Y Khoa Hoàn Mỹ

Tập đoàn phát triển ghê càng ngày càng thu hẹp cắt hết chõi này tới chỗ kia mà muốn tăng trưởng.. Ép quá bác sĩ nghỉ hết rồi trên đó xuống khám đi.. Làm nhiều cái không muốn nói tới muốn khác biệt nhưng mà đổ đồng chung cả đám thì làm kiểu gì..

HMSG chỉ được cái tiếng chứ bên trong thối nát. Tp mua hàng HMSG thường nói giọng mẹ với nhân viên :)))) sân si, luôn giành phần thắng, công lao về phía mình. Trước sau bất nhất, chèn ép nhân viên, làm việc theo cảm tính không vui hay không ưa ai là nhân viên bị hành ra bã. Quản lý theo kiểu áp đặt, độc đoán và thiên vị nhà cung cấp lộ liễu cái này ai làm mua hàng sẽ hiểu :)))) còn rất nhiều điều ba chấm. Một năm mà hơn chục người nghỉ việc :))))) chạy ngay điiii

Tập đoàn tuyển cho PK một bà nhân sự không hề suy nghĩ cho người lao động. Một tay che trời. Dưới phòng khám thì nói với nhân viên là HMC lệnh cắt người, lên HMC thì nói nhân sự muốn nghỉ. Cắt đi miếng cơm manh áo của người ta trong khi không hề có ai lệnh cắt headcount, không có đạo đức nghề nghiệp. Đòi chuyển nhân viên qua site khác mà không có plan rõ ràng, không thông báo trước. Đùng cái bảo từ hôm nay đổi qua hợp đồng qua site khác, lương giảm 25-30%, từ giờ đến lúc site đó mở cửa thì cho nhân viên nghỉ ăn lương cơ bản nhưng ko nói lương cơ bản bao nhiêu. Chẳng lẽ đến lúc đó lương cơ bản 3-4tr cũng phải đồng ý? Còn bảo ai không đồng ý thì viết đơn xin nghỉ. Giảm lương người ta 30% mà nói không suy nghĩ. Cùng là đi làm công ăn lương mà ko biết đặt mình vào vị trí người khác. Vay tiền loanh quanh nhân viên khác mà đòi quoài không chịu trả. Mang danh HRD mà không hiểu sao cư xử vậy được. Nghe bảo phốt tùm lum chỗ cũ vậy mà HMC vẫn tuyển về không hiểu nổi.

HMC thì tốt nhất rồi, hay ra cái vẻ chuyên nghiệp lắm. Nhờ HMC ban cho Hạnh Phúc anh ceo quá là nhất cư. Sáng sớm nào cũng dẫn con kéc đi vòng vòng bệnh viện, ra vẻ bề trên. Rồi giờ là cái bệnh viện hay rạp xiếc ??? Ý thức của ceo mà vậy thì nói ai nghe ???? Thấy kéo bệnh viện xuống hơn là đưa bệnh viện lên lắm nha. Mồm thì nói hay lắm, đặt lợi ích chung lên lợi ích cá nhân mà làm thì làm màu tạo ra một môi trường làm việc vì sở thích của mỗi bản thân mình. Cái gì Hạnh Phúc tốt thì không quan tâm chỉ cần HM đề xuất là tốt nhất. Làm ceo mướn nên chạy target dữ quá mà không có tầm nên nhìn rẻ rách lắm. Hạnh Phúc thật sự không xứng đáng có 1 ceo bá dơ vậy

Xin review về Bv Hoàn mỹ cửu long ạ

Theo tin từ thượng tầng, hiện các phe đấu đá âm thầm nhưng rất kịch tính trong HĐQT nhằm mục tiêu triệt hạ nhau, hàng loạt biến đổi nhân sự và kéo đàn em về đầu quân từ các bên để tăng cường lực lượng và tạo power cho nhau. Một phe có vẻ hụt hơi và đồng ý rút chân khỏi HĐQT, 01 vài tay chân vừa gia nhập HMC đang cố chống chọi để tìm cơ hội phản đòn lần cuối trước khi rút chân đi, hoặc đang sưu tầm chứng cớ để lật ngược thế cờ. Phim vẫn còn hay ở phía trước, cùng nhau theo sát diễn biến các tập tiếp theo...

