Ngày xưa anh CCO và các anh Sales Directors cũ vừa có tầm vừa có tâm, hiểu được các vấn đề mà đội sales đang gặp phải cũng như luôn đồng hành hỗ trợ mọi người. Từ khi các anh ấy nghỉ và CCO mới về thì ôi thôi, chỉ toàn biết bợ đít CEO, chả hiểu gì về kinh doanh. 2 bà Sales Directors cũ thì lại được dịp hoành hành như xưa, coi trời bằng vung mà CCO thì không dám nói câu nào. Đi sự kiện gặp khách hàng thì nhìn như ất ơ, về khách hàng nào cũng chê sao TopCV tuyển CCO phèn thế.
2
0
0
Ở đây sp nó lead mà, cái đ*o gì cũng phải hỏi mấy con sản phẩm bố đời
SD ngoài HN còn đòi nhân viên chia tiền hoa hồng, tưởng mình kín đáo lắm nhưng mà cả công ty ai cũng biết =))
Phòng DVKH như kiểu bố đời mẹ thiên hạ ấy nhỉ, đ*o biết bà Giang làm chức đ*o gì mà việc gì cũng can thiệp rồi đi tắt đón đầu với sếp
2
0
0
Level thấp hiểu thế đ*o nào được mindset của level cao, VHDV phải chặt chẽ thì dịch vụ mới tốt được. Mấy thằng trình còi suốt ngày than thở đ*o làm được gì.
T thấy chị Giang hiền mà, rất biết đúng biết sai. Chị Giang còn là trợ lý tổng giám đốc nữa, thế nên tóm tắt cho sếp là đúng rồi
đ*o bao giờ thấy ông CTO làm gì về công nghệ, toàn thấy mõm. Cả năm không xuất hiện được một lần.
16
4
2
Chắc làm phó tổng nữa nên bận
Bạn ngẩng lên trời xem bầu trời có phải hình tròn không? Bạn không thấy không có nghĩa là họ không làm!
Người ta là cofounder đó. Người code ra những phiên bản đầu tiên của con topcv, đặt nền móng cho topcv bây giờ. Cơ mà tính hơi khinh người, chào *éo bao giờ thấy chào lại. Với chắc hơi ham hư vinh, *éo gì title đi đâu cũng phải dài cả mét. Bạn gọi là CTO là không chuẩn rồi, phải là CPTO cum Deputy CEO, cofounder TOPCV.
Level mày thấp quá k được tiếp xúc thôi, chứ tiếp xúc 1 vài lần thấy ông giỏi vãi l*n
Giói ntn vậy? Chưa tiếp xúc nhiều nên chưa biết.
Tầm của mày chắc dev quèn, tao bảo thế thôi. Lúc nào lên lead tiếp xúc nhiều khác biết
Bạn không được tiếp xúc với CTO thì đừng có phát ngôn như thế này. CTO đồng sáng lập ra TOPCV, không có CTO thì không có TOPCV đâu. Bao nhiêu vấn đề khó khăn nhất của phòng TECH đều là CTO đứng ra giải quyết đấy. Không biết gì thì im mồm đi con ếch ngồi đáy giếng ạ.
Vãi l topcv thành lập giáo phái à? CTO là chúa hay sao, mà không được nói đến?
Được nói đến nhưng cần nói nhưng nói đúng, chửi đúng
CTO giỏi vl, chúng mày biết mẹ gì. Giỏi nhất là việc chiều tao
Chạy thôi, mợ tới =))))
Thế nên team SEO của chị làm việc như bố đời
Bạn sai rồi! Phải là mẹ thiên hạ chứ =)))))
Chúng mày giỏi chửi nhau với tao không
Là một người đã từng có danh dự được tiếp xúc và làm việc trực tiếp với CPTO( cum 1 vài chức danh) mình thấy sếp là một người lãnh đạo tốt, luôn biết đặt niềm tin đúng chỗ và điều phối phòng tech tuy nhiên trong đội ngũ tech head của sếp thì nhiều thành phần không có nhiều năng lực, làm việc thì qua loa, theo mình biết thì đội này bị đẩy xuống làm culi hết rồi thì phải. Chứ mọi người nghĩ thế nào mà vừa phải xử lý bao nhiêu cái drama hay chuyện nội bộ phòng tech, vừa phải gánh thằng CDS ng* học mà nhìn chung cả 2 đội vẫn hoạt động ổn định. Đương nhiên 1 người không thể nào hoàn hảo được nhưng nhìn chung đội ngũ lãnh đạo phòng tech thì có mỗi ông này gánh, gặp nhiều ông CTO khác cái gì cũng chõ mõm vào xong chửi cấp dưới kém thì nát cả TopCV rồi. Có thằng Sơn Cao là óc như thế thôi.
