Đã từng làm qua 5 6 công ty, lần đầu tiên trong đời gặp 1 công ty ở VN cấm nhân viên ngủ trưa, thay vào đó CEO sẽ mua 1 cái bàn bi lắc và khuyến khích mấy thằng bợ đít chơi càng ồn càng tốt để phá không cho nhân viên nghỉ ngơi, ai vẫn cố tình ngủ sẽ bị ghim
0
0
0
chắc đây là công ty có hot review vì bị chửi nhiều nhất ở đà nẵng hiện tại rồi đây ae cẩn thận
0
0
0
Công ty gì toàn phốt là phốt vậy :))))
0
0
0
đọc quanh linkedin vs fb thấy quả red flag bầy đàn ghê quá, thấy tuyển cũng nhiều mà k rõ tại sao :)) sợ vào sống sai trend bị ăn hành nên tạm hold lại k apply nữa
0
0
0
Một ví dụ kinh điển của micro mgmt Bằng chứng sống động “những kẻ hay nói đạo lí thì thường sống như db”
0
0
0
Sao ko có đánh giá 0 sao nhỉ, 1 sao vẫn là quá cao cho cái đám bá dơ này. ae chúng ta hãy cùng vạch trần bọn này cho nó phá sản cm cty đi mn. Thằng huy th triệu coi chừng tao nhé, tao mà gặp chúng mày ngoài đường ở đâu tao xiên chúng mày ngay tại đó
0
0
0
- Về con người: về th Huy học cao hiểu rộng xong mang những tư tưởng về Việt Nam bóc lộc sức lao động nhân viên hả? bên ngoài thì luôn tỏ ra thanh cao dạy dỗ những người đ*o biết gì, mồm thì luôn đạo đức nhưng toàn đạo đức giả và những đạo lí như lol. Sống chừa đức lại cho con gái với con vợ của mày đi. Bú cho lắm vào sau này tụi nó chịu hậu quả đấy. Bởi tâm sinh tướng là có thật, nhìn mặt ngày càng láo và thâm (thâm như cách anh ấy bóc lột chúng ta vậy). còn về th đầu trâu *** Triệu: biết con kac gì về process mà lên làm SM, technical cũng không biết 1 chữ đuôi mà vào nói chuyện về tech à. Làm thì dự án cháy lên cháy xuống, rush nhân viên như cách th sếp mi rush mi vậy hả? Đéo chăm lo cho chất lượng cứ chăm chăm vào số lượng làm *** gì? Bởi ta nói bầy SM ng* như mấy *** rách. Con người còn rách thì cái công ty cũng sắp nát tới nơi.
0
0
0
*** mẹ chúng ta nhé cái công ty thối nát nhất từng làm, thằng Huy founder, thằng Triệu với thằng Trúc PM/SM chỉ giỏi mõm chứ làm thì đ*o biết cái con *** gì hết. 1 đám thối nát chuyên đi lùa gà, bóc lột nhân viên mới, xem nhân viên như nô lệ thỏa sức bóc lột, thằng huy thì chuyên nói đạo lý, giờ mới thấm câu người hay nói đạo lý thường sống như ***. Các em phải chăm chỉ làm việc cống hiến cho cty để cuối năm anh còn mua nhà mua xe chứ!
0
0
0
Đi cùng nhau từ lúc công ty chưa có gì (hứa hẹn nhiều lắm nhưng cũng chỉ là mõm), đến lúc có 1 chút gì đó thì xoay 180 độ, lộ bộ mặt ngay. Những ngày đầu, mỗi một người đều đặt cho mình một tâm thế muốn đóng góp, xây dựng 1 gì đó cho công ty lớn mạnh, các senior muốn chỉ dạy cho đàn em thì bị "người ấy" ép cho rời đi, có những anh chị đi trước không làm vì tiền nhưng người ta vẫn vui vẻ muốn cống hiến cho công ty càng về sau thì mới lộ ra bản chất thực sự của một con người. Mọi người nghĩ thử, việc thì nhiều lương thì ít vậy người ta sẽ làm vì cái gì? Làm vì đam mê hả, lấy nước lọc đổ vào xe đi làm hả. Luôn luôn bảo là không OT (vì làm gì có tiền trả lương OT cho =))) nhưng deadline vẫn giao, khối lượng công việc khổng lồ thì cho hỏi nếu k OT thì làm đến bao giờ mới xong? - Về process: gần như là không có định nghĩa nào về quy trình làm việc cả. Yếu về tất cả các team (Manager, BA, DEV, DESIGN). - Về việc promotion: dựa theo thâm niên độ tuổi chứ không phải dựa theo kinh nghiệm làm việc của mọi người và dựa theo trình độ tiếng anh nha quy dị (ai giỏi tiếng anh thì sếp thương sếp quý, còn k giỏi hoặc không có những chứng chỉ IELTS hay các chứng chỉ khác thì tự hiểu ha), như kiểu công ty gia đình vậy, thích thì đưa lên cho vui vậy thôi còn ai làm được thì làm. - Hiện tại những con người hiện tại đa phần chỉ là Junior chưa có kinh nghiệm làm việc cũng như xử lý nhiều nên dễ bị dắt bởi "anh ấy". Luôn luôn "giáo dục công dân" nhưng những cái "anh ấy" muốn là những người theo hướng mà anh ấy thích (công ty của tao thì luật của tao kiểu vậy, làm được thì làm không làm được thì tìm công ty khác phù hợp hơn:))) ). - Trước đây người có nhiều kinh nghiệm thì không biết sài, không biết giữ toàn làm những chuyện đâu đâu không, việc không phải chuyên môn của mình cũng dài tay xỏ mũi vào chỉ thì cũng là "công ty của tao". Muốn tiền ít mà đòi hít đồ thơm, tuyển thì luôn tiêu chí: tiếng anh good (IELTS 7-8.0, để vô nói chuyện với "anh ấy", level phải cao hiểu biết nhiều nhưng lương tầm JUN thôi =)) ) - Thôi thì chúc công ty lùa được mấy con gà vào để bào nhé, ráng lớn mạnh "world-class" như mấy câu quote nhảm nhí trên website nhé (cty bé như cái lỗ mũi còn không biết cách quản lí thì chắc không lên nổi đâu, sắp bán cty rồi). Hy vọng các em sáng suốt khi vào công ty này hoặc có thể đọc được những comment này.
0
0
0
Công ty đã nghèo rồi thì bớt vẽ vời lại dùm cái, trung thu có mấy cái bánh mà người có người đứng nhìn, bào nhân viên cho cố mà có mấy cái bánh cũng tiếc
0
0
0