do tiết kiệm điện?? 2/ Không có bãi giữ xe và nhân viên phải tự bỏ tiền túi trả tiền giữ xe ?? 3/ Giờ nghỉ trưa cấm ra khỏi công ty? 4/ Bình nước uống 20l lại để ở phòng bảo vê???? cái này mà đúng thì công ty thật sự rất bần luôn ạ :(( Sau khi đọc những thông tin này không biết có đúng sự thật hay không mong cách anh chị cho em review về HSG với ạ :((((
4
0
0
Vào rồi sẽ ra nhanh thôi chú em
1) Cấp quản lý từ phó, trưởng phòng trở lên và bà bầu sẽ có thẻ thang đi full tầng. Còn thẻ thang của nhân viên thì chỉ set đi được tầng chẵn, từ lầu 4 trở đi (1-3 đi thang bộ). 2) Tương tự thẻ thang, mỗi phòng ban chỉ có vài slot gửi xe trong tòa nhà, chủ yếu là cho dàn quản lý và 1 số vị trí đặc thù. Còn lại thì tự túc gửi xe bên ngòai, cty ko có phụ cấp tiền gửi xe đâu nhé. 3) Hồi trước chưa dịch covid thì cho ra ngoài ăn trưa bình thường, giờ do dịch nên ko cho ra nữa. 4) Nước bình 20l ko để ở phòng bảo vệ mà tuốt dưới tầng hầm để xe nha :)) hết nước thì các nam mỗi tầng chia nhau đi xuống đó bê lên. Chân thành chia sẻ :)
èo, đang định apply vô cty này mà thấy review cty hơi ẹ
1. Đi tầng nào chả đc chỉ t làm tầng 2 đi thang hoài đây (có thẻ là đâu cũng đc) 2. Ko có bãi giữ xe thật hơi nhỏ, gửi ngoài 120k/tháng làm gì tới 300k :I 3. Giờ nghỉ trưa đi đâu chả được ra quán cf ngồi hoài 4. Mỗi tầng đều có ( chỉ bực là uống xong hết tự đi bưng >
Em là sinh viên mới ra trường thấy công ty có tuyển vị trí kiểm soát nội bộ mong được các anh chị review về vị trí này trong công ty với ạ.
1
0
0
Tuyển quanh năm suốt tháng(tự hiểu)
Đi làm như thời xưa đi học, sếp như thầy cô, còn bảo vệ như giám thị đặc biệt bảo vệ rất bố đời
15
0
0
Thế còn nhẹ chán, chú lên gặp thằng giám đốc Nội Vụ tên Bình An kìa. Chú này còn trẻ mà hói hết đầu, lúc nào cũng tạo nét khó gần để chứng tỏ mình là Sếp. Làm việc vs nó méo khác gì cơ chế xin cho của nhà nước cả. Có cái phòng họp tầng 6 mà nó chỉ đạo lính book giữ cho riêng mình méo cho phòng ban bộ phận nào vào đó họp cả. Chú này cửa quyền + thái độ lòi lõm lắm, độc tài, coi thường người khác, vận hành công việc thì như ban ơn vậy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cha hói đầu Bình An ngày nào chả đánh chứng lướt sóng, lại gần màn hình laptop nó. Nó khó chịu là phải rồi
Bình An ngày nào cũng lướt sóng hết. Đừng lại gần soi màn hình laptop nó
Bình An này song tính mặc dù đã có vợ con rồi, nhưng đưa bạn trai 9x mình vào làm chuyên viên tuyển dụng(phòng tuyển dụng trực thuộc khối Nội Vụ do Bình An quản lí). Sau 1 năm đôn bạn trai mình(tên Bình) làm trưởng phòng tuyển dụng luôn.
