không cty không có company trip, dev lv 4(senior) thì OT k lương, Tiki mặc định coi đó là nghĩa vụ, lol.
6
0
0
bộ phận HR thì nhăm nhăm đẻ luật để trừ tiền, mỗi lần trừ là trừ 1 ngày lương =)) chưa thấy cty này có bộ phận HR hãm như TIki =))
level nào cũng vậy thôi chứ nói gì level 4. lv3 xin duyệt ot cũng mệt mỏi nữa là
bộ phận HR thì nhăm nhăm đẻ luật để trừ tiền, mỗi lần trừ là trừ 1 ngày lương =)) chưa thấy cty này có bộ phận HR hãm như TIki =))
level nào cũng vậy thôi chứ nói gì level 4. lv3 xin duyệt ot cũng mệt mỏi nữa là
anh cho e xin review pvan java được ko ạ
anh cho e xin review pvan java được ko ạ
tiki bây giờ dev core nghỉ nhiều lắm rồi. vào thì có mà hốt code của người khác thôi. muốn bền lâu thì nên bợ đít xếp, bợ đít các senior mà sống. ai bợ đít càng nhiều người, có sai cũng thành đúng vì được bênh. code thì lộn xộn khỏi nói, bug thì fix không xuể. chưa kể có mấy thằng ng* ng* vô được tiki cái ảo tưởng giỏi lắm nên không coi ai ra gì. vô tiki chỉ được lương ổn. còn lại nát.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Sếp thì yếu, không riêng gì mấy em trẻ tuổi đâu, mấy người lớn tuổi mở miệng ra bảo hơn chục năm kinh nghiệm ở cty khác cũng yếu như nhau à. 2. Các bộ phận phòng ban k có connect với nhau, hỏi tới cái gì cũng k biết. 3. Đưa ra mấy cái chính sách, chiến lược kiểu gì mà đến ngày start hỏi tới mục nào cũng trả lời “cái này có trong plan”. Ủa rồi plan tới khi nào? 4. Cái phong PO k hiểu làm ăn kiểu gì, nhân viên nghỉ như lá mùa thu, mỗi lần liên hệ là mỗi em khác nhau. 5. Tạo ra cái hộp mail bhxh mục đích hỗ trợ nhanh chóng mà gửi email tới 1 tuần k ai trả lời. 6. Nghỉ việc k ai hướng dẫn thủ tục rõ ràng, k tự chủ động liên hệ hỏi thì khỏi được chốt sổ bhxh luôn. Còn hỏi thì phải qua lại 1800 email, đồng thời liên hệ cơ quan bảo hiểm, trích luật đính kèm, chỉ còn thiếu là chưa kêu luật sư đại diện lên nói chuyện nữa thôi mới được chốt sổ. 7. Nhỏ đồng nghiệp sắp đẻ tới nơi rồi còn chưa nhận được hướng dẫn nào từ C&B để hưởng quyền lợi. Đã vậy còn nhận được email trả lời “không biết chị đang có thai”. Mặc dù trong email ghi rõ “thai sản”.
4
0
0
sếp Sơn ng* muội chỉ biết kiếm tiền cắt hết quyền lợi anh em engineer
sếp Sơn ng* muội chỉ biết kiếm tiền cắt hết quyền lợi anh em engineer
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nào có ý định apply vị trí psc thì nên xem qua. Vị trí áp số call trung bình phải từ 80 cuộc trở lên, và còn phải xử lý done ticket 75 tic :))) cv ôm đồm nhiều xử lý ko xuể. Bảo làm t2 - t6 nhưng t7 cũng kêu OT, 8h sáng đúng h phải mở call ngồi nghe chửi, ko OT thì sếp hạnh họe bảo việc chưa xong, năng suất ko có tại sao lại ko OT :))) Các phòng ban làm việc ko ăn nhập, phản hồi thì chậm, nhận ttin xong ko xử lý nên psc cứ phải nghe chửi miết :))) bạn nào mặt dày lắm thì làm nổi thôi, khách bên tiki này bị ăn $ nhiều nên văng tục chửi thề rất nhiều nhé, các bạn cân nhắc. Sếp thì mặt mày chù ụ, nhăn nhó cả ngày, điển hình là chị gái tên My nhé :) ăn nói vs cấp dưới tỏ vẻ thái độ lồi lõm vl ra, hay bắt bẻ và ko hòa đồng, làm nviên rất là chán nản :) Lương thì bèo, deal cao nhất cũng tầm 8tr bao gồm phụ cấp, chưa tính trừ các khoản bh này nọ nhé.
