Five-star E-learning (FSEL)
Thấy môi trường elearning nên vào làm, thấy phần mềm có tiềm năng phết
6
2
0
Mì Vịt tiềm thì ngon, còn fsel ngon á??? T k chắc
T cũng đang làm ở đây mà không đồng ý với bạn được, môi trường không ổn chút nào, bạn phải nhìn nếu ổn thì sao mọi người lại nghỉ nhiều như vậy
Nghe nói đội mobile nghỉ hết nên launching k có mobile đúng k bạn.
Định nghĩa nghỉ nhiều là sao nhỉ. 3 tháng gần đây có tổng khoảng 2-3 ng nghỉ. Đây là con số bình thường với công ty công nghệ và có nhiều nhân sự trẻ mà nhỉ.
Trẻ thì chắc là intern, 1 tháng có 2-3 intern nghỉ thì thay máu hơi nhanh phải không
Bạn tìm cho mình công ty có tỉ lệ intern out thấp nhất đi. Ở công ty nào thì level intern luôn là level có mước out nhiều nhất. Còn bạn cứ hỏi nhân viên hiện tại ở cty xem tỉ lệ intern hiện nay ở công ty có nằm ở mức 20% không. Mình đoán bạn nghỉ việc lâu rồi và khs giờ cứ phản biện 1 cách ác ý về công ty như vậy. Đặc biệt là bạn chỉ đích danh ác ý về người khác, bạn tiếp xúc chưa đủ nhiều, không đặt mình vào vị trí người khác , bạn cứ nói cho sướng miệng của bạn,trong khi những người bạn chỉ trích chưa chắc đã động chạm gì đến bạn.
Thống kê 3 tháng gần đây có bao nhiêu người nghỉ đi b. 2-3 người nghe cứ thiếu thiếu ý nhỉ
Hóng câu trả lời cho câu hỏi của Antony
Vừa launching xong thì mình vào làm, thấy môi trường cũng xịn xò phết
1
0
0
Xin lỗi vì đã đem đến những trải nghiệm không tốt cho bạn, chúc bạn công việc ngày càng phát triển
1. Chế độ công ty thưởng tết 1 triệu, Nhiều đợt OT từ sáng đến khuya làm khoảng 14-15h/ngày liên tục trong vòng 2-3 tuần nhưng chỉ được tính lương OT 2h. Thực tập thì mặc định k lương tháng đầu, tháng 2,3 thì 3tr trừ thuế 2tr7 => Bôi bác 2. Quản lý chỉ chờ ăn chặn tiền dự án của nhân viên. Ae thức đêm thức hôm để làm, lão xách đít về trước xong nhận thưởng thì k xứng với những gì ae bỏ ra, Riêng Dev Ops cũng thì k được đồng nào. Lại còn cái trò đi gửi tiền để đỡ thuế nữa. => Bần, hèn vl 3. Dự án tính năng thì chả có gì nổi bật, triển khai code lung tung beng, mạnh ai người nấy code, k học được gì cả. Yêu cầu tính năng mới thì k có lộ trình, kế hoạch gì cả. Thích là đổi, thích là sửa 4. Thưc tập thì đi làm full time nhưng chính thức thậm chí còn bắt OT, vẫn phải đóng quỹ sinh sếp, quà cho con sếp. Lộ trình thực tâp của ô Khoa BE: mất 2 tháng thực tập, thử việc 2 tháng thử việc rồi lên chính thức. Còn ae thưc tập khác thì làm chân sai vặt rồi "mai" lên chính thức. Ngoài ra, chế độ cty là ƯU TIÊN THỰC TẬP. Nên ae nào có ý định thực tập ở đây thì tìm mua cái quần nào dày dày ngồi cho êm nhé :v 5. Vẽ ra 90 days như cái trò hề, Mua sách về xong được mấy ai đọc. Chạy thì ra check in rồi về. Data thì toàn fake. Thay vì như vậy kiến nghị chủ tịch đầu tư cho ae 1 khóa học tiếng Anh 6. Văn hóa nịnh sếp có từ trên tập đoàn, chứ k phải mình cty. Tổ chức ra cái YEP nịnh mà nghe thấy buồn nôn. Ae vào đây nịnh sếp thì cũng k suôn sẻ đâu
2
0
0
Xin lỗi vì đã đem đến những trải nghiệm không tốt cho bạn, chúc bạn công việc ngày càng phát triển
Chỉ t cách paste được k? Sao cái nào cũng giống nhau thế nhỉ ? :v
Công ty gia đình ngoài hai ba người có năng lực ra còn đâu toàn thấy mõm. Nói rất hay, nổ cực đã, thuê hẳn cả đài truyền hình về quay phóng sự các thứ nhưng thực tế quy trình làm việc thì như cái đách l`. Tuyển toàn thực tập vào vắt sữa chúng nó đến kiệt quệ thì đá đi tuyển thực tập khác bắt đầu bóc lột từ đầu. Anh chị em bà con kiếm công việc tốt, đồng lương xứng đáng với công sức lao động thì né gấp cái rạp xiếc FSEL này.
