Dear every one, All your activities have been recorded. If any staff have work-related opinions, please promptly reach out to your Leader/Manager/Director for resolution. Any Anonymous actions that may bring shame.
2
0
0
Hù ai z chị Nhàn ơi :)) chị tính thả bot vào hay gì, em còn làm trong công ty nè, mốt chị gặp em nói chuyện nè chị. Chị sợ sếp Trung thấy chị mất chức à
Anh Cường IT hả :)) anh lo làm app Advance đi đừng hóng trên này nữa. Cái phần mềm lag hoài bày đặt chuyển qua app riêng phiền vcl. Một cuộc gọi anh biết thế đ*o nào chúng tôi làm thao tác nhiều vcl rồi anh còn bày ra, lương ngày càng ít do nuôi phòng IT của anh nữa đó ạ.
Công ty gì mà nhìn đâu cũng Trưởng Phòng rồi Giám Đốc. Mà là những người giỏi đi thì ai nói gì, đây toàn lên bằng võ nịnh mồm. Rồi dựa vào quen hệ nâng đỡ người *êu đi lên. Rồi lộng quyền ép người này người kia phải nghỉ. Nói vạch lá tìm sâu thì tự ái chứ mấy bà phòng CS thấy khác gì tuồng chèo không? Nịnh nọt nhau, rồi bà V đâm chọt nhân viên team khác dựa vào bà D. Riết như ngáo quyền lực. Mong sếp tổng lọc lại list Leader để ND ngày càng phát triển hơn về đội ngũ nhân lực lẫn kinh tế.
0
0
0
Mấy nay review công ty nổi quá, tui lên một bài hỏi này thắc mắc ghê. Hồi bữa sau khi anh Dăn qua quản lý có lôi Thảo Tiên qua, ban đầu nghe thông báo là trợ lý chuyển từ Zasaly sang cái sau chập thế đ*o nào lên giám đốc lun má. Chuyên môn yếu vl xưa nghe nói làm tel ND rồi sang ZM lên Leader thôi mà bò lên Giám Đốc ghê thiệt. Ả ta qua phòng tui đâm chọt dô công việc mà ả càng đâm càng thấy đ*o hiểu luồng khách ND bây ơi bây. Hay thể hiện hay kể hay khoe ZM như này Zas như kia, so sánh ng* v* xong chị Thư về ả ta xách dép chạy lẹ về ZM như chưa từng quen biết sau khi đâm chọt team tao bấy nhầy. Đã thế còn ăn cắp skill bên t về làm cho ZM chứ. Hài thiệt, GĐ Customer Thảo Tiên
1
0
0
Ban lãnh đạo dày công xây dựng hình ảnh thương hiệu, người bên dưới cặp bồ, ăn chơi làm xấu hình ảnh công ty. Vô dụng mà lương cao, hếch mặt lên trời,bảo sao nhân viên bên dưới như tụi mình có cố gắng cũng k được gì
Biết nhân sự chắc cũng đọc trang này, nên chia sẻ thực lòng muốn cty tốt lên thì nên thay đổi tư duy của bộ máy nhân sự đi. Bớt nịnh bợ, nói xấu, đâm chọt, hạ bệ, Sống bằng giá trị thật, chuyên môn thật, yếu thì trau dồi thêm chứ đừng hạ ng này nịnh ng kia. Mãi yêu cty
4
1
0
chuẩn k cần chỉnh, nịnh bợ đã là văn hóa của cty này và ai cũng tranh thủ múa mồm mọi khi có thể, công việc chính thì k lo, chắc nsự cũng chả care đâu mà nói
Tụi bây kể tao nghe thử giờ còn cái tên nào nịnh bợ zới. Tao nghỉ 1 năm rồi giờ zô hóng, đợt nghe đồn lọc hết 1 lần rồi mà
Mày tự biết ai nịnh, chưa nghỉ bày đặt cmt nghỉ rồi
Em thấy mấy cái đứa rảnh rỗi lên đây đâm chọt người khác (trong đó có em) sớm muộn gì cũng không có kết quả tốt đẹp. Làm không làm, ăn rồi đi soi mói ng này kẻ kia thì quả là thất bại. Giỏi thì em đã việc nhẹ lương cao chứ đâu phải nằm ở đáy xh như này. Em, chúng ta, bần tiện thật đấy mng ạ. Ngon thì mình xin tỏ bày với các sếp phát nhỉ? Núp sau bàn phím gõ đôi chữ nghĩ mình là bố thiên hạ. Trí não kém phát triển chỉ nhìn được đôi ba thứ mà phán xét lung tung. Lương 5tr đi phán xét kẻ lương 50tr. Hề hước
T1: tụi tao nói sự thật. Sự thật ai cũng biết, thì sao gọi là đâm chọt. Chọt vô lôz mày ha? T2: T không biết cmt m muốn gì. Nhưng m nói lương 5tr nên t mắc cười. Lương mày 5tr không đồng nghĩa lương người khác 5tr. Hiểu không ^^
Từ ngày Văn về Zema thấy Ngọc Dung thoi thóp, tự nhiên thấy sếp Văn đỉnh, giỏi có tầm nhìn, đỉnh nóc kịch trần luôn.
