VnResource

công ty ép lương quá đáng. Công việc thì nhiều làm hoài ko hết.

Ban quản lý ru ngủ nhân viên, cụ thể: 1. Luôn khuyến khích "năm nay là năm của em, phấn đấu lên" nhưng phấn đấu cho cái gì, phấn đấu ra sao, hay dìu dắt thì không nói 2. Làm sản phẩm thì cố làm sao ép được khách hàng dùng cái hiện có, mà cái phần mềm thiết kế đến người triển khai nó còn khó dùng thì người dùng hỏi sao dùng tự tin để sử dụng? 3. Người đúng đầu, quản lý trung tâm triển khai khu vực HCM như một tên ranh con dù đã U50, chuyên soi mói, tăm tia anh em, nhiều chuyện, bè phái với mấy tên PM khác để chèn ép các nhân viên triển khai, bợ đít Giám đốc, không dám vì quyền lợi của nhân viên...nghiệp vụ triển khai thì không có, toàn đi hứa với khách hàng nhưng không làm, hướng dẫn nhân viên thì hướng dẫn tầm bậy vì chuyên môn yếu. 4. Thu nhập được điều chỉnh nhanh hay chậm dựa trên độ thân thiết với Ban quản lý chứ không dựa trên năng lực. Các bậc lương cách nhau 300k - 500k và mỗi lần tăng thì bị hành lên bờ xuống ruộng mới đươc tăng 1 bậc hoặc quá lắm 2 đến 3 bậc/năm
5. Nhân sự biến động liên tục, khách hàng đươc trãi nghiệm nhân viên mới thường xuyên. 6. Các quản lý của từng bộ phận thì không dám chịu trách nhiệm, khư khư bảo vệ quyền lợi cá nhân mình, quyền lợi chung của tập thể thì không dám quyết, toàn ngồi chờ người cao nhất Cty quyết.

Lương: ko đủ tiêu vặt. Nghĩ mọi cách để ép lương nhân viên Benefit: tỉ lệ thuận với khả năng hót ( nịnh hót) của bạn. Còn các khả năng khác thì ko cần thiết. Môi trường làm việc, ở đây bạn sẽ biết rằng con gái ko phải sinh vật khó hiểu, khó hiểu nhất là mấy ông ngồi trên (PM), và bạn sẽ đéo hiểu dc ông PM đang nghĩ con mẹ gì đâu. Hành được là hành. Bạn sẽ cảm ơn Bill Gate đã tạo ra công cụ search trong word và excel, sau đó bạn sẽ đa nghi hơn cả Tào Tháo. Bạn học được gì từ sếp của bạn, kỹ năng đổ thừa, kỹ năng tỏ ra nguy hiểm, kỹ năng trở mặt, kỹ năng mười phải, kỹ năng hứa lèo nói mà ko làm, kỹ năng bợ người trên và chèn ép kẻ dưới, kỹ năng lươn lẹo và rất nhiều kỹ năng khác. Tóm lại, muốn thăng tiến là ở cái miệng không phải ở năng lực.

Lương cạp đất nhé. Vào chỉ có nước mà ăn mì gói qua ngày

Công ty full time 2 đến 6 sáng thứ 7, Lương thấp cho thời gian trên, ko có nhu cầu hiểu công nghệ mới vì chỉ quanh đi quẩn lại 1 công nghệ...

Anh trai pv là manager bộ phận, cảm nhận chân thật nhiệt tình, nói chuyện cũng dễ dàng thân thiết, chia sẽ thẳng thắng, mình cảm thấy anh rất muốn tìm người nhưng bất lực với chế độ lương cty :)) viết ra hẳn file excel với lương thưởng từng giai đoạn để giải thích cho ứng viên. Kết quả trong offer như sau: lương cb:4.7xx + phụ cấp bla bla =9.1xx(gross) cho người đã có 2-3 năm kn triển khai ERP chưa từng làm dự án HR. Ghi rõ cho các bạn chuẩn bị apply thì suy nghĩ xem sao. Đây là mức lương cty đưa ra cho vị trí và kn của mình luôn chứ ko deal lằng nhằng .

Tóm gọn: - Lương thấp so với mặt bằng chung, tăng lương như bố thí. - Benefits thì hầu như là không có, Làm việc với cấp quản lý trẻ trâu max sida - Công ty thuộc dạng gia đình trị. => Thích hợp với các bạn sinh viên mới ra trường, cần trải nghiệm và tích góp kinh nghiệm

1. Công ty trả lương thấp --> Việc xem xét lên lương là hão huyền và quá bèo đối với 1 công ty công nghệ 2. Cơ hội phát triển ít 3. Chỉ giữ lại những người cực kỳ thiện chiến (Thiện chiến tới đâu không biết) Nói chung môi trường 1 công ty hàng đầu nhưng chỉ phù hợp cho các bạn sinh viên vừa ra trường.

Vô pv zui lắm mn ơi. Test có vài trang A4 thôi. Anh trai pv nói chuyện rất nhân văn quan tâm ứng viên. Trên yêu cầu ghi 3 ngày/tuần nhưng tới khi đến nơi thì ảnh đòi 4 ngày/tuần. Hỏi nhà em có mấy người, anh chị em trong nhà làm nghề gì. Cty nằm trong hẻm khóa cửa nẻo cẩn thận, HR dễ thương~

Nhận xét riêng của Bản thân. - Môi trường làm việc thoải mái. - KPI rõ ràng cho từng vị trí và review 2 năm 1 lần, được tăng lương tùy theo mức độ khi đạt từ 70% trở lên. - Được cấp trên và đồng nghiệp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình. - Đồng nghiệp siêu dễ thương, không có kiểu "ma cũ ăn hiếp ma mới" đâu nha. Một số Bạn góp ý cty không review lương, Manager yếu kém thì mình có 1 số nhận định sau: - Bạn không được review có phải KPI kỳ đó Bạn không hoàn thành hay không? Nếu không thấy được review Bạn có thể phản hồi lên leader hoặc quản lý của mình thay vì phải chờ đợi. Ngoài ra, BOD cũng luôn sẵn sàng nhận góp ý/ý kiến từ nhân viên, tại sao Bạn không trình bày khi gặp vấn đề này? - Nhận xét "Manager yếu kém", mình nghe nói gần đây công ty đang phát triển mạnh vậy tại sao Bạn lại nhận định Manager yếu kém thế?