Muốn đánh giá 1 cty mình phải nhìn nhận 2 mặt tích cực và tiêu cực Ok vô luôn Tích cực: - Phù hợp sv mới ra trường muốn đi theo lĩnh vực TMĐT. Background tốt để xin việc sau này - có chế độ thai sản tốt ( vì đóng bhxh trên lương thực tế trừ tiền cơm 730k). Ai muốn đẻ thì nên qua trước khi đẻ - môi trường vui vẻ hoà đồng, drama sau lưng thôi. Nói chung ko ai có thời gian đi nói xấu vì bận xù đầu rồi - sếp trẻ, hiện tại thì sếp cũ có kn đã nghỉ hết. Thay vào toàn bộ lớp trẻ mới. Có mặt tốt cũng có mặt xấu. Như bộ phận mình thì sếp trẻ có EQ quá kém ko lãnh đạo dc Mặt tiêu cực: - bộ phận PO C&B theo chỉ đạo chỉ chăm chăm nghĩ ra policy chèn ép nhan viên. Như đổi ngày chấm công từ 25 sang 20, nhưng không thanh toán cho nv. Lúc nghỉ cũng im bặt không trả => giựt tiền - Thay đổi chu kỳ tính lương thưởng cuối năm liên tục. PA cuối năm 2019 thì tháng 6 /2020 mới nhận vì lí do dịch ???! ( thường thì dịch sàn tmđt ra đơn rất nhiều). PA cuối năm 2020 tới th áng 3-4 /2021 mới được lãnh nhưng mất tiền chênh lệch 3 tháng đầu năm, lương mới áp dụng từ 1/4/2021 , không đề cập trả lương chênh lệch cho nv - Có nv bị giữ sổ bhxh và làm mất luôn - Có nv bị chốt sổ bhxh trễ quá 3 tháng làm ko nhận được tiền bh thất nghiệp => PO C&B đang có lãnh đạo thật sự tệ - Không có team building, CEO bảo là đông quá không đi được nhưng thực sự là ko có tiền . Vingroup vẫn đi máy bay mấy ngàn nv đó thôi. Cho vài trăm mỗi người tự đi ăn chơi - không có YEP vì lí do dịch???! Thực sự cũng do hết tiền nhen - Không có tiệc sinh nhật lần 9-10-11 cũng do ko có tiền tổ chức - Ép KPI quá cao và ko có thời gian chuẩn bị dẫn tới cheating nội bộ - Sếp high level không có định hướng rõ ràng, đa phần chạy theo các sàn khác và bắt chước - Gửi xe xa. Nv phải tự bỏ tiền túi gửi xe dưới hầm Viettel cho gần Còn nhiều lắm để rảnh kể tiếp ...
12
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình đọc phỏng vấn cafef các sếp high level thấy định hướng họ có vấn đề, bảo học Amazon nhưng làm không đến nơi đến chốn. Chiến lược của sếp Phó tổng và bên Sale đều không có ngắn, trung lẫn dài hạn. Mỗi lần được đổ tiền, không biết phải làm gì, làm đến hết tiền vẫn chưa đạt kết quả vì không có mục tiêu rõ ràng từ đầu. Là 1 sàn TMĐT, như 1 cái chợ sao thu hút được bạn hàng cả bán lẫn mua đến chợ mở sạp, mua sắm. Đằng này sàn lại đi theo kiểu là 1 nhà phân phối bán lẻ cho các store Mới có mỗi Shopee đã hụt hơi đuối sức, may là Alibaba hơi bỏ bê Lazada Việt Nam. Nếu ko thì Tiki không có đường sống năm vị trí số 2 đâu
Hi bạn, mình team platform. Và đúng như bạn nói, sếp team mình trẻ vãi nồi 94 thôi bạn ạ. khả năng leadership thì như mầm non, chỉ quan tâm đến performance bản thân mà hành nv. Sếp có kinh nghiệm thì nghỉ hết, đâu ai làm được với nó đâu. PO nhân sự thì như hạch vậy, không rõ ràng. con nhà nghèo mà cứ thích đú với rich kid SP LZD nên nhân viên khổ, không có chế độ gì cho ra hồn dành cho Nhân viên.