2
0
0
Công ty này có ổn không sao mà chửi nhau nhiều quá
Ổn chứ bạn. Tỷ lệ thực tập luôn ổn đinh ở mức 40-50%
Công ty có thằng dev tên Chiến cỏ, code thì lỏ, đá fifa thì ng* mà còn hay gáy to
1
1
0
Lại còn bị bê đ* nữa, suốt ngày ôm các anh trong công ty
Review xàm vãi
- Không thưởng tết, OT nhiều và giới hạn lương OT nhận đc ( Ăn chặn hay không thì không biết nhưng có tuần hôm nào cũng OT đến nửa đêm mà chỉ tính tối đa 1 tuần OT 17 tiếng ). - Thuận sếp C thì sống, chống sếp C thì bay. Thân với sếp C thì có hy vọng làm lead này lead nọ mà không cần chuyên môn quá cao. - Công ty gia đình, văn hoá nịnh nọt, phông bạt. - Thích hợp: cho intern chưa có bến đỗ vào trải nghiệm 2-3 tháng làm đẹp CV, đi phỏng vấn chỗ khác bốc phét cho hay chứ cũng đừng nên hy vọng lên chính thức với gắn bó dài lâu làm gì. - Chống chỉ định : Người hướng nội level Fresher trở lên tìm kiếm một vị trí ổn định, lâu dài, thu nhập cao
12
0
1
Thằng Sơn và thằng Hoàng sinh năm 99 đội BA (fresher) là 2 thằng kiến thức không có những lại rất thích dạy đời và bắt nạt nhân viên mới.
2 ông thần đấy ngày nào cũng thấy lôi nhau đi họp xong gọi hết người này người kia đi họp mà có thấy giải quyết vấn đề mẹ gì đâu toàn vẽ việc vớ vẩn xàm c*c :)) Ông Hoàng sáng đến skincare rồi ngồi chơi game cmn cả sáng. Ông Sơn thì phải rình chú Chung đi ăn sáng để đi cùng ve vãn nịnh hót như con 4 chân chạy theo vẫy đuôi.
Không biết bạn tiếp xúc chưa. Mình làm đây 1 năm rồi thì mình thấy bạn nói vô lý và quá đáng lắm ý. Bạn nói và suy nghĩ toxic về mọi người như này thì chính bạn cũng chả tốt đẹp gì.
Mình nhân viên cũ từng làm việc với Sơn và Hoàng. Tuy tình hình công ty thì mình không bàn nhưng bạn đã làm việc thật sự với 2 bạn này chưa mà nói như thật hay chỉ nhìn bên ngoài vậy ? Trước mình được b Hoàng hướng dẫn từ lúc chập chững vào nghề, b ấy làm mentor đến h mình vẫn thấy là có tâm nhất. Còn việc skincare và chơi thì đầu ngày đến làm việc thì tranh thủ làm việc riêng tí thì ảnh hưởng đến ai à ? Bạn soi mói đàn bà quá đấy! 2 bạn ấy gánh hết các dự án ngoài công ty thì chẳng họp hành suốt, đứng ngoài nói thì hay lắm b thử đặt mình vào vị trí người ta xem nhé!
