Truong Hai Auto (Thaco)

29.08.2020 Bác Dương không biết những chính sách và kế hoạch mà các ông lãnh đạo ở dưới đưa ra. Các ông bà đó đang phá hoại công ty của Bác ... Chỉ nói nhiêu đó thoi chứ nhìu quá k viết đủ luôn á ... haizz

Mấy bạn hành chính ơi chiều nay bên bạn tổ chức hoạt động gì cho mình tham gia với chứ bên mình định đi nhậu á.

- văn hoá báo cáo, trình kí, dạ thưa đủ loại. Nội đi trình kí mà 1 tháng hư cmr đôi giày hiệu ?? - bán hàng mà trình 800 phòng ban hoạnh hoẹ đủ trò. Chỉ thích bán cho anh Tàu khựa. Mà phải bán kí gửi mới chịu ??. Đúng kiểu tao con nhà giàu tiền tao k thiếu, mày mang về TQ bán đi. Bán đi tao trả cho1.5%. Lời lỗ có tao ???. - Phù hợp với các bạn thích ổn định, k muốn bon chen với đời.

Chưa bao giờ đi làm mà nản thân phải lo lăng về lương kiểu này. Đánh giá hiệu quả công việc méo gì. Ngày nào bP. Kế toán khối lượng công việc trả nhiều nhất, ngày nào trả ngồi lại đến 6-7 h mới đk về. Thế mà hiệu quả công việc 90% lương , Really . Lúc chúng tôi cống hiến trả ai ghi nhận . H đánh giá như vậy các lãnh đạo tự nghe với nhau. Đi làm cần tiền để sống , chứ có phải hít không khí để cống hiến đâu

Chỉ tóm gọn vài ý: - Đối với nhân viên thì luôn tìm mọi cách để chơi đểu, lừa gạt cán bộ công nhân viên, làm nhiều thì cũng như làm ít - Về lương: không thấp nhưng cũng không gọi là quá cao. Nói thật chứ nếu có vợ con mà đi làm cho THACO chỉ có nước chết đói, làm mãi vẫn không có tiền dư - Về phúc lợi: không biết nói thế nào, nếu cho than điểm 10 thì chắc phúc lợi công ty được từ 1 - 3 điểm , đại khái là tệ - Về bộ phận Nhân sự: coi như phế - Về Lãnh đạo kể cả ở chi nhánh hay ở Tổng công ty: Đa phần đều không có năng lực, đức độ, làm lâu và chịu khó nịn bợ bưng đít người khác là Auto lên

Lễ, tết, Chủ nhật BLĐ, NV hay khách hàng đều có gia đình mà lúc nào cũng trực, khổ nhất là ae nhà ở địa phương không được yên cứ canh cái công ty vắng hoe. Lương những ngày này thì chơi chiêu x3 Lương cơ bản, k thưởng thêm, cho nghỉ bù thì soi mói, làm buổi tối thì đếch ai công nhận. Lãnh đạo cấp trung làm đến khuya mang việc về nhà cũng không cho nghỉ bù.

