Vinfast

Tình hình sao mà nhà máy ở Mỹ vẫn nằm trên giấy, mãi không thấy khởi công. Có chăng sau vụ úp bô cổ phiếu bênđó mà bị ghét, không cạnh tranh được với thị trường bên đó. Ở Việt Nam thì xe lỗi cũng hơi nhiều. Khó lòng biến thành công ty kì lân được

10 xe thì 7-8 xe gãy trục, mấy thằng kĩ sư trình thì kém mà bấu víu công ty như con đỉa không chịu nghỉ, đi làm áp lực với thấy óc này vãi.

Sắp toang rồi anh em, sếp nợ nhiều quá rồi

Xe VF8,9 hệ thống Adas, VinAI toàn là quăm bom. Lúc quản cáo. Giờ hệ thống này teo rồi. Xe gây tai nạn. Khách hàng mua chịu. Ai dám kiện.

Cho xin review ông chiến tướng Võ Quang Huệ này lúc còn ở Vin nha

Bị đuổi việc vì già và xấu. Việc này cả công ty GSM biết. Chị Phó tổng thường trực gặp vài nhân viên nữ trong nhà vệ sinh. Ra nhóm quản lý trở lên chê họ già và xấu yêu cầu nhân sự cho nghỉ việc ngay. Họ là kế toán, chăm sóc khách hàng đang thử việc và bị cho nghỉ ngay vì “già và xấu”. Và đây là chỉ đạo của phó tổng thường trực trong nhóm hơn 200 cấp quản lý trở lên. Nói để hiểu văn hoá công ty thế nào. Họ coi nhân viên văn phòng vậy thì tài xế họ coi ra gì.

Không bao giờ bỏ có nghĩa là sắp toang rồi anh em, tìm bến đỗ mới dần đi.

Thường phỏng vấn xong mà không đậu là HR im luôn hả mấy bác, em phỏng vấn xong không thấy gì luôn, nhắn tin hỏi kết quả cũng không thấy phản hồi gì?

Công ty phát triển nhanh, nhưng chủ yếu vì nhiều xe. Xả xe cho VF nên lượng xe lớn ngoài đường thì doanh số sẽ tăng. Nhưng dần dần chậm lại vì không tối ưu hoá được doanh thu trên đầu xe. Tài xế ô tô nghỉ nhiều vì thu thập thực tế thấp. Mỗi ngày 8-10 cuốc. App thì lỗi liên tục. Cái này vào group tài xế là biết. Ông Global CEO thì chỉ để làm hình ảnh. Không có điều hành công ty. Công ty được điều hành bởi 1 PCT. 100% dàn giám đốc, phó tổng trở lên đều là người cũ hoặc trợ lý của PCT. Không có hạt giống mới từ bên ngoài vào. Điểm mạnh là vận hành nhanh. Điểm yếu là ai không hợp thì bay sớm. Tây ta có tiếng nói một là nghỉ hai là lánh vô HCM cho PCT đỡ ngứa mắt. Từ trưởng phòng trở xuống thì trẻ, đến từ P&L khác. Làm việc nhanh. Nhưng bảo gì làm đấy vì sợ phạt. Startup nhưng quy trình cực nhiêu khê. 2-3 bức thẩm định phê duyệt cuối là cho có. Yêu đương linh tinh trong công ty. Nên chấn chỉnh lại từ mức lãnh đạo cấp cao. Nên tuyển người thực tài, Tây ta đều được vào mà làm việc.

Công ty toàn lũ bưng bô bợ đít. Vì tiền mà nhắm mắt vào làm nô lệ cho lão Vượng. Ai giỏi thật thì đều đi hết cả rồi, ở lại chị còn sâu mọt cố gặm nhấm nốt công ty thôi.