1
0
0
đỉnh thiệt, mà là đỉnh âm bi
Anh CD giỏi dữ lắm luôn á! Giỏi đến nổi công ty k xứng tầm ảnh phải tiễn ảnh gấp đi hồi cuối tháng :))))) Ảnh làm việc thì siêu năng suất luôn nha. Ngoài không đóng góp được gì thì mỗi ngày ảnh đều bận rộn đi đi lại lại trong văn phòng cho người ta biết ảnh có đi làm :))) Năng suất hơn cả mấy vong trong công ty nữa. Idea anh đưa ra thì đỉnh nóc kịch trần bay phấp phới, bay đi đâu luôn á cứ ở trên méo ai thèm duyệt :))) Nói chứ a Peter Cường ơi, có tự thẩm thì review cũng phải hợp lý 1 xíu chứ :)) Bản thân a thì từ content đi lên, xong vô công ty lại lấy title Art Director. Vô công ty a chê người này người kia trong khi chuyên môn của a còn thua cả nhân viên thử việc :))) Nv thì bận chạy deadline sml mà a cứ thích làm màu trước mặt a Mùi. Như cái việc a bắt cả phòng ban đi học Digital MKT do a dạy. Mà phải chi a dạy hay hoặc có ích thì k nói, đằng này a toàn vẽ chuyện trên trời dưới đất chả liên quan méo gì đến tình hình kinh doanh của công ty, nv chả ai thèm nghe mà a vẫn đếch care, vẫn cứ luyên thuyên hết nữa ngày của người ta làm người ta phải OT để kịp deadline. Nói sơ sơ z thôi chứ để nói về sự hãm tài, vô dụng, làm màu của a Peter Cường thì phải mấy trang giấy mới hết cơ :)))
11
1
0
Tôi mê cái cách anh ấy giả vờ bận rộn
đọc bình luận thì biết bạn chẳng phải nv của anh C rồi, hoặc đã bị cho nghỉ mới viết cái kiểu này. Mình nghĩ thế này thôi: có những người muốn sống như ong bướm, chỉ muốn bay lên và hít những thứ đẹp đẽ thơm tho, tránh xa mấy chỗ thị phi nhơ nhuốc. Cũng có những người - như bạn, muốn sống như bọ hung bọ chét vậy, ở đâu có đống phân thì bạn cắm đầu vào bới. Nhiều khi còn tự bới đống phân của chính bạn tự sx, vì không có phân, không có thứ để bạn trây trét bôi nhọ, bạn không chịu được. Mong bạn sớm từ bỏ đống phân đó, ngẩng mặt lên mà hít thở như 1 con người bạn gì đó nhé! Thân!
