Đã từng làm việc 1 năm tại quý công ty và ngày càng thấy mất niềm tin vì quá nhiều drama: - Quy trình thăng tiến không rõ ràng, chỉ ưu tiên người quen hoặc đăng tin tuyển dụng cho có nhưng thật ra đã chọn sẵn được người. - Hên vào team làm hành chính, chứ vào team làm theo ca thì làm đêm đến phát bệnh khi nào không biết. - Vị trí moderator lúc nào cũng tuyển mới như lùa gà, nhân viên cũ thì cắt hợp đồng, đùng 1 cái nói nghỉ việc mà không thông báo trước - Lương 1 năm tăng 1 lần, giờ còn tăng 100k?
Mình đã làm việc ở Gear 8 năm, và nghỉ việc được 5 năm, mình đọc được review của các bạn về công ty nên mình xin phép chia sẻ câu chuyện của mình, cũng như đưa ra quan điểm cá nhân (nghe thì nghe ko nghe thì ko nghe nha) Bản thân mình và vợ mình gắn bó với Gear nhiều năm, và phải nói là chịu ơn của mọi người ở Gear rất nhiều. Từ những ngày mới ra trường mình đã làm ở Gear, và đa số những kỹ năng mình biết đều là học từ sếp Huỳnh và ae ở Gear chứ ở trường mình chả học được mẹ gì. Nhiều khi mình thấy bản thân hơi OCD cũng là do thời gian làm việc với anh Huỳnh lâu năm. Môi trường ở Gear nhìn chung là tốt, mức độ cạnh tranh, kèn cựa, chia bè phái nói chung là ít (hồi đó thôi giờ ko biết), đãi ngộ tốt, quan tâm đến đời sống nv, lương thưởng khá... có bạn nói là hứa hẹn tương lai và vấn đề lương thưởng thì mình nói như này nha: - Ở môi trường nào, cty nào cũng vậy thôi, bạn ko đáp ứng được, ko vươn lên, ko hoàn thành công việc... thì ko có tương lai nào cho bạn cả. - 1 tấm gương về việc ham học hỏi và cầu tiến, là ông bạn cùng training cùng mình, bị failed 1 lần, sau đó passed và cũng làm QA, ko có IT background, ko có Tiếng Anh tốt. Nhưng ham học hỏi và trau dồi bản thân, hiện tại đang nắm giữ 1 vị trí ko thể thay thế ở Gear skylight. - Mình và ông bạn bên trên được chọn làm manager giữa 30 người cực kỳ giỏi thời điểm đó, toàn học IT và Tiếng Anh pro, trong khi mình hoàn toàn ko có 2 cái đó, mình đoán cũng là do ý thức làm việc của mình tốt hơn họ chút chút thôi, công nhận hồi đó mới ra trường ham tiền thôi chứ cũng chả có ý thức gì nhiều đâu. Vậy nên, các bạn trẻ ạ, hãy trau dồi bản thân, người ta sẽ nhìn ra được sự cố gắng của các bạn, đừng lên đây than phiền. Hiện tại mình đang sử dụng 1 vài lao động nho nhỏ, và đứng ở góc độ người sử dụng lao động, thì người ta bỏ ra 1 đồng cho bạn thì đồng nghĩa với việc người ta mong muốn bạn kiếm về cho người ta 4-5 đồng (người ta còn phải cơ sở vật chất, máy móc, tiền quản lý, bảo hiểm....). Vậy nên các bạn, nhất là intern và mới ra trường, trừ khi nhà các bạn có điều kiện ko cần học hỏi, nên biết trân trọng những gì mình học được trong quá trình làm việc ở đây, vì ít nhiều gì mình cũng sẽ sử dụng các kỹ năng đó ở nơi khác. Điều mình ko thích nhất ở Gear là anh Huỳnh có đội ngũ tham mưu như cut, và anh ý thì hay nghe bọn đấy :))))
Đi làm vui vẻ đồng nghiệp hòa thuận, chưa bao giờ bị tranh giành bug. Nghỉ làm đc 3 năm đều đặn tháng đi ăn nhậu với đồng nghiệp cũ 1-2 lần, ăn trưa 2-3 lần. Từng làm việc dưới 5 managers đều được chỉ dạy tận tình, uốn nắn vào form viết bug đa số ko cần QAM chỉnh sửa nhiều. Nghe đồn bây giờ ko cần viết theo form, ai chỉnh bug theo form cũ thì cứ cãi lại là được. QAM 1 ngày đọc văn của vài team chắc mệt chết mẹ, đề nghị tăng lương.
Đồng nghiệp zui nek nhưng 1 khi bạn đã xác định chôn chân ở đây thì khó mà ra ngoài nhảy việc lắm =)) Bởi vì sao ạ? Bởi vì thứ nhất ai làm ở đây lâu thì đã có 1 mức lương khá nên chỉ cần làm mod thoy cho nhàn, thứ 2 kể cả bạn có làm Tls hay QAs thì khi đi xin việc trình độ knghiem cũng chỉ = 0. Đồ ăn uống free ở cty thì mình k nói vì mình cũng k qtam lắm chỉ có 1 câu hỏi tu từ nho nhỏ là bao giờ Tls và QAs (1 số) bớt thượng đẳng zọ? Mình tưởng Tls vs QAs (1 số) ở đây tính làm bố làm mẹ mod không lun đó :))))))
Review lương nhưng không dựa vào đánh giá của manager làm việc trực tiếp mà do các lãnh đạo lớn đưa ra 1 số % ngẫu nhiên (>4%) trong khi các năm trước 10% min 15% max.
