Muốn đánh giá 1 cty mình phải nhìn nhận 2 mặt tích cực và tiêu cực Ok vô luôn Tích cực: - Phù hợp sv mới ra trường muốn đi theo lĩnh vực TMĐT. Background tốt để xin việc sau này - có chế độ thai sản tốt ( vì đóng bhxh trên lương thực tế trừ tiền cơm 730k). Ai muốn đẻ thì nên qua trước khi đẻ - môi trường vui vẻ hoà đồng, drama sau lưng thôi. Nói chung ko ai có thời gian đi nói xấu vì bận xù đầu rồi - sếp trẻ, hiện tại thì sếp cũ có kn đã nghỉ hết. Thay vào toàn bộ lớp trẻ mới. Có mặt tốt cũng có mặt xấu. Như bộ phận mình thì sếp trẻ có EQ quá kém ko lãnh đạo dc Mặt tiêu cực: - bộ phận PO C&B theo chỉ đạo chỉ chăm chăm nghĩ ra policy chèn ép nhan viên. Như đổi ngày chấm công từ 25 sang 20, nhưng không thanh toán cho nv. Lúc nghỉ cũng im bặt không trả => giựt tiền - Thay đổi chu kỳ tính lương thưởng cuối năm liên tục. PA cuối năm 2019 thì tháng 6 /2020 mới nhận vì lí do dịch ???! ( thường thì dịch sàn tmđt ra đơn rất nhiều). PA cuối năm 2020 tới th áng 3-4 /2021 mới được lãnh nhưng mất tiền chênh lệch 3 tháng đầu năm, lương mới áp dụng từ 1/4/2021 , không đề cập trả lương chênh lệch cho nv - Có nv bị giữ sổ bhxh và làm mất luôn - Có nv bị chốt sổ bhxh trễ quá 3 tháng làm ko nhận được tiền bh thất nghiệp => PO C&B đang có lãnh đạo thật sự tệ - Không có team building, CEO bảo là đông quá không đi được nhưng thực sự là ko có tiền . Vingroup vẫn đi máy bay mấy ngàn nv đó thôi. Cho vài trăm mỗi người tự đi ăn chơi - không có YEP vì lí do dịch???! Thực sự cũng do hết tiền nhen - Không có tiệc sinh nhật lần 9-10-11 cũng do ko có tiền tổ chức - Ép KPI quá cao và ko có thời gian chuẩn bị dẫn tới cheating nội bộ - Sếp high level không có định hướng rõ ràng, đa phần chạy theo các sàn khác và bắt chước - Gửi xe xa. Nv phải tự bỏ tiền túi gửi xe dưới hầm Viettel cho gần Còn nhiều lắm để rảnh kể tiếp ...
12
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình đọc phỏng vấn cafef các sếp high level thấy định hướng họ có vấn đề, bảo học Amazon nhưng làm không đến nơi đến chốn. Chiến lược của sếp Phó tổng và bên Sale đều không có ngắn, trung lẫn dài hạn. Mỗi lần được đổ tiền, không biết phải làm gì, làm đến hết tiền vẫn chưa đạt kết quả vì không có mục tiêu rõ ràng từ đầu. Là 1 sàn TMĐT, như 1 cái chợ sao thu hút được bạn hàng cả bán lẫn mua đến chợ mở sạp, mua sắm. Đằng này sàn lại đi theo kiểu là 1 nhà phân phối bán lẻ cho các store Mới có mỗi Shopee đã hụt hơi đuối sức, may là Alibaba hơi bỏ bê Lazada Việt Nam. Nếu ko thì Tiki không có đường sống năm vị trí số 2 đâu
Hi bạn, mình team platform. Và đúng như bạn nói, sếp team mình trẻ vãi nồi 94 thôi bạn ạ. khả năng leadership thì như mầm non, chỉ quan tâm đến performance bản thân mà hành nv. Sếp có kinh nghiệm thì nghỉ hết, đâu ai làm được với nó đâu. PO nhân sự thì như hạch vậy, không rõ ràng. con nhà nghèo mà cứ thích đú với rich kid SP LZD nên nhân viên khổ, không có chế độ gì cho ra hồn dành cho Nhân viên.
