địt mẹ thằng Vinh và con Trang, địt mẹ đứa nào đi điều tra lấy thông tin xúc phạm nhân sự, đéo có tâm và cũng đéo có tầm
0
0
0
lũ phạm pháp rẻ rách dùng đời tư cá nhân chèn ép nhân sự
0
0
0
địt mẹ con Trang quê thanh hóa địt mẹ đứa theo thuê người check chỗ tao ở nhé
0
0
0
thuê ng theo dõi , nghe lén hết bn tiền hả chúng m? đm con quê Thanh Hóa đm mồm loz
0
0
0
lũ phạm pháp rẻ rách nghe lén theo dõi, đm thằng Vinh cho ng theo dõi tao nhé địt mẹ mày, địt mẹ con trang phòng truyền thông, đm lũ chó đàn
0
0
0
môi trường công ty gia đình, quản lý kiểu lươn lẹo, lợi ích chia hết cho đội ngũ con cháu, anh em trong nhà, nhân viên thân hữu, lương cho người ko quen biết ko quan hệ rất bèo và rẻ mạt, còn có cơ chế phạt dành cho nhân sự mới, đặc biệt là những vị trí thay đổi liên tục, vị trí ko lâu dài, hợp đồng tối đa là 6 tháng - 1 năm, lương mỗi tháng hầu như là sẽ bị trừ chứ ko được cầm đủ lương về, nếu cty cho nghỉ đơn phương thì ko đền bù, thường đóng bảo hiểm thiếu, lương rất hay cố tình cộng nhầm
0
0
0
rẻ rách, lấy đời tư cá nhân ra dìm nhân sự, o ép nghỉ trước hạn hợp đồng, phạt tiền đủ các lỗi
0
0
0
ko nên làm ở đây vì người cũ rất không hỗ trợ người mới vì sợ bị thay thế, đồng nghiệp như cái loz, còn phía chủ đầu tư thì chỉ lo đi phạt tiền nhân sự, phòng HR chỉ lo đi bợ đỡ các sếp, cũng ko có công đoàn. Con cháu các sếp cũng chả cần team work vì chúng nó chơi team riêng. Mang tiếng tập đoàn nhưng có cơ chế lọc nhân sự rất khắt khe, lương thì thua mấy cty vừa và nhỏ, hợp đồng làm việc ngắn. Đi làm còn phải lo nhìn mặt các sếp. Đáng nói nhất là các sếp ko hề trực tiếp chỉ đạo nhân viên mà chỉ ngồi chờ đọc báo cáo. Cách thức làm việc rất loạn vì hầu hết là dựa trên kinh nghiệm cá nhân của các sếp nhưng những kinh nghiệm này nó khá lệch với những môi trường công ty khác. Hôm nào mát trời ko sao còn tự nhiên cảm thấy tiếc tiền cái thì bịa lỗi ra để trừ lương. Hầu hết là lỗi vặt kiểu dựng chuyện.
0
0
0
Quản lý kiểu chuyên quyền và độc tài, quản lý các đầu việc thông qua báo cáo bằng giấy với ng ngoài, còn đối với người nhà và người có quen biết thì hầu như gọi thẳng cho nhau qua điện thoại và zalo riêng. Người nhà thì ko phải theo quy định, còn người ngoài sẽ có cơ chế phạt. Phân biệt đối xử rất khó chịu. Lương tương đối thấp so với khối lượng công việc, nếu tính cả tiền phạt mỗi tháng đủ các lỗi thường sẽ mất từ 20-30% lương. Nên cân nhắc khi ứng tuyển và deal lương cho hợp lý. Quản lý tuyển vào mục đích đuổi người cũ là chính chứ ko phải là triển khai các đầu việc. Chủ đầu tư sẽ chỉ định là sa thải ai thông qua phòng TCHC.
0
0
0