SmartOSC
Phỏng vấn về, gặp ông bạn cũ . Ông ấy hỏi dò interviewer về kết quả phỏng vấn. Đánh giá mình Senior tech tốt, lead được. Nhưng HR chê offer quá cao nên không contact gì với mình. Phải năm lần 7 lượt nhắn tin giục HR trả kết quả thì mới biết bị reject rồi.
Minh vua nhan dc offer ben nay sau 1 tuan pv, thay cung them option de minh lua chon. Minh pv vs 1 anh beo beo, pv 1 vong, k co bai test. Cam giac k den noi te. Chi HR cung bao la ben nay k co 2 anh tech pv 1 ung vien ma chi 1-1 thoi. Anh em co the can nhac pv ben nay, anh lead cu minh vao day luong cung kha on, khong phai thap.
Công ty này mình đánh giá kém nhất các cty mình đã đi pv rồi, kể từ cảnh quan lẫn cách làm việc. Thiếu chuyên nghiệp
Vì chưa là Developer nên sẽ chém cho các ae Xếp và các lead dễ chịu, cởi mở, sharing, nhân viên/tester thân thiện đời sống văn hóa đầy đủ. Các xếp có định hướng xây dựng hệ thống làm việc chuyên nghiệp cảm giác công ty sẽ hoàn thiện hơn và sẽ rất work. Công ty rất tốt với các ae interm/fresher/junior muốn hướng software tâm huyết/làm thuê chuyên nghiệp . Job làm về fintech chắc sẽ kén fresher. Các lead rất giỏi nhưng cảm giác hiền, mong thời gian tới các a sẽ siết chặt lao động để nâng cao hiệu quả sản xuất. Mặc dù khó khăn ở trước mắt nhưng mình đặt niềm tin và hy vọng vào sự thành công của công ty. // Comment SmartOsc fintech.
SmartOSC Fintech. 1. HR công ty đăng lương upto 2200 2. Headhunt đăng lương upto 2500 3. Mình gửi CV cho HR và báo expect 2000 vì mình đã có 8 năm kinh nghiệm lập trình, 5 năm làm trong lĩnh vực fintech và lương ở công ty hiện tại đang là 1800 4. HR bảo sẽ gửi CV cho bộ phận kỹ thuật và sắp xếp lịch phỏng vấn 5. HR khả năng đang nghỉ đẻ hay sao mà 1 tháng rồi mình chưa nhận được lịch phỏng vấn :))Cảm thấy không trả được lương cao thì tốt nhất đừng chém gió để kiếm CV :)) P/S: Có thể bạn nói CV của mình không đủ kinh nghiệm để đạt offer 2000 nên công ty không hẹn phỏng vấn. Cũng đúng thôi, tuỳ từng người đánh giá, nhưng cá nhân mình cảm thấy công ty ghi lương hơi ảo, và ngay cả mức lương giữa HR và headhunt đã mâu thuẫn nhau rồi.
Mình có tham gia vào quá trình tuyển dụng của SmartOSC và SmartOSC Fintech, và trả lời một số bạn ở dưới trên ý kiến cá nhân như sau: 1. Mức lương tầm 2500$ là dành cho những người rất senior, có đủ kinh nghiệm và năng lực phù hợp. Không có nhiều người đc đánh giá đạt mức lương này nhưng không phải là không có, thậm chí cao hơn. Các công ty đăng tuyển với mức lương max là cần thiết để thu hút ứng viên, nhưng không có nghĩa là mọi người khi apply đểu expect sẽ được lương cao như mức max đăng tuyển. 2. Có những trường hợp bị chờ đợi lâu để được gọi phỏng vấn, hay khi phỏng vấn rồi chờ lâu mới có kết quả, thông thường là do CV hay kết quả đánh giá có những điểm chưa phù hợp, cần có thời gian chờ thêm ứng viên để cân nhắc. Đúng là công ty cần làm tốt hơn trong việc trao đổi với ứng viên khi phải chờ đợi. 3. Fresher ở SmartOSC được chia làm 2 giai đoạn. Giai đoạn training các bạn được học, và có thời gian training on job. Các bạn không được trả lương mà chỉ có một khoản phụ cấp nhỏ trong thời gian này dù có một số bạn khi training on job cũng có đóng góp nhất định. Sau thời gian training các bạn sẽ được đánh giá và ký hợp đồng chính thức với mức lương phù hợp với năng lực. Các bạn khi tham gia chương trình fresher cần tìm hiểu rõ mức lương sau này, vì công ty nào cũng sẽ có những cam kết ràng buộc nhất định.
cty xàm chém gió nâng bi dự án tới cái tầm toàn siu nhân
làm thì né né team ông Lê Văn Huy ra =)) trình thì lùn mà thái độ rất khó chịu