Galaxy Education

Có thời gian ngồi seeding tẩy trắng thì làm ơn bảo công ty trả đủ lương trước Tết giùm

Các bạn ơi, HR lại vào chạy KPI tẩy trắng cho công ty rồi kìa :)))) Thôi nào các chị gái HR ơi, công ty trả đủ lương cho các chị chưa mà seeding nhiệt tình thế :)))) Cái công ty thối nát thế mà các chị vẫn bênh được thì bỏ đi mà sống các chị ơi, đừng dối lương tâm mình nữa :)))

Vụ 150k sinh nhật các bạn đòi mạnh vào. Đợt mình bị layoff, chị L công đoàn vô tình nói hớ ra nên bọn mình mới biết để mà đòi. Chị L đổ tại nhân viên cũ làm ko sát sao nên bị miss của phòng mình (nhưng thực ra là cả công ty chứ méo riêng gì phòng mình đâu, chẳng qua lỡ mồm nên bọn mình mới biết). Sau đó chị có lập group riêng gồm những người phát hiện ra khoản này để giải quyết trong thầm lặng và đã gửi lại cho bọn mình số tiền đó. Nhưng mà chỉ những ai đòi thì chị mới gửi lại thôi, còn những người khác trong phòng mình ko biết để mà đòi thì có cl chị trả lại nhé. Bao năm nay Công đoàn làm ăn trí trá, lươn khươn, thiếu minh bạch, đớp tiền của CBNV. Giờ các bạn ở lại thì làm căng lên để chị L bỏ tiền túi ra trả lại quyền lợi của chính các bạn nhé.

Chửi công ty tiếp đi các bạn ơi. Mình bị cho nghỉ rồi nhưng mình vẫn thích hóng drama lắm :))))

1. Công ty không có quy trình làm việc, làm việc theo hứng - kiểu hứng lên là làm - do đó công việc hầu hết đều làm vội vàng. 2. Từ sếp tới quản lý điều cực kém chuyên môn, 1 chương trình làm 2 ngày không xong content. Kêu 17h hạn cuối để chạy chương trình nhưng 16h30 còn chưa chốt nổi content 3. Lương lậu biết là chậm rồi, nhưng kiểu làm trí trá, kêu đi lương 50% hoặc 25% mỗi kỳ, nhưng dùng phát kỳ cuối tiếp tục chia 1 nửa tiếp. 4. Văn phòng chật, hôi hám, máy móc cũ kỹ, nhếch nhác. 5. Phòng vệ sinh thì oẹ oẹ, phải đi nhờ vs chỗ khác

Trả tiền cho tôi. Cắn rơm cắn cỏ xin công ty tra lương THÁNG 11 cho chúng tôi để còn ăn tết

Chắc công ty cũng đâu ngờ có ngày mình cũng bị bốc phốt đúng không? Kể ra mà tôn trọng nhân viên của mình thì họ cũng sẽ thông cảm và nhẫn nhịn để qua giai đoạn khó khăn này rồi. Galaxy Education hay Hocmai đâu chỉ có Speakwell là nát vì còn có Easyielts song hành. Quản trị thì một năm thay không biết bao nhiêu lần. Không chỉ vô dụng (vì mang tiếng làm quản trị mà chả thấy làm việc gì) thì còn có sở thích kiếm chuyện và sa thải nhân viên ngay lập tức cơ (cái cô quản trị trẻ tuổi nào đọc được thì tự biết cắn rứt lương tâm đi nhé). Team Qc học thuật nghe tưởng oách mà thực chất chả biết bằng cấp có bằng ai hay không mà được đi làm quản lý chất lượng cơ đấy. Chèn ép người khác đủ những lý do vô lý đéo tả được để đuổi. Đuổi xong thì tuyển một loạt gà con ngây ngô vào tiếp. Đã là công ty giáo dục thì phải có đạo đức, phải coi trọng chất lượng giảng dạy. Chứ không phải làm ăn thất thoát rồi nên chỉ tìm mọi cách để lấy lòng, chiêu dụ Ph và Hs mà vứt cái đạo đức làm nghề ra chuồng gà. Số lượng Hs ngày càng giảm, chất lượng Hs cũng chưa thấy bao giờ tốt, lương cũng chỉ còn vài ba đồng, ấy thế mà lại còn chậm trễ thanh toán thì đừng trách sao ngày càng có nhiều bài bốc phốt.