Bạn có nhầm lẫn giữa năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn không? Mà cái phần sau như là đang tự đá vào cái "luôn biết đặt niềm tin đúng chỗ" ấy nhỉ? =))))
Tôi thấy mọi người chê CĐS quá, tôi thấy làm sản phẩm thành công không bao giờ dễ dàng, hãy hiểu cho nỗi khổ của họ.
Thì tại không có năng lực mà làm chức vụ cao nên nhiều người không thích là chuyện bình thường. Ghen ăn tức ở thôi, mà hắn gà thật làm cái sản phẩm không ngóc đầu lên được.
Em Sơn Cao ngoan vl! Chúng mày chửi ít thôi nhé
Trong cuốn The Prince (Quân Vương) tôi từng viết "The first method for estimating the intelligence of a ruler is to look at the man he has around him." tạm dịch là "Phương thức đầu tiên để đánh giá trí tuệ của người cầm quyền là quan sát những kẻ anh ta tập hợp quanh mình." Vậy nếu bạn nói đến đúng đội ngũ tech head rồi thì hãy suy ngẫm sâu thêm nhé.
Dù công ty có nhiều drama, nhưng t thấy sếp Hiếu, với sếp N.Anh vẫn 10 điểm. TopCV có ngày hôm nay chắc phải 80% là 2 sếp đó gánh
Người ta vừa là cofounder, vừa gồng gánh mấy chục ông, vừa lo trả lương cho chúng mày còn chửi được, lôi hết lãnh đạo người này người kia ra chửi, rảnh đ*o chịu dc, t chỉ thấy mấy đứa key sp trình non, như mụ srp ng* vãi mà tưởng mình khôn.
Ê có ai biết ở TopCV, ngoài đăng tin vé xe ra, ông Tuyền làm gì ko?
1
0
0
Tò mò thì vào phòng mà hỏi
Có một số người hay phông bạt, nhất là phòng HR ở đây
4
0
0
Có nhầm công ty không đấy? Phông bạt phải hỏi Tech chứ HR làm gì được mấy mống.
Thôi thôi HR ơi ngậm miệng lại đi. Rảnh quá hay sao mà cmt nào cũng đi reply để tẩy trắng thế. Không làm gì thì k bị chửi sml trên này đâu, một trong những lý do để nhân sự nghỉ việc cũng vì các chị quá hamlol có được không :))) các chị cứ làm tốt công việc, mang lại môi trường làm việc tốt cho những bạn ở lại đi. Ngày nào vẫn còn hamlol, vẫn luồn cúi, trốn tránh đùn đẩy trách nhiệm và làm màu thì còn bị chửi dài.
Từ lúc bà TA nghỉ đến giờ đ*o thấy có ai thay thế. đ*o hiểu bỏ hẳn luôn bộ phận tuyển dụng hay sao. Toàn thích làm màu, phông bạt.
Bạn không thấy vẫn tuyển người mới đều đều đó à? Không người này làm thì người khác làm thôi
Cảm ơn bạn đã biến sự không hài lòng thành những lời chỉ trích không cần thiết. Hãy tìm cách thể hiện sự không hài lòng một cách xây dựng hơn.
0
0
0
Làm KD nhưng cái gì cũng phải thông qua phòng vận hành dịch vụ. Muốn bán hàng cho khách hàng mà vận hành dịch vụ không cho cũng không được bán. Mệt mỏi. Quá nhiều quy định, quy tắc, salesrule thì dài đằng đẵng. Mệt mỏi khách hàng, mệt mỏi doanh số, mệt mỏi cả quy định nội bộ.
1
0
0
bà giang thấy các bộ phận không ai tương tác thì phải. cứ kiểu một mình một ốc đảo. việc gì cũng tham gia nhưng lại không làm được cái gì.
cnb làm việc ẩu, đùn đẩy, vô trách nhiệm, cụ thể nghỉ thai sản gần 5 tháng mới xử lí tiền thai sản cho nhân viên, không hướng dẫn cụ thể làm mất tiền bảo hiểm thất nghiệp của nhân viên cũ
2
0
0
Công ty có mấy chị đẻ vỗ ngực cống hiến lâu năm, các chị làm được mấy năm thì đẻ mấy đứa, nuôi mấy chị đẻ với nuôi con là chính, vẫn hưởng chế độ thâm niên với tự hào cống hiến
HR vào combat à =))
Là người có bạn làm ở đây, đọc rì víu cũng thấy công ty này bất ổn thật sự. Nhân sự cũ mới thì lên đây chửi nhau. Nhất là từ cấp quản lý thì phải, cũng giống như mấy đứa thực tập sinh thích đổ tội cho nhau. Rồi ai cũng kêu mày làm được gì, vô dụng =_= Như vậy thì riết rồi lãnh đạo công ty này vô đây có thấy nhục không? Tôi đi làm cũng hơn chục năm rồi, khuyên mấy bạn nào nếu vào mấy công ty mà lên rì víu như thế này thì nên chạy sớm, dây vào mệt người.