Sếp trẻ thì khỏe và sáng tạo, lương ít thì chịu cực ăn ít 1 tí có sao, start-up mà bạn. muốn oke thì vào cty lớn có tiền mà làm, mà mấy cty đó ko dễ xin đâu nhe
Platform thì khỏi nói. Dàn leader/ manager từ từ rụng dần, lý do ra sao thì đủ biết :)) Để toàn bộ nhân viên kì cựu nghỉ thì chỉ có lãnh đạo thực sự tồi!!! Có thể bạn làm ở tiki lâu năm, bạn có kinh nghiệm để lên level đó. Nhưng liệu bạn đã đủ sức lãnh đao con người chưa? Các cty khác sẽ training nhân viên hoặc cho học khó học quản lý con người, Tiki thiếu cái đó
Có những thứ bạn nói sai nha. - Tiền chênh lệch sẽ được bù sau 1/4 - Không YEP vì dịch và không có tiền là đúng, nhưng là để tiền đó trả tiền PA cho cả công ty đó - Marketing mình thua kém sàn khác, nên chiến lượt tiết kiệm 1 chút thì cũng đúng thôi - Mình đồng ý là gửi xe xa nắng, nên hầu như phải gửi xe viettel
Bác nói đúng chuẩn luôn. Mình từng làm ở đây thấy cực kỳ thích môi trường. Nhưng thôi team mình sếp dốt mà còn hạnh hoẹ, ai không nghe theo là hành thôi. Miệng lúc nào cũng performance, không quan tâm business gì hết. Tới khi report số cho CEO thì toàn bịa số hoặc làm khống thôi. Làm ở đây hơn 1 năm rồi nhưng thôi thấy không ổn nên mình rút nhanh, may mắn có background Tiki nên cũng khá ổn rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình đọc phỏng vấn cafef các sếp high level thấy định hướng họ có vấn đề, bảo học Amazon nhưng làm không đến nơi đến chốn. Chiến lược của sếp Phó tổng và bên Sale đều không có ngắn, trung lẫn dài hạn. Mỗi lần được đổ tiền, không biết phải làm gì, làm đến hết tiền vẫn chưa đạt kết quả vì không có mục tiêu rõ ràng từ đầu. Là 1 sàn TMĐT, như 1 cái chợ sao thu hút được bạn hàng cả bán lẫn mua đến chợ mở sạp, mua sắm. Đằng này sàn lại đi theo kiểu là 1 nhà phân phối bán lẻ cho các store Mới có mỗi Shopee đã hụt hơi đuối sức, may là Alibaba hơi bỏ bê Lazada Việt Nam. Nếu ko thì Tiki không có đường sống năm vị trí số 2 đâu
Hi bạn, mình team platform. Và đúng như bạn nói, sếp team mình trẻ vãi nồi 94 thôi bạn ạ. khả năng leadership thì như mầm non, chỉ quan tâm đến performance bản thân mà hành nv. Sếp có kinh nghiệm thì nghỉ hết, đâu ai làm được với nó đâu. PO nhân sự thì như hạch vậy, không rõ ràng. con nhà nghèo mà cứ thích đú với rich kid SP LZD nên nhân viên khổ, không có chế độ gì cho ra hồn dành cho Nhân viên.