Bác sĩ Tùng đã sáng lập ra Hoàn Mỹ lúc đầu rất tốt đẹp nhưng càng ngày càng méo mó vì qua tay các chủ đầu tư và dàn lãnh đạo chỉ quan tâm đến lợi nhuận. Các vấn đề của Hoàn Mỹ hiện tại là hậu quả của cả 1 quá trình lãnh đạo trước đó. Không thể đòi hỏi thay đổi 1 sớm 1 chiều. Hehe Về lương lậu thì ở các bệnh viện làm sẽ thấp và bị những chiêu của HR để bệnh viện tiết kiệm chi phí nhất. Trên tập đoàn thì lương sẽ cao hơn. Các comment tiêu cực chắc của các bạn bì sa thải do không có năng lực, chỉ kéo bè cánh của thế hệ lãnh đạo cũ Hoàn Mỹ chứ gì? Mong Hoàn Mỹ sẽ ngày càng phát triển hơn.

Hiện tại công ty đang chia làm 2 thái cực. 1. Những người cũ đang chờ nhận tháng 13 sau đó sẽ tìm việc khác vì không trong mong gì ở 1 CEO lúc nào cũng tỏ ra thanh cao nói chuyện đạo đức nhưng đằng sau đó là những mưu mô bòn rút công ty. 2. Những người đang phò trợ và nịnh bợ chị CEO thì sẽ tiếp tục ra sức chèn ép những người cũ, dùng đủ chiêu hèn kế bẩn ép người giỏi ra đi. Ps: ai có nhu cầu tìm việc thì cân nhắc, đừng hao tổn tuổi thọ khi vào đây dù chỉ 1 giây...

Cùng với doanh thu và lợi nhuận tuột dốc thê thảm, khủng hoảng nhân sự giỏi từ kế hoạch cắt giảm và ép buộc người tài ra đi , giữ lại người kém và tuyển dụng bè phái, 01 HMC với hình ảnh ngày càng đi xuống và đánh mất lòng tin từ khắp nơi. Tất cả là vì đâu??? 1). 01 nữ lãnh đạo đang kéo bè phái (bao gồm người quốc tịch nước ngoài) từ các nơi khác đến ngồi vào các vị trí Head quan trọng, bề ngoài thì rao giảng đạo đức và nói rất nhiều điều hay, thể hiện mình là người chuyên nghiệp, nhưng thật ra không làm gì ra trò, đang cố tình phá hoại và âm mưu tìm kiếm lợi ích cá nhân cộng tranh thủ vơ vét. 2).01 MTP team, còn gọi là "Make Terrible Plan" với những tay trẻ trâu vô dụng và bị đào thải từ các đời lãnh đạo trước do năng lực quá yếu kém như Tr.D, Ade...v.v..nay là công cụ và là tay sai đắc lực cho ý đồ phá tan văn hóa HM về lâu dài. Đây là một tội lỗi lớn nhất, vì sẽ gây khủng hoảng nghiêm trọng về sau này cho HM ở tất cả mọi mặt. 3).Ngoài ra, vị nữ lãnh đạo này đang có rất nhiề u vấn đề và liên quan đến các vụ án k.tế nghiêm trọng tại 01 tỉnh kế cận HCM, hiện đang tận dụng tất cả các cơ hội để vơ vét bằng mọi giá, mọi phương thức, sử dụng các chiêu trò như kế hoạch làm thay đổi mới các hồ sơ tài chính, xây dựng, kế toán...v.v.Ngoài ra, 01 số BV thuộc "con gà đẻ trứng vàng" như HMSG,HMCL cũng nằm trong âm mưu thâu tóm hoặc tận dụng chính sách cắt giảm HR để thay đổi nhân sự và cài người vào giành quyền kiểm soát các vị trí HEAD của BV. Hy vọng chủ đầu tư HM sẽ hiểu đúng tình hình và có hành động khắc phục sớm.

Dàn lãnh đạo hiện tại của VP tập đoàn toàn tư lợi và không có tâm. Đuổi những nhân viên gắn bó và đóng góp cho hoàn mỹ cả chục năm nay với những lý do vô lý. Công ty có chủ đầu tư nước ngoài mà không khác gì công ty nhà nước thời bao cấp. Nhiều lúc ngỡ như sống ở thời bao cấp với cơ chế xin cho, ai nịnh hót giỏi sẽ được nâng lương. Thuê dàn lãnh đạo trả lương mấy trăm triệu mà vô toàn bù nhìn và thuê dịch vụ ngoài làm thay chi phí cả triệu đô.