Bác cũng nhận ra couple nam nam đóng vai Giám đốc_Trưởng Phòng này à. Like bác
Vô HS xác định phải có gốc to hoặc quan hệ, không có thì mài mòn đít quần nhân viên, cố lắm thì lên dc chuyên viên hoặc TBP là cùng. Chuyện thằng Bình An sắp xếp cho V.H.N là cháu trai ruột phó Tổng (Bình An trước đây là trợ lí của ông này)từ 1 nhân viên marketing sau 1 năm ngồi ghế phó GĐ hành chính để lấy lòng Sếp của mình , rồi từ đây leo cao lên ghế giám đốc nội vụ công ty, cả phòng hành chính marketing đều biết. Muốn leo cao ở HS phải thuộc diện COCC nghen ae.
Khối Nội Vụ h toàn đem người nhà, promote người quen làm lead. Nát
Quân sư cho thằng Bình An, còn có tay Thương. 02 cha này chuyên tìm cách gạt người ngoài ra khỏi bộ phận, rồi cài cắm người nhà vào thay thế.
Thằng Bình An + cha Thương + thằng Khoa lùn thời điểm 2015 - 2020, 3 thằng này chuyên túm tụm lại bàn nhau tìm cách đẩy nhân viên không cùng phe vs mình ra khỏi khối nội vụ đây mà
Ở đây có ai thấy thằng Nam mập nó dựa hơi ông cậu nó cái chức mà chuyên môn yếu kém k ?
Thằng này COCC, hàng kí gửi của ông cậu nó nên láo lắm
An hói, Nam mập, Thương quân sư, Khoa mõm 4 tứ đại anh tài sắp xếp người nhà vào làm đây mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đề nghị thanh niên Trần Thế Anh Khoa bớt dựa hơi, adua, xu nịnh, núp bóng cấp trên mà kẻ cả, võ mồm vs các phòng ban khác
4
0
0
Thằng này qua tài chính rồi vẫn không bỏ dc cái tật tật bô bô mồm to.
Khoa lamBOghini. Mồm to như cái bô. Chúa lươn, sống theo chiều gió.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hồi trẻ có apply vô công ty, đọc quảng cáo thấy ghi ưu tiên người có hiểu biết đạo Phật xong cụt hứng luôn, HR gọi điện kêu đi phỏng vấn mình từ chối (mặc dù nhà đạo Phật), công ty gì mà phân biệt đạo này nọ nghe là thấy nhảm nhí. Sau này làm agency có đi đấu thầu dự án, Hoa Sen xếp cho slot kiểu agency 1 1 tiếng, agency 2 1 tiếng,... sát sát nhau vậy đó, vô chờ hơn 15 phút vì agency 1 làm lâu quá, vô nói cho có rồi dọt luôn vì thấy cty kiểu không tôn trọng agency, lời xin lỗi cũng không có. Nói chung mất cảm tình toàn tập, có cảm giác phải là công ty tốt. Sau này Hoa Sen gửi brief là bỏ sọt rác luôn. HiHi.
0
0
0
Síp IT dạng sống lâu lên lão làng(chuyên môn về IT âm vô cực) promote cho 1 thằng ku IT ra trường làm đúng 1 công ty cũng sống lên lão làng làm quản lí. Tư duy công nghệ ao làng, chuyên môn loanh quanh mãi mấy món mình biết mà làm miết qua tháng nọ năm kia. Phong cách luôn cố tỏ ra cool ngầu để tạo ra vẻ bí hiểm, họp hành công nghệ toàn đao to búa lớn => tưởng sao thuê tụi outsource SI làm hết mẹ cho cái hạ tầng.
