Tự nhiên thấy cái job với cái công ty mà mất công ngồi apply CV nhiều lần để được đi training không như ý muốn, làm Mod có policy nhưng kết quả trả về toàn là kết quả theo linh tính của người xem, policy 1 kiều , người làm 1 kiểu, vớ vẩn vc, đăng tuyển lấy số lượng nhưng sau training lấy số ít mà target lấy cũng vô cùng vớ vẩn, chẳng dựa trên cơ sở nào, kết quả thì toàn edge case, nhưng case theo policy hoàn toàn tag được nhưng không quan trọng là người xem apply cái góc nhìn của người đấy vào case. Tháng nào cũng thấy tuyển 1 lứa Mod mới nhưng không biết có lâu bền không, nên phân vân không biết có nên apply lại lần nữa để thử cảm giác làm Mod Full-time không nữa. Chắc vớt vát được sau kì trainning vừa rồi là mấy anh chị Trainer nhiệt tình, giảng Policy dễ hiểu thôi chứ cái Job này Policy + kết quả bài Final Test < Người nào đấy gọi là khách hàng, không biết nhóm người này có đủ trình độ Tiếng việt phổ thông để trả kết quả cho các Trainee đi training vs làm test không nữa
5
0
0
Bọn khách hàng ở bên tóp tóp ns thật toàn bọn dẩm thôi :))) Tự đẻ ra hơn 100 cái chính sách, xong thêm quả GA 2.0 nhằm mục đích giảm tnhiem công việc ở bẻn nó, bù lại bên somo VN phải thêm rất nhiều việc, ko đâu xa tầm này mod đi lm tuần đ nào chả bị trả về 3-40 case lận, mà đa số toàn case bị trái vs qđiem của khách hàng mà ra chứ ai :))) K/h hãm đã đành, đằng này bên cty cx như kiểu giả mù giả điếc ko hỗ trợ mod tí nào luôn, đứa nào cứ kém năng suất tí là đuổi ngay xong lại tuyển, chưa kể đứa về sau vào lm lương còn cao hơn cả mấy đứa lm chính thức mấy tháng cmnr. Từ bỏ đi bác ơi đừng có suy nghĩ sẽ quay lại lm mod full time, có xin vào lm lao công full time hay 1 chân lễ tân bưng nước phục vụ mấy sếp thì lm nhé :))
dồi ôi, từ bỏ cleaner luôn nhó, cty bắt đi cả giầy lên thảm thì không cần nghĩ cũng thấy cleaner phải dọn lòi lòn ra rồi
Cực đồng tình cái vụ cleaner nha sốp trên ơi :))) Nghĩ mà tội cho các cô lao công ác ý. Lương lao công tưởng ở cty G tốt ntn, chứ mang tiếng thuê ngta về làm dọn lòi cả l ra mà lương bèo bọt có 6 7tr, mà nhìn ngày nào các cô cx phải lm đủ thứ việc nào cọ vsinh nào thì rửa 7749 cái bát mỗi phút mỗi giờ nv thải ra, thêm quả h cho đi cả giày dép vào thảm nữa đúng ngày tận thế
Cái policy đợt em đi training k biết có update chưa nhưng mà phải nói thật là nhiều kết quả case trả về củ chuối bỏ mẹ luôn ý, nhất là mấy cái edge của u18 nhìn mặt già chát rồi mình không đánh tuổi case đấy ,tưởng là không gì nhưng không , kết quả của bọn khách báo lại final result lại là có . Kiểu em nghĩ cái WTF? How could it be ? Và đúng thật là Cleaner thì các cô khá khổ và vất vả nếu chẳng may phải dọn những ngày kiểu trời mưa, có lần đi thang máy vô tình nghe được từ 2 anh Mod cũ nói chuyện với nhau về vấn đề đi dép và thảm , nghe giống thấy kiểu luật văn phòng thoải mái về trang phục nhưng có vẻ là hơi đần trong khoản mưa gió
