Công ty tốt, văn hóa cho phép người lao động thẳng thắn lên tiếng và bảo vệ nhân viên. Mình khá ấn tượng Chị Hồ Thị Bạch Quyên, luôn nghĩ cho nhân viên, tạo ra nhiều công cụ để nhân viên có quyền lên tiếng, luôn hiền hòa và cười nói vui vẻ, dễ bắt chuyện. Mình cũng rất ngưỡng mộ Chị Tri vì Chị ấy giỏi và rất thông minh, lăn xả vì công việc, mình có cơ hội làm việc và trao đổi trong các dự án nên cảm nhận được như vậy.
5
1
0
Mình cũng đồng ý
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý với bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Công Ty in big problem
Từ khi Quyên vào, Quyên quan tâm nhân viên mới lạ ấy. Có tổ chức hoạt động ăn uống kết nối hàng tháng nữa đâu. Quyên chèn ép lương nhân viên cấp thấp để trả lương cao ngất ngưởng cho manager trở lên (cao hơn thị trường 2-3 lần cho cùng vị trí). Lương manager ở đây 60-100tr/tháng là bình thường. Sales director 300-500tr/tháng. Vẫn cùng vị trí nhưng Quyên còn ép lương nhân viên cũ làm lâu để trả cho nhân viên mới (vẫn cao 2-3 lần so với thị trường). Nói chung Quyên lợi dụng việc mọi người ngại tiết lộ lương mà chèn ép đủ đường những người yếu thế. Quyên chơi dơ ghê Quyên ơi, đừng tưởng không ai biết nhé.
Hầu như các người làm lâu, cấp trưởng phòng trở lên đều có công ty sân sau. Tiền của quỹ nên ai cũng tranh thủ; 1 số nhân viên thì có job thứ 2, 3 hay làm riêng bên ngoài.
10
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thực ra có cho tụi nó làm thật, tui nó cũng chả có năng lực gì đâu bạn ơi, nên giờ nó vô nó bào được nhiêu thì bào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Corrupt quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói như người trong cuộc hen... hiểu cỡ này chắc cái đứa review cũng thân cấp cao lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Người ta nói biết thì thưa thốt, không biết thì dựa cột mà nghe. Thằng HR bợ đít đã không biết còn nói to. Lo kiếm nghề khác mà làm cho lương tâm thanh thản đi. Nói trái lương tâm với bợ đít hoài mệt không?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, cty loạn lạc, tiền thì của quĩ, mỗi người tranh thủ tí, không kiếm chác được rồi ghen ăn tức ở lên hít drama
SCM việc cũng tạm, sếp ok. Chỉ có hệ thống chậm và nhiều sự cố nên mệt. Khó nhất là làm việc với các cửa hàng và bộ phận mua hàng để chỉnh. Quy trình thì hơi lộn xộn, nên làm bằng Cơm
2
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ôi dzồi... Công ty mới thành lập có 12 năm với tiềm lực có hạn bạn ơi... lên được hơn 1000 căn nhà thuốc là giỏi rồi. Nói cứ như đang so với mấy Công ty 50 năm 100 năm lịch sử ấy.
Có sao nói vậy, góp ý để cty phát triển. Ai như thứ HR bợ đít suốt ngày lên dislike những comment nói đúng rồi chửi ad hominem người ta? Xem lại cái nhân cách giẻ rách của mình đi, bán lương tâm cho HR được bao nhiêu mỗi tháng mà lên đây sủa thế?
anh em ASM làm ngoài thị trường chạy mệt lắm, mà sếp cứ dí cái này cái kia. Sếp cũng ok nhưng giờ áp lực doanh số lắm. Các sếp ngồi máy lạnh không hiểu thị trường nên anh em vất vả. Nói chung làm sales trước kia có anh Chris hỗ trợ giờ buồn lắm
1
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thế thì phải nói với các Sếp đi chứ, đã làm sales thì phải chạy số ngoài đường là đúng rồi. Còn nếu cần hỗ trợ thêm cái gì thì lên tiếng với các Sếp đi, lên đây than làm gì... Tôi chả thấy ai làm nghề sales ngồi mát văn phòng mà ra số, hơi lạ nha đồng chí
Công ty tốt chỉ hơi nhiều việc; hệ thống ERP chậm quá nên làm OT hoài
0
4
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
haha... Thôi tìm chổ nào bớt OT đi, làm Finance mà không OT cũng khó kiếm á, Kế toán thì còn may ra...