25
0
1
Nói đúng còn nói to =))
Chuẩn chỉnh, mô hình đúng kiểu Nhà Nước, nghe lời + cố gắng sống lâu, trụ lại thì lên, năng lực không quan trọng. Chuyên môn IT về công việc thì ít mà chuyên môn về admin thì nhiều(IT lanh quanh làm báo cáo, thống kê, rà soát,... giấy tờ)
Sếp lúc nào cũng trong tâm lý sợ mất ghế hoặc cấp dưới giỏi hơn
haha, bac co the cho em xin cai ten duoc khong
Người ae nói chuẩn vãi. Đây vào IT dc vài tháng đã bỏ chạy mất dép đây này
Chủ thớt vào HS năm nào
Mình vừa thoát khỏi công ty này cách đây nửa tháng đây. Chủ thớt nói đúng vãi, sau hơn 1 năm làm việc vẫn lẩn quẩn làm các công việc giấy tờ, thống kê mãi. Thằng sếp IT đúng như chủ thớt viết(cha nội này lúc nào cũng ra vẻ nguy hiểm). Rồi thêm cha mập mập tên Cần chuyên viên gì mà thấy tối ngày lên núi đi lắp wifi cho chủ tạch vs tháng nào cũng vệ sinh máy lạnh phòng server, giọng điệu khó ưa, k hợp tác teamwork vs ae. Lễ 30/4 sẵn tiện giải phóng mình luôn khỏi cái công ty này. Sợ thât
Mấy bố IT ở trên cao lúc nào cũng sợ mấy thằng ở dưới giỏi hơn sợ bị học hết việc lần sau không có gì làm nên là mỗi khi hệ thống lỗi toàn reset từ xa với cả fix lỗi từ xa. Nhiều khi ở nhà máy hệ thống lỗi còn phải chờ mấy bố này đi chơi đi ăn, rồi về đi ỉa nếu vui thì đọc tin nhắn không thì đến giờ hành chính mới FIX, FIX 30 giây còn ở dưới nhà máy chờ 30 tiếng
Thực ra do đám IT hội sở nó cố tình làm thế đấy. Nhằm nâng cái tầm mình lên, coi nhà máy như cỏ rác ven đường. Bản thân tui cũng làm IT hội sở vừa nghỉ việc còn chịu k nổi tính của thằng Thuận vs cha Cần đây( cùng teams mà nó méo thèm teamworks tí nào, coi bản thân là thượng đẳng ban ơn cho ae IT, trong khi vận hành manual cái hệ thống thôi mà làm màu thấy ớn). Nghỉ rồi thoải mái hẳn
Phòng kinh doanh hội sở cũng vậy đó bác ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông Dũng trước mới vào làm là quyền Giám đốc chắc giờ làm Giám đốc rồi.Ông nội Cần còn đỡ,chứ thằng cho nội Huy thì thấy hãm VL
Thằng Huy IT này là hàng kí gửi của Sếp lớn, nó quen biết ông phó Tổng Hoa Sen nên nó thái độ kẻ cả vs ae lắm. Nên lúc ông Phương IT(giám đốc IT lúc đó) bị fired, nó với Thuận IT, 2 thằng đều mon men ghế cao, đấu đá như nước vs lửa
Tôi vô HS cùng thời điểm vs cả thằng Huy, Thuận. Lúc ông Phương còn làm giám đốc 2 thằng đều cố nịnh ông Phương để dc vào hệ thống nên đấu đá ghê lắm. Riêng tôi bị Thuận nó chơi 1 vô trong dự án do anh Phương giao 2 thằng cùng làm. Tức quá nộp đơn chuyển qua công ty SI làm luôn, Sau khi tôi nghỉ thì nghe ae IT ở lại là 2 thằng nó vẫn đấu đá tiếp
Nói đúng còn nói to. Ae thời anh Phương chắc biết hết. like
Trong tất cả ae IT nhà máy tụi tui từng chiến đấu từ thời anh Phương còn làm giám đốc kìa. Tởm lợm nhất, sống dai nhất, chiêu trò nhất là ông Cần. Ngụy quân tử chính hiệu
Cha Cần tui ưa không nổi, sống theo chiều gió từ thời anh Phương rồi
Ae nhà máy khinh nhất cha Cần. Xì