Nhờ sự đóng góp của anh ấy mà Ngọc Dung từ một thẩm mỹ viện doanh thu cao, môi trường làm việc văn minh, danh tiếng hàng đầu trở thành một thương hiệu chìm mất dạng. Lúc làm việc thì ngoài chuyên môn ra, cảm giác như khả năng quản lý và điều hành của anh này như là con số âm. Ngồi tới chức giám đốc cỡ đó mà làm nội bộ xào xáo, cách quản lý khá dị hợm như trẻ con cấp 1 làm cho môi trường toxic, tập thể mất ý chí, chất lượng việc thì ngày càng đi xuống. Người giỏi thì chán nản bỏ đi, còn lại là dàn harem của anh toàn ngồi lê đôi mách. Làm chả ra làm, chỉ drama kiểu genZ vô tri thì giỏi, nhất là con nhỏ Leader team sáng tạo, với mấy đứa nhóc nhà nó. Ngồi xa bên này, mà tụi nó ăn uống, cười đùa, bóng gió người này người kia mà còn nhứt đầu mệt mỏi. Chúc cho những công ty mà sau này anh Cường vào làm Giám đốc, họ sẽ bình an vô sự.
Ơ thế a tự nhận a là đống phân hả a Cường :)) Nếu từ ban đầu a tự nhận thức được bản thân mình như thế mà đừng có vào công ty NHỜ QUAN HỆ CHỨ MÉO PHẢI BẰNG THỰC LỰC thì nhân viên đã đỡ quá rồi. Công nhận câu văn anh nó thối y như cái cách anh sống và cái năng lực của anh í.
Đâu cần nói nhiều, cứ nhìn vào tình hình kinh doanh của công ty từ khi a vào là hiểu năng lực của a rồi. Nhờ ơn a mà doanh thu ngày càng bét nhè, những người giỏi thật sự thì đi hết. Và rõ ràng nhất là việc a BỊ ĐUỔI đã nói lên tất cả rồi :)))
Chửi thì chửi cho hết, 1 ng ko làm nên mùa Xuân. Ông CD dở là thật nhưng doanh thu của Ngọc dung là do nhiều ng quyết định, chứ nghĩ ổng đủ quyền để ảnh hưởng à. Này chắc đệ thắng Quang vai vô seeding hay gì
Vậy đứa cmt là đứa ở lại hay đứa đi rồi, t thấy dàn lãnh đạo ai cũng thiếu kỹ năng. 49 gặp 500 thôi 🤣
Mình thắc mắc á. Giờ doanh thu kém là do ông CD hết, vậy ông giám đốc kinh doanh để làm gì. Làm gđ kinh doanh thấy cũng nhàn. Giờ ông CD nghỉ rồi, tự nghỉ hay bị đuổi cũng quan trọng gì nữa đâu. Mọi người đừng nói do ông CD, người ta lại nghĩ gđ kinh doanh bất tài vô dung. Giờ ở lại cty toàn tinh hoa hội tụ đó, team anh Thắng Quang Vai dư sức đưa doanh thu lên ngàn tỉ. Xưa có team ông CD vô dụng hay bị đổ thừa thôi. Giờ team ở lại PR, Soc, oads siêu cấp mạnh và đầy kiến thức kinh nghiệm mà. Mình tin chắc anh và các đồng đội của anh sẽ có thể Make Ngọc Dung great again. Team anh CD chống mắt lên coi Ngọc Dung huy hoàng trở lại, ngàn tỉ 1 tháng nè. Idol mình rút ruột Zé mà vài bữa nữa rồi sẽ rảnh rỗi giúp Ngọc Dung thôi à. Đợt rồi do có anh CD nên doanh thu kém, chứ không phải đợt đó idol tui vô dụng đâu nha.
