Công ty thuộc top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam nhưng 3 không: Không teambuilding, không YEP, không thưởng tết. Đá bóng mỗi ngày, trái bóng trách nhiệm. Nói chung có tốt có xấu. Tốt là không trễ lương, lỡ trễ thì gửi công văn động viên nv tiêu xài tiết kiệm. Xấu là …
0
0
0
Hi các em, anh được các nv cũ gửi link vào đây và thấy thật đáng buồn cho hình ảnh VAS. @ Các bạn đang hoặc đã từng làm VAS nếu cảm thấy bị đối xử tệ, ức chế lên đây phê phán là bình thường. Bản chất web này lập ra để giải tỏa tâm lý cho nlđ và cũng giúp cho người đọc có thêm 1 số thông tin tham khảo môi trường làm việc dù nó ko chính thức. Ko ai rảnh quan tâm việc chửi bậy đâu, chủ yếu là xem chính sách nhân sự, phong cách quản lý và văn hóa. @ Các em đại diện cho VAS đi chửi lại các bạn ở trên, anh thấy có vấn đề lắm nè: 1. Các em đang chửi lại vì họ nói đích danh tên các em hay bảo vệ cty vậy? Nếu là bảo vệ Cty thì các em đang tự vả vào mặt, càng bôi tro trát trấu vào Cty đấy. Ai lại đi cãi tay đôi với nv làm gì, nếu các em thấy mình là bậc trên họ thì việc họ cứ chửi, việc mình cứ làm. Chứ càng phân bua càng lộ ra văn hóa, tư duy các em, rồi để họ nói các em sai chính tả lẫn lộn "n" với "l" thì như trò cười cho nv các em vào đọc. 2. Các em nói cấp nv ko có quyền đánh giá quản lý lãnh đạo là sai rồi. Đến thủ tướng tổng thống mà người dân còn có người chửi người khen vì phàm ở đời ko ai hoàn hảo hết, đừng nghĩ mình già hơn, sống lâu lên lão thì cấp dưới ko thấy đc khuyết điểm sai lầm của mình. 3. Các em nói những người phê phán VAS sao ko đi xin việc ở cty khác thì anh thấy chỉ có các em mới có tư duy đi xin việc nên nghĩ ai ra đời cũng phải quỳ lạy xin xỏ và thậm chí phải nịnh hót để có đc việc làm, chỗ đứng như mình thôi 4. Các em nói lũ mất dạy ăn cháo đá bát vì dám chửi người trả lương là quá sai. Nlđ bán đi sức khỏe, bán đi sức lao động của mình để lấy về đồng lương. Đây là sự trao đổi ngang giá, thuận mua vừa bán, ko ai ban ơn cho ai. Khi bên nào thấy ko đúng giá trị bỏ ra sẽ kết thúc giao dịch, ko hề có tình nghĩa hay từ thiện ở đây. Người trả tiền cũng đang mua dịch vụ lao động mà thôi, ko hề là 1 vị thánh sống ban phước ko vì lợi ích gì để nlđ phải tôn thờ. Việc các em tư duy phải tôn thờ, quỳ lạy, cấm đc đánh giá là do các em tự thấy mình ko đủ giá trị để được hưởng những đồng tiền Cty trả thì tùy các em 5. Các em đại diện cho VAS mà phải vào rủa lại cha mẹ người ta, đe dọa nếu biết người ta là ai sẽ tung ra cho các hội nhóm tuyển dụng để tuyệt đường sống của người ta. Như vậy người ngoài vào đọc ai dám vào môi trường VAS nữa, vì nó quá kinh khủng, độc hại, toàn những kẻ thù hằn, trù dập. Họ sẽ thấy những bạn chê trách phê phán Cty nói đúng đấy. Nên đừng tự vạch áo cho người xem lưng nữa, hãy im lặng mà che giấu bớt sự cay độc của văn hóa quản lý ở VAS. Tóm lại, anh thấy các em nếu có bị dính tên vào đây thì nên im lặng vì mình ở level cao cấp hơn thì cứ kệ ai nói gì nói, bị người ẩn danh chửi thì mình càng chẳng nên bận tâm. Thế mới xứng đáng với level các em. Còn nếu các em ko bị nêu tên mà vì quá yêu cty phải bức xúc thì tốt nhất im lặng vì các em đang càng phá nát hình ảnh Cty. Anh hy vọng chị Thư vẫn ở tầm cao, sẽ ko cổ xúy cho các em làm điều này. Anh cũng tin tầm chị Thư ko bao giờ phải bận tâm về những trang Web này chứ nói gì phải tức giận, rủa xả như các em đâu.
