Tiki như cc, chỉ được thời gian đầu về sau làm ăn chán, cắt bonus của nhân viên đến từng cắc bạc, cắt giảm nhân sự ko cần lý do, Manager ko có trình độ đến vài triệu bạc của nhân viên cũng lấy, chèn ép nhân viên, đi làm cty như nhà nước phải nịnh nọt sếp, Trình độ chỉ xếp sau nịnh nọt, chỉ khi thay đổi được quản lý thì Tiki mới là nơi đáng để làm việc còn ko thì như ...
6
0
0
lại thêm thằng "lờ ôn quyền" director internal audit gì đấy, vô đéo làm được gì mà cứ ngựa ngựa làm như mình quan trọng lắm
Nói chung tiki thuộc dạng bán chuyên, tuyển người dạng bầy đàn. Sếp từ đâu qua thì y như rằng vài tháng sau sẽ có "một bầy" tới
Bác nói đúng vãi. Đi phỏng vấn nhìn cách nói chuyện, tìm hiểu về bộ máy lãnh đạo Tiki, đọc các bài phỏng vấn họ. Thấy tư duy một số sếp của Tiki nó lỗi thời, ngờ ngệch, mơ hồ. Trộm nghĩ chắc Tiki lay lắt chiếm thị phần để mong bán mình, hóa rồng thành Amazon Việt Nam thôi. Tiki muốn thay da đổi thịt, thì phải ca đảm đá dàn lãnh đạo kém hiệu quả đi (đánh giá hiệu quả thế nào thì HĐQT ắt biết) và thay bằng những người chứng minh được thực lực rùi í nhớ
lại thêm thằng "lờ ôn quyền" director internal audit gì đấy, vô đéo làm được gì mà cứ ngựa ngựa làm như mình quan trọng lắm
Nói chung tiki thuộc dạng bán chuyên, tuyển người dạng bầy đàn. Sếp từ đâu qua thì y như rằng vài tháng sau sẽ có "một bầy" tới
Bác nói đúng vãi. Đi phỏng vấn nhìn cách nói chuyện, tìm hiểu về bộ máy lãnh đạo Tiki, đọc các bài phỏng vấn họ. Thấy tư duy một số sếp của Tiki nó lỗi thời, ngờ ngệch, mơ hồ. Trộm nghĩ chắc Tiki lay lắt chiếm thị phần để mong bán mình, hóa rồng thành Amazon Việt Nam thôi. Tiki muốn thay da đổi thịt, thì phải ca đảm đá dàn lãnh đạo kém hiệu quả đi (đánh giá hiệu quả thế nào thì HĐQT ắt biết) và thay bằng những người chứng minh được thực lực rùi í nhớ
