Galaxy Education
Con quản lý giáo viên Thuý Thuý thái độ mất dạy, tỏ vẻ mình là quản lý không tôn trọng giáo viên, chỉ rình để phạt mà không cần biết giáo viên gặp vấn đề gì.Mồm thì có vấn đề gì liên hệ nhưng có vấn đề thì im thin thít. Công ty nát, trước thì thay đổi cơ chế lương bây giờ thì không định trả lương cho nhân viên.
5
0
0
Mình thấy chị ấy bình thường. Mình nghỉ rồi vẫn support hoàn thuế. Chắc tại mình chưa mắc lỗi bao giờ =)))
Bạn hoàn thuế năm ngoái đúng ko ạ? Năm nay Gv vs Nhân viên sợ cty bể không thanh toán cả lương cả hoàn thuế đây.
Chắc cty k dám quỵt thuế đâu bạn ạ, dính dáng tới pháp luật thế ?
Có dấu hiệu quỵt lương nv và gv bạn à
nguy cơ quỵt lương thì phá sản , thì cũng có thể quỵt thuế á bạn, chứ ko có năng lực trả thì khó á haizzz
Công ty mang tiếng là công ty lớn mà hệ thống cũ kỹ quan liêu, vào đây muốn lên chức thì nịnh sếp, làm lâu năm, bỡ đợ sếp là được chứ đừng nghĩ đi lên bằng thực lực. Sếp mà tư duy không có, nhân viên trình bày vấn đề rành rành ra đó còn ko hiểu. Đặc biệt là cái team 4 chữ có chị lead bị cty cũ đuổi việc vì làm ăn chán, mà sang đây được lên hẳn chức sếp là đủ hiểu nhân tài cấp cao công ty như nào.
0
0
0
Chị em bị nợ lương buổi chiều vui vẻ, đi qua thấy mình dừng chân ghé lại trao nhau câu chào nha
6
0
0
Sai lầm lớn nhát 2023 là nhận offer GE
Đi làm như ăn xin vậy khổ lắm bạn à :(
Pass wifi công ty là Giải quyết không giải thích. Chưa bàn đến tốc độ wifi cỡ rùa bò còn cán đích nhanh hơn upload, Thì có cái đi lương cho nhân viên đã giải quyết đâu, giải thích hoài, delay hoài.
WIFI đổi thành giải thích không giải quyết thì hợp lý hơn
Tết này nhờ ơn của galaxy mà tôi xấu mặt xấu mày với họ hàng, bạn bè
Lương ba đồng ba cọc mà sát tết bao thứ phải chi tiêu, rồi tiền trọ đóng khất mãi cũng không đc ấy chứ Mang tiếng công ty của Galaxy nhỉ :)) Tự nhiên thấy hết cảm tình với galaxy luôn ấy, từ nay k mua galaxy play hay xem phim galaxy nữa
TT và đặc biệt là quản trị giáo viên Y*n S*zi nên xem xét lại cách đối nhân xử thế của bản thân với cộng đồng anh/chị/em giáo viên trong hệ thống. Môi trường giáo dục cần tiêu chí hành xử mang tính nhân văn, không phải như cách bộ phận quản trị đã và đang làm. Thứ nhất, GV quên nhận xét thì phạt không trượt phát nào. Chưa xét đến việc cách nói chuyện mang tính tôi đây là quản lý của các anh chị. vâng đúng thật cơ mà nên xem lại mình là ai và mình đang làm việc với ai Thứ hai, lớp không đủ giao cho GV thì không tự cân nhắc. Vận hành báo lớp mỏ chỉ báo trước 24 tiếng, GV không nhận, phạt. Cộng đồng anh chị em chúng tôi là part time, chúng tôi chia sẻ kiến thức để có miếng cơm manh áo. Quản trị vận hành đóng mở lớp không tốt rồi đi phạt GV khi không nhận lớp? Thứ ba, ngày nghỉ phép. Quản Trị cũng là nhân viên đi làm, 1 khóa học 3 tháng rưỡi chỉ cho GV nghỉ 1 lần. Nghỉ ngoài phép, phạt. Tư duy về nhân quyền của quản trị thế nào ạ? Bản thân nhân viên đi làm 1 tháng cũng ít nhất 1 ngày phép. Sự cố kỹ thuật thì bảo đi chụp ảnh cả khu phố xem có mất điện. Quản trị nghĩ chúng tôi không cần số tiền dạy đến mức phải ngụy tạo hay sao? Thứ tư, đào tạo giáo viên thì bộ phận đào tào vui lòng đọc đúng các tên trình Preparation, IELTS hộ chúng tôi ạ. Đừng thể hiện sự vô tâm với sản phẩm mình làm ra và đọc mãi chẳng đúng. Thứ năm, đánh giá giáo viên hàng tháng. Tôi không biết bộ phận phát triển thế nào thiết kế 50-60 slide dạy cho 90 phút sau đó bảo GV phải đi rập khuôn từng slide. Test Preparation Lesson mang