10
0
0
huhu, mới vừa nộp cv ứng tuyển PSC luôn, nghe tụt mood quá, huhu, cảm ơn review của bạn nhen
huhu, mới vừa nộp cv ứng tuyển PSC luôn, nghe tụt mood quá, huhu, cảm ơn review của bạn nhen
Bạn này nói đúng lắm. Mình từng làm team Pick up nên mình biết rõ lắm.
Mai em nhận việc psc nghe các bác chia sẽ sợ quá
PSC test sau khi học xong có khó ko bạn
Bạn này nói đúng lắm. Mình từng làm team Pick up nên mình biết rõ lắm.
Mai em nhận việc psc nghe các bác chia sẽ sợ quá
PSC test sau khi học xong có khó ko bạn
ko biết có ai đang làm hoặc từng làm psc cho em hỏi phúc lợi+ lương + môi trường làm việc trong thời gian gần đây có ổn ko ạ em chỉ cần nó ổn thì thôi cũng đc rồi ạ , chứ ko dám dòi hoàn hảo 100%
ko biết có ai đang làm hoặc từng làm psc cho em hỏi phúc lợi+ lương + môi trường làm việc trong thời gian gần đây có ổn ko ạ em chỉ cần nó ổn thì thôi cũng đc rồi ạ , chứ ko dám dòi hoàn hảo 100%
Sau 1 thời gian mình làm ở đay, rút ra được 1 số nhận định sau: Chế độ nói chung cũng tạm,đây là công ty đầu tiên mình làm chưa bao giờ được đi teambuilding :))). Suốt ngày bắt làm thêm thứ 7( mặc dù trong hợp đồng chỉ làm từ t2-t6) tăng ca cũng k có OT( thậm chí nhiều hôm chả có việc gì cũng bắt lên công ty ngồi vào thứ 7, sale có thể làm gì thì tùy, miễn ngồi hết t7, để checkin để quản lý lấy số liệu báo cáo cấp trên là nhân viên yêu công ty đòi tăng ca) quản lý thì năng lực có hạn, suốt ngày chỉ biết vắt sức sale, làm không có định hướng, bắt làm, làm sai rồi sửa, sửa r làm lại, 1 vòng luẩn quẩn không hồi kết. Mình nói thêm về bonus, bonus ở tiki này chả có gì là chắc chắn cả, thích là cắt, và cắt cũng k cần mail thông báo gì hết. ..... Nói chung là TIKi muốn thay đổi thì phải xem lại đội ngũ quản lý, nếu không có năng lực chỉ biết bợ đít và nói hay thì không nên làm quản lý làm gì. Còn về việc có nên làm tại tiki hay không, mình vẫn nghĩ là có. Vào đây các bạ n sẽ được cảm giác chờ đợi bonus như chờ đợi kết quả lúc 6h chiều và được trải nghiệm cách làm việc trong môi trường hơi "hãm " 1 chút, để sau này bạn đên môi trường mới, càng trân trọng vị trí của mình hơn.Tóm lại là TIKI không Hãm- Hãm do người đại diện TIKi thôi :D Về
6
0
0
được làm lính sếp Thọ còn than, bố đời ông, chịu, ko biết bợ đít mà sống qua ngày à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
được làm lính sếp Thọ còn than, bố đời ông, chịu, ko biết bợ đít mà sống qua ngày à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu ai từng coi TIKI là nơi để phát triển sự nghiệp thì xin thưa là cần nên coi lại nha. Lý do ư: 1. Process làm việc không có, mỗi người làm một kiểu nhất là khi đổi người công tác khác là y như 1 process mới. 2. Policy thì không được thông tin tới nhân viên để các bạn nắm được thông tin và thực hiện cho đúng. 3. Thái độ ứng xử của nhân viên thì như mấy bà bán cá ngoài chợ vậy từ dân văn phòng cho tới nhân viên kho. 4. Các nhân viên trẻ thì nói chuyện cộc lốc không chủ vị y như làm chị đại. 5. Những người có Tittle ảo (Senior...) các kiểu thì lại không có nắm vững kiến thức nghiệp vụ mà họ đang đảm nhận, đùn đẩy trách nhiệm lên những nhân viên có level thấp hơn. 6. Cách tồn tại lâu ở nơi làm việc có văn hóa như vậy, thì một nhân viên mới vô phải biết tìm đối tượng tốt và "bợ". Nếu "bợ" đúng bạn sẽ được o bế và tồn tại lâu còn không bạn sẽ "bay" một cách khó hiểu. Thân ái, và hẹn không gặp lại!