Marketing thì sau khi CMO và Director nghỉ thì không có gì mới; mọi người cũng vui vẻ, hòa đồng mà việc nhiều quá. Marketing chủ yếu chém gió là chính mà
0
0
0
Làm dược sĩ ở đây không có mùa xuân luôn; làm từ sáng sớm đến tối 11:30 giờ khuya, đi về nguy hiểm. Hồi trước anh Chris còn quan tâm, động viên. Giờ cái gì cũng cắt hết.
2
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy chuỗi bán lẻ nào cũng thế mà... nhiều công ty còn phải cắt giảm cả 6000-7000 người trong 3 tháng, chứ đừng nói là giảm mấy cái vặt vặt trong cửa hàng.
Công ty như một tam quốc chí thu nhỏ. Chiến tranh giữa các phe phái suốt ngày. Khi giao tranh thì đạn lạc trúng nhân viên thì chết ráng chịu. Văn hóa công ty từ CEO cũ là chửi rủa nhau, nhiều người bị thần kinh hoặc trầm cảm mà nghỉ. CEO mới lên đã bị phe cũ phá. Sau đó CEO mới triệt hả hết các người liên quan đến người cũ và tuyển người mới vào. Hôm nay đã cuối tháng 3 rồi nhưng các phe vẫn còn đấu đá nhau dữ dội. Phe cũ dùng IT cũ để phá hệ thống, phe mới thì dùng HR để triệt đối thủ cũ. Nói chung, ai muốn vào Pharmacity làm tạm thời và sẵn sàng hi sinh mạng sống, sức khỏe thì thử nghiệm "ma cũ hiếp ma mới". Cuộc chiến vẫn tiếp tục mỗi ngày; hiện tại ma cũ vẫn đang thắng thế.
4
1
0
Bạn thử để ý sẽ thấy 1 vấn đề làm tìm cách đổ lỗi chứ không nghĩ tới việc sẽ tìm ra hướng giải quyết, kém coi cả 1 lũ luôn từ CEO tới dàn quản lý bên dưới, thuyết trình thì sáo rỗng không có tí chuyên sâu nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em đoán Bác đăng review này thay vì ngồi chăm chỉ làm việc thì ngồi hóng drama, xong lên đây ngồi viết review... cũng rảnh...
Gửi cv, hẹn phỏng vấn, xong chốt cho lương 16 gross với 3 năm rưỡi kinh nghiệm vị trí fullstack ! hài hước quá ! nghỉ dẹp cho rồi !
2
1
0
chắc người ta nghĩ gross cao lắm ??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không đồng ý với thỏa thuận thì khỏi hợp tác, chửi chi mất công thế
Công ty không ra gì, từ sếp tới NV. Vào gần chục ngày mà không kí hợp đồng thử việc, hỏi thì cấp trên kêu: chị cũng vào gần 2 tháng vẫn chưa có hợp đồng. Tới khi nghỉ còn giả vờ lí do định quịt lương, kêu hồ sơ phòng HR chưa nhận, trong khi đã gửi 2 tuần & chỉ 1 ngày là thư vào tới HCM
3
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rồi cuối cùng đâu có quịt lương bạn đâu hả? Chứ dễ gì quịt tiền nhân viên bạn ơi... trừ khi là nhân viên mặc kệ bỏ qua thôi. Quịt lương nhân viên là bạn kiện công ty được đấy.