2
0
0
Chào Anh (nhân sự cũ mà còn quan tâm đến VAS), Sự trao đổi ngang giá, nếu thấy hợp tác không phù hợp thì được quyền quay lại chửi rủa, phỉ báng người khác à Anh. Giao dịch ngang giá là có quyền hạ nhục người khác, dùng lời lẽ thô tục để chửi người khác à. Xong người người ta nói [chửi] lại phải im lặng, để người ta có quyền nhục mạ như vậy hả Anh. Anh nhận mình là Cao Tiên Sinh, mà lại thấy đang cổ xúy cho lớp trẻ có tư tưởng lệch lạc, có trình độ chuyên môn, nhưng đạo đức thì không có. Anh đọc hết các review và đọc lại chính nội dung Anh viết xem đã thuyết phục được người khác không.
Xin đừng cãi nhau xin đừng đánh nhau,đừng đừng xé áo nhau Xin đừng quay clip, đừng tung lên mạng , đừng làm xấu hổ nhau Chỉ cần ngồi xuống, uống miếng nước ăn miếng bánh rồi ta sẽ hòa. :))
Em thảo pmh đã già xấu thì tém cái nết bớt chứ đây lại còn bậc thầy vô duyên, bẩn thỉu, chơi trò hèn mạt với cấp dưới quá thì ai mà chịu nổi em. Đừng hỏi tại sao kiếp này em ế tới lẫn nha em, nghiệp em nặng quá nó hiện lên mặt em rồi kìa. Suốt ngày ghẹo mấy cha già mong đc anh nào để ý mà buồn cho em quá, ng ta né em như né hủi. Em đừng hận đời mà xả vào nv như thế chứ em, ai làm gì em đâu nè Vào pmh Mua hàng Vas đi các fen, sẽ đc hưởng đồng lương chết đói, đc TP mời đi ăn rồi share bill, đc giao 1 mớ task với deadline halo đ*o thể tả, đc sỉ nhục public và đc chèn ép chết cmn tới khi nào ra đi trong đói khổ Em sống đc lâu chắc cũng nhờ biết bợ đít bưng bô hay đây cũng là đặc trưng văn hóa halo made in vas thôi
0
0
0
Bác dưới nói đúng còn nói to thế, nhìn cái đám con này với con thẻo purchasing và con vanh sale là t thấy gu của sếp bà thanh lịch vs giỏi giang cỡ nào r, toàn mấy con mụ già làm thì ngu, vô duyên thúi nhưng nịnh giỏi, chúa làm màu, thiên hạ đệ nhất đâm nv, đối xử cực khốn nạn với nv. Quà tặng khách nhìn mắc ói, rẻ tiền như hàng chợ loại 3 mà nó ăn tiền ko biết ngượng, từ trên xuống dưới khen lấy khen để như 1 kiệt tác. Nhìn phèn ẻ thế mà ko biết mấy khứa sale đi tặng có mang nhục vì bị khách chửi và khinh ko. Thử so với quà tặng của Cty khác mới thấy cái tầm của vas nó ở mức đáy giếng Đi ra ngoài nghe tới vas ai cũng lắc đầu, cũng tập đoàn này kia nghe cho hay chứ nát bét ,dột từ trên dột xuống
0
2
0
Mấy em chửi cho đã cái lư đi, rồi đời các em cũng ko khá hơn được. Ăn không nói có, ăn dựng nói phét, tầm nhân viên mà đi đánh giá cấp quản lý, rồi đi đánh giá quà tặng của VASG. Các em có biết quà tặng của các đơn vị khác như thế nào đâu, mà các em đi chê bai thậm tệ. Nên các em càng nói thì càng chứng tỏ là các em bị cho nghỉ hoặc thôi việc ở tại VASG là hoàn toàn chính đáng. Môi trường này ko dung túng thể loại như này. Giỏi thì đi công ty khác mà làm ông này bà nọ. Đời các em còn dài lắm. Chờ xem.