Với lại thêm cái nữa , công ty này hoạt động social network của công ty như kiểu thắp hương vái trời được rep ấy , Fanpage công ty lâu lâu són ra 1 bài, Mail, IG send DM nhưng khéo bỏ cả tuần , tháng không thấy có dấu hiệu sẽ được rep luôn ý, bị khó hiểu thật luôn ý , mà DM cũng thưa gửi đàng hoàng, câu từ lịch sự chứ có phải là thiếu tôn trọng hay chợ búa gì đâu, không biết social network của công ty có do HR hay có 1 đội nào cầm để tương tác với những người muốn tìm hiểu công ty không nữa. Đúng như kiểu tương tác với công ty này giống như tiếng gọi từ hư không, không biết có phải từ khi tách thành 2 bên riêng biệt, không liên quan tới nhau như mấy bài trên nói không, mà chẳng thấy ai cầm cái page công ty luôn mà
Công ty xuất phát điểm BPO ở VN, nhưng sau 1 thời gian làm ăn có lãi và mở rộng ra các nước xung quanh, hướng đến công ty toàn cầu thì ăn cháo đá bát, hất đổ tất cả các người Việt đã đồng hành bằng nhiều biện pháp khác nhau và thay vào đó là toàn bộ lãnh đạo người Philippines. Sự thay đổi 180* này đã dẫn đến hệ lụy thay đổi văn hóa công ty, và chà đạp lên cộng đồng nhân viên cũ, có thể nói là không tôn trọng, cắt hết quyền lợi cũ, mập mờ về lương thưởng, lãnh đạo mới nói 1 nhưng làm 0, không có hướng đi phù hợp chỉ chăm chăm comfort mọi thứ. Mình khuyên tất cả các bạn có ý định vào BPO của Gear cần cân nhắc, ở đây sự nghiệp của bạn sẽ bị thui chột và làm con tốt thí cho những plan ngớ ngẩn của lãnh đạo, nhất là các bạn người Việt muốn apply leader trở lên. Chia sẻ từ 1 leader trong 1 team BPO 4 năm đồng hành và đã phải từ chức do không muốn bị bóc lột.
6
0
0
Thêm 1 chi tiết, trước 2024 thì lãnh đạo vẫn là những người cũ, chế độ đãi ngộ có thể được đảm bảo, nhưng sau khi đổi mới chính sách, thứ các bạn có thể nhận lại là sự mập mờ, không tôn trọng, có dấu hiệu bịp bợm trong vấn đề lương thưởng. Mình sẽ lấy ví dụ, Manager của bạn đã deal và kí hợp đồng thử việc cho bạn 14 triệu, nhưng sau đó 1 tháng, các lãnh đạo người Phi đòi chỉ trả cho vị trí của bạn 9 triệu, và thế là các deal đã kí coi như tờ giấy nháp 1 cách trắng trợn. Mọi quyền lợi của nhân viên trước 2024 ở các bài review 5 sao cũ là có, nhưng hiện tại thì đã mất hết, đừng nghe HR nói ngon ngọt, hãy cảnh giác ở Gear inc
Bác ns chuẩn đấy ạ :))) Cty h càng ngày cắt quyền lợi gián tiếp của nv nhiều vcđ. Lm mod đây đã khổ như ch* r, đến lm lead như bác cx chỉ hơn mod có 1 bậc thôi nhưng vẫn bị mấy ô sếp trên nắm đầu như bthg. Bản thân e dù cx chỉ lm mod đc gần nửa năm thôi mà e đã thấy đủ mặt tối của cái cty này, càng ngày càng lm nhiều cái rất ô dề ko cần thiết dưới cái mác "cải thiện, bảo vệ an toàn" các thứ nghe mà nực cười, trong khi cái nv cần chính là đc đảm bảo quyền lợi ?
