Có ông Sơn Cao không hiểu sao làm được lãnh đạo, tư duy thấp kém, quản trị team lông bông, tầm nhìn sản phẩm không có nhưng leo dần dần lên thành giám đốc chuyên đổi số ảo lòi. Mấy dự án nát vì tay ông mà vẫn được trọng dụng
0
0
0
1 vài Leader miền nam không có năng lực quản lý.
0
0
0
trước đây có đợt cty còn gọi điện take care ứng viên xem đã tìm đc job phù hợp hay chưa, giờ ko thấy gọi nữa
0
0
0
Đừng để sự hào nhoáng đánh lừa. Từ giám đốc đến leader toàn lũ suy nghĩ cá nhân ép nhân viên thế này kia. Chế độ thì ngày càng xuống dốc
0
0
0
Từ hồi tuyển CHRO mới, chính sách nhân sự cty như cái con củ kẹc. Team HR bố đời ko thèm quan tâm nhân viên nghĩ gì muốn gì chỉ làm cái mình thích. Ah thêm cái nữa là lười chẩy thây
2
0
0
Ms Thuy ko lam nua ha ban
Vừa hãm vừa thảo mai. Công ty nhân sự nhưng chính sách nhân sự thì dưới địa ngục. Tổ chức sự kiện nội bộ nào cũng flop mà phông bạt khoe như nhân sự công ty sướng lắm.
Ông tuấn bên này vừa nghỉ xong sang bên auto22h làm dịch vụ mmo trên các mxh tháng kiếm cả tỏi bạc bỏ bên nhân viên giờ ae dev lại còn bị layoff nghĩ mà chán người thì làm k hết việc người trả có việc gì để làm
0
0
0
Chính sách đào thải cho sales khá nhanh, nếu muốn gắn bó lâu dài thì phải tùy thuộc vào khả năng sales của bản thân (hoặc nhờ quan hệ để kiếm Khách hàng). KPI call 100p 1 ngày, ko cung cấp đồ dùng, phải tự mang laptop cá nhân (điểm trừ). Trước nhân viên nghỉ khá nhiều nên VP vắng heo. DV tuyển dụng thì vẫn miễn phí nên hơi khó bán, thương hiệu chủ yếu tiếp cận sinh viên nhiều hơn.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ưu điểm: Áp dụng nhiều chính sách phúc lợi tốt trên thị trường lao động. Nhược điểm: - Thường xuyên phải OT - OT không lương. - Ma cũ thấy người mới có năng lực thì chèn ép phải nghỉ việc. - Chia bè kéo phái, tầm nhìn hạn hẹp. - Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng nhưng hệ thống cùi bắp, bánh vẽ. Hoạt động không hiệu quả. Sản phẩm phát sinh nhiều lỗi nhưng khác phục chậm. - Lãnh đạo thay vì giải quyết những vấn đề tồn động bên trong, giúp định hướng sản phẩm tốt hơn thì chỉ đến việc làm sao để moi tiền người sử dụng nhiều hơn. - Thông tin người dùng bị thất thoát ra ngoài mà không kiểm soát đk, dẫn đến nhiều người bị lừa đảo tuyển dụng. Công ty đứng ngoài lề dửng dưng không có trách nhiệm
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lần này lại không thấy cho ông QC Manager nghỉ nhỉ, thấy vẫn sống khỏe vl.
0
0
0
Thằng Tuyền bị cho nghỉ chưa anh em, phế vật mà sống dai ghê hihi
2
0
0
đội phế vật này vào thay hết các anh em topcv
Một người phế vật thì còn dễ loại chứ người ta kéo cả đám phế vật toàn từ dev quèn sang làm techlead thì chắc chân lắm .