Five-star E-learning (FSEL)

1. Chế độ công ty thưởng tết 1 triệu, Nhiều đợt OT từ sáng đến khuya làm khoảng 14-15h/ngày liên tục trong vòng 2-3 tuần nhưng chỉ được tính lương OT 2h. Thực tập thì mặc định k lương tháng đầu, tháng 2,3 thì 3tr trừ thuế 2tr7 => Bôi bác 2. Quản lý chỉ chờ ăn chặn tiền dự án của nhân viên. Ae thức đêm thức hôm để làm, lão xách đít về trước xong nhận thưởng thì k xứng với những gì ae bỏ ra, Riêng Dev Ops cũng thì k được đồng nào. Lại còn cái trò đi gửi tiền để đỡ thuế nữa. => Bần, hèn vl 3. Dự án tính năng thì chả có gì nổi bật, triển khai code lung tung beng, mạnh ai người nấy code, k học được gì cả. Yêu cầu tính năng mới thì k có lộ trình, kế hoạch gì cả. Thích là đổi, thích là sửa 4. Thưc tập thì đi làm full time nhưng chính thức thậm chí còn bắt OT, vẫn phải đóng quỹ sinh sếp, quà cho con sếp. Lộ trình thực tâp của ô Khoa BE: mất 2 tháng thực tập, thử việc 2 tháng thử việc rồi lên chính thức. Còn ae thưc tập khác thì làm chân sai vặt rồi "mai" lên chính thức. Ngoài ra, chế độ cty là ƯU TIÊN THỰC TẬP. Nên ae nào có ý định thực tập ở đây thì tìm mua cái quần nào dày dày ngồi cho êm nhé :v 5. Vẽ ra 90 days như cái trò hề, Mua sách về xong được mấy ai đọc. Chạy thì ra check in rồi về. Data thì toàn fake. Thay vì như vậy kiến nghị chủ tịch đầu tư cho ae 1 khóa học tiếng Anh 6. Văn hóa nịnh sếp có từ trên tập đoàn, chứ k phải mình cty. Tổ chức ra cái YEP nịnh mà nghe thấy buồn nôn. Ae vào đây nịnh sếp thì cũng k suôn sẻ đâu