Renew lương tăng 100k là thấy cty quá đỉnh rồi ^^
- Somo là team toxic nhất công ty G và là ngành bào mòn sức khoẻ ghê gớm nhất. Nếu được vào các dự án hành chính thì may mắn vì được làm giờ của con người. Công việc là cày đủ số lượng công việc của hôm đó là được. Nếu trúng dự án làm ca thì khổ cực kỳ. Có rất nhiều yêu cầu phải đạt được, có khá nhiều ca làm nhưng tập trung 3 ca chính là sáng, chiều và đêm. Làm tới mức đù người và không hề có bất cứ kinh nghiệm gì khi apply các công ty khác, kể cả các managers, chức cao nhưng apply công ty khác thì kinh nghiệm bằng 0. Hiện nay chỉ còn mỗi cái là trả lương đúng ngày, còn lại các đãi ngộ khác đang dần được cắt bớt, quy định và chế độ mập mở. Nếu chịu được áp lực và bào sức khoẻ tinh thần lẫn thể chất thì hãy làm công việc này.
Nhân sự dù làm ở toà Skylight hay VTC thì cũng đều là gà chung 1 nhà của công ty G cả, chả hiểu sao h còn phân biệt từ cái phòng gym tập free đổ lên :)) Trên JD lẫn hợp đồng rõ là đã nêu bật là người lao động sẽ đc tập gym free ở toà Skylight, bây h thì lại chỉ cho mỗi nhân sự ở toà Skylight tập thôi và cấm cửa những nhân sự ở toà hay ban khác vào?? ? Cần lắm sự giải thích rõ ràng của quý công ty, có mỗi tí quyền lợi cho nv đi lm thuê vất vả mài mặt 9 tiếng ở văn phòng mỗi ngày mà cũng ko đảm bảo đủ đc là sao ạ :(
Trc khi mình vào đây làm mình đã nghe nhiều bb mình trc đây đã lm ở đây + những ng đi trc kể lại là mtrg ở Gear ncl rất toxic, mình đã bỏ ngoài tai mọi định kiến và vẫn xin vào đây lm. Ở HN thì có hẳn 3 chi nhánh của Gear, nếu có may mắn thì đc đầu quân lm ở bên Skylight hay Tower1, mtrg ở 2 bên này chắc chắn sẽ nhẹ nhàng và ko bị áp lực bằng bên SOMO- toà VTC. Cá nhân mình thì ko đc lm ở 2 toà kia nên mình ko rõ, nhưng sau khi lm mod ở vp SOMO này đc tầm nửa năm thì mình xác nhận là mtrg SOMO thực sự rất toxic ạ :))) Áp lực đến từ các QA (Quality Assurance), TL (Team Lead) là 50%, còn lại 50% đến từ đống mod trong các batch. Thực sự mình chả hiểu, mod thì cv đều như nhau cả, đều lm thuê và đều phải lm theo chỉ thị của các QA lẫn cả k/h, vậy mà vẫn xảy ra cái tình trạng ganh tị giữa các mod chỉ vì đứa này lm tốt hơn, đứa này thì mải chơi lm kém hơn xong đi sân si đứa lm tốt :))) Chưa kể vp SOMO thì 90% toàn ng trẻ tuổi lứa gen Z - cái lứa tuổi còn quá mặn mà vs đống drama vặt vãnh, đã thế vp gần trăm con người lận nên chỉ cần có biến ở 1 batch là y như rằng 7749 batch khác hóng hớt đc ngay ? Cứ thế giữa các mod lẽ ra có thể lm việc hoà thuần vs nhau thành ra xảy ra nhiều xích mích ko đáng có, trong số các drama ở vp này đều xuất phát từ miệng lưỡi mấy đứa con gái mà ra Cá nhân mình mặc dù là 1 người rất ít nói, đi lm gần như là khép kín vs những ngkhac trong batch ns riêng và cả vp ns chung, nhưng mình cx ko chịu đc khi phải lm cùng rất nhiều đứa có thái độ lm việc ko nghiêm túc; thay vì các b tập trung lm việc để cải thiện chỉ số cả team đi lên, để các sếp đỡ dí mod hơn thì các b chọn cách đi đâm chọt sau lưng cái ng gánh chỉ số các b còng lưng ? Thực sự cty còn giữ các b như này ở lại lm đến chừng nào thì cty còn phải tuyển thêm nhiều mod mới chừng đó, vì mod cũ ở SOMO đều đã nghỉ gần hết do ko thể chịu nổi áp lực cviec ở cái chỗ quỷ ma này; ko hợp tính thì ko chơi vs nhau là xong, để việc ai ng ý làm các b ko chịu, các b cứ thích đi sân si đồn đoán nhiều cái r đến tai các sếp nó rất rách việc :))) Cực kì khuyên chân thành những ai muốn vào lm mod cho công ty G, hãy tìm đủ mọi cách để đc đầu quân sang 2 toà kia lm, đảm bảo sẽ sướng hơn ở vp SOMO rất nhiều. Còn nếu b xui chẳng may lm ở SOMO, tôi chúc b ko bị 1 cái OM nào trong lúc lm việc, hay ít nhất là ko bị 1 đứa nào soi mói r lén đi báo cáo mách lẻo các TL để ăn biên bản :)))
Cty toàn hứa hẹn mõm trên JD lẫn giấy tờ, chứ thực tế vả mặt đau điếng người nghỉ làm r 7 ngày 7 đêm chưa hết sốc. Đi làm thì ở đâu cx sẽ luôn có người nói