vụ cài app nghe lén lấy thông tin đi dìm nhân sự, nếu ko bị trả giá bằng pháp luật thì nên bị trả giá bởi yếu tố khác chứ nhỉ. Sống ko đẹp, ko có tâm, và sống 2 mặt.
0
0
0
quy trình siêu loạn chủ yếu do tư duy quản lý kiểu cty gia đình, tđ hoạt động lâu đời r nên khá ít việc và chỉ phát sinh các đầu việc mới nếu con cháu các sếp nghĩ ra và thường chỉ chi tiền cho con cháu làm. Người ngoài vào thì chỉ có 2 chức năng, 1 là training cho đội ngũ con cháu, 2 là đào thải nhân sự cũ. Các phòng ban ko hề quy củ vì đội ngũ con cháu gần như là hưởng chế độ khác thế nên rất khác biệt với nhóm nhân sự còn lại là ng ngoài. Nếu phạt tiền thì ko phạt ng nhà, mà chỉ phạt ng ngoài. Ng nhà chỉ phạt tiền ở mồm thôi chứ thực tế ko sao cả.
0
0
0
có quan hệ thì vào, ko thì chả khác gì đi hầu, toàn phải làm lẫn cả việc linh tinh công tư lẫn lộn, còn nếu việc gì thuê ngoài cũng ko đc nắm hợp đồng, con cháu các sếp nắm hợp đồng lớn. Nếu có quan hệ thì cơ chế làm việc cũng khác. Hứng lên là soi mói xét nét công việc bởi có quá nhiều con cháu anh em nhà các sếp là quản lý chiếm đến 90% các vị trí quan trọng. Thái độ rất khó chịu nhé chửi mắng to tiếng là văn hóa , ko rõ chửi nhiều thế để làm gì. Nếu ko muốn tuyển thì khỏi tuyển mắc chi tuyển xong chửi rồi đuổi.
0
0
0
Môi trường nhiều nữ và rất lươn lẹo, ai ko quen drama thì nên cân nhắc. Sếp nam thì tính kiểu đàn bà hướng nội ưa tung hứng, bao đồng. Phòng ban nào cũng có con cháu ngồi cố định và hưởng chế độ khác. Có gì là thể hiện ra mặt tỏ ra ko cần nhân sự. Các thành phần chó cậy gần nhà tương đối nhiều. Mô hình Cty gia đình kiểu cũ nặng giấy tờ, nặng quan hệ.
0
0
0
có cài app nghe lén mà nhân sự ko hề biết, ai tính apply lưu ý nhé
0
0
0
vào đây làm ko quen với drama sẽ rất khó chịu bởi việc bịa lỗi, đổ lỗi, dựng chuyện xảy ra như cơm bữa vì đó là văn hóa, nên có kinh nghiệm xử lý nhưng nói trc cũng ko ai lâu dài cả nếu ko có quen biết. Thực tế là rất nhiều thành phần muốn lợi dụng danh nghĩa tập đoàn để làm lợi cho bản thân mình. Môi trường nhiều sếp nữ và cách sống, cách làm việc quả thật là ko thể ngửi đc.
0
0
0
1 số vị trí có quay chụp màn hình làm việc, cài app nghe lén, và định vị, cái này ko rõ ai chỉ đạo, nhưng có lẽ ko phải là tổng và cái này là do mâu thuẫn cá nhân nên phía cty đã có vài cá nhân tự ý dàn dựng. Nếu nghe lén mà ko đc sự đồng ý của cá nhân đó thì là trái pháp luật .
0
0
0
môi trường nặng giấy tờ và nặng quan hệ, mô hình theo kiểu cũ rất cô đọng. Cty gia đình. Mỗi nhóm phe phái sẽ có 1 chế độ riêng chứ ko đồng đều, đánh giá rất cảm tính dựa trên việc có lấy lòng đc đội ngũ con cháu ng nhà sếp hay ko. Còn nhân sự ngoài vào thường ko lâu dài. Có 1 số vị trí thay đổi liên tục. Ko đc lòng và ko quen biết ai thì out khá sớm.
0
0
0
ám ảnh nhất lúc làm ở đây là có 1 đội ngũ nhân sự già chuyên bưng bô và trung thành đến mức mà nhìn thái độ người nhà các sếp thôi cũng tự động xông vào cắn và chèn ép ng mới, dù là ng nhà sếp còn chưa phát ra hiệu lệnh. Kiểu phản xạ có điều kiện do được luyện tập lâu ngày mà hình thành nên. Đặc sản của cty gia đình.
0
0
0
lương nhân viên có vài triệu mà cũng phải cài app nghe lén, rẻ rách, thuê ng đi theo dõi, ... đủ trò
0
0
0