Tập đoàn Picenza

quy trình siêu loạn chủ yếu do tư duy quản lý kiểu cty gia đình, tđ hoạt động lâu đời r nên khá ít việc và chỉ phát sinh các đầu việc mới nếu con cháu các sếp nghĩ ra và thường chỉ chi tiền cho con cháu làm. Người ngoài vào thì chỉ có 2 chức năng, 1 là training cho đội ngũ con cháu, 2 là đào thải nhân sự cũ. Các phòng ban ko hề quy củ vì đội ngũ con cháu gần như là hưởng chế độ khác thế nên rất khác biệt với nhóm nhân sự còn lại là ng ngoài. Nếu phạt tiền thì ko phạt ng nhà, mà chỉ phạt ng ngoài. Ng nhà chỉ phạt tiền ở mồm thôi chứ thực tế ko sao cả.