Có gan đi review thì thử xưng tên để xem các em mặt ngang, mũi dọc, xinh đẹp, thanh lịch, giỏi giang đến cỡ nào. Hay suốt đời này chỉ xứng làm nhân viên quèn, lo cơm ăn ngày 3 bữa còn chưa xong mà đi ăn tục nói phét. Chửi từ sếp Tổng đến những người mà nhiều khi cố gắng cả đời, các em còn chưa bằng người ta. Bớt khẩu nghiệp đi các Em, chứ ko nhân quả đến sớm thôi.
con Hải trưởng phòng marketing là một con đàn bà thâm hiểm, nịnh hót, chỉ biết bú đít con Thư (sếp), thảo mai, luồn cúi để đc trọng dụng, trong khi đó đè đầu cưỡi cổ, chèn ép cấp dưới của nó. Mang danh trưởng phòng nhưng đ*o có khả năng lãnh đạo, luôn lấy nhân viên ra làm bia đỡ đạn cho nó vì công việc nó chả biết con mẹ gì Trong công ty từ cấp dưới của nó cho đến nhân viên các phòng khác ai cũng ghét vì thói giả tạo, kém cỏi nhưng hay ra dẻ! Chỉ có cái loại sếp đề cao sự nịnh nọt, thiếu năng lực như con Thư mới trọng dụng nó chứ cỡ con Hải bước ra khỏi cái VAS thối nát này thì đ*o thể làm ở đâu đc vì có biết mẹ gì đâu mà làm!
2
0
3
Tận cùng của sự mất dạy. Sếp Tổng người trả lương cho chúng mày, vậy mà cũng bị chúng mày mang ra bêu rếu. Đồ vô học, loại như chúng mày thì xứng đáng không được DN nào nhận vào làm nữa, chứ cho vào làm đến hồi chúng mày quay ra cắn người ta như thế này à. Chúng mày chửi ngta được, thì người cũng chửi đến cha mẹ, họ hàng nhà chúng mày đấy. Giỏi thì để tên đích danh đi, việc gì phải lúp lùm, hèn vậy.
Chúng mày mà dám xưng danh ra đây, thì đời chúng mày tàn. Cho cái review của chúng mày đi khắp các trang tuyển dụng, để xem công ty nào họ còn dám tuyển cái loại vô học, ăn cháo đá bát như chúng mày. Đồ mất dạy, bố mẹ chúng mày biết đẻ mà không biết dạy con cái, để chúng mày dùng lời lẽ thô tục như vậy.
Lại thêm con ng* học nào sủa đấy? Mày cũng thuộc thành phần bợ đít con Thư hay sao mà nói chuyện mù quáng vậy :)) hay là mày là con Thư?!? Nói người khác sao ko nhìn lại mình đi con đỹ già ơi, mày cũng ẩn danh còn gì, có dám show bản mặt ch* mày ra đâu mà bênh vs chả ko. Mai mốt có muốn nói gì thì trước hết viết đúng chính tả hộ cái nhé! Mấy con ch* parky còn viết sai chính tả tao làm biếng cãi lộn lắm:)) vậy nhé cố gắng bú đít con Thư nhiều vào rồi nó cho bú thêm cái khác
Cả dòng họ nhà mày ng* mục đẻ ra cái loại vô ơn. Bố tổ mày, tao tưởng chúng mày tài giỏi cỡ nào, chứ đang làm ở công ty người ta mà còn như thế này thì tao không thèm chấp. Mày có gan lên đây chửi thì mày xưng tên đi. Em sẽ tiếp mày.
