Viindoo Technology JSC

Công ty củ cải này sắp thành unicorn chưa? :))..

Thằng Tùng ngọng ưa nịnh, dốt nát tinh tướng còn làm CTO không anh em? T đã đi làm vài công ty từ to tới bé rồi chưa bao giờ gặp cái thằng kinh tởm tới thế. Trình độ chưa là gì đâu. Kĩ năng mềm thì kém. Khoản nịnh với phông phạt, thích nghe nịnh và tinh tướng thì top 1. Anh em dev đừng làm ở đây dính vào thằng này ai ko biết nịnh xác định.

Mỗi lần đọc lại cty cũ là lại có 1 phốt mới trông buồn cười thật, nghỉ đc 1 thời gian nhưng giờ càng ngày công ty càng đi xuống thế này thật đúng là đáng thất vọng. Những câu chuyện muôn thuở vẫn còn đó mà k thay đổi đc :)) Nói mãi cũng chán, các review bên dưới vô cùng chân thực nhé. À ngoài ra, thời gian mình nghỉ còn có cả việc bị chậm lương, nợ lương nữa. Giờ k biết còn có gì nữa k :))

Kiếp làm công nhân làm đâu chẳng vậy. Chấm CTY 3 *

Mình rời công ty đã lâu nhưng mỗi lần lên đọc review là một lần thấy hài vcl vì có phốt mới =))) Review lại trải nghiệm ở công ty khi mình còn làm việc: - Điểm tốt: Đồng nghiệp đáng yêu và khá support nha, toàn người trẻ với nhau nên cũng dễ nói chuyện, hay tụ tập (nếu ko phải OT). Công ty lắm quỹ ăn nhậu =)) - Điểm xấu: Thưởng ít mà phạt thì nhiều. Commission tháng đc 100k thì đi muộn 1s cũng phạt 50k, quên chấm công cũng 50k, thỉnh thoảng làm gì phật ý sếp thì bye 5-10-15% lương :)) Leader/manager toàn tý tuổi, lên chức do hay bợ đít sếp. Chứ thử hỏi chuyên môn xem có bằng mấy người mới vào ko. À mà quên bản thân sếp cũng làm gì có chuyên môn đâu mà có leader với manager chuyên môn tốt đc :( Sếp toxic, ảo tưởng sức mạnh vô cùng, hay bắt con cá leo cây. "Quan tâm" đời tư nhân viên quá đáng, rồi lôi chuyện cá nhân ra giảng đạo. Xin lỗi anh chứ bố mẹ em còn ko "quan tâm" em như anh :)) - Giờ làm việc từ 8h-5h. Nhưng thử 5h về xem, rồi có bị tế sống là ko nhiệt tình tro ng công việc ko =)) - Đi làm về tối ko được nghỉ ngơi đi chơi mà phải học phần mềm nha. Không học lâu lâu sếp hỏi mà ngọng là sếp tế "Thế tối về nhà bạn làm gì?" Dạ em làm biếng. - Review năng lực là một cái trò hề không hơn không kém. Đã biết muốn tăng lương cho ai vì nịnh giỏi thì nâng giùm luôn đi, bày đặt ba cái trò review rồi nhục mạ tự trọng và tinh thần các nhân viên khác. Người tàn ác thường sống thành thơi :)) - Chị X vợ sếp GĐ MKT+GĐ KD- hẳn 1 mục riêng cho chị đây ạ. Ai cũng biết chị chuyên môn kém, kỹ năng kém, xuất phát điểm kém thì chị đừng núp bóng chồng rồi tự cho mình hơn người được khum? Bắt nạt các em bằng giọng dạy đời vòng vo có làm chị vui hơn? Chứ bọn em đ vui. Tóm lại, ko phải tự nhiên mà nhân sự cứ ra vào như cái chợ đâu ạ. Công ty chưa đc 3 năm mà cứ 2 ng vào thì 3 ng nghỉ, tuyển liên tục mà nhân sự chưa bao giờ quá 100. Cũng là do các sếp thôi.

Công ty đông người vì liên tục là người mới, liên tục thay người không tài nào nhớ hết, xa lạ lắm, chơi theo bè phái từ các sếp đến các phòng đến các nhóm. Phòng nhân sự như không có, chả đem lại lợi ích cho nhân viên. Lương thì ở đâu cũng có chậm lương nhưng người ta có cái mồm nói ra hoặc thông báo 1 câu. Nhân viên thuê nhà rồi vay ngân hàng, chậm lương tức là ảnh hưởng cmn của ng ta rồi. Báo để ng ta xoay hướng khác thì sẽ tốt hơn, đây im như thóc như kiểu mặc định nhân viên phải chấp nhận. Có thưởng có phạt nhưng Thưởng thì rất hiếm và Phạt thì vẽ ra đủ trò, dễ dẫn đến phản tác dụng. Các sếp đều rất giỏi và đáng nể đấy nhưng hơi có xu hướng thích nịnh bợ nên dễ biến nhân viên thành họ Hòa hết

Hello all, k biết là mấy bạn bênh công ty thì có được lương tháng 13 (và thưởng Tết) chưa nhỉ? Các bạn k phân biệt được lương tháng 13 và thưởng Tết đúng k? :)

Mạnh: - Quy mô vừa. - Không nợ lương (có chậm 1-2 ngày k đáng kể). Yếu: - Nhân sự lởm khởm, ra vào như cái chợ. - Dự án không biết đi đâu về đâu, ép OT sấp mặt. - Phỏng vấn ào ào, nghe chém gió hay thì vào. - Thiên vị, có những thằng ngồi đọc truyện tranh hay cười nói với tư cách là "hỏi han vì mục đích nghiên cứu", sếp quý vẫn lên lương. - Estimate dự án như hạch.

Sự giả tạo bên ngoài, che đậy cái xấu xa mục ruỗng bên trong

Công ty (mà cụ thể là lãnh đạo công ty) là một đội ngũ vô cùng hoang tưởng. Lúc nào mồm ông Tuấn cũng có cái câu "kỳ lân công nghệ". Một công ty làm ăn theo kiểu chộp giật, lấy ý tưởng từ phần enterprise của odoo để làm theo, mà đòi làm kỳ ... có mà kỳ đà. Hồi đầu tiên vào đây thì thấy mồm sếp truyền cảm hứng cũng hay, cũng nhiệt huyết, nhưng sau vụ suýt nữa odoo nó kiện cho vì vi phạm bản quyền ý tưởng và code js của mấy module enterprise của nó như kiểu payroll, accountant, ... đến nỗi phải trong ngày phải lén gỡ vội vàng ra khỏi chợ ứng dụng của công ty, thì mình mới vỡ lẽ ra là: hỡi ôi, toàn ông hót thì hay mà làm thì ỉa chảy, đéo có tí bản lĩnh nào.