Cty mới thu hồi công nợ 5ty thưởng nóng mỗi đứa 10tr sao mn nói dữ z :))))
0
0
0
Ông sếp gì hay lên LinkedIn nói đạo lý, dạy đời thiên hạ cách quản lý abc...còn làm không nhỉ? Đúng là mấy thằng nói cho hay làm như mèo mửa
2
0
0
Công ty này toàn là lên lớp nói đạo lý, nát từ nhân sự tới sales, công nghệ.
"Nắm đứa có tóc chứ ai nắm kẻ trọc đầu."
Bộ 3 Trờ dẫn đầu bởi lão trọc, nói giỏi hơn làm, ô có năng lực, ko tạo ra tăng trưởng gì, cty ngày càng đi xuống, suốt ngày chỉ biết xu nịnh sếp tổng để được lên chức vậy mà sếp tổng vẫn nghe lời. Cty nói giá trị văn hóa, mà chả thấy văn hóa, toxic, chính trị do lão trọc gây ra. Nghe lời lão thì lên, ko nghe lời lão thì lão chửi, chì chiết, đâm thọt với sếp tổng. Ko biết bộ 3 Trờ giúp cty tồn tại được đến khi nào.
4
2
0
Ông Trung nát nhất, về HP nói chuyện tỏ ra hiểu biết anh em ngứa mắt
chuẩn vl =)))) cty lãnh đạo đ*o có 1 ai biết gì về logicstic
3 Tr thành hệ tư tưởng cmn rồi. Cơ bản chắc ông Tổng lấy đủ phần rồi, phần tới đây chỉ lấy thêm thôi, kéo được nhà đầu tư nào thì có thêm tý. Giao quyền cho ông Trọc, cho Trọc bóp, cắt, giữ nhịp thở trong lúc chờ "tiền về". Bên cạnh đó thì ngồi rung đùi mà có thêm vài tiếng chim hót cũng vui tai mà.
Mn ơi, đừng toxic như vậy nữa. Cùng cố gắng vượt qua khó khăn nào
Đang nghe chú đại bi
"Với vai trò quản lý phòng COM, Tr thành thật xin lỗi: - Xin lỗi vì đã làm không đủ hiệu quả để việc này xảy ra - Xin lỗi vì trong quá trình làm việc, sự tương tác và trao đổi làm tổn thương tới mọi người - Xin lỗi vì trong quá trình triển khai chiến lược cũng như chiến thuật có sai sót ảnh hưởng tới công việc và cả việc chung của mọi người Thời gian tới, Tr tự đặt mục tiêu cho mình thêm một ít thời gian, không quá 6 tháng, để nổ lực cải thiện tình hình trong phạm vi kiểm soát của những việc thuộc công ty và thuộc bộ phận commercial. Trách nhiệm lớn nhất trong COM thuộc về Tr, và rõ ràng ít nhiều Tr làm liên lụy đến mọi người. Thay vì lựa chọn bỏ cuộc thì Tr chọn DẤN THÂN (vẫn hưởng nguyên lương) như là một "trách nhiệm" bản thân phải "gánh". Một lần mong cả nhà chấp nhận lời xin lỗi của Tr" Nắng chiếu lung linh muôn hoa zàng, Tr xin lũi Tr xin lũi được chưa
Trước mình có phỏng vấn vị trí Frontend Architect Lead bên này. Vô phỏng vấn gặp 1 anh có vẻ là CTO thấy cũng khá mạnh về tech, nhưng chia sẽ một hồi mình thấy có vẻ cty đang khá nát nên cần người vô chữa cháy, offer thì cũng không cao nên mình không nhận, nhưng công nhận là anh CTO phỏng vấn mình lúc đấy technical khá khủng
4
0
0
B vào là dọn shit của dev trước thật
Fix bug lên trình nhanh hơn làm mới đó
CTO mồm thối, nổ lắm nha bn ơi. Vô chỉ có nát, bn mình vừa chạy xong
Mình đi 3 công ty, tình trạng chung giống như ecotruck, đãi ngộ đi xuống và các bác quản lý cố gắng để giữ chân anh em ( nhưng ) lương thưởng thì không có gì. Nói chung nếu có chỗ tốt hơn thì đi, không có thì chấp nhận bạn à
Đội IT từ đợt nghỉ trước bây giờ toàn IT hạng cỏ, rối hết bộ core không ai biết fix. Làm việc ức chế nhất là các lão sếp bên này không hề có kiến thức gì về côgn việc, để lính lác chạy lạc không ai quản. Bên này toàn đi chém gió với nhà đầu tư để gọi vốn về chứ core lõi giờ lạc hết rồi. Đời chưa bao giờ vào cái công ty mang mác công nghệ mà setup môi trường không ra gì như bên này. Các sếp bớt sefl-help hộ. Cái lão trọc đi vòng vòng sàn qua sàn lại chứ chả hiểu có tác dụng gì ngoài vuốt đuôi cho sếp tổng vui à?
3
0
0
Ức chế lão trọc đó đó, đứng nói làm trò có vẻ hay lắm, đâu biết bên dưới tụi tui cũng làm trò theo. Self help toàn ba cái thứ tào lao trên youtube, kĩ năng nói thì hay lắm mà đâu có thực hiện.