Nợ lương, toàn lươn khươn không chịu trả. Hôm nay hứa hôm kia, hôm kia hứa sang hôm khác. Vẫn cái vòng luẩn quẩn lươn khươn ấy để dần dần bùng lương gv. Công ty vớ vẩn, sida, né gấp

Cho 1 sao vì mang tiếng công ty giáo dục mà hành xư như vô học

Công ty Galaxy Education - nợ lương và những câu chuyện lươn lẹo 1. Đầu tiên là công đoàn. Không hiểu sao tháng nào cũng thu tiền (1% tiền lương cơ bản của NLĐ) nhưng các lễ lớn (tết dương, 1/5, 2/9, 20/11...) không có đồng thưởng hay hoạt động, liên hoan gì. Tiền tổ chức sinh nhật 150k mà hôm trước có bài bóc phốt là nuốt luôn sau đợt dịch thì có hoàn lại nhưng chỉ đc 1 năm 2023, mà hoàn chưa hết cho các nhân viên. Vậy ở đây, công đoàn thu chi có thực sự minh bạch không vậy? 2. Về chuyện nợ lương, bắt đầu là vào ngày 7/11 - là ngày đến hạn trả lương tháng 10 cho NV. Buổi sáng hôm ấy BGĐ thả cái mail dài dằng dặc với câu chốt là "thời hạn thanh toán lương tháng 10 của toàn bộ NV toàn thời gian và CTV bán thời gian tới ngày 30/11/2023. Tất cả mọi người đều trong thế bị động, các khoản chi tiêu được lên kế hoạch lại phải dời ngày, có những kế hoạch không lùi được thì không biết phải xoay sở sao. Ước gì công ty có thể báo sớm hơn một chút, có thể cuối tháng 10 chẳng hạn để sang tháng mới nhân viên chúng tôi còn liệu đường xoay sở. Dù sát nút ngày trả lương mới báo, nhưng theo như mọi người thấy thì đây là lần đầu tiên cty nợ lương nên NV vẫn thông cảm Nhưng rồi tiếp tới tháng 12, công ty lại chơi trò úp sọt. Đến sát ngày trả lương tháng 11 (là 30/12) mới thông báo lương sẽ đi 4 lần chia cho 4 tuần trong tháng 1 khiến nhiều nhân viên không cân đối đc chi tiêu. Công ty có thực sự tôn trọng nhân viên không vậy? Công ty bảo nhân viên phải chia sẻ và thông cảm vì cty đang khó khăn, vậy lúc công ty làm ăn được thì công ty có chia sẻ cho chúng tôi không? Vậy tôi thông cảm cho công ty thì tiền sinh hoạt phí, tiền chữa bệnh có thông cảm cho chúng tôi không? 3. Với bài review trước, có những bạn nói rằng công ty đang khó khăn, không thông cảm mà đi nói linh tinh gây mất uy tín cty, có giỏi thì đi mà tìm chỗ khác ngon hơn. Vậy xin thưa rằng là mây tầng nào gặp gió tầng đó cả thôi. Tôi giỏi, tôi dày kinh nghiệm thì tôi đã không làm GV ở đây bạn à, tôi đi apply chỗ lương cao hơn, bề dày hoạt động lâu hơn mà uy tín hơn. Còn đối với những thầy cô giỏi, họ làm ở đây mà không nhận được tiền công thì đương nhiên họ có quyền đòi. Công sức mồ hôi của họ, kiến thức của họ mất bao tiền đi học, bao lâu rèn luyện chứ phải lá cây đâu. Chúng tôi đi làm chứ không đi xin của ai cái gì. Tôi bỏ sức, công ty bỏ tiền. Mối quan hệ win-win. Bạn khó khăn, tôi thông cảm, nhưng bạn phải biết điều. Bạn lươn khươn trả tiền hết lần này tới lần khác, lần nào cũng sát rạt ngày hẹn mới báo làm ảnh hưởng đến rất nhiều con người thì chúng tôi đương nhiên có quyền lên tiếng thôi!