mình mới pv ở đây, sao người tên chung bị chửi nhiều vậy ạ
Tại anh ý thỉnh thoảng ăn sáng k trả tiền đó bạn
Đọc nhận xét về 2 anh zai của bạn mình thấy bạn mới là người tocic. Rv thiếu văn minh, đánh giá người khác rất quá đáng. Mình nhân viên mới được 2 anh zai hướng dẫn đây. 2 anh vừa hướng dẫn nghiệp vụ vừa giúp mình không bị bỡ ngỡ với công ty mới. Chả thấy bắt nạt hay chèn ép chỗ nào. 2 ông ý theo Fsel từ những ngày đầu, cũng được coi là những người đặt nền móng. Còn việc riêng thì ai chả có, làm tí việc riêng lúc rảnh cũng bị đánh giá ạ??
Thế bạn được từ intern BA lên chính thức chưa? Toàn phản biện chơi game với làm việc riêng chứ không thấy phản biện năng lực của các anh nhỉ?
Ôi Sơn Liêm, Hoàng Liêm tự bào chữa hay gạ mấy đứa intern khóc hộ à =]]]], Đi hỏi một vòng làm cái khảo sát ẩn danh với nhân viên cũ đã nghỉ FSEL xem bao nhiêu người chửi, bao nhiêu người khen đê :]]]
Muốn biết năng lực người ta ra sao mời bạn trải nghiệm thử nền tảng học Fsel nha bạn. Nhân dịp mới launching nên đang được ưu đãi mua 1 tặng 1 nha bạn.
Ở trên cũng có 1 bài của Chung Chờ Chặn kìa. Nhìn là biết cty thế nào rồi
Thế là bạn không được lên chính thức à? Fsel là cái app 48 lượt tải ấy hả?
Thấy Bạn Culi Quèn đánh giá như bạn đang bất mãn điều gì đó ? Và đánh giá như thế kia chắc bạn cũng đủ biết 2 ông a S và H ở vị trí nào. Trời t đang đọc review gì vậy? Đi họp nhiều cũng bị đánh giá ư. Mà bạn có biết công việc của BA không vậy . T thấy ở Fsel là còn họp ít á , chứ chỗ t đang làm BA đi họp nó phải gọi là nguyên ngày nào là gặp khách hàng , xong đi gặp ô ceo , rồi sang bên Marketing , bên dev t nhìn t còn thấy mệt ẻ giùm .
Người nào có năng lực là gánh đứt chun quần các dự án, người không có năng lực thì le ve nịnh nọt nhờ quan hệ, lương trả bèo nhưng muốn nhân viên làm gấp mấy lần lương , đợt vừa rồi nhân viên nghỉ nhiều . Đếch có thưởng tết, chia bè kéo phái từ trên xuống dưới nói xấu nhau trước mặt cười nói sau lưng đâm nhau từng nhát, sếp là người đi với người này hạ bệ người kia chê bai hết người này tới người khác , tính tiểu nhân và năng lực kém . Lúc nào cũng chủ trương tiền ít nhưng dự án phải ngon rình rình cắt giảm tiền OT nhân viên, OT nửa đêm vẫn tính lương như trong ngày đi làm . Sếp mà cứ nói xấu hết nhân viên này tới nhân viên khác sau lưng thì quá tệ .
9
3
0
Bạn nói thẳng ra là Sếp Chung đi, không người ta lại tưởng sếp Zach. Thêm nữa là hay có cái quyên góp quà cáp, thực tập sinh hỗ trợ chả được bao nhiêu cũng phải góp tiền để sếp Chung mua quà cáp nịnh nọt Chủ Tịch.