Sếp trẻ thì khỏe và sáng tạo, lương ít thì chịu cực ăn ít 1 tí có sao, start-up mà bạn. muốn oke thì vào cty lớn có tiền mà làm, mà mấy cty đó ko dễ xin đâu nhe
Platform thì khỏi nói. Dàn leader/ manager từ từ rụng dần, lý do ra sao thì đủ biết :)) Để toàn bộ nhân viên kì cựu nghỉ thì chỉ có lãnh đạo thực sự tồi!!! Có thể bạn làm ở tiki lâu năm, bạn có kinh nghiệm để lên level đó. Nhưng liệu bạn đã đủ sức lãnh đao con người chưa? Các cty khác sẽ training nhân viên hoặc cho học khó học quản lý con người, Tiki thiếu cái đó
Có những thứ bạn nói sai nha. - Tiền chênh lệch sẽ được bù sau 1/4 - Không YEP vì dịch và không có tiền là đúng, nhưng là để tiền đó trả tiền PA cho cả công ty đó - Marketing mình thua kém sàn khác, nên chiến lượt tiết kiệm 1 chút thì cũng đúng thôi - Mình đồng ý là gửi xe xa nắng, nên hầu như phải gửi xe viettel
Bác nói đúng chuẩn luôn. Mình từng làm ở đây thấy cực kỳ thích môi trường. Nhưng thôi team mình sếp dốt mà còn hạnh hoẹ, ai không nghe theo là hành thôi. Miệng lúc nào cũng performance, không quan tâm business gì hết. Tới khi report số cho CEO thì toàn bịa số hoặc làm khống thôi. Làm ở đây hơn 1 năm rồi nhưng thôi thấy không ổn nên mình rút nhanh, may mắn có background Tiki nên cũng khá ổn rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình đọc phỏng vấn cafef các sếp high level thấy định hướng họ có vấn đề, bảo học Amazon nhưng làm không đến nơi đến chốn. Chiến lược của sếp Phó tổng và bên Sale đều không có ngắn, trung lẫn dài hạn. Mỗi lần được đổ tiền, không biết phải làm gì, làm đến hết tiền vẫn chưa đạt kết quả vì không có mục tiêu rõ ràng từ đầu. Là 1 sàn TMĐT, như 1 cái chợ sao thu hút được bạn hàng cả bán lẫn mua đến chợ mở sạp, mua sắm. Đằng này sàn lại đi theo kiểu là 1 nhà phân phối bán lẻ cho các store Mới có mỗi Shopee đã hụt hơi đuối sức, may là Alibaba hơi bỏ bê Lazada Việt Nam. Nếu ko thì Tiki không có đường sống năm vị trí số 2 đâu
Hi bạn, mình team platform. Và đúng như bạn nói, sếp team mình trẻ vãi nồi 94 thôi bạn ạ. khả năng leadership thì như mầm non, chỉ quan tâm đến performance bản thân mà hành nv. Sếp có kinh nghiệm thì nghỉ hết, đâu ai làm được với nó đâu. PO nhân sự thì như hạch vậy, không rõ ràng. con nhà nghèo mà cứ thích đú với rich kid SP LZD nên nhân viên khổ, không có chế độ gì cho ra hồn dành cho Nhân viên.
Sếp trẻ thì khỏe và sáng tạo, lương ít thì chịu cực ăn ít 1 tí có sao, start-up mà bạn. muốn oke thì vào cty lớn có tiền mà làm, mà mấy cty đó ko dễ xin đâu nhe
Platform thì khỏi nói. Dàn leader/ manager từ từ rụng dần, lý do ra sao thì đủ biết :)) Để toàn bộ nhân viên kì cựu nghỉ thì chỉ có lãnh đạo thực sự tồi!!! Có thể bạn làm ở tiki lâu năm, bạn có kinh nghiệm để lên level đó. Nhưng liệu bạn đã đủ sức lãnh đao con người chưa? Các cty khác sẽ training nhân viên hoặc cho học khó học quản lý con người, Tiki thiếu cái đó
Có những thứ bạn nói sai nha. - Tiền chênh lệch sẽ được bù sau 1/4 - Không YEP vì dịch và không có tiền là đúng, nhưng là để tiền đó trả tiền PA cho cả công ty đó - Marketing mình thua kém sàn khác, nên chiến lượt tiết kiệm 1 chút thì cũng đúng thôi - Mình đồng ý là gửi xe xa nắng, nên hầu như phải gửi xe viettel
Bác nói đúng chuẩn luôn. Mình từng làm ở đây thấy cực kỳ thích môi trường. Nhưng thôi team mình sếp dốt mà còn hạnh hoẹ, ai không nghe theo là hành thôi. Miệng lúc nào cũng performance, không quan tâm business gì hết. Tới khi report số cho CEO thì toàn bịa số hoặc làm khống thôi. Làm ở đây hơn 1 năm rồi nhưng thôi thấy không ổn nên mình rút nhanh, may mắn có background Tiki nên cũng khá ổn rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