Chào tất cả anh chị em yêu quý! Mình tình cờ biết trang Reviewcongty.com qua một người thân trong gia đình gửi cho. Lúc chưa đọc thì rất hứng khởi vì tin nội dung đánh giá sẽ rất ấn tượng bởi hơn ai hết mình tin vào nơi mình đang làm việc mỗi ngày. Nhưng khi vào đọc thì quả thật mình rất shock, và có thể nói là buồn. Những gì mình viết dưới đây có thể đúng với số ít và cũng có thể sai với hầu hết nhưng mình vẫn nói, mình nói không để đòi lại công bằng cho ai cả và cho cty thì càng không thể bởi mình hiểu một cánh chim không thể làm nên mùa xuân. Kính thưa các bạn. Mình vào Thaco làm việc cũng bắt đầu sang năm thứ 3. Mình vẫn nhớ, ngày đầu tiên đi làm và được đích thân bạn trưởng bộ phận tuyển dụng của Thaco xuống tận cổng để đón chừng đấy thôi cũng đã làm mình thấy sự chu đáo rồi. Phải thừa nhận thời gian đầu vào làm việc ở đây nó rất khó khăn đối với mình, bởi lẽ trước đây mình làm ở những cTy bé hơn ( quy mô từ 15- 200 NV) nên mọi thứ có vẻ thoải mái hơn về giờ giấc làm việc. Đối với Thaco mình thấy cách điều hành của họ không vội vàng, không đao to búa lớn, không ồn ào, hơi chậm nhưng, có thế nói là làm thật và chắc chắn. Điều mà mình tự hào nhất khi làm ở đây là chưa một lần mình nhận được 1 chỉ đạo nào về triển khai công việc mà trong chỉ đạo đó bảo mình làm sai với lương tâm, làm tổn hại cho khách hàng. Và điều quan trọng nhất là Cty chưa bao giờ trả chậm lương dù 1 ngày (trừ những ngày lễ tết ngày ngày cuối tháng rơi vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ). Anh, chị em thân mến. Có thể mình là một trong những NV mới gia nhập Thaco có được ưu ái, trong hơn 2 năm làm việc tại đây, mình đã thay đổi vị trí công tác 3 lần (dc tăng lương), ban đầu mình thấy cách làm này gây rất nhiều khó dễ cho mình đặc biệt là việc phải làm quen với tập thế mới, cách làm khác và có một thời gian mình bị căng thẳng nên đã từng nộp đơn nghỉ việc, Tuy nhiên khi đc các Lãnh đạo giải thích và động viên nên mình tiếp tục gắn bó với Thaco, giờ mình có thể sẵn sàng đón nhận bất cứ vị trí nào, làm việc gì tại đây, các kỹ năng cơ bản về lên kế hoạch, triển khai kế hoạch, phân phối, bán lẻ, thậm chí là Marketing đều không phải là vẫn đề lớn đối với mình tại thời điểm này. Quan điểm cá nhân. Ở đâu cũng vậy thôi, từ đặc thù vùng miền, Bắc, trung, Nam ngay trong đất nước của chúng ta cũng đã có những văn hóa, tập tục khác nhau rồi, chứ đừng nói đến các công ty và đặc biệt là các tập đoàn lớn. Họ tồn tại và phát triển được thì đương nhiên triết lý của họ đúng, chỉ là không phù hợp với người này, hay phù hợp với người kia. Thử hỏi trong chúng ta có ai đó trước khi vào Thaco đã là chủ doanh nghiệp hay sau khi rời khỏi Thaco để làm chủ doanh nghiệp nhưng vẫn vào đây để comment những ý kiến không hay về Cty, nơi đã tạo công ăn việc làm, định hướng và đào tạo cho mình. Mình tin là không có. Điều tâm đắc nhất cho cuộc sống và tư tưởng của mình là " CÁI GÌ CŨNG CÓ GIÁ CỦA NÓ, VÀ LUÔN CÓ SỰ CÔNG BẰNG" đơn giản rẳng không một cty nào một tập đoàn nào lại làm cái điều, tuyển dụng bạn vào cty để đày ải bạn? đơn giản họ làm thế được gì và mình tin nếu cty nào có triết lý KD như vậy sớm muộn cũng thất bại thôi. Đôi khi chúng ta cũng phải nhìn lại mình chút xíu, ngay cả bản thân mình. Bởi có khi mỗi ngày chúng ta chỉ làm cho cty đc khoảng 4-6 tiếng/ngày thôi. chứ chưa nói là có đóng góp được gì không? nhưng Cty vẫn trả đủ lương cho chúng ta. và nêu như vậy thì bên sử dụng lao động bị thiệt hay bên lao động bị thiệt? Tất cả chúng ta đều là những người có học thức, sống và làm việc được pháp luật bảo vệ nên chúng ta cũng có quyền lựa chọn cho cuộc sông của chúng ta sao cho tốt nhất. Mình chúc các bạn có nhiều sức khỏe, niềm vui và thành công trong cuộc sống Trân trọng Thanh niên thế kỷ 21.

- Thiệt là bức xúc vụ nghĩ thứ 7. Ban đầu kêu nghĩ 2 ngày làm 2 ngày . Xong không cho nghĩ ngày nào . Ý kiến lên giờ chỉ còn nghỉ 2 buổi chiều -Kính thưa TGĐ chúng tôi không cần giảm giờ làm chỉ cần giữ nguyên như ban đầu là nghỉ 2 ngày or nghỉ 4 buổi chiều trong tháng . - Nếu vì cv cần chúng tôi ở lại để hoàn thành chúng tôi sẽ hoàn thành chứ đừng mượn cớ là sinh hoạt hay hoạt động thể thao để chiếm dụng thời gian của chúng tôi. -thời buổi covid phòng họp còn phải hạn chế người . Đi ăn phải chia ca giữ khoảng cách để ăn. Đi làm cũng phải giữ khoảng cách để đo thân nhiệt vậy các hoạt động thể thao , sinh hoạt lúc này có phù hợp không ? Đề nghị trả lại quyền lợi cho chúng tôi. Sau những giờ cống hiến chúng tôi cần nghỉ ngơi. Cũng cần có thời gian để tái tạo năng lượng cho tuần làm việc sau.

Mình đi pv bên q2, đợi pv từ sáng đến chiều, đau bao tử luôn. xong rồi nói ứng viên đi về (mr.B - hr) Mấy ngày sau vẫn không thấy phản hồi, gọi thì nói hẹn khi khác. Nhân sự làm ăn tạo nghiệp quá. Công ty hoành tráng mà văn hóa tồi thế ???

Công ty sida, ai tính vào thì né gấp đở phí tgian.