toàn bộ sách lên Slides không có một chút tư duy sư phạm nào cả. Hệ thống thông minh thì thường xuyên đình công. Các cậu đánh giá chất lượng trên tỉnh thần tích cực xây dựng môi trường học đường hay cố gắng tìm lý do để lay off GV? Thứ sáu, mang danh hiến chương là công ty Edtech, website Học tập để bài đọc, audio trên cùng, câu hỏi dưới cùng. học sinh phải trượt thành lên xúông làm bài rất bất tiện (đọc câu hỏi bên duới, bài đọc bên trên) . Có quỹ đầu tư nào hướng dẫn anh chị phải thiết kế website như format thì IELTS máy tính cho các HS của chúng tôi không ạ? Học phí không phải nhỏ nhưng hs phải trải nghiệm sản phẩm của các thập kỉ trước là thế nào ạ? Thứ bảy, file quy định làm việc các hình thức phạt mang lên sở lao động thương binh xã hội chắc quản trị nghĩ sẽ đúng luật lao động ạ? Thứ tám, vấn đề lương mọi người đã nói nhiều rồi nhưng nếu quản trị biết cách trân trọng anh chị em giáo viên chúng tôi thì sẽ không bị phốt như hôm nay đâu ạ. Nếu múôn lay off thì báo công ty giải thể sớm để giữ kỷ niệm đẹp cho nhau. Đừng mặc nhiên giao lớp mới rồi để đến kiếp sau mới thanh toán lương ạ. Anh chị em chúng tôi đã hết tâm với học sinh và cố gắng giữ hòa nhã với quản trị nhiều lần rồi, quản trị nên để dành ít điều tốt đẹp cho cụôc đời mình và gia đình mình đi ạ. Thứ chín, nếu đây là công cụ để "Manage out" và thanh lọc anh chị em chúng tôi, hệ thống đang cố tình nói với PHHS rằng bên HOCMAI tệ lắm, slide đầy lỗi, website ko thiếu bugs , chăm sóc học viên không gì ngoài sự hời hợt ( giờ còn chưa báo nghỉ tết cho HS). Quản trị có thể lọc được 1 vài anh chị em nản lòng tự xin nghỉ mất tiền, tuy nhiên sẽ không lọc được tiếng nhơ muôn đời vì cách hành xử thiếu tôn trọng này.
3
1
0
Mình thấy bạn nói rất chi tiết và có tâm. Mình không hiểu sao công ty này nó nát be nát bét vậy mà chẳng ai review cả. Phải chăng các bạn nhân viên và CTV vẫn hơi dễ tính quá không? hay sức chịu của các bạn cao? Cuối cùng chúc chủ sốp tìm đc công việc chính sách tốt hơn và chế độ lương lậu đàng hoàng hơn ạ
Chưa nhảy được việc nên vẫn ngồi im nở 01 nụ cười giả dối
Con mụ YZ gặp ngoài đời nhìn mặt nham nhở thấy ghét
Ko phải là công ty nát bét mà ko ai review đâu bạn ơi, mà tầm tháng 7-8 có đợt nhân viên kéo vào review 1 sao cho ko ngóc đầu lên nổi, đội HR phải chạy KPI đánh giá 5 sao để dìm hết những review 1 sao đi đó :)))) Đợt đấy mình cũng đóng góp vài cái review 1 sao mà giờ thấy bay sạch rồi :))))
Công ty tệ hại, tiền lương không trả nhưng vẫn bày ra làm tiệc liên hoan cuối năm, nhân viên không một ai vui vẻ ăn uống mà tổ chức đâu quý vị ơi. Công đoàn làm ăn không đàng hoàng, minh bạch, thu tiền công đoàn hàng tháng nhưng không công bố thu chi hàng năm. Thấy phốt ém tiền liên hoan sinh nhật thì mới trả lại cho nhân viên 150k của năm 2023, tiền này cũng tính nuốt được thì mình nể thật sự.
6
1
0
Đúng rồi bạn ơi. Chỉ có thấy nói 2023 còn 2022 thì sao? Mà 2023 còn chưa trả hết. Bày đặt ăn uống trong khi tiền thì chả có mà trả cho nv. Có đứa còn respect vì tưởng công đoàn với sếp bù tiền cho ăn vì thương nv kìa. Quá là buồn cười ?. Thương thì sao k cố mà trả cho nv đi hay hỗ trợ nv vài trăm nghìn để sắm tết. Gần tết mà k có tiền thì làm gì còn ai có tâm trạng mà ăn với chả uống nưa nhỉ
Thì đúng là quản lý đang cùng nhau góp vào vì tiền công đoàn không đủ còn gì, họ cũng nhận lương và nợ lương khác gì các ông đâu mà không respect. Chẳng qua lũ Tổng Giám Đốc, Giám đốc kinh doanh ăn hại lươn lẹo thì chịu thôi.
