Cho mình hỏi range lương dev lead tầm bao nhiêu vậy mn
1
0
0
50 - 60 trieu nhe b
Làm bục mặt cả năm đ được tăng đồng nào, 1 năm review 1 lần bánh vẽ thật
1
0
0
Bạn đúng là nhà tiên tri, công ty mới thay đổi chính sách từ review lương 2 lần / năm thành 1 lần / năm rồi
Đợt PA vừa rồi kết quả ra sao đấy các bác
4
1
0
Làm như trâu mà k đc đồng nào luôn bác :))
Tăng x2 nhé bác ơi =)))))) Nà công ty khác tăng
Ae ngồi chơi nhiều. Dev mới cứ tuyển mà việc thì không thấy đâu. Xong lương thì người 500 người 2-300. Còn lại nằm im do quỹ nhân viên đông quỹ lương giữ :))).
Tăng khá nhiều, nhưng chỉ tăng người mà sếp quý 🎃 còn lại thì báo hết quỹ, cty k có doanh thu
D3 cũ thành những đứa con ghẻ luôn mà
Mng ơi Alice Nguyen sinh năm bao nhiêu thế nhỉ? Thấy b đấy xinh xinh mà nghe nói profile khủng không biết tán nổi không
0
0
0
Nay nhận được tin sếp thưởng 3 tháng tết dương, ấm
1
0
0
Ý là 1tr5 hả bác =)))
cho em xin review về Automation Test của công ty với ạ, em cám ơn ạ.
0
0
0
Ở đây có ai chuẩn bị phỏng vấn hay nhận offer vị trí L&D thì chạy ngay đi, đừng có vào. - Mang tiếng L&D có 6 7 người mà chả có hoạt động đào tạo gì nổi bật, nhân viên muốn học thì không được học, lớp chuyên môn lèo tèo đc 1 2 lớp. Có mấy lớp ngoaị ngữ thì cô giáo như mẹ thiên hạ. Học tiếng anh doanh nghiệp chứ có phải học sinh tiểu học đâu :) - Lớp học để giúp nhân viên tăng kỹ năng, kiến thức chuyên môn thì chẳng thấy đâu, toàn hoạt động không có lợi ích gì. Ví dụ như mấy cái video 30s learning nghiệp dư xem thì chán, nội dung không có, thẩm mỹ, kỹ thuật cũng không luôn. Hay mấy số podcast gì đấy, nội dung chả giúp ích được gì, người dẫn đặt câu hỏi linh tinh, video cắt ghép đơn giản thôi mà làm cũng ra sao. - Chỉ biết bê y nguyên từ công ty cũ áp dụng vào, rất tự hào về công ty cũ, luôn đi so sánh sotatek với công ty cũ. - Leader không có chuyên môn nên mới vẽ ra được mấy cái hoạt động đấy. Phỏng vấn cũng toàn hỏi mấy câu kiểu nếu cho bạn thay đổi một điều cho thế giới trong một đêm thì bạn sẽ thay đổi điều gì,... toàn hỏi mấy câu vĩ mô không đâu, chả thấy hỏi câu nào về chuyên môn, hay các kỹ năng cho công việc hiện tại. Ứng viên nói biết về tâm lý học một chút mà hỏi đến tận lịch sử của cái thuyết đấy. Không trả lời được là đánh fail luôn vì bảo biết là không đưa được bằng chứng. Bắt nhân viên thiết kế bằng Canva để còn tự sửa được thiết kế, nhưng lại đánh trượt ứng viên vì không biết dùng pts, ai, mà chỉ biết dùng canva. Đòi hỏi thì lắm, làm đạo tạo mà toàn kỹ năng về truyền thông, content, video các thứ, Ielts 8.0, tiếng nhật, tiếng hàn... Tuyển thế khéo những người làm đào tạo thất nghiệp hết. - Leader với tư duy tầm vũ trụ, chuyên đổ lỗi cho nhân viên những việc mà mình đã nhận làm nhưng quên không làm. + Luôn tự coi mình là nạn nhân, chuyên đi khóc là môi trường Sotatek toxic quá, nhiều người ghen ăn tức ở với mình nên mới chuyên làm khó mình. + Cứ chê môi trường công ty toxic, nhiều chỗ mời về trả lương cao hơn mà chả thấy nghỉ gì, vẫn làm đấy thôi + Không biết nhìn người, không biết giao việc cho nhân viên. Đứa intern 3tr làm còn nhiều hơn cả đứa fulltime mười mấy triệu. + Quản lý nhân viên theo kiểu quân phiệt, cho phép nêu ý kiến nhưng vẫn phải chốt theo ý kiến của lead + Nhưng được cái tính xởi lởi, xã giao rất tốt, ai cũng biết, ai cũng rủ đi ăn, ai cũng rủ đi trà đá trong giờ để ngồi tâm sự được. Thấy công ty tiêu nhiều tiền cho team đào tạo này quá mà không thấy giúp ích được gì cho nhân viên hay là công ty. Thương công ty!