Seeding gì ở đây? Đơn giản thấy cha CD bất tài vô review tự khen ở dưới buồn cười quá nên mới vô review thôi. Còn cái bộ máy thối nát ở trên nữa thì ở dưới cũng đã có nhiều review nói r
Giờ ở lại toàn tinh hoa hội tụ, nhân tài kiệt xuất, tài năng hiếm có. Ông Cd bất tài bị đuổi rồi thì giờ ai giỏi thì lên thay đổi tình hình đi, giám đốc kinh doanh, trưởng phòng khách hàng đồ nè. Chắc kèo này chỉ có anh Thắng Quang giai là cứu dc Ngọc dung thôi
Thiệt sự. Công ty trả lương để tụi nó làm việc, giúp công ty phát triển, vực lại công ty qua giai đoạn khó khăn. Tụi nó có làm được đâu. Chỉ chăm chăm đi nịnh hót, làm mấy trò ruồi bu. Thấy khả năng mình có hạn, không biết cách làm việc, không có đủ kỹ năng, thì làm ơn làm phước dành thời gian đi học, kiếm thêm kiến thức, up skill cho bằng xã hội đi. Đừng chăm chăm đổ thừa con này thằng kia nữa. Chẳng do đứa nào mà tụi mày ng* được đâu. Gđ kinh doanh lo dạy ba xàm ba láp, gđ khách hàng lo nịnh hót không thèm xem lại coi đám ruồi bu ở dưới làm gì. Oad, pr, soc, cs toàn đỉ âm binh. Tự nhìn lại xem 1 tháng oad đổ bao tiền chạy ads, chạy có dùng não không, hay đ*ng cái nào là chạy cái đó để có thành tích, không tháng nào thiếu data. Tết tới nơi rồi, giờ có khi còn đang bật ads 30/4 quá, t lạ gì. Soc pr giờ có ra hình người không. Chuyên môn của mình thì không biết làm. Soc giờ lại chuyên livestream. Pr không lo pr, lo đi bợ đít sếp Dung. Hai ả Pr tự xem lại xem, từ ngày có hai ả, team pr làm được gì đúng việc của pr chưa, hay để mảng này bị thui chột đi. Quan hệ đối tác, quan hệ báo chí, điều tra dư luận…. Toàn những việc pr không biết làm. Sn 26 năm mà làm cái gì khó coi, truyền thông nội bộ, hướng về bên trong hả, chứ không phải nịnh hót bà thư, có hiệu quả truyền thông gì giúp doanh thu chưa? Mắc ói.
Chào mọi người! Được nhân viên cũ gửi thông tin cho xem, tôi cảm thấy bất ngờ và bức xúc. Tôi là Cường, nhân vật được các bạn đang nhắc tới rất nhiều trong những bình luận trong này. Lẽ ra tôi có thể im lặng, vì các bạn không đáng để tôi bận tâm, tôi biết bình là ai và năng lực như thế nào để không phải đôi co với những kẻ seeding chỉ dám múa phím chứ chưa bao giờ có dũng khí đứng trước mặt tôi để nói. Nhưng đây không phải Vietlott, chúng ta chẳng hề trúng số đổi đời để mang măt nạ ở đây! Vậy, để kết thúc những thứ luận điệu xuyên tạc trong bài viết này, tôi muốn bạn cứ thẳng thắn 3 mặt 1 lời ra gặp tôi nói chuyện, tôi kính mời bạn. Tôi sẽ xin phép mời chủ tịch, giám đốc điều hành, phó tổng, giám đốc nhân sự... tất cả những ai mà các bạn nói đã đuổi tôi trong bài viết này, ra cùng ngồi lại nói chuyện xem mọi thứ có diễn ra đúng như các bạn tưởng tượng, có đúng là tôi bị đuổi hay không, hay là do các bạn kéo nhau vào đây, đứng trong bóng tối hùa nhau muốn nói gì thì nói, để ảnh hưởng đến danh dự và uy tín của tôi, công ty, của các phòng liên quan. Nếu bạn là 1 người đàng hoàng, chính trực, cứ mạnh dạn gặp mặt nhau, tôi không quan tâm bạn là ai, tôi cam kết sẽ hành xử văn minh, đàng hoàng, làm rõ mọi chuyện. Còn nếu bạn chỉ có thể hèn nhát đứng trong bóng tối đơm đặt mọi chuyện, ngậm máu phun người, cho thỏa cái con người nhỏ bé, tiểu nhân và thấp kém của bạn, thì bạn không đáng để tôi bận tâm đến. Có lẽ bạn là người tôi nghĩ đến, bạn vẫn vậy, vẫn hèn nhát và nhỏ bé, vẫn thủ đoạn và mưu mô như ngày đầu tôi gặp bạn. Mình cứ đàng hoàng gặp nhau, vỗ ngực xưng danh, chửi vào mặt nhau 1 cách sòng phẳng bạn nhé, 1 lần cho xong hết mọi chuyện! Đừng làm mất thời gian của nhau thêm nữa! Tôi xin nhắc lại, tôi là Cường, và tôi chẳng ngại gặp bạn, còn bạn thì sao, cho tôi biết tên nhé!