Quản lý nào góp tiền bạn kể tên hộ tôi cái bạn Sơn, chẳng ai bỏ không ra đồng nào đâu bạn ơi, công đoàn làm ăn như quần là sự thật, nhiều cái dơ bẩn lắm chứ ở đó mà respect, respect in peace hả
Chắc bạn Sơn đc trả tiền seeding rồi cậu ơi. Bạn S có câu phát biểu từ respect thành rest in peace thật nhỉ haha
Bọn này phải làm căng như apax chứ nó thấy mình hiền nó được nước làm tới
Vụ 150k sinh nhật các bạn đòi mạnh vào cho mình. Đợt tháng 11 mình bị layoff, chị Lan béo công đoàn vô tình nói hớ ra nên bọn mình mới biết để mà đòi. Chị Lan đổ tại nhân viên cũ ko theo dõi sát sao nên bị miss của phòng mình nên có chuyển lại ngay nhưng mà chỉ chuyển cho những người đòi thôi, còn những người khác cũng trong phòng mình mà ko đòi thì cũng có cl mà chị chuyển lại nha. Mà cũng chỉ trả lại tiền của năm 2023 chứ năm 2022 thì ko thấy nói gì. Ncl Công đoàn làm ăn trí trá, lươn khươn, đớp của CBNV bao nhiêu năm nay, giờ các bạn phải làm to lên thì may ra chị Lan mới tự bỏ tiền túi ra trả lại quyền lợi cho các bạn.
Cho mình hỏi công ty trả lương đến tháng mấy r ạ :(
Chậm lương, trễ lương, sơ hở bắt lỗi, trừ điểm trừ lương hay phạt.
1
0
0
Chuẩn nhé. Bắt lỗi rất kì cục, như kiểu cố tìm ra lỗi để bắt xong trừ lương đi ấy. Hoá ra là k có tiền nên phải chơi trò bẩn thỉu
Cty như cqq á. Cái gì cũng bắt làm, nghỉ bệnh cũng tính vi phạm rồi kiếm cớ trừ tiền trong khi đã ghi đơn xin phép trước. Ai đang có ý định làm cho bên này thì chạy ngay đi :)
0
0
0
Lương tháng 12 thì tới đầu tháng 2 mới được nhận mà không biết có thay đổi gì nữa không. Làm quanh năm mà lễ tết gì chả có thưởng còn canh me trừ tiền gv là giỏi, lương t12 thì đầu tháng 2 trả trong khi sắp hết luôn tháng 1 :) né gấp đi mng ơi. JD toàn lùa gà khong đấy
0
0
0
công ty hết tiền, công đoàn và các quản lý còn bù thêm tiền mời nhân viên trong công ty 1 bữa. Respect.
1
0
4
Nhảm nhí xoá giùm
Xoá giùm đi đọc thấy ghê
Có khi lấy tiền lương của nhân viên ra mời chứ ở đó mà bù tiền vào, cái công ty này tẩy não nhân viên thì nhanh lắm, khi nào cũng tỏ ra là công ty nhân văn này nọ nên tụi m phải biết ơn, chỉ giỏi lùa mấy đứa chưa nắm rõ luật thôi. Ai đời tiền trợ cấp sau khi thôi việc, nv chưa biết nên hỏi thì mẹ lead bảo là tiền cty nhân văn hỗ trợ mn sau khi nghỉ việc. Ối giồi ôi mấy đứa nv nghe lead bảo vậy ban đầu cảm động lắm, mà hóa ra luật nó ép trả chứ cty nhân văn nỗi gì, còn bòn rút tiền công đoàn, tiền bhxh của nhân viên :)
Mà trả tiền trợ cấp thôi việc còn không trả đúng mức tiền trong quy định, thật hèn hạ mà chán không muốn nói thôi. Đến nước này rồi đừng tỏ ra là cái cty nhân văn nữa ạ.
Công đoàn cty ăn bớt 150k tiền tổ chức sinh nhật của nv bao năm qua, đến khi nv làm ầm lên mới trả lại chứ không cũng ỉm đi luôn. Nv đóng tiền để đảm bảo quyền lợi cho mình mà cũng bị ăn bớt. Tổ chức lễ bắt nhân viên góp tiền, xong cái lò vi sóng hư cũng lấy tiền trong quỹ nhân viên góp để mua. Là respect dữ chưa
Bạn nào đọc review thì biết công ty có 150k tiền tổ chức sinh nhật nhưng từ năm 2021 cắt do dịch rồi. Hôm nọ có thấy tbao là trả lại tiền sn cho nv năm 2023 nhưng mãi vẫn bặt vô âm tín. Cứ cho là 2021 dính vài tháng cách ly nên k có tổ chức đi, thế tiền đó của năm 2022 thì sao :)) Rồi lương t11 chưa trả hết, k biết tháng 12 có nhận đc tí nào k nhưng mà cty có vẻ vẫn có nhiều tiền ghê, tổ chức ăn uống cuối năm cho nv, nghe đâu có cả rượu :)) Thế có tiền ăn thì có tiền trả 1 ít lương tháng 12 đi k vậy :)) Cái chúng tôi cần là tiền chứ chúng tôi không thèm ăn. Nghèo lắm rồi mà quý cty kh chịu trả tiền đây để về ăn tết mà còn tổ chức tiệc tùng ăn uống như kiểu có tiền lắm Chỉ muốn nói là chúng tôi cần tiền, đừng bày trò linh tinh nữa, trả tiền cho chúng tôi đi. Xin đấy!
0
0
0