12
5
2
Tí tuổi ranh, làm gì cũng phải tính đường lùi cho mình, chắc chưa nhận thức được hậu quả của việc viết thế này
Hậu quả gì? Nói thử coi =))) Chế cứ coi chừng!
Sắp ứng tuyển vào đào tạo mà rén thế == ko đến mức như vậy chứ ~.~ mà kiểu nhân viên đi xoi sếp viết thế này ko sợ bị phát hiện à?
EM LO LẮNG QUÁ, CÓ THẬT NHƯ THẾ KHÔNG Ạ?
Mấy chương trình đào tạo blockchain nội bô ôke mà? Bạn mới vào công ty à mà phát ngôn vậy?
Chuâ bàn đến nội dung nói xậu họ thế này đã check xem mối quan hệ của họ ra sao chưa? sau đi đâu cũng ko ngẩng được mặt lên
nghe có vẻ đây giống bức xúc của 1 intern (((((":
Cho nó vào blacklist
êu cái podcast với 30s ok mà mỗi tội phát sóng không đều thôi
mấy đứa đi bóc phốt thế này cũng chả tốt đẹp gì >o
Đợi mãi chương trình figma hóng từ tháng 6 chả thấy tổ chức bạn anh.vu11 ạ :)
Team có mấy người mà thâm cung bí sử thế Đồng ý leader chém gió thảo mai không có nhiều chuyên môn nhưng nhân viên cũng chả ra sao Rảnh thì nghĩ sao phát triển cả team đi suốt ngày soi mói lẫn nhau :))
Lew lew chị gái LD lead, chị doạ em đấy à
Cái 30s learning là đi chôm trên youtube mang về cty xài nhưng lại ko ghi nguồn.
Không rõ chuyên môn ra sao nhưng xác nhận là bà này nếu không nhầm là bà H, trk làm nt* và vm* cũng không được lòng mọi người, đối nhận xử thế cũng kém nên bị nhiều người k thích
Intern mà viết được mấy dòng như thế này cơ à, nghe lời văn có vẻ đanh thép với hiểu biết nhiều về chuyên môn đấy không giống giọng intern lắm. Nếu phải chắc tuổi trẻ tài cao =))
Thôi em ơi, vào làm gì, quản lý trực tiếp đức không có, tài thì không thì em vào chỉ mang ức chế vào người, đi làm như vậy mệt mỏi lắm. Phải trong chăn mới biết chăn có rận, có vẻ bạn viết bài này cũng đã làm việc cùng đã nói vậy rồi em còn tính chui đầu vào nữa à
Ê nếu chị nghĩ là em vừa nghỉ việc nên viết thì không phải đâu nhé =)))) em không đủ chữ nghĩa và rảnh để viết nha haha
có phải sa be không các mom?
dự án bên này còn ngon ko mn. thấy dạo này IT outsourcing đang khó khăn rồi.
2
0
0
Xin review mà cũng cho 2 sao à bác
dự án vẫn về nhiều, ai làm được việc thì vẫn bận còn ai không được việc thì vẫn ngồi chơi
Công ty khá ổn, dạo này có 1 vài chính sách đi vào lòng đất nhưng biết lắng nghe ý kiến nhân viên để sửa đổi. Các sếp thân thiện, đồng nghiệp tuỳ người, hãm có tử tế có, công ty đông nên cũng ko tránh được. Các khoản phúc lợi hơi thấp.
3
0
0
Ở đây , 1 năm trung bình 13 hay 14 tháng lương bạn nhỉ .
Min 13 tháng/ năm + thưởng performance tuỳ năng lực nhé bác Thường tầm 14
Năm 14 tháng là ok đấy
cty làm k làm toàn thấy yêu đương mấy cái đứa genz. quy trình k rõ ràng, dự án cũng ko tiềm năng, nhân sự cũ cũng bắt đầu nghỉ dần nhiều
0
2
1
Tiên sư bọn yêu nhau! Bố mày ghét. Tại sao chúng mày không yêu tao mà lại yêu nhau hả hả???
Thế là bạn muốn Công ty phải 🔎 chứ không cho người ta yêu đương à bạn. Ngang ngược hay gato vậy 👀👀
Chắc phải tuyệt vọng lắm bạn mới viết ra được những dòng review nhảm nhí thế này đúng không. Nếu thấy ko tiềm năng, toàn yêu đương sao bạn vẫn chưa nghỉ mà vẫn ở đây soi mói người ta vậy 🤔🤔🤔🤔. Lướt mấy lầu dưới thấy review kiểu chê dự án, chê các thứ, nhân sự nghỉ…. Khai thật đi, có phải bạn viết mấy cái lầu dưới không chứ giọng văn quen thế :v