3
1
0
Anh Tuấn comment à, anh đi làm cũng hơn chục năm rồi mà.
Ôi bạn ơi, lên trên các trang review thì làm quái gì có comment tích cực, sang các công ty khác mà xem. Nếu bạn chỉ dựa vào mấy comment trên review công ty mà quyết định công việc của bạn thì xin chúc mừng.
Đừng lo bạn ạ. Mấy con sâu ăn hại đã bị tiêu diệt kịp thời rồi
Tao thua trình độ đọc hiểu mấy thằng bên trên. Chủ thớt bạn ấy nói câu nào là muốn vào TopCV à mà nằm mơ bắt con tưởng bở nghĩ người ta thèm vào? Bố Tuấn làm chắc phải hai chục năm chứ chục năm đ*o gì?
1, Để biết được ai hay chửi bới trên này thì cũng đơn giản thôi, để tao thống kê cho chúng mày biết một số thứ. Trên đây các comment phần lớn là chửi bới C level vì cái vụ đi góp ý bợ đít nhưng các sếp không nghe, bị đuổi rồi tức tối. Bỏ qua đợt lay-off thì bị đuổi gần đây chỉ có 4 người, Tuấn QC, Sơn BA ngoài ra còn 2 người nữa mà tao không nói. Thế nên cũng dễ khoanh vùng, nhưng từ từ đừng nghĩ là Tuấn QC bởi vì cái tư tưởng góp ý xong là bị đuổi cũng đã được Tuấn kịp thời truyền bá cho mấy đứa thân thân hay ngồi trà đá và mấy con tester cùng đợt coi như được dẫn dắt bởi Tuấn. Ngoài ra việc chửi từ CĐS sang bên TopCV thì cũng chỉ có Tuấn và 1 vài thằng được làm cả 2 bên mới có cái view mà chửi như thế. Còn nói về đóng góp, vì sao Tuấn cứ phải đi đóng góp các kiểu. Vì bản thân đ*o có giá trị gì cả, không chứng minh được gì, bản thân thấy mình phế quá nên liên tục tìm cách góp ý cho lãnh đạo để cải tiến, nhưng mà những thứ Tuấn góp ý chẳng có giá trị mẹ gì nên là bị từ chối. Tức tôi quá Tuấn về spam cho cả đội tester và tiêm nhiễm nhiều thứ tiêu cực. Trong khi Tuấn tức tối mấy tháng liền đến giờ vẫn không nguôi, vẫn phải lên các trang review chửi thì các sếp vẫn đang ngủ ngon, đi du lịch cùng gia đình. Tôi thấy Tuấn thất bại ngay cả lúc đi làm và lúc nghỉ việc.
7
0
0
Chuẩn đét, những cái mà lão đang chửi bới bản thân cũng có biết mẹ gì đâu, hóng qua group tele, anh em cứ nhả ra cái gì là đớp ngay xong đăng lên review.
Sao bạn biết spam đội tester, kể đi tui hóng quá 🤔
Tại sao tao vẫn thấy có mùi gì lão già Tuấn ở đây nhỉ
Anh Tuấn ơi trước khi xem lại cách làm việc, cách lead team, anh nên xem lại cách làm người
Hiện tại cũng vài tháng rồi đ*o có Tuấn, công ty vẫn đ*o làm sao, tester vẫn tự test được và chạy ngon. Hóa ra đ*o có giá trị gì thật nên nghỉ cũng không thấy có ảnh hưởng gì đến công ty.
Vì sao tao nói là spam truyền bá cho đội tester, vì mấy bọn tester do lão đào tạo ra đứa nào cũng nhiễm nặng cái thói chửi bới công ty, nhưng bảo nghỉ mẹ đi thì đ*o dám nghỉ, chỉ có đuổi như lão Tuấn thì mới nghỉ. Rõ ràng là nhân viên công ty, cùng hợp tác để phát triển nhưng đằng này vừa hợp tác vừa chửi luôn cả đối tác, xét quan hệ mua bán thôi thì đã thấy đủ vô nhân đạo rồi chứ đừng bàn đến vấn đề khác. Tự tin là có giá trị đã đ*o bị đuổi, mồm lúc nào cũng chửi từ C level đến Dev nhưng bản thân lại bị đuổi mà đ*o nghĩ lại, cho rằng mình bị đá ra. Mà nghĩ cũng cay, chuyển nhà về gần công ty đc vài bữa bị cho nghỉ thì chẳng phải thù hằn mấy tháng.
Ai nói đội tester do lão đào tạo, là đào tạo dữ chưa :))) Dạy dỗ người ta được cái gì mà kêu đào tạo, chắc đào tạo thói sân si bú liếm drama hay gì :))))