AHT hay cả cty tập đoàn VAS và NSS chung chủ nên cùng 1 ruột như nhau, để mô tả thì ngắn gọn 1 vài từ: chính sách nghèo hèn, cơ cấu bát nháo, vận hành chậm chạp, quản lý yếu kém, văn hóa hãm cành cạch. 1. Nghèo hèn: - Muốn đuổi ai thì ép tinh thần cho chịu ko nổi để tự nghỉ khỏi phải đền bù hợp đồng. - Nhiều năm liền ko du lịch, ko khám sk, ko bảo hiểm sk - Lương đóng BH là lương mức tối thiểu vùng - Trung Thu cấp nv có năm đc 2 cái bánh bôi bác, ko tặng thì thôi, tặng thấy gớm - Ko bao giờ có chuyện tạm ứng cho công tác tiếp khách hay các cp liên quan Cv, nv tự bỏ tiền túi ra, về claim 7749 ngày mới duyệt, khác gì chiếm dụng tiền nv. - Nghỉ việc thu lại tiền đồng phục có mấy trăm nghìn à, khiếp vía - Lương thì đứa nào biết thảo mai nịnh hót mới đc lên, chứ im im làm như trâu ngựa cũng mãn kiếp, nv các phòng kế toán, mua hàng thấp cực kỳ nên ai mảng này té xa nhá. Đã vậy hở tí chấm điểm trừ lương nữa. 2. Bát nháo: - Có thể đẻ ra đủ thứ vị trí chức v ụ vớ vẩn nên ko thể làm nổi 1 cái hệ thống cấp bậc hay khung lương dù mang danh tập đoàn. Nên tất cả phụ thuộc vào tình cảm yêu ghét của bà chủ :) - Bà chủ thích ai thì phân người này phụ trách đếch cần nó có đúng PB hay ko nên mỗi khi đ*ng chuyện thì rối rắm, đùn đẩy cho nhau... 3. Chậm chạp và yếu kém - Như đã nói ở trên, thanh toán 1 cái cp gì thì mãn kiếp mới lấy lại đc - Thủ tục hồ sơ như nhà nước thời chưa mở cửa, 7749 lần duyệt mà chưa xong - Mác Tập đoàn mà hệ thống VB quy trình vận hành ko xây ra hồn, ngân sách ko lên nổi, nên hoạt động như gà mắc tóc, chậm như rùa đến ngớ ngẩn - 7749 ti tỉ thứ gì cũng phải hỏi ý chị tổng, từ cái máy in hư, giấy vs cho nv chùi đến từng chai nước cũng phải trình, 3 cái đó sao rảnh dữ, chắc sợ nv nó ăn bớt mấy trăm nghìn. Bởi vậy ko có tg để làm những chuyện lớn, để cho mấy đứa thảo mai nó rửa đc hàng trăm củ mà có biết méo gì :) - Ngó qua ngó lại, những cánh tay mà chị tổng tin yêu toàn là các nhân vật "xuất chúng" có tài tài thảo mai biết ý chị thích gì thì nói theo và đạp người khác sau lưng. 4. Văn hóa hãm - Môi trường toxic cực kỳ, toàn đàn bà săm soi nói xấu ganh tị - Bắt nv đúng giờ ko trễ 1 phút, ko đc mặc đồ chị tổng ko thích, đi đứng ko vừa mắt chị lại chị gim chị đánh giá ra năng lực làm việc và phẩm chất đạo đức luôn - Lên giảng cách ăn mặc theo vh vas là 1 chị gái tuổi đã cao nhưng thích mặc quần lưới đi làm, áo trắng phanh ngực như mướp và khoét nách khoe bắp tay lực điền. Hài vãi - Vận động chương trình tố giác như tội phạm, phân công cho camera chạy bằng cơm theo dõi ai đi toilet lâu quá 5p là ghi tên, ha ha rảnh lắm - Săm soi phán xét nhân phẩm người khác như mẹ bề trên dù ng ta ko làm ảnh hưởng gì đến chị hay cty. Chị rảnh lắm :) nên suốt ngày vây quanh mấy đứa thảo mai thích xỉa xói để chị 8 chị kể hết người này đến người khác. Làm vậy chắc giúp chị thấy mình thượng đẳng, cao quý và phước báu chị sẽ dày lên :) Thôi mốt rảnh vào kể tiếp, chứ hãm lắm
3
0
0
Cmt này quá chuẩn - Tập đoàn gì mà phèn chúa nhưng luôn tỏ vẻ chuyên nghiệp, hầu như ko có văn bản hay quy trình nào ra hồn. Cũng do má ở trên dành tg rảnh để săm soi từng đứa nv, xem nó đi đứng thanh lịch ko, nó viết email đúng ý chụy thích ko, nó có bầu sao ko cưới... :) - Bỏ tiền ra mua giải tóp 500 DN VN, lấy nhân làm gốc đồ, chứ tính từng đồng với nlđ, có cái giấy in cũng bê lên chụy tổng duyệt nhưng mãi ko đc duyệt nên nv phải tự bỏ tiền túi ra mua. Cả tập đoàn ko làm nổi định mức 3 cái cp lặt vặt xong hành nv lên bờ xuống ruộng, xong mẻ lại om sòm. - Mấy đứa nghỉ thì xác cmn định rất lâu mới lấy đc sổ bh vì HR là chúa hãm tài, nó đúng với vh quan liêu, ì ạch của tập đoàn, đứa này đùn đẩy đứa kia, lên cty lấy sổ mà chửi nhau như hàng tôm cá - Lương bèo lắm, chế độ ko có gì, thường canh lúc nào ép cho nghỉ ko vậy đó, nhân văn gớm - Viết email cho mấy mẹ thiên hạ chắc đọc 80 lần, đừng có nghĩ chỉ cần nhanh gọn thẳng vấn đề nhé, chỉ nên viết những gì mấy mẹ muốn, ko là bị đánh giá phán xét 8 kiếp chưa gỡ đc oan - Lãnh đạo là má có cái tính thích nói xấu, ngồi lê đôi mách với đứa này sẽ nói xấu đứa khác và ngược lại. Thích để ý, gim gút tiểu tiết, phán xét rất thiển cận. Nói chung là ko đủ tầm cũng ko có tâm nên cả bộ máy mới láo nháo, chỉ tồn tại những kiểu ng: thảo mai giả tạo lấy lòng kiếm thời trục lợi, ng* ngơ làm trâu ngựa chờ bị đuổi hoặc là tao đang chuẩn bị kiếm đường té chứ ai có tư duy đàng hoàng ko ai ở lại.
Loại bất tài vô dụng, công ty mà hãm cành cạch như chúng m nói, thế sao còn làm được nhiều năm vậy. Giỏi vậy thì sao chúng m không nghỉ sớm đi mà xin đi vào Cty khác mà làm. Xem ngta có chứa chúng m không. Hay lại được vài bữa, ngta đuổi tống cổ chúng m đi rồi. Loại ăn cháo đá bát như chúng m thì luật hoa quả đến sớm lắm. Chờ đi.
Khủng khiếp thật