Mình apply team App 1 thág trước, CV mình nghĩ rất khó có cơ hội pass sơ vấn, mà bạn HR cũng hỗ trợ mình rất nhiệt tình, cũng đc thông tin nội dung cv và sếp. PV rớt, kquả mình biết trước vì nghe mô tả công việc mình choáng ngang vì mình fresher. Chỉ rất tiếc cơ hội làm việc ở đây khi nghe về phúc lợi, cơ sở vật chất, có 2ng pv mình, chị sếp thì giọng nói cuốn và cực nai-xừ trông như ng mẫu ấy, một chị lead nữa thì trông chất chất kiểu gì í. huhu, viết những dòng này mình vẫn tiếc vì k được đầu quân. Mình vẫn chưa tìm được job phù hợp, nay lướt thấy tin tuyển dụng thấy vẫn chưa tuyển đc vị trí mình apply lần trước. Hy vọng có cơ hội sau này
1
0
0
2 Chị team app đều giỏi và nai xừ hết
Dù chưa làm việc ngày nào tại ND (mình rớt phỏng vấn làm content) nhưng ấn tượng của mình rất tốt, vì có gặp anh CD phỏng vấn hôm nay. Do đến sớm 30 phút ngay lúc anh bận việc nhưng anh vẫn thu xếp đón tiếp, không bắt mình chờ. Sau vài câu hỏi, mình biết mình sẽ không pass phỏng vấn đâu vì những tiêu chí anh đòi hỏi rất cao, câu nào cũng giúp mình nhận ra hoá ra mình còn nhiều thiếu sót như vậy. Nhưng anh trấn an mình và nói không nên thất vọng, và đưa ra cho mình nhiều lời khuyên để có thể phát triển bản thân . Dù chỉ hơn 30 phút gặp mặt, nhưng anh giúp mình thấy rõ được thiếu sót trong 3 năm đi làm là gì, nên cải thiện gì để có thể hoàn thiện bản thân trong tương lai. Anh í còn cảm ơn mình đã dành thời gian trao đổi ở đây, và anh muốn khoảng thời gian này phải có giá trị và giúp được gì đó cho mình, thú thật mình chỉ biết cười từ đầu đến cuối buổi phỏng vấn vì vừa shock, buồn vì rớt chắc mà vẫn rất vui. Mình nghĩ nếu nơi có 1 người giám đốc tử tế và kiến thức như anh, chắc hẳn con người ở đây cũng sẽ làm việc rất có tâm và giỏi. Qua đây, em muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến anh CD đội nón vì đã cho em nhiều lời khuyên quý báu mà chưa có ai từng dành thời gian để nói cho em rõ ràng như vậy. Chúc công ty ngày càng phát triển và mong có dịp quay lại làm việc cùng với anh!
3
0
0
Bạn apply team nào đấy, bên này tuyển dụng khối vp có vẻ yêu cầu cao
Anh CD siêu giỏi luôn ó bạnnnn, ảnh ngầu nữa. Team có leader giỏi pv sẽ hơi khó xíu. Còn hơn là vào team có leader pv không biết hỏi gì, kiến thức chuyên môn và mindset 3 chấm thì siêu toxic luôn ấy.
Anh CD siêu giỏi đến mức anh và dàn harem của anh bị đuổi cổ khỏi cty đúng ko anh PETER CƯỜNG (giám đốc làm màu), làm thfi ko ra hồn phá thì giỏi ko nhờ ông Mùi thì anh làm quái gì có cửa vào Ngọc Dung
ôi trời cái bà tổng giám đốc chỉ biết chửi chửi và chửi ngoài ra không lamf gì . suốt ngày ép nhân viên làm việc chạy số trong khi mình không làm
0
0
0
khủng khiếp toàn mấy con ất ơ ko học hành mà quảng cáo thành chuyên gia thẩm mĩ
0
0
0