Mình mới có 1 buổi phỏng vấn vị trí sernior tại NTQ. Mình xin tóm tắt buổi pv như sau: - Có 3 người phỏng vấn thì 2 người ổn, chuyên nghiệp, điểm đạm. Còn 1 người thì thở thôi cũng thấy mệt, tạm gọi là anh A. Khi phỏng vấn mình ôn không kĩ, thiếu sót nên có câu trả lời được, câu không. Nếu không trả lời được thì mình cũng mong người pv ghóp ý, chỉ lỗi sai. Mà ông A cứ như là hơn thua với mk, hỏi cái gì mình biết không vặn được thì mặt hằm hằm khó chịu, cái gì mình không biết/k nhớ rõ thì tươi cười hỏi thêm vặn vẹo, xong cũng không góp ý cho mk xem sai ở đâu. Anh A đưa ra đề bài không rõ ràng mình hỏi lại để xin thêm tham số thì anh vòng vo đọc lại đề rồi bắt chọn đáp án. Chọn xong thì nói truyện kiểu à thế à, rồi lại hằm hằm chuyển sang câu khác. Nói truyện thì trịnh thượng, tỏ vẻ quyền uy. Lúc ấy mình cũng căng thẳng mà cố nhịn giữ thái độ chuyên nghiệp. - Bây giờ nghĩ lại, mình không biết anh A nghĩ như vậy là vui tính, hay do ông ý thấy mình giống thằng cướp mất NY n ên mới trẻ trâu hơn thua. Về phía mình, mình đã có ấn tượng không tốt về mọi thứ của NTQ chỉ vì A, may còn 2 anh kia nên cho 2 sao.
1
0
0
Bạn phỏng vấn câu hỏi ntn thế
Bên NTQ mảng technical có nhiều dự án to , công nghệ mới để anh em phát triển không ạ ? CTO , tech leader có các hoạt động chia sẻ kiến thức gì không ạ ?
0
0
0
Vào NTQ cũng ngót vài năm, từ lúc bắt đầu có covid. Lúc đầu cũng thấy thương công ty nhưng càng ngày càng thấy công ty chỉ là một nùi giả dối, bợ đít nhau từ trên nóc xuống. Chính sách thì phọt phẹt. Tìm mọi cách để kiếm lời nhiều nhất cho mấy ông sếp rồi mị dân mấy chính sách đó bằng mấy từ ngữ mỹ miều. Chỉ khổ những người bên ngoài, nhìn vào tưởng là ngon lắm ngon vừa, nhưng vào rồi mới thấy "thà ở nhà, thất nghiệp còn hơn cống hiến cho NTQ". Công việc toàn vẽ hươu vẽ vượn vì các sếp đa số thích làm màu. Nói thì hay nhưng đến lúc triển khai thì như mèo mửa. Cứ đòi nhân viên phải cống hiến, kêu nhân viên phải đồng hành nhưng các sếp thì chỉ lo đưa tiền về túi mình. Môi trường toxic. Lương thấp bèo bọt. Kêu review 2 lần 1 năm nhưng review cho có, chẳng thay đổi đồng lương nào. Nên đừng tin mấy câu review 2 lần 1 năm của HR nha các bạn ơi. Toàn Hà Nội nghìn năm văn vở thôi. Muốn ở đây, được lương cao, sếp yêu quý thì hãy sống thật khéo nha, càng thảo mai càng tốt, sếp bảo đi sang trái thì tuyệt nhiên đừng đi sang phải. Sếp có bảo nêu ý kiến thì đừng vội mà mở mồm vì như thế bị tính là cãi sếp, bật sếp. Tốt nhất là làm bình hoa di động như con cháu, em út của sếp là auto lên tiên :V
0
0
0
Đọc review chán vậy mấy ông, chả lẽ ko apply vô nữa @@ thấy pr tung hô các kiểu trên fb mà
0
0
0
Môi trường đồng nghiệp thì giúp đỡ nhau nhiệt tình. Nhưng công ty làm tôi mệt mỏi éo chịu được. Dự án méo làm theo quy trình gì, công việc thì nhiều bắt làm nhanh, suốt ngày OT, mệt mỏi vcd. Thôi tôi quit =)) Các bác đang phân vân nhận offer thì khuyên thật next nhanh và luôn. Làm đây lâu tàn hết cả người
0
0
0
Khuyên thật các bạn đừng vào. Làm ở đây bị bóc lột rất ghê mà lương thưởng không xứng đáng. Làm như trâu như chó nhưng không được công nhận tí nào
0
0
0
Có tý gì húp hết của nhân viên
0
0
0
Công ty sắp ra chính sách lương thưởng đi rất đi vào lòng đất. Lương chia 2 phần 80% lương cứng, 20% lương hiệu quả do pm đánh giá, do tình hình dự án lỗ lãi, tức là nếu b bị vào dự án cháy sml thì 20% này của b coi như xong :))) và 20% này nếu b nghỉ phép và nghỉ bù ot nhiều quá sẽ bị ảnh hưởng :)))))))) Ae có ý định vào thì deal lương cẩn thận. Đừng để cái bánh vẽ 13, 14 tháng lương. Mà tốt nhất là nên tránh xa :))
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy môi trường cũng trẻ trung, văn phòng sáng sủa nhưng máy chấm công chán quá, hay bị lỗi
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác cho em xin review về SDC11 với ạ.
0
0
0