Tao có viết sai chính tả cái từ mà ko hay dùng thì vẫn còn hơn cái loại khuyết tật cả tâm hồn và trình độ nhận thức như mày. Cái loại vô học, vô đạo đức như mày thì tốt nhất đời này đừng nên lấy chồng sinh con đẻ cái, để nó mang cái nghiệp của loại mày, tội nó nhé con ch*. Mày bất mãn vậy thì mày nghỉ mịa mày đi, việc gì còn phải bám víu vào công ty để mà ngửa tay nhận lương hả con vô đạo đức.
Môi trường làm việc toxic, chậm chạp, quan liêu và cực gò bó Văn hóa cty gia đình, ưa nịnh nọt, thảo mai, đâm chọt mà cứ phải cố ra vẻ nhân văn chuyên nghiệp. Làm ơn làm việc thì tập trung CV đừng có suốt ngày rao giảng giá trị đạo đức chi cho mệt vì thật ra có tốt đẹp gì, mấy cha cặp bồ công sở thấy ớn mà ko lẽ xung quanh ko biết. Có cần t kể ra vài ví dụ ko?? Bày đặt lúc nào cũng đạo mạo. Lương bèo, bắt làm cho chết mịa nhưng ko bao giờ có OT hay lộ trình tăng, ko biết nịnh thì yên tâm kiếp sau sẽ dc xem xét Phòng HR cực hãm nhé các em, vì dc lãnh đạo bởi 1 đứa giả tạo bậc thầy, xấu còn đóng vai ác. À trên đó còn có 1 mr. Dê lươn chúa, có 1 con ghệ hờ ngoài vp TH :v Thôi tao chỉ đôi lời hay ý đẹp vậy để các em khác tự thẩm có đúng ko nhá
0
0
1
Senior hơi già ơi. Chê Công ty và chế độ công ty như này, thì m đã nghỉ chưa, hay còn ăn bám vào công ty, để rồi giờ vẫn còn có sức mà quay ra cắn, nói xấu công ty, nói xấu chế độ, rồi đồng nghiệp vậy. Tự nhận là già thì nên nghỉ đi chứ, Cty không đuổi là nhăn văn và phúc 7 đời nhà m rồi đấy.
Đâu cũng có cái tốt cái dở nhưng ở đây chủ yếu là dở ? 1.Cty gia đình, họ hàng chú bác ng quen gì cũng có nên làm chả ra sao, ko chuyên nghiệp, lỡ đ*ng trúng thì như vấp phải gim. 2.Lương và chế độ tệ, lâu lâu tuyển mấy khứa mới vô thì có thể lúc đầu trả cho cao nhưng cũng đếch bền 3.Hệ thống phần mềm thì nham nhở, đầu voi đuôi chuột, data đ*ng đâu thiếu đó, thách đứa nào vào làm đc management report chính xác với cái đám Sap hổ lốn, toàn sai sự thật với lỗi, nên chủ yếu là cook xong vẽ vời màu sắc cho đẹp, câu từ đao to búa lớn hùng hồn ra giải pháp như đúng rồi, trình bày chuẩn theo quy định sẽ đc đánh giá có năng lực :) 4. Biết nịnh và đâm sau lưng luôn là 1 lợi thế 5. Các khứa management trở lên thường là lớn tuổi, vô duyên, hãm tài, đặc biệt là đàn bà cực xấu tính nên các em fresh vào xác định sẽ rất khổ nên tìm môi trường khác lành mạnh, trẻ trung mà vào.