Đi phỏng vấn vị trí System IT gặp ông Team lead hay Manager gì đó người nhỏ thó, tên gì quên mẹ rồi mà nổ banh xác, show dự án Technology thấy ghê lắm. Phỏng vấn kĩ thuật mà nói ra là chả biết gì hết, toàn outsource mà cứ tưởng mình giỏi. Mình show mức lương mong muốn là 1500, tại mình dân triển khai thì nó bảo là ở đây chỉ trả dc 15tr đến 18tr thôi rồi nói chỉ cần vận hành thôi, triển khai có đội khác lo. Ae nào giỏi kĩ thuật nên té gấp ra, không nên vào nghe cách nó pv mình là biết vô cũng chả có gì để làm đâu
Cách đây mấy tháng cũng pv vị trí System, vô pv cũng na ná như ông bạn. H đã hiểu sao fail rồi
Đọc detail thấy tấu hài. Tuyển hệ thống mà như thằng helpdesk k bằng. Tụi tuyển dụng vs thằng lead phòng IT có phân biệt dc IT services vs IT support trước khi đăng tin chưa vậy. Tui apply vị trí System mà thằng lùn vs thằng mập đen pv tui như 1 thằng helpdesk đúng nghĩa luôn. Tào lao mía đao. Phí thời gian ứng viên
Môi trường đấu tố nhau ghê lắm, ae nào có năng lực thì không nên vào. Tui làm IT từ thời anh Phương còn là giám đốc phòng, ngoài mặt ae, sau lưng đâm nhau tranh ghế. Nạn nhân của cái thằng mang tiếng là ae với mình của 1 cái thằng cùng tuổi đây.
Range lương IT cao ko huynh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng nồn đăng topic này thằng nồn Huy ,bản chất thối nát . đâm ae, né việc
HR của công ty này đúng kiểu phường chợ búa. Mình không apply vào vị trí nào của công ty này, HR thấy CV trên mấy trang web cái gọi vào. Mở đầu chào hỏi cũng không cần biết người ta có đang rãnh tiếp chuyện hay không, mà đùng đùng đòi hỏi cái này, hỏi cái kia. Thề chưa từng thấy HR nào cư xử bất lịch sự như cái công ty này. Đã thế thôi cũng được đi, nhưng rồi cách đặt câu hỏi để người khác dễ chịu để nói chuyện cũng không biết hỏi sao cho hợp lòng người. Hỏi những câu hỏi phải nói là rất mất dạy, chỉ nghe thôi là thấy khó chịu rồi. Gặp mình đợt đó đang bận không rãnh nghe điện thoại, mà cũng đã ráng lịch sự nhất có thể để đáp trả lại, nhưng cuối cùng nhịn không nổi đành phải nạt lại con HR ăn nói bất lịch sự của công ty này. Với người chưa phải là thành viên của công ty còn không biết cách nói chuyện, người trong công ty cũng không biết bị đối xử tới đâu.
5
0
0
Phong cách của giám đốc nội vụ Bình An đó, luôn tỏ ra mình thượng đẳng & ban ơn cho người khác. Bình An nắm tụi tuyển dụng, cha này thực tài thì ít. Luồn cuối thì giỏi, o ép cấp dưới.
Ông gì tên Thương còn làm k người ae
Bay màu rồi, Người ae cũng biết bộ 3 huyền thoại nội vụ An-Thương-Khoa à. Haha
Bộ 3 chuyên kick cấp dưới đây mà
Cho xin tên của HR này dc ko bạn, Tr** phải không?
Công ty gì mà thiếu chuyên nghiệp từ HR tới manager. Hr thì nói chuyện ấp a, ấp úng. Còn mgr thì nói chuyện như dân chợ búa, vô vắn hoá. Đã vậy còn chửi thề nữa. Hên là mới phỏng vấn, chứ vô làm rồi là thúi rùm. Hãi hùng.
1
0
0
Recruitment manager là người yêu của giám đốc. Toàn cài cắm ng quen vào bộ phận. Nát lắm