Sếp trẻ thì khỏe và sáng tạo, lương ít thì chịu cực ăn ít 1 tí có sao, start-up mà bạn. muốn oke thì vào cty lớn có tiền mà làm, mà mấy cty đó ko dễ xin đâu nhe
Platform thì khỏi nói. Dàn leader/ manager từ từ rụng dần, lý do ra sao thì đủ biết :)) Để toàn bộ nhân viên kì cựu nghỉ thì chỉ có lãnh đạo thực sự tồi!!! Có thể bạn làm ở tiki lâu năm, bạn có kinh nghiệm để lên level đó. Nhưng liệu bạn đã đủ sức lãnh đao con người chưa? Các cty khác sẽ training nhân viên hoặc cho học khó học quản lý con người, Tiki thiếu cái đó
Có những thứ bạn nói sai nha. - Tiền chênh lệch sẽ được bù sau 1/4 - Không YEP vì dịch và không có tiền là đúng, nhưng là để tiền đó trả tiền PA cho cả công ty đó - Marketing mình thua kém sàn khác, nên chiến lượt tiết kiệm 1 chút thì cũng đúng thôi - Mình đồng ý là gửi xe xa nắng, nên hầu như phải gửi xe viettel
Bác nói đúng chuẩn luôn. Mình từng làm ở đây thấy cực kỳ thích môi trường. Nhưng thôi team mình sếp dốt mà còn hạnh hoẹ, ai không nghe theo là hành thôi. Miệng lúc nào cũng performance, không quan tâm business gì hết. Tới khi report số cho CEO thì toàn bịa số hoặc làm khống thôi. Làm ở đây hơn 1 năm rồi nhưng thôi thấy không ổn nên mình rút nhanh, may mắn có background Tiki nên cũng khá ổn rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
văn phòng ở tòa nhà Viettel cũng ok Phỏng vấn hơi xàm, mất thời gian
0
0
0
Tiki không còn là nàng thơ, anh cũng không còn là dev của ngày xưa
0
0
6
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Công ty cho 1 anh Senior già có thái độ không tôn trọng ứng viên xíu nào vô phỏng vấn, không thèm đọc CV để biết mình đang phỏng vấn vị trí gì, level nào luôn. Thậm chí còn vô tới nơi mới bắt đầu ngồi suy nghĩ đề bài để gõ cho ứng viên ngồi chờ chơi, tệ hơn là mới hỏi qua có 1 câu mà đã phán ngay người ta ở level nào rồi. Trong khi cuộc nói chuyện cũng chỉ vỏn vẹn trong 45'...
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn nêu cụ thể tên được không ? nếu gặp vấn đề này bạn cứ nói chuyện thẳng thắn với HR và sắp xếp lại phỏng vấn team khác. Tiki này nhiều loại người lắm, mấy ông làm lâu năm thường khá cà chớn or thiếu skill
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn nêu cụ thể tên được không ? nếu gặp vấn đề này bạn cứ nói chuyện thẳng thắn với HR và sắp xếp lại phỏng vấn team khác. Tiki này nhiều loại người lắm, mấy ông làm lâu năm thường khá cà chớn or thiếu skill
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không nên mất thời gian với cty này. Cty 5 vòng pv tốn khoảng 7 tiếng Với 1 bài test onl và 4 vòng trực tiếp. Hr thông báo đậu 4 vòng nhưng fail 1 vòng kĩ thuật. Lí do 1 bạn 95 bằng level với mình ra pv mình bạn hỏi mình chả hiểu rõ ý bạn là gì xong bạn không hiểu ý mình cũng auto next qua rồi cuối cùng phán concept không vững không pass. Có cty nào ngộ nghĩnh vậy không 4 vòng đậu rớt 1 vòng chả phục tí nào. Đó là chưa kể khi pv mình bạn ấy còn chat cười giỡn với ai đó đã thấy không tôn trọng ứng viên rồi. 2 sao vì dù sao hr cũng khá thân thiện.