0
0
0
Công ty này của lũ Nghệ An Hà Tĩnh nên hãm thật sự, chuyên gia gọi ứng viên của công ty đối thủ tới phỏng vấn chỉ để moi thông tin về cơ cấu, cách hoạt động để khai thác, sau đó không bao giờ tuyển. Cực kỳ mất dạy cái lũ tụi mày.
0
0
0
Trước phỏng vấn thu mua ở chỗ này. Con mụ trưởng phòng HR hãm cành cạch. Nên cũng đoán được cty tào lào xàm ch* rồi
1
0
0
Bỏ chạy mất dép
AHT hay cả cty tập đoàn VAS và NSS chung chủ nên cùng 1 ruột như nhau, để mô tả thì ngắn gọn 1 vài từ: chính sách nghèo hèn, cơ cấu bát nháo, vận hành chậm chạp, quản lý yếu kém, văn hóa hãm cành cạch. 1. Nghèo hèn: - Muốn đuổi ai thì ép tinh thần cho chịu ko nổi để tự nghỉ khỏi phải đền bù hợp đồng. - Nhiều năm liền ko du lịch, ko khám sk, ko bảo hiểm sk - Lương đóng BH là lương mức tối thiểu vùng - Trung Thu cấp nv có năm đc 2 cái bánh bôi bác, ko tặng thì thôi, tặng thấy gớm - Ko bao giờ có chuyện tạm ứng cho công tác tiếp khách hay các cp liên quan Cv, nv tự bỏ tiền túi ra, về claim 7749 ngày mới duyệt, khác gì chiếm dụng tiền nv. - Nghỉ việc thu lại tiền đồng phục có mấy trăm nghìn à, khiếp vía - Lương thì đứa nào biết thảo mai nịnh hót mới đc lên, chứ im im làm như trâu ngựa cũng mãn kiếp, nv các phòng kế toán, mua hàng thấp cực kỳ nên ai mảng này té xa nhá. Đã vậy hở tí chấm điểm trừ lương nữa. 2. Bát nháo: - Có thể đẻ ra đủ thứ vị trí chức v ụ vớ vẩn nên ko thể làm nổi 1 cái hệ thống cấp bậc hay khung lương dù mang danh tập đoàn. Nên tất cả phụ thuộc vào tình cảm yêu ghét của bà chủ :) - Bà chủ thích ai thì phân người này phụ trách đếch cần nó có đúng PB hay ko nên mỗi khi đ*ng chuyện thì rối rắm, đùn đẩy cho nhau... 3. Chậm chạp và yếu kém - Như đã nói ở trên, thanh toán 1 cái cp gì thì mãn kiếp mới lấy lại đc - Thủ tục hồ sơ như nhà nước thời chưa mở cửa, 7749 lần duyệt mà chưa xong - Mác Tập đoàn mà hệ thống VB quy trình vận hành ko xây ra hồn, ngân sách ko lên nổi, nên hoạt động như gà mắc tóc, chậm như rùa đến ngớ ngẩn - 7749 ti tỉ thứ gì cũng phải hỏi ý chị tổng, từ cái máy in hư, giấy vs cho nv chùi đến từng chai nước cũng phải trình, 3 cái đó sao rảnh dữ, chắc sợ nv nó ăn bớt mấy trăm nghìn. Bởi vậy ko có tg để làm những chuyện lớn, để cho mấy đứa thảo mai nó rửa đc hàng trăm củ mà có biết méo gì :) - Ngó qua ngó lại, những cánh tay mà chị tổng tin yêu toàn là các nhân vật "xuất chúng" có tài tài thảo mai biết ý chị thích gì thì nói theo và đạp người khác sau lưng. 4. Văn hóa hãm - Môi trường toxic cực kỳ, toàn đàn bà săm soi nói xấu ganh tị - Bắt nv đúng giờ ko trễ 1 phút, ko đc mặc đồ chị tổng ko thích, đi