TMA Solutions

Công ty trả lương cho mỗi nhân viên hàng tháng "trích" mất từ 10k tới 20k. Số tiền bạn nhận được hàng tháng không bao giờ cố định. Công ty không gởi payslip hàng tháng nên rất mờ ám. Tuy chỉ là 10k, 20k không đáng kể nhưng nếu công ty có 2000 nhân viên như TMA thì số tiền không hề nhỏ. Thử làm một bài toán nhỏ. Sẽ có 50% nhân viên bị mất 20k tháng này, tháng tiếp theo sẽ là 50% nhân viên còn lại. Cứ thế xoay vòng hết năm này qua năm khác. Như vậy sẽ có 1000 nhân viên (50% của 2000 nhân viên) bị "rút" mất 20k. Tổng số tiền sẽ là 1000 * 20k = 20000k (20 triệu) Con số này không hề nhỏ, và nó sẽ vào túi ai ??! Các bạn đang là nhân viên thử kiểm tra lại số tiền hàng tháng sẽ thấy. Là số nhỏ nên rất khó nhận thấy. Qua đây chúng ta có thế đánh giá được mức độ trong sạch của công ty!

Công ty thì thối nát thôi rồi, bóc lột mà suốt ngày cứ nói văn hóa này nọ.

Chả biết nói sao tui bị đợt dịch cho nghĩ. Mấy con HR đừng có mà vote nâng bi công ty. Lương ở đây thấp . Happy hour là phải đống tiền . Đóng 200k ăn được 4 lần. Chưa thấy lần nào đồ ăn chất lượng . mỗi lần lại ăn có bánh cuốn hoặc xôi hoặc chè . lâu mất tháng ms có bữa gà. wtf 50k . méo thấy báo rõ đã mua chi tiêu như nào . tháng nào cũng đòi quỹ . Đi trip lại phải đóng tiền ?? Cty không đầu tư nổi building ??? Làm cực OT không có tiền.

Mé đợt dịch nghĩ do méo có dự án. Lại còn bị giam lương 3 tuần .méo biết có được trả không. Làm việc 3 năm ae trong team từng người bị đuổi

Cho em hỏi nếu pass 2 vòng thì vòng 3 là để trao đổi offer ạ? Em đang k chắc được nhận nên k biết có nên đi vòng 3 k, tại còn offer của 1 công ty khác đang càn quyết định nhanh ạ?

Mấy bạn HR bớt xàm lông review 5 sao để che đậy sự thối nát của cty tệ nhất VN này đi nhá, tks

Muốn lấy lương cuối cùng trước khi nghỉ thì nhớ gọi lại công ty không thì bị quỵt tiền lương luôn nhá

Mấy anh chị ơi cho e hỏi Chừng nào cty TMA to đep của mình bị phá sản v, e chờ tới ngày đó, ihihi Bọn loz HR bớt vote 5 sao đi nhá

Khuyên mấy bạn đừng vô công ty này , đầu vào thì dễ thật nhưng đợt này mượn cớ dịch nên bầy ra đủ trò chèn ép nhân viên để họ từ bỏ công ty, từ việc siết chặt thời gian làm việc tới cắt giảm nhân sự không chính thức (intern hay đang probation bị cắt hết). Công ty thì kiểu gia đình đợt rồi có mấy bạn đi làm trễ thôi cũng bị đuổi. - Làm 2 năm ở đây mình cũng biết cách thức hoạt động theo kiểu ăn xổi của công ty, nhiều dự án độ phức tạp cao đáng ra phải build dc team nhiều thành viên hơn hay kĩ năng của dev cao hơn thì lại nhét fresher vào để tăng lợi nhuận mà tất nhiên performance ko = dc senior rồi và lại phải OT. Đến lúc OT ko thể bù đắp dc thì sẽ sập, và tất nhiên năm đó PA ai thấp biết rồi nhé . Làm ko có thang KPI đánh giá năng lực cũng chỉ 1 năm 1 lần lương tăng chậm so với mặt bằng chung của các công ty IT khác. Nhiều cái công nghệ cũ. OT ko lương. - Nói mặt xấu cũng nên nói mặt tốt : + Có nhiều lớp training kỹ năng, công nghệ mới + Nếu mới ra trường thì cũn g đáng tham gia vì được làm quá trời dự án + Nếu bạn hòa đồng thì cũng sẽ xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt và học được nhiều kinh nghiệm từ người đi trước Sẵn tiện có ai recommend cho mình công ty nào tốt đang tuyển dev .Net , C++

Thấy ở đây có Blockchain. K biết có tuyển k nhỉ.