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
vậy mà mình cứ tưởng môi trường okie lắm. hồi 2 năm trc mình pvan onl và làm 1 bài test xong im hơi lặng tiếng rồi mình cũng im luôn cho lành :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
vậy mà mình cứ tưởng môi trường okie lắm. hồi 2 năm trc mình pvan onl và làm 1 bài test xong im hơi lặng tiếng rồi mình cũng im luôn cho lành :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngạc nhiên là phỏng vấn với mấy bạn nữ HR rất trẻ trung qua điện thoại, đậu được mời đi phỏng vấn....chỉ một điều thôi: cư xử rất ư là chảnh chọe, bất lịch sự, nói chuyện không có tí gì là có kỹ năng tuyển dụng dù người được tuyển là level quản lý, đã có kinh nghiệm. Thằng Trưởng phòng kiểm soát nội bộ gì đó thì ăn nói vô duyên, hay nhảy vô họng người ta nói, làm như ta đây giỏi, trình bày là tao đóng góp nhiều cho công ty lắm, đã được BOD khen ngợi....có 1 mình mày đấy, giỏi thì làm 1 mình luôn đi thằng to mồm.
2
0
0
cứ ham rẻ thì tuyển HR fresh hoặc knghiem chưa cứng vào, tuyển tào lao ko có đánh giá đo lường dc gì thì nhân tài cũng như hàng nát thôi. Tôi đi pv nhiều mà thấy HR tuyển dụng nào trẻ trẻ đi làm chưa dc 2-3 năm, chưa trải sự đời nhiều là ôi thôi rồi, các công ty nát bét.
cứ ham rẻ thì tuyển HR fresh hoặc knghiem chưa cứng vào, tuyển tào lao ko có đánh giá đo lường dc gì thì nhân tài cũng như hàng nát thôi. Tôi đi pv nhiều mà thấy HR tuyển dụng nào trẻ trẻ đi làm chưa dc 2-3 năm, chưa trải sự đời nhiều là ôi thôi rồi, các công ty nát bét.
Lương thì thấp đòi hỏi thì cao. Yêu cầu nghe tổng đài từ 60-65-75-... Bắt nghe Target thì cao mà thưởng thì cắt lương thì chỉ có lương cơ bản éo có bonus. Trình độ thì yêu cầu như 5 sao nhưng nhận được éo đc gì cả
6
0
0
PSC lương cơ bản bao nhiêu vậy bạn? Bonus ổn không bạn? Giờ giấc làm việc ra sao vậy bạn? Mình định vào làm PSC mà nghe review thấy tụt mood quá à.
Làm được gần 1 tháng out luôn :))) ép ngày nghe phải 80 cuộc, trong khi xử lý ticket 1 nùi ra ko có tgian gửi mail mà bắt nghe kiểu đó, mắc tè cũng ko dám bấm pause call mà đi :)))) sep thì hở chút nhăn nhó, bắt bẻ, điển hình chị gái tên My nhé, như l trệt dưới mương :)
Lương chính thức 6tr3, nhưng thử việc 2 tháng 80% lương. Tgian cho đào tạo chỉ 1-2 tuần là làm luôn nhé. Nghe 1 ngày yêu cầu 80 cuộc gọi. NHƯNG PHẢI giải quyết ĐÚNG 80 mới đc tính là đụ target nhé. ví dụ bạn nghe 1 ngày 90 cuộc nhưng chỉ giải quyết yêu cầu được 50 thì còn thiếu 30 cái phải tìm mọi cách mà xong :) ko xong thì thôi :) nghe nhiều ít cũng như nhau. Sếp có cái tầm nhìn như cc ý
PSC lương cơ bản bao nhiêu vậy bạn? Bonus ổn không bạn? Giờ giấc làm việc ra sao vậy bạn? Mình định vào làm PSC mà nghe review thấy tụt mood quá à.
