Tập đoàn Picenza

ai vào đây làm bị nghỉ bất chợt thì đừng ngạc nhiên bởi quản lý bên này có đi check thân nhân nhân sự, có phù hợp hay ko 2 tuần là biết, thế nên có quan hệ thì hãy ứng tuyển. chúng nó chỉ tuyển 1 người 1 lần thôi. còn các đầu việc phụ trách check đơn giá rất kỹ, nếu có lỗi sẽ trừ vào lương nên ko khéo tiền lương thu về sẽ ko đáng bao nhiêu đâu. Mỗi đầu việc sẽ có rất nhiều ng tham gia check để bắt lỗi. Lương thưởng chế độ tốt đều ưu tiên người nhà hết.

khối showroom toàn bọn hãm loz nhưng nhân sự nghỉ thì đổ hết lỗi cho nhân sự và còn cài app nghe lén, bịa đặt xào nấu thông tin để hạ bệ nhân sự, ace cân nhắc nhé

các cấp quản lý cực kỳ kém và non tay, thậm chí nếu là con cháu còn nói nhân sự là mày vào đây mà làm tranh việc của tao, nhân sự đó cũng ko hề bị nghỉ, đây là môi trường mà khách quan thì ko ai dám vào làm, nếu có quan hệ thì nên thử sức

môi trường đặt nặng quan hệ và ko quen biết ai đừng ứng tuyển làm gì cho mất công, nhân sự tìm đủ mọi cách cạnh trạnh từ những trò bẩn nhất để châm chọc cho nhau nghỉ việc

khối showroom bên này người tuyển 1 phe, còn người ngáng đường cố tình ép nghỉ 1 phe nha, nội bộ lục đục ko nhất quán ai cũng ôm việc để hưởng lợi về phía mình, quản lý thâm niên lâu năm cố thủ ko chịu nghỉ và tìm đủ mọi cách đề đưa con cháu người thân quen của mình vào hết các phòng ban

cực kỳ tệ hại

môi trường cty gia đình, có sự phân biệt đối xử giữa người có cổ phần, ko cổ phần, có quan hệ, ko quan hệ, ở HN nói chung thì mô hình quản lý ko có gì đặc biệt, nặng giấy tờ. Mức lương chế độ tùy theo mối quan hệ. Bộ máy quản lý rất làm màu và kém văn minh, phong cách quản lý tự phát vì hầu hết là con cháu lên làm quản lý, thích nói gì thì nói, thích chửi ai thì chửi, các đầu việc con cháu các sếp sẽ ôm hết, nắm các hợp đồng và ko hề share ra cho người ngoài cùng làm. Và đặc biệt là người nhà trực tiếp giao tiếp làm việc với nhau chứ người ngoài chỉ giao việc cho có hoặc những đầu việc linh tinh lắt nhắt ko quan trọng.

tập đoàn này bổ nhiệm ko theo quy chuẩn chuyên môn mà là dựa trên mối quan hệ gia đình, tuyển người ngoài vào gần như là để cho con cháu các sếp học việc, khi nào chúng nó học xong thì sẽ sa thải đột ngột, cũng ko theo luật lao động hay gì cả, thêm 1 điểm nữa là rất hay nói xấu nhân sự cũ, mọi ng nên cân nhắc

nội bộ giật từng đầu việc, giật từng dự án của nhau ko khác gì hàng tôm hàng cá, tốt nhất cái tập đoàn này ko nên đăng tuyển nữa để người nhà con cháu làm hết đi

quản lý kiểu bầy đàn và 1 số nhân sự làm lâu hoặc chơi thân với nhau thể hiện sự trung thành với cty 1 cách thái quá, chẳng khác gì giúp việc kiêm nhân viên, có mấy thành phần cứ nhìn thấy người mới hoặc sếp ko thích ai thì sẽ kéo bầy vào để dìm. Chủ yếu là bảo vệ quyền lợi cho con cháu nhà các sếp và quản lý lâu năm.