đứng ko vừa mắt chị lại chị gim chị đánh giá ra năng lực làm việc và phẩm chất đạo đức luôn - Lên giảng cách ăn mặc theo vh vas là 1 chị gái tuổi đã cao nhưng thích mặc quần lưới đi làm, áo trắng phanh ngực như mướp và khoét nách khoe bắp tay lực điền. Hài vãi - Vận động chương trình tố giác như tội phạm, phân công cho camera chạy bằng cơm theo dõi ai đi toilet lâu quá 5p là ghi tên, ha ha rảnh lắm - Săm soi phán xét nhân phẩm người khác như mẹ bề trên dù ng ta ko làm ảnh hưởng gì đến chị hay cty. Chị rảnh lắm :) nên suốt ngày vây quanh mấy đứa thảo mai thích xỉa xói để chị 8 chị kể hết người này đến người khác. Làm vậy chắc giúp chị thấy mình thượng đẳng, cao quý và phước báu chị sẽ dày lên :) Thôi mốt rảnh vào kể tiếp, chứ hãm lắm
3
0
0
Cmt này quá chuẩn - Tập đoàn gì mà phèn chúa nhưng luôn tỏ vẻ chuyên nghiệp, hầu như ko có văn bản hay quy trình nào ra hồn. Cũng do má ở trên dành tg rảnh để săm soi từng đứa nv, xem nó đi đứng thanh lịch ko, nó viết email đúng ý chụy thích ko, nó có bầu sao ko cưới... :) - Bỏ tiền ra mua giải tóp 500 DN VN, lấy nhân làm gốc đồ, chứ tính từng đồng với nlđ, có cái giấy in cũng bê lên chụy tổng duyệt nhưng mãi ko đc duyệt nên nv phải tự bỏ tiền túi ra mua. Cả tập đoàn ko làm nổi định mức 3 cái cp lặt vặt xong hành nv lên bờ xuống ruộng, xong mẻ lại om sòm. - Mấy đứa nghỉ thì xác cmn định rất lâu mới lấy đc sổ bh vì HR là chúa hãm tài, nó đúng với vh quan liêu, ì ạch của tập đoàn, đứa này đùn đẩy đứa kia, lên cty lấy sổ mà chửi nhau như hàng tôm cá - Lương bèo lắm, chế độ ko có gì, thường canh lúc nào ép cho nghỉ ko vậy đó, nhân văn gớm - Viết email cho mấy mẹ thiên hạ chắc đọc 80 lần, đừng có nghĩ chỉ cần nhanh gọn thẳng vấn đề nhé, chỉ nên viết những gì mấy mẹ muốn, ko là bị đánh giá phán xét 8 kiếp chưa gỡ đc oan - Lãnh đạo là má có cái tính thích nói xấu, ngồi lê đôi mách với đứa này sẽ nói xấu đứa khác và ngược lại. Thích để ý, gim gút tiểu tiết, phán xét rất thiển cận. Nói chung là ko đủ tầm cũng ko có tâm nên cả bộ máy mới láo nháo, chỉ tồn tại những kiểu ng: thảo mai giả tạo lấy lòng kiếm thời trục lợi, ng* ngơ làm trâu ngựa chờ bị đuổi hoặc là tao đang chuẩn bị kiếm đường té chứ ai có tư duy đàng hoàng ko ai ở lại.
Loại bất tài vô dụng, công ty mà hãm cành cạch như chúng m nói, thế sao còn làm được nhiều năm vậy. Giỏi vậy thì sao chúng m không nghỉ sớm đi mà xin đi vào Cty khác mà làm. Xem ngta có chứa chúng m không. Hay lại được vài bữa, ngta đuổi tống cổ chúng m đi rồi. Loại ăn cháo đá bát như chúng m thì luật hoa quả đến sớm lắm. Chờ đi.
Khủng khiếp thật