Chuẩn luôn =))) Nhìn tương lai công ty thì cứ nhìn vào thằng sếp hiện tại ấy. Với cách điều hành của Mr. C thì chẳng mấy nữa cái công ty này người mới không ai dám vào, người có năng lực thì không giữ nổi (vì có cái mọe gì hấp dẫn đâu mà đòi giữ), sếp thì chỉ biết đi gáy nhưng đ' có tí năng lực nào. Để xem toàn người non kinh nghiệm thì còn ai dám giao dự án cho mà làm không. Nát từ trên nát xuống hahaha
Nói đến C thì phải nói cả H nữa chứ bạn
Xin lỗi đã mang lại những trải nghiệm về công việc không tốt cho bạn, chúc công việc của bạn ngày càng phát triển
còn thiếu cu đần L.P nữa . Hết bị ông Tuấn giám đốc cũ dắt mũi, giờ đến bị ông C dắt mũi. Công ty nát tươm, công ty dột từ nóc dột xuống. 4 năm mới ra mắt được sản phẩm lỗi lên lỗi xuống còn tự hào là công nghệ giáo dục tốt nhất , đúng là trò hề.
Mình chuẩn bị phỏng vấn, không biết các team với môi trường làm việc thế nào?
Bạn phỏng vấn BA hay tester? BA bạn vào team bà Hảo BA cũng ổn, thấy team đó cũng làm việc trách nhiệm, không phải giỏi suất sắc nhưng học hỏi được.
Mình phỏng vấn mobile, bạn cho mình xin rv với
Mobile thì có ông leader chán đời vừa nghỉ, giờ rắn mất đầu. Mobile rất ghét tester và tester cũng ngược lại. Báo bug nhưng chửi tester nói nhiều vl chửi tục nhiều, văng tục k tôn trọng đồng nghiệp, lúc nào cũng chơi game lười làm, có ông Hải tham vọng làm BA, chửi bọn BA sau lưng rất gắt. Môi trường toxic nhưng được cái lương thấp.
Mình cảm ơn bạn H nhiều
@TTS : Mỹ Hảo nhưng lại để là tên TTS à
Là cái chị mà bạn bảo ổn áp á wow
Làm thực tập được mấy tháng, nghỉ xong thấy đầu nhẹ nhõm hẳn. Lương thì không có mà làm việc như nhân viên chính thức, bóc lột thực tập với mức hỗ trợ bèo, đã thế còn tháng đầu không lương . Thấy công ty đăng tuyển nhiều chế độ liên quan đến học tập lợi ích lắm. Rồi liên quan đến văn hoá các nước, học bổng các kiểu. Tỉnh ngộ đi các bạn . Đừng tin ở đây chưa ai được hưởng những chế độ đãi ngộ học bổng hay du học gì đâu. Công ty môi trường toxic. Không đáng để vào làm đâu các bạn.
2
0
0
Bạn này nói chuẩn, anh em né gấp
Xin lỗi đã mang lại những trải nghiệm không tốt cho bạn, chúc công việc của bạn ngày càng phát triển
Công ty không có thưởng tết , tuyển intern vào để lợi dụng sức lao động khó lên được chính thức muốn lên được thì làm bục mặt như nhân sự chính thức 7-8 tháng . Không có leader để hướng dẫn , phân vào 1 dự án nào đó làm như trâu không có hỗ trợ tháng đầu , từ tháng thứ 2 hoặc 3 trở đi nhận được 2tr700k/1 tháng. Môi trường trẻ trung năng động và lười , chủ yếu các team nói xấu hạ bệ nhau sau lưng từ thằng to tới thằng bé thậm chí thằng to còn nói nhiều hơn , thằng làm nhiều vẫn làm nhiều , thằng làm ít vẫn làm ít , 85% trong công ty toàn intern tăng ca thì dự án có lương , dự án thì không có , đôi lúc phải nghe mấy thằng mấy con nói xấu hạ bệ một đứa khác cũng tội trong khi thấy đứa kia nó làm quần quật , vào được gần tháng té cmn vội
1
0
0
Nói đúng còn nói to
Môi trường trẻ, năng động (mà trẻ quá vì toàn TTS thôi) Đãi ngộ trung bình, không có thưởng lễ tết Khả năng phát triển kém Recommend cho các b TTS vào làm việc từ 2-3 tháng cho quen công việc và lấy base chứ không nên kỳ vọng vào việc gắn bó lâu dài
0
0
0