Tập đoàn Picenza

Quản lý kiểu chuyên quyền và độc tài, quản lý các đầu việc thông qua báo cáo bằng giấy với ng ngoài, còn đối với người nhà và người có quen biết thì hầu như gọi thẳng cho nhau qua điện thoại và zalo riêng. Người nhà thì ko phải theo quy định, còn người ngoài sẽ có cơ chế phạt. Phân biệt đối xử rất khó chịu. Lương tương đối thấp so với khối lượng công việc, nếu tính cả tiền phạt mỗi tháng đủ các lỗi thường sẽ mất từ 20-30% lương. Nên cân nhắc khi ứng tuyển và deal lương cho hợp lý. Quản lý tuyển vào mục đích đuổi người cũ là chính chứ ko phải là triển khai các đầu việc. Chủ đầu tư sẽ chỉ định là sa thải ai thông qua phòng TCHC.