Chính sách lương thì giảm của người làm nhiều, người hay nịnh thì thưởng doanh số. Ông Triều chiều nào cũng ngồi ghế chơi điện tử trong giờ làm CEO đi qua nhìn cũng không nhắc. Mấy anh tech ra vào ngó thì ổng bỏ vào phòng large chơi tiếp. Người đã chán mà hay xu nịnh như thế mà anh vẫn giữ hả anh Trình, anh nói mà không thấy làm
2
0
0
một mớ manager gần đông bằng nhân sự, chỉ đi ép mấy người mới vô phải làm chuẩn, phạt lên phạt xuống, trong khi không có 1 trách nhiệm gì. Tui chưa thấy ở đâu vô lý đến như vậy =.=. Khi nhân viên góp ý hoặc trái ý thì hét lên để át đi, nhân viên mới bơ vơ thì nói tự kêu lên.
Giá trị văn hóa chiếu trên tivi là lắng nghe, hành vi nọ kja, tui mới vô coi tưởng đề cao lắm, ai dè phát cho vui. Ngay ngoài vẫn nói. Bên trong vẫn nghe tiếng ông Trình chửi HR vọng ra. Chắc lên kế hoạch xử lý giảm lương nhân viên