12
0
0
Mình cũng từng như bạn. Cạn lời
Thật! Cho bài test đầu vào hoành tráng vào. Lúc vào phỏng vấn cũng chả được gặp Direct manager mà gặp bên Business partner. Mới vào cho một bài tình huống, không đầu không đuôi, không cơ sở dữ liệu gì cả. Bảo mình kể step by step làm sao để làm đạt yêu cầu. Hỏi dồn, nhét chữ vào mồm mình trong khi mình bảo là chưa đủ thông tin và còn đưa ra giải pháp cho từng case rồi
công ty team lead tech lead các thứ đâu để 1 thằng nhõi 95 đi phỏng vấn người khác vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nghe bạn diễn tả có vẻ là người mình quen. anh này thường cho đề bài không rõ ràng, bắt người khác giải quyết vấn đề, giải xong ko theo cách ảnh thì ảnh sẽ force bạn theo. bạn cứ cứng cựa lên là được, gud luck
thanh niên 95 đó tên gì thế các bác. e vừa apply mới hôm. gửi mail mà thấy tên thanh niên đó thì e chim cút luôn
Mình cũng từng như bạn. Cạn lời
Thật! Cho bài test đầu vào hoành tráng vào. Lúc vào phỏng vấn cũng chả được gặp Direct manager mà gặp bên Business partner. Mới vào cho một bài tình huống, không đầu không đuôi, không cơ sở dữ liệu gì cả. Bảo mình kể step by step làm sao để làm đạt yêu cầu. Hỏi dồn, nhét chữ vào mồm mình trong khi mình bảo là chưa đủ thông tin và còn đưa ra giải pháp cho từng case rồi
công ty team lead tech lead các thứ đâu để 1 thằng nhõi 95 đi phỏng vấn người khác vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nghe bạn diễn tả có vẻ là người mình quen. anh này thường cho đề bài không rõ ràng, bắt người khác giải quyết vấn đề, giải xong ko theo cách ảnh thì ảnh sẽ force bạn theo. bạn cứ cứng cựa lên là được, gud luck
thanh niên 95 đó tên gì thế các bác. e vừa apply mới hôm. gửi mail mà thấy tên thanh niên đó thì e chim cút luôn
Phỏng vấn online mà dell biết mặt ai đang nói chuyện với mình. Tung hô Tiki is da best, lớn nhất thị trường, phát triển mạnh mẽ, các bạn làm việc với chị toàn là những chiến binh thầm lặng, cống hiến ko biết mệt mỏi,... (như đa cấp) Hỏi em có chấp nhận OT không, OT một mình, mà lương thưởng thì dell đề cập. Manager mà nói chuyện như ông nội ngta, khoe khoang, cắt lời ng khác, không có một chút tôn trọng ứng viên. Không biết có phải do mình khó tính ko, nhưng mà trước giờ pv online, cty nào cũng bật cam để tôn trọng ứng viên, biết mình đang ns chuyện với ai, còn bên này thì dell thấy mặt :)
2
0
0
phòng ban nào vậy bạn?
phòng ban nào vậy bạn?
Tiki như cc, chỉ được thời gian đầu về sau làm ăn chán, cắt bonus của nhân viên đến từng cắc bạc, cắt giảm nhân sự ko cần lý do, Manager ko có trình độ đến vài triệu bạc của nhân viên cũng lấy, chèn ép nhân viên, đi làm cty như nhà nước phải nịnh nọt sếp, Trình độ chỉ xếp sau nịnh nọt, chỉ khi thay đổi được quản lý thì Tiki mới là nơi đáng để làm việc còn ko thì như ...