T hồi xưa ấn tượng tốt với sếp tổng lắm nhưng thấy sếp tổng mê Trọc t ác cảm ngang, toàn seo hép như đa cấp vậy, trò hề làm giàu youtube
T cũng ức chế lão trọc hoa thanh quế đó với thằng xu nịnh Triều không có kiến thức mà toàn chém gió vuốt sếp tổng, lính dưới thì chạy loạn hết lên. Thêm bà chị hr họp công ty lúc nào cũng oan oan mồm. Các anh chị kỳ cựu nản nghỉ gần hết rồi
Chính sách lương thì giảm của người làm nhiều, người hay nịnh thì thưởng doanh số. Ông Triều chiều nào cũng ngồi ghế chơi điện tử trong giờ làm CEO đi qua nhìn cũng không nhắc. Mấy anh tech ra vào ngó thì ổng bỏ vào phòng large chơi tiếp. Người đã chán mà hay xu nịnh như thế mà anh vẫn giữ hả anh Trình, anh nói mà không thấy làm
2
0
0
một mớ manager gần đông bằng nhân sự, chỉ đi ép mấy người mới vô phải làm chuẩn, phạt lên phạt xuống, trong khi không có 1 trách nhiệm gì. Tui chưa thấy ở đâu vô lý đến như vậy =.=. Khi nhân viên góp ý hoặc trái ý thì hét lên để át đi, nhân viên mới bơ vơ thì nói tự kêu lên.
Giá trị văn hóa chiếu trên tivi là lắng nghe, hành vi nọ kja, tui mới vô coi tưởng đề cao lắm, ai dè phát cho vui. Ngay ngoài vẫn nói. Bên trong vẫn nghe tiếng ông Trình chửi HR vọng ra. Chắc lên kế hoạch xử lý giảm lương nhân viên
Nát! Công ty toàn bọn lãnh đạo mơ cao nói bằng mồm, chẳng biết gì về ngành logistics. Nhân viên kỳ cựu nản nghỉ gần hết. Nhân viên mới thì được cocc lo lót vào. HR như bù nhìn, méo tự nhìn lại mà tối ngày tổ chức ba cái chương trình thực tập EFX, đúng là thùng rỗng kêu to.
4
0
0
Ngành nó đi xuống kinh doanh khó khăn thôi bồ, nhân viên kì cựu bị đổi vị trí quá nhiều, lương giảm, việc tăng, không còn động lực nên nghỉ
Người comment tiêu cực trên chắc là 1 trong những zombie của cty, đi đâu cũng chê chắc trong list lay off.
đúng quá hong có gì để cãi, bonus thêm người làm nhiều thì giảm lương, làm ít lương vẫn vậy còn ăn thêm hoa hồng :) người giỏi đi hết, giờ người cũ ở chắc chỉ ăn lương tìm việc mới
Tôi cũng kinh doanh mà cũng thấy vậy, chính sách thật sự tệ hại.
Né gấp , cty toàn dân chém gió ăn tiền nhà đầu tư
0
0
0
- Một công ty rườm rà về quy trình, lằng nhằng , lắt nhắt - Công ty vận tải mà các đầu não không biết tí gì về vận tải, toàn nói mồm, mõm thủ - Tuyển đâu về toàn báo thủ, hết xuất thân grap rồi bảo hiểm , toàn nói nhăng nói cuội
0
0
0
Công ty start up mà drama như kiểu tập đoàn đa cấp, toàn bọn phá lên làm lãnh đạo, không biết một cái gì nên nói mồm rõ to xong đùn đẩy hết công việc và trách nhiệm cho người khác để ngồi không ăn lương. Tuyển một đống về, có cả cấp cao, lương siêu cao xong làm không được cho chuyển vị trí khác cho ngồi nuôi báo cô hàng tháng. Rồi quay ra tuyển thêm một ông Thánh bảo hiểm với 1 tỷ gói mè về là GĐ Kinh doanh. Về chỉ để đốt tiền công ty cho nhanh, còn bản thân ông không có lấy 1 khách, chức năng để đào tạo nhân sự, cuối cùng nhân sự thấy tởm quá, những ai làm được đều tìm cách chuồn. Kèm thêm một bầy Grab thải hồi sang không hiểu gì về Logistics làm cho lỗ 20 tỷ. Có 4 cái văn phòng, 1 ở Tp HCM, 1 ở Hải Phòng, 1 ở Hà Nội, 1 ở Đà Nẵng, thì cái ở Hà Nội đã dẹp, cho xuống cái container văn phòng ngồi trong kho ở Thanh Trì (như cái chuồng heo), văn phòng ở Đà Nẵng thì không có hoạt động, sắp đóng cửa. 2 văn phòng chính là HCM với HP thì tuyển đông vui tấp nập mà chả số người làm được việc đếm trên đầu ngón tay, còn lại toàn giới thiệu người quen vào xong rồi phá là chính, khách chửi suốt ngày, lên xin lỗi xong vừa bước ra khỏi cửa là lỗi tiếp. Nên khuyên chân thành ai làm thật ăn thật thì đừng vào đây, còn làm ngắn hạn muốn ngồi ăn lương cao có khiếu ăn nói chém căng thì vào đây mà rút tiền nè. Cập nhật thêm là mới xài app ứng lương để trả lương cho nhân viên hàng tháng, còn công ty hết tiền, đã bán nợ, cẩm cự đến khi nào thì chưa biết.
0
0
0