Làm được gần 1 tháng out luôn :))) ép ngày nghe phải 80 cuộc, trong khi xử lý ticket 1 nùi ra ko có tgian gửi mail mà bắt nghe kiểu đó, mắc tè cũng ko dám bấm pause call mà đi :)))) sep thì hở chút nhăn nhó, bắt bẻ, điển hình chị gái tên My nhé, như l trệt dưới mương :)
Lương chính thức 6tr3, nhưng thử việc 2 tháng 80% lương. Tgian cho đào tạo chỉ 1-2 tuần là làm luôn nhé. Nghe 1 ngày yêu cầu 80 cuộc gọi. NHƯNG PHẢI giải quyết ĐÚNG 80 mới đc tính là đụ target nhé. ví dụ bạn nghe 1 ngày 90 cuộc nhưng chỉ giải quyết yêu cầu được 50 thì còn thiếu 30 cái phải tìm mọi cách mà xong :) ko xong thì thôi :) nghe nhiều ít cũng như nhau. Sếp có cái tầm nhìn như cc ý
Mới trao đổi với mụ Thúy phòng Nhân sự bên TikiNow ở Nguyễn Văn Linh LB được gần 2 tuần. Phỏng vấn ok, sau đó khoảng 4 ngày mình có nhắn lại zalo hỏi lại về tình trạng process. Mình nhận lại được là toàn câu trả lời cộc lốc, không chủ ngữ, mình hỏi rất cặn kẽ, tử tế, đàng hoàng đến câu thứ 5 là theo kế hoạch và quy trình của TikiNow thì mình sẽ nhận được kết quả dự kiến sau mấy ngày nữa. Lúc này thì nhắn lại bên chị không nhắn lại kết quả với các ứng viên fail bao giờ và block mình??? Cảm giác khó hiểu thực sự, mình gọi lại thì bảo chị đang cho con ngủ, ko nói chuyện được với em. Vậy hóa ra cho con ngủ thì block ứng viên đang quan tâm đến job?? Khi mình hỏi tại sao chị lại phải block em và tại sao chị ko nhắn ngay từ đầu là fail để ứng viên đỡ phải chờ, thậm chí nếu chị bận chị hoàn toàn có thể nhắn em ngày mai trao đổi tiếp?? Mình vừa nói dứt câu thì mụ ngắt cụp máy luôn?? Thực sự không hiểu cách làm việc và thái độ ứng xử của 1 HRBP Manager như vậy là thế nào? Đối xử với ứng viên quan tâm, thiện chí với công ty và nhất là đang ứng tuyển HRBP như vậy? Cách làm, thái độ và suy nghĩ rất coi thường ứng viên, vô đạo đức nghề nghiệp và mất dạy Chân thành khuyên anh/chị/em không nên ứng tuyển vào bất kể vị trí nào tại TikiNow (cty con của Tiki) tại Long Biên. Rồi mụ đó sẽ nhận được quả báo thôi, với thái độ và tâm làm nghề như vậy, chỉ làm thối nát công ty!
42
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
văn hóa làm việc của TIki đấy b
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko có job này thì có job khác thôi bạn. Trình độ thấp thì né ra chứ nhảy vào làm dc vài bữa lại cắn nhau nữa. Giờ mấy mẹ ko có việc làm là cứ bu vào làm HR với cái thái độ này banh xác công ty ngta nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
văn hóa làm việc của TIki đấy b
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ko có job này thì có job khác thôi bạn. Trình độ thấp thì né ra chứ nhảy vào làm dc vài bữa lại cắn nhau nữa. Giờ mấy mẹ ko có việc làm là cứ bu vào làm HR với cái thái độ này banh xác công ty ngta nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi rớt thì thôi cần gì cay cú thế?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn ơi rớt thì thôi cần gì cay cú thế?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ việc xong thanh toán lương thiếu, viết mail, nhắn tin các kiểu nhờ hỗ trợ thì người này đẩy người kia, xong đã hơn nửa năm trôi qua vẫn chưa giải quyết được vấn đề lương này.
4
2
0
Tui cũng vậy nè, nhắn Tele và email cho bà Loan mà seen, ko dám trả lời rồi im luôn.
Tui cũng vậy nè, nhắn Tele và email cho bà Loan mà seen, ko dám trả lời rồi im luôn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình nghỉ làm r bị nó quỵt lương, email hỏi thì đẩy qua đẩy bộ phận khác, trong khi bữa lên hr nói chỉ cần viết đơn là đc rồi, xong bắt đi xác nhận gọi đt tùm lum xác nhận bộ phận, ngày làm việc, ủa máy chấm công làm gì mà bắt t chạy tùm lum chổ trong khi đơn nghỉ việc đc duyệt r
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình nghỉ làm r bị nó quỵt lương, email hỏi thì đẩy qua đẩy bộ phận khác, trong khi bữa lên hr nói chỉ cần viết đơn là đc rồi, xong bắt đi xác nhận gọi đt tùm lum xác nhận bộ phận, ngày làm việc, ủa máy chấm công làm gì mà bắt t chạy tùm lum chổ trong khi đơn nghỉ việc đc duyệt r