Mình không phải lead bình thường, đã lên đến tầm cao hơn rồi, càng lên cao càng thấy sự thối nát của ban lãnh đạo người Phi bạn ạ, mình không thể gồng thêm và không còn đủ trách nhiệm với các bạn phía dưới nên buông bỏ thôi
E cx là 1 trong những mod lm sắp tròn 1 năm ở somo, có khi cx chưa đc tiếp xúc vs bác bao h. Nhưng đọc review của bác mà thấy cx tội cho bác, cống hiến lâu đến thế cho cty vs cái vị trí gần OM như vậy mà còn chả đc cty trọng dụng, nói j đến mấy b lm mod ở đây cứ trông chờ đc cty thăng chức. Thôi thì chúc bác may mắn trong sự nghiệp tương lai, chúc tất cả các ae đã nghỉ việc đều có chỗ đứng vững chắc hơn về sau, thực sự cty G ko phải bến đỗ tốt đến vậy :)))
Liệu có chăng bị thiếu điểm bài test mà bị loại là 1 may mắn mà cuộc đời ban cho chăng
Vị trí của mình cũng tương đương với OM, chỉ là không phải bên Operation, nói chung mình là 1 ví dụ cảnh tỉnh cho các bạn, không phải cứ lên cao là tốt, mà phải lên cao dưới tầm nhìn của đội lãnh đạo ổn mới tiến thêm được, không thì bạn khổ, nhân viên cấp dưới bạn không cover được cũng khổ, cả 1 hệ thống o ép nhau dưới trướng 1 đám người Phi không biết gì ? Nhân đây cũng gửi lời đến công ty, hãy nhớ cốt lõi là bản sắc, văn hoá, đừng chạy theo những nơi khác mà đạp đổ đi cái này, đừng để những nhân viên hết lòng vì công ty phải ra đi trong uất ức, cảm ơn.
Tệ, khảo sát ý kiến, tâm lý làm cho có, không có ý nghĩa. Cắt quyền lợi là nhanh, tuỳ tiện tăng khối lượng công việc
0
0
0
Tệ, khảo sát tâm lý, ý kiến cho có. Tuỳ tiện tăng khối lượng công việc
0
0
0
Tệ, đưa ra khảo sát ý kiến, tâm lý cho có, không quan tâm tới nhân viên thật sự, tuỳ tiện tăng khối lượng công việc.
0
0
0
Công ty hay đưa ra khảo sát ý kiến, tâm lý nhân viên nhưng để cho có, cứ triển khai theo lệnh cấp trên dù nhân viên phản đối. Bỏ tủ giày đi giày vào công ty để giúp thoát hiểm khi cháy nhanh hơn? Công ty thường tăng khối lượng công việc cho nhân viên. Bid ca bảo ca đêm làm sau 3 tháng sẽ được ưu tiên chọn ca khác tránh làm đêm liên tục nhưng đợt bid ca sau vẫn tính điểm như cũ vẫn phải làm đêm.
0
0
0
Cty cắt quyền lợi nhân viên là nhanh, vào thì hứa lộ trình thăng tiến nhưng không thấy đâu cả. Nhân viên không có quyền lên tiếng, những quyết định từ cấp trên vô lý xuống nhân viên chỉ có nghe.
1
0
0
Sốp ns chuẩn quá ạ
Công ty cắt quyền lợi nhân viên là nhanh, hứa hẹn thăng tiến nhưng vẫn không thấy đâu, nhân viên không có quyền được lên tiếng.
0
0
0
Làm 1 năm, lên lead, lương x2, thưởng khá. Làm với dự án khác nước ngoài, phát triển kiến thức, ngoại ngữ Anh em hòa đồng vui vẻ, giúp đỡ nhau cả trên công ty lẫn cuộc sống ngoài đời.
4
0
0
- Lam dev,mod hay qa ha ban?
- Lam dev,mod hay qa ha ban?
- Lam dev,mod hay qa ha ban?
- Lam dev,mod hay qa ha ban?
Mọi người cho em xin ít kinh nghiệm phỏng vấn với ạ :< Bài test thì em không lo lắm, chỉ lo phỏng vấn TT.TT Em dự định đăng ký kiểm duyệt viên nội dung ạ
0
0
0