6
0
0
lại thêm thằng "lờ ôn quyền" director internal audit gì đấy, vô đéo làm được gì mà cứ ngựa ngựa làm như mình quan trọng lắm
Nói chung tiki thuộc dạng bán chuyên, tuyển người dạng bầy đàn. Sếp từ đâu qua thì y như rằng vài tháng sau sẽ có "một bầy" tới
Bác nói đúng vãi. Đi phỏng vấn nhìn cách nói chuyện, tìm hiểu về bộ máy lãnh đạo Tiki, đọc các bài phỏng vấn họ. Thấy tư duy một số sếp của Tiki nó lỗi thời, ngờ ngệch, mơ hồ. Trộm nghĩ chắc Tiki lay lắt chiếm thị phần để mong bán mình, hóa rồng thành Amazon Việt Nam thôi. Tiki muốn thay da đổi thịt, thì phải ca đảm đá dàn lãnh đạo kém hiệu quả đi (đánh giá hiệu quả thế nào thì HĐQT ắt biết) và thay bằng những người chứng minh được thực lực rùi í nhớ
lại thêm thằng "lờ ôn quyền" director internal audit gì đấy, vô đéo làm được gì mà cứ ngựa ngựa làm như mình quan trọng lắm
Nói chung tiki thuộc dạng bán chuyên, tuyển người dạng bầy đàn. Sếp từ đâu qua thì y như rằng vài tháng sau sẽ có "một bầy" tới
Bác nói đúng vãi. Đi phỏng vấn nhìn cách nói chuyện, tìm hiểu về bộ máy lãnh đạo Tiki, đọc các bài phỏng vấn họ. Thấy tư duy một số sếp của Tiki nó lỗi thời, ngờ ngệch, mơ hồ. Trộm nghĩ chắc Tiki lay lắt chiếm thị phần để mong bán mình, hóa rồng thành Amazon Việt Nam thôi. Tiki muốn thay da đổi thịt, thì phải ca đảm đá dàn lãnh đạo kém hiệu quả đi (đánh giá hiệu quả thế nào thì HĐQT ắt biết) và thay bằng những người chứng minh được thực lực rùi í nhớ
Cắt phúc lợi nhiều lắm. Anh em cân nhắc khi apply vô.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty đánh giá cuối năm dựa trên năng lực hay là quen biết. Bạn có năng lực và cống hiến ai cũng ghi nhận nhưng bị đán giá mục E để dành mục T cho một bạn làm lâu năm. Vậy năng lực có tác dụng gì???. Sau một năm cố gắng thì tôi đã biết đây không phải nơi tiếp tục. Vì tôi không học được gì cho tôi từ công ty. Cũng như không có điều kiện để phát huy năng lực của mình!!!. Vì tôi có phát huy cố gắng bao nhiêu thì cũng chẳng "Ai" ghi nhận và đánh giá tốt. Bạn sẽ được ghi nhận nếu bạn là con cưng nên dù bạn giỏi mà con ghẻ thì không "ai" nhìn ra điều đó!! Tôi đã và đang làm công việc gần như vượt cấp bậc hiện đang làm, làm việc như một team leader và điều tôi nhận được là em có cố gắng và cống hiến nhiều nhưng mà vì vài lý do "...." nên em chịu khó nhường lại. Haha. Tôi có năng lực thì tôi đáng nhận chứ không phải nhường vì lý do này nọ. Tôi sẽ không cống hiến nữa và sẽ nghỉ việc để tìm nơi công ty cho tôi sự công bằng . Hết
20
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn không cần chỉnh. ai tính vô tiki đọc review nhé. đúng kha khá đấy chứ không sai đâu (trừ vụ HR thì chưa gặp ai hách dịch bao giờ) nhất là vụ này, làm nhiều không bằng thằng nịnh nhiều hoặc có thâm niên, quen mặt. chứ cống hiến gì tầm này
Chuẩn quá, vị trí lv2 vô làm cực x3 lần đứa lv1, thím TL bảo nhường cho bạn cũ lương thấp được tăng lương trong khi mình làm gánh cả team thì k đc đánh giá tốt để được tăng lương.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn không cần chỉnh. ai tính vô tiki đọc review nhé. đúng kha khá đấy chứ không sai đâu (trừ vụ HR thì chưa gặp ai hách dịch bao giờ) nhất là vụ này, làm nhiều không bằng thằng nịnh nhiều hoặc có thâm niên, quen mặt. chứ cống hiến gì tầm này
Chuẩn quá, vị trí lv2 vô làm cực x3 lần đứa lv1, thím TL bảo nhường cho bạn cũ lương thấp được tăng lương trong khi mình làm gánh cả team thì k đc đánh giá tốt để được tăng lương.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Văn phòng công ty quá “open”, ko có 1 tấm vách ngăn, mà các bạn thì thiếu văn hoá trầm trọng. Bàn luận công việc và nói chuyện phiếm ồn ào như 1 cái chợ. Cộng thêm Tiki có 1 group bàn phím “cơ” cả trăm người, một số đem cả phím “BLUE” switch lên mà gõ, ko hiểu nghĩ gì :| Không thể tập trung nổi ở 1 nơi làm việc như vậy @@
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like